第125章 十麵旗幟
雖然摸不清頭腦，但是不影響冷蝶冰箱廠大幹特幹的熱情。
整個冷蝶冰箱廠像是被摁下了快進鍵，各個部門都高速運轉起來。
銷售量迅速增高，生產量就有些達不到需求，剛調整好的工人上班時間，如果再調整，不合適。
廠裏很著急，石敬期和高團結還有些上火。
石敬期忍著牙疼，給馬良打了電話，除了增加工人、增加工作時間和增加生產線以外，再也沒有更好的辦法。
增加工人，短期內不好實現，在過去的幾年中，冷蝶冰箱廠一直在招工，附近合適的年輕人已經通過各種方法進了廠，而且剛招的工人，技術不熟練，也上不了高強度的流水線。
增加生產線也不好解決，現在冷蝶冰箱有四條生產線，完全足夠應付生產需求。
生產跟不上的原因不在生產線，歸根結底還是人工。
怎麽讓現有的工人創造出更大的價值，才是冷蝶冰箱迫切需要解決的問題。
這個問題，冷蝶冰箱的老師——雪花冰箱也無法給冷蝶冰箱答案。
雖然沒有在雪花冰箱那裏得到想要的答案，但是蓋祥林卻過來了。
蓋祥林是到隔壁的省參加家具博覽會的，順便到民城冷蝶冰箱廠進行考察。
其實就是想要看看冰箱是怎麽造的，這個小木匠，有一家家具廠還不滿足，還想要有一家冰箱廠。
而在蓋祥林看來，想要造冰箱，冷蝶冰箱的很多經驗都可以借鑒。
石敬期安安穩穩的送走了安東尼奧，便被蓋祥林纏上了。
蓋祥林本就有一家工廠，在他看來，無論是銷售還是管理甚至後期的服務，所有的企業都大同小異，但是生產卻是隔行如隔山，如果自己不通點門道，而是找工人來做，很容易被工人糊弄。
製冷車間就在那裏，廠裏所有的工人都可以看，蓋祥林當然也可以看，石敬期並不在意，將蓋祥林丟給呂複興，叮囑呂複興陪著蓋祥林好好轉一圈，又和蓋祥林約好了和大家一起吃個飯，他再離開民城。
隻要是讓參觀，蓋祥林跟著誰都一樣，他本來就是利用間隙參觀考察一下，也沒有打算深入了解，在呂複興陪著轉了一天之後，為了趕上隔壁省的家具博覽會，便和眾人一起吃了個飯，便再次出發了。
石敬期則是和高團結坐在一起，一個喝茶，一個抽煙，討論蓋祥林所說的記件工資的事兒。
現在冷碟冰箱廠的職工是按照職級領基本工資的，獎金是按照工種領的，加班費是按照班次定的，沒有一樣獎勵措施是安到每個個體身上的。
而計件工資，就是要把收入安到個人頭上，一個人一個工資，幹的多就領的多，幹的少就領的少。
有的人想要領高工資，自然而然就會選擇加班，有的人不想領高工資，那就混吃等死直到被淘汰。
石敬期和高團結，都覺得計件工資是個不錯的主意。
去和其他的領導們商量了，嚴衛東幾個也覺得這是個不錯的辦法。
嚴衛東則是說道：“還是你們年輕人腦子活，怎麽想出來的這個辦法，如果放在以前，我一定罵出這主意的人是個萬惡的資本家……”
高團結笑著問道：“那現在您覺得呢？”
“覺得啊，我要成了萬惡的資本家了。”嚴衛東笑著說道。
其實他心中是有些別扭的，習慣了大家都是平等的，一起上班一起下班，就算是當時上夜班的時候，工人們也是分成三班，輪著上的。
但是一實行計件工資，大家就不一樣了，你幹得多，我想幹的更多，你領的工資高，我想領的工資更高，無形間就在工人們中間形成了一個競爭攀比的關係。
競爭關係，如果是良性循環肯定是好的，不過但凡是競爭，必定有成功有失敗，有良性就有惡性，對於一個國有企業來說，競爭性的味道太重了並不好。
不過嚴衛東也知道，這是一條可以走通的路。
在夏季來臨之前，冷蝶冰箱廠給工人們宣布了新的工資標準和執行方法，冷蝶冰箱成了民城市第一個計件的國營工廠。
實行了計件製，自然有人歡喜有人愁，那些踏實肯幹家裏又需要用錢的，就很是歡喜，覺得可以憑著自己的雙手多賺些工資，那些喜歡偷奸耍滑的，就愁了起來，本來在一個大鍋裏撈飯吃，別人做好的飯，他也有資格跟著平分，現在卻是個人顧個人的小灶，以前是人人吃的飽，現在是有人吃的好，有人不餓著。
雖然有這種那種的聲音，但是產量總算是提上來了，別說是額外加班的時間了，就算是在正常的白班中，工作效益都比以前提高了百分之二十。
解決了生產問題，又開始準備建門市部，擴建運輸部和客服部。
忙碌著，感覺春天的那一波銷售高潮還沒有過去，就迎來了初夏的高潮。
然後冷蝶冰箱的銷售額就像是夏天的溫度一樣，一路開始往上升，終於在一個點停住，左右徘徊，持續高溫。
本想著到了秋天，溫度會降低，但是也保持在春天剛開始時候的水平，這時候大家才反應過來，這不是銷售小高峰，這是進入了飛速發展階段啊。
進入九月份，zz市的官場還在晃動，而民城的官場也不穩定，但是冷蝶冰箱卻在這時不時的地震中，迎來了榮獲第一個省級榮譽的機會，冷蝶冰箱被民城市推薦參加中原省工業戰線的十麵旗幟的評選。
在冷蝶冰箱看來，它們還是個新企業，但是在民城市看來，冷蝶冰箱的發展完成超過了他們的預期，是民城市改革開放成功的一個代表，是工業轉型成功的代表。
中原省工業戰線的十麵旗幟是由省裏牽頭，各相關部門聯合舉辦的活動，隻評選時間就有將近一年的時間，不過能夠有參選的資格，都不是簡單的企業。
民城市將這一次的寶押在了冷蝶冰箱的身上，冷蝶冰箱感到高興的同時，也感覺壓力很大。
嚴衛東從市裏開會迴來，帶迴了一大套的資料。
他是軍人出身，這些年的領導做下來，也習慣了看文字材料，但是麵對著上千頁的資料，還是覺得頭疼。
更讓他頭疼的，是開完會後，肖雲霆單獨留下他說的話：“這一次市委、市政府在考慮推薦企業的時候，舍棄了發展相對已成熟的葡萄酒廠，選擇了你們冷蝶冰箱廠，就是看中了你們冷蝶冰箱這幾年的發展勢頭，特別是近一年以來，冷蝶冰箱的發展可以說是突飛猛進，這些全市人民都是看在眼裏的。”
“但是，你們冷蝶冰箱的發展在我們民城來說雖然是最好的，在整個中原省卻不是首屈一指，想要奪下工業戰線的十麵旗幟這麵戰旗，還得再加把勁，時間緊，任務重，希望冷蝶冰箱不要讓我們失望。”
肖雲霆的話，就像一塊大石頭壓在嚴衛東的心上。
在從市政府迴去的時候，還讓小錢特意拐到了民城葡萄酒廠去看看。
葡萄酒廠離冷蝶冰箱不遠，隻看大門就比冷蝶冰箱廠氣派。
在小車開進冷蝶冰箱廠的大門的時候，嚴衛東也看了看冷蝶冰箱的大門，問小錢道：“咱是不是也該換個大門啊？”
小錢這幾年都是跟著領導開車，見到的企業、工廠也不少，聽了忙說道：“確實是可以重新建一建。”
嚴衛東又看著顫顫巍巍開門的老丁頭，問道：“這老丁是不是也得換一換？”
小錢又跟著迴答：“確實是該換一換。”
說完了，又找補了一句：“不是因為形象啊，我是覺得丁叔年紀大了，總守著門也不合適，多辛苦啊。”
嚴衛東說了小錢一句：“你小子啊……”便不再說了。
到了辦公樓，自己親自搬著那一摞資料，對迎麵從辦公樓出來的珍珍說道：“通知所有的廠長和部長，到小會議室開會。”
會議室中，嚴衛東挽著袖子，一隻手抽著煙，一隻手拍著那一摞的資料。
說道：“市裏已經給說的很明白了，拿下省工業戰線十麵旗幟中的一麵，是必須要完成的任務，這評選的要求很高，隻各種資料就有這麽厚厚的一大摞。”
嚴衛東“啪啪”的拍著資料，說道：“今天咱們得先表個態，具體怎麽做，以後再細說。”
眾人看著那一摞的資料，也覺得壓力山大。
小黑咽了咽口水，問道：“中原省工業戰線的十麵旗幟，意思是不是如果評上了，咱們就是全省最牛逼的十個企業之一？”
高團結轉頭看著小黑，也看著眾人，說道：“應該是。而且如果選了咱們，或許電器廠就隻有咱們了，那咱們就可以說是中原省電器類的一張王牌。”
“是這個。”李光明比了比大拇指，也說道。
嚴衛東道：“李廠長和高廠長說的對，弄成了咱們就是這個，省裏其它廠學習的榜樣，你們說到底弄不弄吧？”
“那必須幹啊。”還是小黑，說道，露著他那一口標誌的大白牙。
小黑這樣說，大家便都跟著激情澎湃起來，紛紛立下軍令狀。
李光明和高團結對視一眼，總覺得這一幕很熟悉。
好像當年要從農機廠轉型成冰箱廠時，也是這樣一層層像是立了軍令狀。
嚴衛東看大家情緒都被調動起來了，拍了拍手，說道：“既然大家都那麽有信心，那咱們就各自準備去，人都說改頭換麵，改頭換麵，史磊先想想怎麽弄弄咱們的大門。”
史磊應下了，各自散去，石敬期和高團結卻被嚴衛東叫住了：“你們倆才子，看看這些資料，研究一下咱們到底該怎麽弄。”
高團結和石敬期便又坐下了。
嚴衛東和李光明也沒有走，幾個人邊翻資料邊討論，直討論到天黑。
其實那麽多的資料，也不全是評選標準，有很大一部分都是其它企業的成功經驗。
別人或許都看不下去，這幾個人卻都看的很認真，石敬期竟看的津津有味。
這些都是實例，比他看到的那些雜誌上所謂專家的高談闊論強多了，讓他對企業的發展和管理有了更直接的認識。
石敬期甚至拿了一些資料到宿舍去看。
高團結則是更多的在關注怎麽才能評選上，其實他看了評選標準，簡單的來說，冷蝶冰箱如果想要評上，隻用四個字就可以概括——擴大規模。
冷蝶冰箱廠的曆史還是太短了，從八六年到現在，不過區區五年的時間，對於一個企業來說，五年不過是個起步期。
想要在這次評選活動中脫穎而出，必須像鄭新電線那般，有大廠的氣韻。
這氣韻，是靠老百姓的認知程度和年產值堆出來的。
想要擴大規模，還是要抓好那兩樣，生產和銷售。
韓建設的建築隊，自從將鄭州辦事處和中轉倉庫建好之後，就一直在做冷蝶冰箱的生意，在各個地方建門市部。
今年以來，已經建了四個門市部，其中還有一個門市部在外省，就是劉國棟以前建議過的。
本來想著就要收手了，看樣子還是得繼續建。
不過在建門市部之前，還得把韓建設的建築隊先召迴民城，把民城冷碟冰箱廠整治整治。
基礎建設做好，就要說生產，想要擴大生產，還是要多招人，現在冷蝶冰箱廠有工人一千多名，想要成為一個上規模大廠，隻這些工人是遠遠不夠的。
而且招工人，也不是為了湊人數，而是將生產線完全利用起來。
隨著規模的擴大，不但是生產部，像門市部，售後服務部，運輸隊，安保人員，甚至包括搞行政服務的辦公室人員，財務，連食堂都要增添人手。
歸根結底一句話，科技是第一生產力，人是必須生產力。
高團結在盤算著，嚴衛東和李光明也在盤算著，現在廠裏的部門還太單一，有好多職責劃分的不明顯，還是得細化職責，把一些該添置的部門、崗位都添置一下。
感謝想把我唱給你聽的推薦票和月票，感謝所有看到這裏的親們，筆芯。
雖然摸不清頭腦，但是不影響冷蝶冰箱廠大幹特幹的熱情。
整個冷蝶冰箱廠像是被摁下了快進鍵，各個部門都高速運轉起來。
銷售量迅速增高，生產量就有些達不到需求，剛調整好的工人上班時間，如果再調整，不合適。
廠裏很著急，石敬期和高團結還有些上火。
石敬期忍著牙疼，給馬良打了電話，除了增加工人、增加工作時間和增加生產線以外，再也沒有更好的辦法。
增加工人，短期內不好實現，在過去的幾年中，冷蝶冰箱廠一直在招工，附近合適的年輕人已經通過各種方法進了廠，而且剛招的工人，技術不熟練，也上不了高強度的流水線。
增加生產線也不好解決，現在冷蝶冰箱有四條生產線，完全足夠應付生產需求。
生產跟不上的原因不在生產線，歸根結底還是人工。
怎麽讓現有的工人創造出更大的價值，才是冷蝶冰箱迫切需要解決的問題。
這個問題，冷蝶冰箱的老師——雪花冰箱也無法給冷蝶冰箱答案。
雖然沒有在雪花冰箱那裏得到想要的答案，但是蓋祥林卻過來了。
蓋祥林是到隔壁的省參加家具博覽會的，順便到民城冷蝶冰箱廠進行考察。
其實就是想要看看冰箱是怎麽造的，這個小木匠，有一家家具廠還不滿足，還想要有一家冰箱廠。
而在蓋祥林看來，想要造冰箱，冷蝶冰箱的很多經驗都可以借鑒。
石敬期安安穩穩的送走了安東尼奧，便被蓋祥林纏上了。
蓋祥林本就有一家工廠，在他看來，無論是銷售還是管理甚至後期的服務，所有的企業都大同小異，但是生產卻是隔行如隔山，如果自己不通點門道，而是找工人來做，很容易被工人糊弄。
製冷車間就在那裏，廠裏所有的工人都可以看，蓋祥林當然也可以看，石敬期並不在意，將蓋祥林丟給呂複興，叮囑呂複興陪著蓋祥林好好轉一圈，又和蓋祥林約好了和大家一起吃個飯，他再離開民城。
隻要是讓參觀，蓋祥林跟著誰都一樣，他本來就是利用間隙參觀考察一下，也沒有打算深入了解，在呂複興陪著轉了一天之後，為了趕上隔壁省的家具博覽會，便和眾人一起吃了個飯，便再次出發了。
石敬期則是和高團結坐在一起，一個喝茶，一個抽煙，討論蓋祥林所說的記件工資的事兒。
現在冷碟冰箱廠的職工是按照職級領基本工資的，獎金是按照工種領的，加班費是按照班次定的，沒有一樣獎勵措施是安到每個個體身上的。
而計件工資，就是要把收入安到個人頭上，一個人一個工資，幹的多就領的多，幹的少就領的少。
有的人想要領高工資，自然而然就會選擇加班，有的人不想領高工資，那就混吃等死直到被淘汰。
石敬期和高團結，都覺得計件工資是個不錯的主意。
去和其他的領導們商量了，嚴衛東幾個也覺得這是個不錯的辦法。
嚴衛東則是說道：“還是你們年輕人腦子活，怎麽想出來的這個辦法，如果放在以前，我一定罵出這主意的人是個萬惡的資本家……”
高團結笑著問道：“那現在您覺得呢？”
“覺得啊，我要成了萬惡的資本家了。”嚴衛東笑著說道。
其實他心中是有些別扭的，習慣了大家都是平等的，一起上班一起下班，就算是當時上夜班的時候，工人們也是分成三班，輪著上的。
但是一實行計件工資，大家就不一樣了，你幹得多，我想幹的更多，你領的工資高，我想領的工資更高，無形間就在工人們中間形成了一個競爭攀比的關係。
競爭關係，如果是良性循環肯定是好的，不過但凡是競爭，必定有成功有失敗，有良性就有惡性，對於一個國有企業來說，競爭性的味道太重了並不好。
不過嚴衛東也知道，這是一條可以走通的路。
在夏季來臨之前，冷蝶冰箱廠給工人們宣布了新的工資標準和執行方法，冷蝶冰箱成了民城市第一個計件的國營工廠。
實行了計件製，自然有人歡喜有人愁，那些踏實肯幹家裏又需要用錢的，就很是歡喜，覺得可以憑著自己的雙手多賺些工資，那些喜歡偷奸耍滑的，就愁了起來，本來在一個大鍋裏撈飯吃，別人做好的飯，他也有資格跟著平分，現在卻是個人顧個人的小灶，以前是人人吃的飽，現在是有人吃的好，有人不餓著。
雖然有這種那種的聲音，但是產量總算是提上來了，別說是額外加班的時間了，就算是在正常的白班中，工作效益都比以前提高了百分之二十。
解決了生產問題，又開始準備建門市部，擴建運輸部和客服部。
忙碌著，感覺春天的那一波銷售高潮還沒有過去，就迎來了初夏的高潮。
然後冷蝶冰箱的銷售額就像是夏天的溫度一樣，一路開始往上升，終於在一個點停住，左右徘徊，持續高溫。
本想著到了秋天，溫度會降低，但是也保持在春天剛開始時候的水平，這時候大家才反應過來，這不是銷售小高峰，這是進入了飛速發展階段啊。
進入九月份，zz市的官場還在晃動，而民城的官場也不穩定，但是冷蝶冰箱卻在這時不時的地震中，迎來了榮獲第一個省級榮譽的機會，冷蝶冰箱被民城市推薦參加中原省工業戰線的十麵旗幟的評選。
在冷蝶冰箱看來，它們還是個新企業，但是在民城市看來，冷蝶冰箱的發展完成超過了他們的預期，是民城市改革開放成功的一個代表，是工業轉型成功的代表。
中原省工業戰線的十麵旗幟是由省裏牽頭，各相關部門聯合舉辦的活動，隻評選時間就有將近一年的時間，不過能夠有參選的資格，都不是簡單的企業。
民城市將這一次的寶押在了冷蝶冰箱的身上，冷蝶冰箱感到高興的同時，也感覺壓力很大。
嚴衛東從市裏開會迴來，帶迴了一大套的資料。
他是軍人出身，這些年的領導做下來，也習慣了看文字材料，但是麵對著上千頁的資料，還是覺得頭疼。
更讓他頭疼的，是開完會後，肖雲霆單獨留下他說的話：“這一次市委、市政府在考慮推薦企業的時候，舍棄了發展相對已成熟的葡萄酒廠，選擇了你們冷蝶冰箱廠，就是看中了你們冷蝶冰箱這幾年的發展勢頭，特別是近一年以來，冷蝶冰箱的發展可以說是突飛猛進，這些全市人民都是看在眼裏的。”
“但是，你們冷蝶冰箱的發展在我們民城來說雖然是最好的，在整個中原省卻不是首屈一指，想要奪下工業戰線的十麵旗幟這麵戰旗，還得再加把勁，時間緊，任務重，希望冷蝶冰箱不要讓我們失望。”
肖雲霆的話，就像一塊大石頭壓在嚴衛東的心上。
在從市政府迴去的時候，還讓小錢特意拐到了民城葡萄酒廠去看看。
葡萄酒廠離冷蝶冰箱不遠，隻看大門就比冷蝶冰箱廠氣派。
在小車開進冷蝶冰箱廠的大門的時候，嚴衛東也看了看冷蝶冰箱的大門，問小錢道：“咱是不是也該換個大門啊？”
小錢這幾年都是跟著領導開車，見到的企業、工廠也不少，聽了忙說道：“確實是可以重新建一建。”
嚴衛東又看著顫顫巍巍開門的老丁頭，問道：“這老丁是不是也得換一換？”
小錢又跟著迴答：“確實是該換一換。”
說完了，又找補了一句：“不是因為形象啊，我是覺得丁叔年紀大了，總守著門也不合適，多辛苦啊。”
嚴衛東說了小錢一句：“你小子啊……”便不再說了。
到了辦公樓，自己親自搬著那一摞資料，對迎麵從辦公樓出來的珍珍說道：“通知所有的廠長和部長，到小會議室開會。”
會議室中，嚴衛東挽著袖子，一隻手抽著煙，一隻手拍著那一摞的資料。
說道：“市裏已經給說的很明白了，拿下省工業戰線十麵旗幟中的一麵，是必須要完成的任務，這評選的要求很高，隻各種資料就有這麽厚厚的一大摞。”
嚴衛東“啪啪”的拍著資料，說道：“今天咱們得先表個態，具體怎麽做，以後再細說。”
眾人看著那一摞的資料，也覺得壓力山大。
小黑咽了咽口水，問道：“中原省工業戰線的十麵旗幟，意思是不是如果評上了，咱們就是全省最牛逼的十個企業之一？”
高團結轉頭看著小黑，也看著眾人，說道：“應該是。而且如果選了咱們，或許電器廠就隻有咱們了，那咱們就可以說是中原省電器類的一張王牌。”
“是這個。”李光明比了比大拇指，也說道。
嚴衛東道：“李廠長和高廠長說的對，弄成了咱們就是這個，省裏其它廠學習的榜樣，你們說到底弄不弄吧？”
“那必須幹啊。”還是小黑，說道，露著他那一口標誌的大白牙。
小黑這樣說，大家便都跟著激情澎湃起來，紛紛立下軍令狀。
李光明和高團結對視一眼，總覺得這一幕很熟悉。
好像當年要從農機廠轉型成冰箱廠時，也是這樣一層層像是立了軍令狀。
嚴衛東看大家情緒都被調動起來了，拍了拍手，說道：“既然大家都那麽有信心，那咱們就各自準備去，人都說改頭換麵，改頭換麵，史磊先想想怎麽弄弄咱們的大門。”
史磊應下了，各自散去，石敬期和高團結卻被嚴衛東叫住了：“你們倆才子，看看這些資料，研究一下咱們到底該怎麽弄。”
高團結和石敬期便又坐下了。
嚴衛東和李光明也沒有走，幾個人邊翻資料邊討論，直討論到天黑。
其實那麽多的資料，也不全是評選標準，有很大一部分都是其它企業的成功經驗。
別人或許都看不下去，這幾個人卻都看的很認真，石敬期竟看的津津有味。
這些都是實例，比他看到的那些雜誌上所謂專家的高談闊論強多了，讓他對企業的發展和管理有了更直接的認識。
石敬期甚至拿了一些資料到宿舍去看。
高團結則是更多的在關注怎麽才能評選上，其實他看了評選標準，簡單的來說，冷蝶冰箱如果想要評上，隻用四個字就可以概括——擴大規模。
冷蝶冰箱廠的曆史還是太短了，從八六年到現在，不過區區五年的時間，對於一個企業來說，五年不過是個起步期。
想要在這次評選活動中脫穎而出，必須像鄭新電線那般，有大廠的氣韻。
這氣韻，是靠老百姓的認知程度和年產值堆出來的。
想要擴大規模，還是要抓好那兩樣，生產和銷售。
韓建設的建築隊，自從將鄭州辦事處和中轉倉庫建好之後，就一直在做冷蝶冰箱的生意，在各個地方建門市部。
今年以來，已經建了四個門市部，其中還有一個門市部在外省，就是劉國棟以前建議過的。
本來想著就要收手了，看樣子還是得繼續建。
不過在建門市部之前，還得把韓建設的建築隊先召迴民城，把民城冷碟冰箱廠整治整治。
基礎建設做好，就要說生產，想要擴大生產，還是要多招人，現在冷蝶冰箱廠有工人一千多名，想要成為一個上規模大廠，隻這些工人是遠遠不夠的。
而且招工人，也不是為了湊人數，而是將生產線完全利用起來。
隨著規模的擴大，不但是生產部，像門市部，售後服務部，運輸隊，安保人員，甚至包括搞行政服務的辦公室人員，財務，連食堂都要增添人手。
歸根結底一句話，科技是第一生產力，人是必須生產力。
高團結在盤算著，嚴衛東和李光明也在盤算著，現在廠裏的部門還太單一，有好多職責劃分的不明顯，還是得細化職責，把一些該添置的部門、崗位都添置一下。
感謝想把我唱給你聽的推薦票和月票，感謝所有看到這裏的親們，筆芯。