更新時間：2012-07-05
春節期間，比鄰網的注冊用戶數一直在增長，並且終於突破十萬這個關口。而從初三開始，在網上活動的人數，開始出現明顯的、漸次增長。
正月初六，啟明科技的工作人員基本都已經到公司上班，包括幾位年前就已經說好，剛剛才辦好離職手續，年後才來上班的新職員，如果他們知道隻是相差幾天，就能成為二次創業團隊的成員，並參與百分之一股權分配的話，可能無論如何都要趕在年前就來上班。
而李辰則和陶海、陸永明推薦的人接觸了一下，陶海和陸永明的眼光都是不錯的，他們推薦的人選，都很優秀，李辰就請他們到公司，再和唐偉、趙新哲麵談。
在此之前，李辰先將唐偉和趙新哲聚到一起，給他們介紹了這幾個人的情況：“公司發展起來以後，肯定要逐步引入職業經理人，對公司的管理和運營進行規範，都說創業難，守業更難，我們這個是開頭難，要發展下去更難。”
“對創業型企業來說，通常不會這麽快就引入職業經理人，但是我們的情況不一樣，我們是在跑步，腳步一旦慢下來，就可能失去機會，不能不未雨綢繆。”
唐偉笑道：“李子，你不用多說，我都知道，說實話，公司和網站都是你一直推著往前走，如果沒有你，我是無法勝任總經理這個職務，帶領公司往前走的任務的。別說以後公司發展起來了，就是現在，我都感到非常吃力。”
李辰見唐偉說得坦白，不由笑道：“那你就不覺得失落？自己辛辛苦苦弄起來的公司，結果是別人說了算？”
唐偉搖了搖頭：“怎麽會，我自己有多少斤兩自己明白，他們要將所有的事情都接過去才好，他們做得越出色，我賺的錢越多，高興還來不及。”
唐偉笑道，心裏沒有一點失落，那是不可能的，但是正如他所說，人要有自知之明，別看公司弄起來了，發展得也很好，但主要還是李辰的功勞，跟他的關係並不大。
李辰道：“你能這麽想，那是最好，不過也不要氣餒，我們畢竟還年輕，也才剛剛畢業，等以後公司發展起來，可以根據自己的興趣，繼續進修，早點成長起來，迴頭還能夠繼續接手公司。”
“而且，職業經理人雖然專業素養比我們高，但是，並不代表他們就一定是正確，更不代表他們就適合我們公司，所以，公司這邊，我們還不能夠放下，不是說找幾個職業經理人，就能夠放手了的，特別是在創業初期，我們必要找到直接掌控公司的方式和途徑。”
唐偉點了點頭：“這個當然，李子你說吧，要怎麽做，我們都聽你的。”
李辰搖了搖頭：“新哲，你覺得呢？技術方麵肯定還是你來掌控，可以招一些技術高手，你隻要管好這些人就可以了。”
社交網站的技術，並不高深，而趙新哲在這方麵的造詣還是不錯的，當然，網站也需要一支更加雄厚的技術力量，但是對技術人員和力量的管理，並不代表管理者的技術能力一定要最強，能夠掌握管理方式，就可以了。
因此，這方麵的要求，反而沒有公司運營的要求更高，隻要趙新哲能夠聽取意見，善於用人和決斷，就可以。
當然，這個要求本身，也沒有那麽簡單。
趙新哲點了點頭：“我們現在的技術平台，也並不是最優的，如果能夠有經驗豐富的技術人員加入，那是最好的。”
“嗯，公司這一次融得的資金，主要還是用在網站建設、公司本身的建設、以及網站推廣方麵，可以考慮招募高級技術員、資深技術人才，產品本身一定要硬，才能夠紮牢根基。”
李辰將這次要引入的幾個人，給唐偉和趙新哲做了簡單的介紹：“我們現在的規模不大，但是發展很快，所以必須要預先安排，簡樺是鵬城一家電子公司的高管，美國加州理工大學電子學博士，擅長公司內部的管理，包括技術研發和管理。”
唐偉道：“電子學博士？我們難道要做這方麵的技術研發？”
李辰道：“美國人的教育模式跟我們不一樣，培養的麵比較廣，簡樺在學電子學之前，也曾學過管理學，迴國之前，還曾經在穀歌任職，我跟他談了一下，感覺他在管理方麵很有一套，明天你們可以當麵談一下，據說他在無線電子技術方麵的造詣也很深厚，至於我們做不做這方麵的研究，暫時肯定是不做的，技術方麵還是新哲負責，簡樺可以提供一些有益的幫助。”
趙新哲點了點頭：“我沒有意見。”
李辰又道：“趙時馨是財務方麵的專家，而且對網絡公司的融資，也比較熟悉，他做公司的財務總監，或者首席財務官，cfo，可以對公司的資金和財務，進行更科學和細致的管理，未來公司的融資工作，他也可以參與。”
“我們現在的資金比較有限，這次融資得到一千萬，看似不少，但是用在公司的運營上麵，特別是推廣工作全麵鋪開，我們的攤子做大以後，這點錢，馬上就會變得捉襟見肘，因而，一個優秀的財務管理人員，就顯得非常重要。”
唐偉點了點頭：“是啊，原來我覺得，一百萬就不少了，結果，似乎就僅僅能夠支撐一個月啊，這還是人很少的時候，你們是不知道，每天花錢的時候，我都是膽顫心驚的。”
李辰道：“這個趙時馨，我約了他後天過來，到時候你們跟他談一談，有一點要記住了，他是首席財務官，但是在財務上，另外要有嚴密的監督體係，簡樺和趙時馨都是職業經理人，有什麽事情，可以當麵提出來，大家一起來建構這個監督體係，我的意思，除了公司層麵，董事會方麵，也要對公司的財務運轉，進行監督。”
李辰屬意簡樺擔任公司的首席運營官，也就是coo，趙時馨則是公司的首席財務官，也就是cfo，而趙新哲則繼續掌控技術方麵的工作，擔任首席技術官，cto，唐偉則擔任公司的首席執行官，也就是ceo。
唐偉道：“嘿嘿，我這個ceo,其實難副啊，要不，還是讓這個簡樺來做ceo吧？”
李辰擺了擺手：“老唐，你自信點，這個公司都是我們哥三創辦起來的，有什麽是我們做不了的？他就是條龍，到我們這裏，也得給盤著。”
唐偉不由笑道：“嘿嘿，這要是人才聽到了，肯定就不來了。”
接著，他又正色說道：“李子，我是說真的，這個ceo，我還真的做不來，能力不夠啊，咱也不是沒有自信，我打算按照你說的，等公司走上正軌，就去進修，迴過頭再來接掌公司。”
李辰道：“這個也不用著急，簡樺能不能夠擔任coo，還得你們麵談過以後再說，就算能力真的很強，也要在coo位置上先試用，老唐你可以將大部分事情都交給他，但是有些重大的事情，必須你點頭簽字才可以，要進修，但是在實踐中學習更加重要。”
此外，李辰又和唐偉、趙新哲說起第一輪融資的事情：“出讓百分之十的股權，融資一千萬，其中我母親出資一百萬，沸點創投出資九百萬，會很快到賬。”
唐偉和趙新哲都對這個結果感到非常滿意，百分之十的股權價值一千萬，這也就意味著作為公司大股東，他們的身家已經超過兩千萬，這對於剛剛大學畢業的他們來說，還有什麽不滿意的呢？
李辰倒是有些遺憾：“現在找風投，確實會比較吃虧，一千萬估計用不到一年，半年後可能就要開啟第二輪融資，股權是越到後麵越值錢。”
唐偉笑道：“你就貪心吧，反正我是很滿意了，網站以後怎麽樣，還不知道呢！”
李辰笑著搖了搖頭：“老唐，我說你這樣可不行，咱們得有必勝的信念，知道不？”
正如唐偉所說，他和趙新哲現在都還不夠成熟，無法獨立運營整個公司，所以很多事情，都還是李辰出麵搞定，就好像這次融資和引入高級管理人員，李辰覺得簡樺和趙時馨都還可以，約他們到公司和唐偉和趙新哲見麵，結果也沒有出現意外，兩個人都得到認可。
一方麵，簡樺和趙時馨確實都比較優秀，另外唐偉和趙新哲對李辰的意見也比較重視。
按照李辰的想法，以後公司方麵的事情，具體的事情都交給簡樺和趙時馨去做，而他和唐偉、趙新哲則會在後麵把關，有了這樣兩個高級人才，公司的架構基本上算是完整了。
作為公司的首席運營官，也就是常務副總經理，簡樺可以承擔公司的大部分管理工作，包括管理架構的設計和人員隊伍的打造，李辰原本想再增加一個首席人力資源官的，但在和簡樺談過以後，發現他在這方麵的能力也很強，相關工作暫時可以都交給他，不需要單獨設置。
春節期間，比鄰網的注冊用戶數一直在增長，並且終於突破十萬這個關口。而從初三開始，在網上活動的人數，開始出現明顯的、漸次增長。
正月初六，啟明科技的工作人員基本都已經到公司上班，包括幾位年前就已經說好，剛剛才辦好離職手續，年後才來上班的新職員，如果他們知道隻是相差幾天，就能成為二次創業團隊的成員，並參與百分之一股權分配的話，可能無論如何都要趕在年前就來上班。
而李辰則和陶海、陸永明推薦的人接觸了一下，陶海和陸永明的眼光都是不錯的，他們推薦的人選，都很優秀，李辰就請他們到公司，再和唐偉、趙新哲麵談。
在此之前，李辰先將唐偉和趙新哲聚到一起，給他們介紹了這幾個人的情況：“公司發展起來以後，肯定要逐步引入職業經理人，對公司的管理和運營進行規範，都說創業難，守業更難，我們這個是開頭難，要發展下去更難。”
“對創業型企業來說，通常不會這麽快就引入職業經理人，但是我們的情況不一樣，我們是在跑步，腳步一旦慢下來，就可能失去機會，不能不未雨綢繆。”
唐偉笑道：“李子，你不用多說，我都知道，說實話，公司和網站都是你一直推著往前走，如果沒有你，我是無法勝任總經理這個職務，帶領公司往前走的任務的。別說以後公司發展起來了，就是現在，我都感到非常吃力。”
李辰見唐偉說得坦白，不由笑道：“那你就不覺得失落？自己辛辛苦苦弄起來的公司，結果是別人說了算？”
唐偉搖了搖頭：“怎麽會，我自己有多少斤兩自己明白，他們要將所有的事情都接過去才好，他們做得越出色，我賺的錢越多，高興還來不及。”
唐偉笑道，心裏沒有一點失落，那是不可能的，但是正如他所說，人要有自知之明，別看公司弄起來了，發展得也很好，但主要還是李辰的功勞，跟他的關係並不大。
李辰道：“你能這麽想，那是最好，不過也不要氣餒，我們畢竟還年輕，也才剛剛畢業，等以後公司發展起來，可以根據自己的興趣，繼續進修，早點成長起來，迴頭還能夠繼續接手公司。”
“而且，職業經理人雖然專業素養比我們高，但是，並不代表他們就一定是正確，更不代表他們就適合我們公司，所以，公司這邊，我們還不能夠放下，不是說找幾個職業經理人，就能夠放手了的，特別是在創業初期，我們必要找到直接掌控公司的方式和途徑。”
唐偉點了點頭：“這個當然，李子你說吧，要怎麽做，我們都聽你的。”
李辰搖了搖頭：“新哲，你覺得呢？技術方麵肯定還是你來掌控，可以招一些技術高手，你隻要管好這些人就可以了。”
社交網站的技術，並不高深，而趙新哲在這方麵的造詣還是不錯的，當然，網站也需要一支更加雄厚的技術力量，但是對技術人員和力量的管理，並不代表管理者的技術能力一定要最強，能夠掌握管理方式，就可以了。
因此，這方麵的要求，反而沒有公司運營的要求更高，隻要趙新哲能夠聽取意見，善於用人和決斷，就可以。
當然，這個要求本身，也沒有那麽簡單。
趙新哲點了點頭：“我們現在的技術平台，也並不是最優的，如果能夠有經驗豐富的技術人員加入，那是最好的。”
“嗯，公司這一次融得的資金，主要還是用在網站建設、公司本身的建設、以及網站推廣方麵，可以考慮招募高級技術員、資深技術人才，產品本身一定要硬，才能夠紮牢根基。”
李辰將這次要引入的幾個人，給唐偉和趙新哲做了簡單的介紹：“我們現在的規模不大，但是發展很快，所以必須要預先安排，簡樺是鵬城一家電子公司的高管，美國加州理工大學電子學博士，擅長公司內部的管理，包括技術研發和管理。”
唐偉道：“電子學博士？我們難道要做這方麵的技術研發？”
李辰道：“美國人的教育模式跟我們不一樣，培養的麵比較廣，簡樺在學電子學之前，也曾學過管理學，迴國之前，還曾經在穀歌任職，我跟他談了一下，感覺他在管理方麵很有一套，明天你們可以當麵談一下，據說他在無線電子技術方麵的造詣也很深厚，至於我們做不做這方麵的研究，暫時肯定是不做的，技術方麵還是新哲負責，簡樺可以提供一些有益的幫助。”
趙新哲點了點頭：“我沒有意見。”
李辰又道：“趙時馨是財務方麵的專家，而且對網絡公司的融資，也比較熟悉，他做公司的財務總監，或者首席財務官，cfo，可以對公司的資金和財務，進行更科學和細致的管理，未來公司的融資工作，他也可以參與。”
“我們現在的資金比較有限，這次融資得到一千萬，看似不少，但是用在公司的運營上麵，特別是推廣工作全麵鋪開，我們的攤子做大以後，這點錢，馬上就會變得捉襟見肘，因而，一個優秀的財務管理人員，就顯得非常重要。”
唐偉點了點頭：“是啊，原來我覺得，一百萬就不少了，結果，似乎就僅僅能夠支撐一個月啊，這還是人很少的時候，你們是不知道，每天花錢的時候，我都是膽顫心驚的。”
李辰道：“這個趙時馨，我約了他後天過來，到時候你們跟他談一談，有一點要記住了，他是首席財務官，但是在財務上，另外要有嚴密的監督體係，簡樺和趙時馨都是職業經理人，有什麽事情，可以當麵提出來，大家一起來建構這個監督體係，我的意思，除了公司層麵，董事會方麵，也要對公司的財務運轉，進行監督。”
李辰屬意簡樺擔任公司的首席運營官，也就是coo，趙時馨則是公司的首席財務官，也就是cfo，而趙新哲則繼續掌控技術方麵的工作，擔任首席技術官，cto，唐偉則擔任公司的首席執行官，也就是ceo。
唐偉道：“嘿嘿，我這個ceo,其實難副啊，要不，還是讓這個簡樺來做ceo吧？”
李辰擺了擺手：“老唐，你自信點，這個公司都是我們哥三創辦起來的，有什麽是我們做不了的？他就是條龍，到我們這裏，也得給盤著。”
唐偉不由笑道：“嘿嘿，這要是人才聽到了，肯定就不來了。”
接著，他又正色說道：“李子，我是說真的，這個ceo，我還真的做不來，能力不夠啊，咱也不是沒有自信，我打算按照你說的，等公司走上正軌，就去進修，迴過頭再來接掌公司。”
李辰道：“這個也不用著急，簡樺能不能夠擔任coo，還得你們麵談過以後再說，就算能力真的很強，也要在coo位置上先試用，老唐你可以將大部分事情都交給他，但是有些重大的事情，必須你點頭簽字才可以，要進修，但是在實踐中學習更加重要。”
此外，李辰又和唐偉、趙新哲說起第一輪融資的事情：“出讓百分之十的股權，融資一千萬，其中我母親出資一百萬，沸點創投出資九百萬，會很快到賬。”
唐偉和趙新哲都對這個結果感到非常滿意，百分之十的股權價值一千萬，這也就意味著作為公司大股東，他們的身家已經超過兩千萬，這對於剛剛大學畢業的他們來說，還有什麽不滿意的呢？
李辰倒是有些遺憾：“現在找風投，確實會比較吃虧，一千萬估計用不到一年，半年後可能就要開啟第二輪融資，股權是越到後麵越值錢。”
唐偉笑道：“你就貪心吧，反正我是很滿意了，網站以後怎麽樣，還不知道呢！”
李辰笑著搖了搖頭：“老唐，我說你這樣可不行，咱們得有必勝的信念，知道不？”
正如唐偉所說，他和趙新哲現在都還不夠成熟，無法獨立運營整個公司，所以很多事情，都還是李辰出麵搞定，就好像這次融資和引入高級管理人員，李辰覺得簡樺和趙時馨都還可以，約他們到公司和唐偉和趙新哲見麵，結果也沒有出現意外，兩個人都得到認可。
一方麵，簡樺和趙時馨確實都比較優秀，另外唐偉和趙新哲對李辰的意見也比較重視。
按照李辰的想法，以後公司方麵的事情，具體的事情都交給簡樺和趙時馨去做，而他和唐偉、趙新哲則會在後麵把關，有了這樣兩個高級人才，公司的架構基本上算是完整了。
作為公司的首席運營官，也就是常務副總經理，簡樺可以承擔公司的大部分管理工作，包括管理架構的設計和人員隊伍的打造，李辰原本想再增加一個首席人力資源官的，但在和簡樺談過以後，發現他在這方麵的能力也很強，相關工作暫時可以都交給他，不需要單獨設置。