第121章 大佬入職，薪酬職級體係的實施
重生：事業有成後，桃花運炸了 作者：月明中秋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在明月文化的一切都蓬勃向上之際。
周月明拜托晏修解決了公司的用人問題，背靠江大這個高端人才基地，隻要公司不拉垮，他完全不擔心會招不到人。
而且，這一次晏修給他一個非常大的驚喜。
周月明看著眼前這個戴著黑框眼鏡，穿著黑色毛衣和襯衫，一副不修邊幅模樣的江大學長，真的想不到，未來他會是身家165億美元的全球億萬富豪。
腦中數據庫飛速出現他的個人信息。
黃政，拚刀刀正宗的創始人。
2002年畢業於江大。
2004年獲得美利堅威斯康星大學麥迪遜分校計算機碩士學位，隨後加入美利堅穀歌。
今年迴國，正在參與穀歌夏國辦公室的創立。
明年他才會從穀歌離職進行創業，具體離職的原因周月明不清楚。
但是現在晏修把他給拉來了，從兩人的交談也能看出，他和晏修關係非常要好。
剛剛一番參觀，黃政一直很細心的觀察著公司的一切。
此時一坐下來，周月明就給兩人倒上茶水，出口問道。
“學長，冒昧的問一下，你為什麽要從穀歌離職？覺得我們公司怎麽樣？”
黃政憨厚一笑，看著周月明，眼裏露出滿意之色，坦誠的說道。
“主要我非常看好夏國電商和遊戲這一塊的發展，也早就有了自己創業的想法。
我本打算明年才提離職的，結果被晏修給知道了，就向我介紹你的公司。
一番了解之後，我簡直驚為天人。
我發現你現在做的產品，就是我心中最想要達成的。
而且我的想法也遠遠沒有你的成熟。
如果我再按照我的想法來創業，說實話，我肯定會被你碾壓到死。
還不如通過跟你一起合作，來實現我心中的想法。”
黃政聳了聳肩，他就是實話實說，絲毫沒有覺得這樣說有什麽不好意思。
形勢比人強，周月明的確比他強上千百倍。
他這麽一說，周月明就放心了。
像這種未來大佬，無一不是雄心壯誌，可不是一家公司能留住的。
如果黃政隻是想借雞生蛋，他寧可不要。
站起身和黃政握了握手。
“嗨，學長過譽了，我也是誤打誤撞，非常歡迎你能加入我們公司。”
這時候，王星也忙完手上的事情進來了。
不用他介紹，兩人就友好的握手擁抱，顯然早就認識。
“老黃，迴國怎麽不跟我說一聲？你這可就不夠兄弟了！”
王星裝模作樣的責問道。
黃政爽朗的笑了笑，他跟王星之前都在美利堅求學。
隻不過他在美利堅威斯康星大學麥迪遜分校，而王星在美利堅特拉華大學電子與計算機工程係。
兩人也是通過留學生的圈子認識的，對國內的互聯網十分看好。
一來二去，就成了相交莫逆的朋友。
“就咱們這關係，以後又是一起拚搏的戰友，說不說都一樣。”
王星自然不會責怪黃政，掏出手機就要定位子。
“那晚上一定要讓我給你接風洗塵！”
周月明聞言，趕緊抬手阻止王星，按下了他撥號的手掌。
“哎！王總，可不能讓你獨美於前，我已經訂好了位置，咱們晚上一起喝一杯。”
自此，黃政正式入職明月文化公司。
……
隨著部門和人員的越來越多，周月明也越來越意識到企業需要一個良好的職級薪酬體係。
如果將薪酬體係比喻為一座房子，那職級體係在我看來就是這個房子的根基。
它會直接影響到員工的固定薪酬、績效薪酬、福利以及長期激勵等方麵。
所謂基礎不牢，地動山搖，如果搭建的職級體係無法順應企業經營發展戰略的話，那這套體係注定是失敗的。
不光無法成功落地實施，還會影響到後續的薪酬管理，從而無法達到對員工激勵約束的效果。
於是在辦公室搗鼓了一上午後，召開了公司會議。
宣布黃政出任公司副總裁，同時推出後世字節跳動的職級薪酬體係。
這套體係，一共分十級。
比如，應屆生都是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導，3-2屬於高級領導，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
采用這個職級體係，就是為了弱化爬格子帶來的攀比。
周月明要求員工職級要嚴格保密，內部不講層級，淡化頭銜概念。
同時完全打亂工號，避免排資論輩氛圍滋生。
薪酬也是按照現在的標準進行了調整，不光比市麵上其他公司的崗位多出50%，更是提高了年終獎的金額。
同時，薪酬跟績效也深度關聯。
內部的績效考核一共有八級，從低到高為 f、i、m-、m、m+、e、e+、o，並會進行強製分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。
m就有漲薪機會，晉升麵試也是主要看績效考核。
介紹完之後，周月明將文件遞給了張珊珊。
“張部長你把這份資料拿去，以後都按照這個標準執行。”
張珊珊馬上恭謹的接過資料，越深入了解周月明，她心頭就越佩服。
“這一套職級薪酬體係的詳盡和完善程度，遠超如今的企鵝、新朗和阿狸。
完美激發員工的工作熱情，因為越優秀越值錢，賺的也就越多。”
新入職的黃政心頭更是震撼。
原以為自己在穀歌這種國外的大企業待過，就算互聯網創意不及周月明，管理上肯定要比他強。
畢竟周月明說到底，隻是個大一新生而已，會有什麽管理經驗呢？
可這套體係一砸下來，黃政就知道，自己就是井底之蛙，說是鼠目寸光也不為過。
怪不得王星對周月明言聽計從。
這樣的神人，日後成就一定不可想象，自己一定要緊緊抱住這個大腿。
會議結束，周月明在晚間拉上了幾個頭頭腦腦，一起給黃政辦了個歡迎會。
席間，吉玉娜仗著酒量好，動不動就要給周月明敬酒。
再加上其他下屬的敬酒，周月明一個人就喝了一瓶白的，外加一瓶紅酒……
周月明拜托晏修解決了公司的用人問題，背靠江大這個高端人才基地，隻要公司不拉垮，他完全不擔心會招不到人。
而且，這一次晏修給他一個非常大的驚喜。
周月明看著眼前這個戴著黑框眼鏡，穿著黑色毛衣和襯衫，一副不修邊幅模樣的江大學長，真的想不到，未來他會是身家165億美元的全球億萬富豪。
腦中數據庫飛速出現他的個人信息。
黃政，拚刀刀正宗的創始人。
2002年畢業於江大。
2004年獲得美利堅威斯康星大學麥迪遜分校計算機碩士學位，隨後加入美利堅穀歌。
今年迴國，正在參與穀歌夏國辦公室的創立。
明年他才會從穀歌離職進行創業，具體離職的原因周月明不清楚。
但是現在晏修把他給拉來了，從兩人的交談也能看出，他和晏修關係非常要好。
剛剛一番參觀，黃政一直很細心的觀察著公司的一切。
此時一坐下來，周月明就給兩人倒上茶水，出口問道。
“學長，冒昧的問一下，你為什麽要從穀歌離職？覺得我們公司怎麽樣？”
黃政憨厚一笑，看著周月明，眼裏露出滿意之色，坦誠的說道。
“主要我非常看好夏國電商和遊戲這一塊的發展，也早就有了自己創業的想法。
我本打算明年才提離職的，結果被晏修給知道了，就向我介紹你的公司。
一番了解之後，我簡直驚為天人。
我發現你現在做的產品，就是我心中最想要達成的。
而且我的想法也遠遠沒有你的成熟。
如果我再按照我的想法來創業，說實話，我肯定會被你碾壓到死。
還不如通過跟你一起合作，來實現我心中的想法。”
黃政聳了聳肩，他就是實話實說，絲毫沒有覺得這樣說有什麽不好意思。
形勢比人強，周月明的確比他強上千百倍。
他這麽一說，周月明就放心了。
像這種未來大佬，無一不是雄心壯誌，可不是一家公司能留住的。
如果黃政隻是想借雞生蛋，他寧可不要。
站起身和黃政握了握手。
“嗨，學長過譽了，我也是誤打誤撞，非常歡迎你能加入我們公司。”
這時候，王星也忙完手上的事情進來了。
不用他介紹，兩人就友好的握手擁抱，顯然早就認識。
“老黃，迴國怎麽不跟我說一聲？你這可就不夠兄弟了！”
王星裝模作樣的責問道。
黃政爽朗的笑了笑，他跟王星之前都在美利堅求學。
隻不過他在美利堅威斯康星大學麥迪遜分校，而王星在美利堅特拉華大學電子與計算機工程係。
兩人也是通過留學生的圈子認識的，對國內的互聯網十分看好。
一來二去，就成了相交莫逆的朋友。
“就咱們這關係，以後又是一起拚搏的戰友，說不說都一樣。”
王星自然不會責怪黃政，掏出手機就要定位子。
“那晚上一定要讓我給你接風洗塵！”
周月明聞言，趕緊抬手阻止王星，按下了他撥號的手掌。
“哎！王總，可不能讓你獨美於前，我已經訂好了位置，咱們晚上一起喝一杯。”
自此，黃政正式入職明月文化公司。
……
隨著部門和人員的越來越多，周月明也越來越意識到企業需要一個良好的職級薪酬體係。
如果將薪酬體係比喻為一座房子，那職級體係在我看來就是這個房子的根基。
它會直接影響到員工的固定薪酬、績效薪酬、福利以及長期激勵等方麵。
所謂基礎不牢，地動山搖，如果搭建的職級體係無法順應企業經營發展戰略的話，那這套體係注定是失敗的。
不光無法成功落地實施，還會影響到後續的薪酬管理，從而無法達到對員工激勵約束的效果。
於是在辦公室搗鼓了一上午後，召開了公司會議。
宣布黃政出任公司副總裁，同時推出後世字節跳動的職級薪酬體係。
這套體係，一共分十級。
比如，應屆生都是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導，3-2屬於高級領導，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
采用這個職級體係，就是為了弱化爬格子帶來的攀比。
周月明要求員工職級要嚴格保密，內部不講層級，淡化頭銜概念。
同時完全打亂工號，避免排資論輩氛圍滋生。
薪酬也是按照現在的標準進行了調整，不光比市麵上其他公司的崗位多出50%，更是提高了年終獎的金額。
同時，薪酬跟績效也深度關聯。
內部的績效考核一共有八級，從低到高為 f、i、m-、m、m+、e、e+、o，並會進行強製分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。
m就有漲薪機會，晉升麵試也是主要看績效考核。
介紹完之後，周月明將文件遞給了張珊珊。
“張部長你把這份資料拿去，以後都按照這個標準執行。”
張珊珊馬上恭謹的接過資料，越深入了解周月明，她心頭就越佩服。
“這一套職級薪酬體係的詳盡和完善程度，遠超如今的企鵝、新朗和阿狸。
完美激發員工的工作熱情，因為越優秀越值錢，賺的也就越多。”
新入職的黃政心頭更是震撼。
原以為自己在穀歌這種國外的大企業待過，就算互聯網創意不及周月明，管理上肯定要比他強。
畢竟周月明說到底，隻是個大一新生而已，會有什麽管理經驗呢？
可這套體係一砸下來，黃政就知道，自己就是井底之蛙，說是鼠目寸光也不為過。
怪不得王星對周月明言聽計從。
這樣的神人，日後成就一定不可想象，自己一定要緊緊抱住這個大腿。
會議結束，周月明在晚間拉上了幾個頭頭腦腦，一起給黃政辦了個歡迎會。
席間，吉玉娜仗著酒量好，動不動就要給周月明敬酒。
再加上其他下屬的敬酒，周月明一個人就喝了一瓶白的，外加一瓶紅酒……