第60章 收購洽談，奶茶店的崛起
重生：事業有成後，桃花運炸了 作者：月明中秋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
安瑾瑜這名字不算常見，周月明一眼就看到那個頭像是比剪刀手的女孩。
沒有點下麵的加為好友，他直接點開了其他板塊。
他現在主要是測試校內網的功能，思考未來的發展方向，可不是為了偷看美女的。
不過值得一提的是，這年頭p照片的非常稀少，所以女生在校內網上發的照片，基本都是她們真實顏值。
像安瑾瑜這樣的，頭像就美的不行。
不像後世的抖音，再醜都能美顏成絕世美女。
坦克都能拍出前凸後翹的視頻效果。
比易容術、換頭術還要誇張。
被徐陽他們拉著玩了幾局跑跑卡丁車，周月明次次都是碾壓式的第一名。
藍宇和徐陽都悶了。
“你怎麽能一直噴氣的？”
“你是不是開掛了？”
倆人趴在周月明身後，看他操作，驚異不已。
“教練，教我啊！”
倆人以一人一頓火鍋換來了周月明的手把手指導。
這遊戲上線才幾個月。
什麽拖漂、反向集氣、斷漂補氣、騰空漂移等等……
以後人人都會的技巧，在現在就是不傳之秘。
一直玩到十一點熄燈，倆人還是意猶未盡。
第二天，周月明上午課程結束後，撥通了王星的電話。
一個沉穩的聲音傳來。
“喂，請問哪位？”
“王總你好，我是江浙大學的周月明，我對你的校內網很感興趣，可以聊一聊收購的事麽？”
“江浙大學？收購校內網？”王星記得自己沒有跟這個周月明接觸過。
不過他剛剛股東們扯皮完，吵得不可開交。
因為陳洲給出一千二百萬的價格實在是低於他們的心理價位。
王星已經是心力憔瘁。
現在突然冒出的周月明，讓他突然有了一絲希望。
“可以，你想怎麽聊，電話裏麽？”
周月明笑容浮現，他聽出來王星的急迫感。
“電話還是見麵不重要，重要的是價格。
陳洲應該跟你剛剛談崩吧？一千二百萬的確是低了點。”
王星拿著手機的手一顫，看來這個周月明不簡單，他馬上重視起來。
揮手讓邊上的同事把股東們喊來。
“聽得出來，你對我們校內網很了解，那我也不繞彎子了，你出多少，可以，我就賣！”
“1500萬，如何？”
“1500萬麽……”
王星略有些失望，跟股東楊俊和王慧對視一眼，這個價格還是有些低了。
不過王慧文點頭表示同意。
“以你們現在的情況，根本無法繼續維持校內網的運行。
而且你們這個網站就是抄襲facebook，更有五q網、占座網競爭。
若是現在不賣，未來用戶流失後，別說1500萬，500萬都沒人要。”
周月明這些話直接擊中了王星的痛點，可是他依舊不甘心。
“1500萬真的低了，我這幫老兄弟跟著我吃苦受難，就這麽賤賣了，說實話，我對不住他們。”
周月明略作沉思，就在王星覺得這事談崩了的時候。
他再次開口。
“1600萬，同時聘請你們原始團隊，你依舊是ceo，後續我會再注資一千萬。
不過未來發展方向必須以我為主，若是你覺得不符合你的想法，我們可以商討。
公司獲得一定成長後，我可以考慮將一部分股份授予你和你的團隊。
這些都可以寫在合同裏。
我已經表示出我的誠意，希望王總也拿出你的誠意。”
楊俊激動的伸手推了推王星的肩膀。
這是他們的心血，雖然這個叫周月明的人加的不多，但是他們可以留下來繼續完成自己的夢想。
而且這個周月明一看就是款爺，榜上這樣的大樹，比悶頭單幹好上千萬倍。
王星馬上答應下來。
“可以，那我們怎麽簽合同？”
“來杭城江浙大學找我。”
“ok！”
王星等人立馬動身，一刻也不想等待。
就像周月明說的，一旦用戶流失，校內網就會淪為一攤沒用的代碼。
在這個互聯網潮流的大時代下，不進則死。
時間就是金錢。
中午跟徐陽他們吃了一頓火鍋，差點把他吃破產。
藍宇這個大胃王太能吃了。
去奶茶店幫了一會兒忙，碰到高祁東跟馬傑在。
這段時間高祁東一直在杭城各大高校視察，總計47所院校，每個院校附近都有一家茶顏月色。
大麵積的鋪開，也意味著人工、設備、材料等等物料需要跟上。
所以高祁東忙的幾乎是前腳踢後腳。
六百萬的資金很快就燒的差不多了。
今天來這裏也是想找周月明說一下後續注資的事情。
“那我再追加200萬的投資，我們現在主要是搶占市場，最重要就是快。
但是奶茶這個行當非常容易模仿，以後競爭肯定非常激烈。
所以產品品質、銷售渠道、服務質量還有創新這些至關重要。
東叔，特別是員工培訓一定要跟上節奏，不然服務跟不上就是砸了自己的牌子。”
高祁東深以為然的點點頭。
周月明年紀雖輕，可對大方向的把握是他望塵莫及的。
出言保證道：“你說的我都記住了，放心吧，現在員工培訓基本沒有問題。”
為了門店的快速發展，周月明直接把海底撈的員工員工晉升管理機製和薪酬製度拿了出來。
實行師徒製，管理人員的晉升和薪酬與自己帶的徒弟息息相關，促使他們悉心培養員工徒弟。
通過利益關係，讓老員工願意教，新員工願意學。
這樣很快就能搭建起自己的一套培訓班子，實現快速擴張。
在茶顏月色，周月明一直傳遞的價值觀就是“雙手改變命運”。
所有的高等職位都會留給內部競爭。
員工的發展路徑就是從基層一步一步往上升。
薪資也是逐步提升。
這就像玩遊戲練級一樣，隻要夠努力，就越來越強。
更有競爭和淘汰機製。
把那些不適合成長和發展需要的員工去除，把位置留給努力向上的人。
這幾套組合拳隻要能打下來，再加上周月明腦中的海量新品，茶顏月色的發展必定無可阻擋。
後續不管是開放加盟還是直營，都會賺的盆滿缽滿。
聊天時，高文文站在周月明身後，溫柔的幫他揉肩。
高祁東看的鬱悶，又毫無辦法。
杭城機場，王星帶著楊俊和王慧匆匆走出。
沒有點下麵的加為好友，他直接點開了其他板塊。
他現在主要是測試校內網的功能，思考未來的發展方向，可不是為了偷看美女的。
不過值得一提的是，這年頭p照片的非常稀少，所以女生在校內網上發的照片，基本都是她們真實顏值。
像安瑾瑜這樣的，頭像就美的不行。
不像後世的抖音，再醜都能美顏成絕世美女。
坦克都能拍出前凸後翹的視頻效果。
比易容術、換頭術還要誇張。
被徐陽他們拉著玩了幾局跑跑卡丁車，周月明次次都是碾壓式的第一名。
藍宇和徐陽都悶了。
“你怎麽能一直噴氣的？”
“你是不是開掛了？”
倆人趴在周月明身後，看他操作，驚異不已。
“教練，教我啊！”
倆人以一人一頓火鍋換來了周月明的手把手指導。
這遊戲上線才幾個月。
什麽拖漂、反向集氣、斷漂補氣、騰空漂移等等……
以後人人都會的技巧，在現在就是不傳之秘。
一直玩到十一點熄燈，倆人還是意猶未盡。
第二天，周月明上午課程結束後，撥通了王星的電話。
一個沉穩的聲音傳來。
“喂，請問哪位？”
“王總你好，我是江浙大學的周月明，我對你的校內網很感興趣，可以聊一聊收購的事麽？”
“江浙大學？收購校內網？”王星記得自己沒有跟這個周月明接觸過。
不過他剛剛股東們扯皮完，吵得不可開交。
因為陳洲給出一千二百萬的價格實在是低於他們的心理價位。
王星已經是心力憔瘁。
現在突然冒出的周月明，讓他突然有了一絲希望。
“可以，你想怎麽聊，電話裏麽？”
周月明笑容浮現，他聽出來王星的急迫感。
“電話還是見麵不重要，重要的是價格。
陳洲應該跟你剛剛談崩吧？一千二百萬的確是低了點。”
王星拿著手機的手一顫，看來這個周月明不簡單，他馬上重視起來。
揮手讓邊上的同事把股東們喊來。
“聽得出來，你對我們校內網很了解，那我也不繞彎子了，你出多少，可以，我就賣！”
“1500萬，如何？”
“1500萬麽……”
王星略有些失望，跟股東楊俊和王慧對視一眼，這個價格還是有些低了。
不過王慧文點頭表示同意。
“以你們現在的情況，根本無法繼續維持校內網的運行。
而且你們這個網站就是抄襲facebook，更有五q網、占座網競爭。
若是現在不賣，未來用戶流失後，別說1500萬，500萬都沒人要。”
周月明這些話直接擊中了王星的痛點，可是他依舊不甘心。
“1500萬真的低了，我這幫老兄弟跟著我吃苦受難，就這麽賤賣了，說實話，我對不住他們。”
周月明略作沉思，就在王星覺得這事談崩了的時候。
他再次開口。
“1600萬，同時聘請你們原始團隊，你依舊是ceo，後續我會再注資一千萬。
不過未來發展方向必須以我為主，若是你覺得不符合你的想法，我們可以商討。
公司獲得一定成長後，我可以考慮將一部分股份授予你和你的團隊。
這些都可以寫在合同裏。
我已經表示出我的誠意，希望王總也拿出你的誠意。”
楊俊激動的伸手推了推王星的肩膀。
這是他們的心血，雖然這個叫周月明的人加的不多，但是他們可以留下來繼續完成自己的夢想。
而且這個周月明一看就是款爺，榜上這樣的大樹，比悶頭單幹好上千萬倍。
王星馬上答應下來。
“可以，那我們怎麽簽合同？”
“來杭城江浙大學找我。”
“ok！”
王星等人立馬動身，一刻也不想等待。
就像周月明說的，一旦用戶流失，校內網就會淪為一攤沒用的代碼。
在這個互聯網潮流的大時代下，不進則死。
時間就是金錢。
中午跟徐陽他們吃了一頓火鍋，差點把他吃破產。
藍宇這個大胃王太能吃了。
去奶茶店幫了一會兒忙，碰到高祁東跟馬傑在。
這段時間高祁東一直在杭城各大高校視察，總計47所院校，每個院校附近都有一家茶顏月色。
大麵積的鋪開，也意味著人工、設備、材料等等物料需要跟上。
所以高祁東忙的幾乎是前腳踢後腳。
六百萬的資金很快就燒的差不多了。
今天來這裏也是想找周月明說一下後續注資的事情。
“那我再追加200萬的投資，我們現在主要是搶占市場，最重要就是快。
但是奶茶這個行當非常容易模仿，以後競爭肯定非常激烈。
所以產品品質、銷售渠道、服務質量還有創新這些至關重要。
東叔，特別是員工培訓一定要跟上節奏，不然服務跟不上就是砸了自己的牌子。”
高祁東深以為然的點點頭。
周月明年紀雖輕，可對大方向的把握是他望塵莫及的。
出言保證道：“你說的我都記住了，放心吧，現在員工培訓基本沒有問題。”
為了門店的快速發展，周月明直接把海底撈的員工員工晉升管理機製和薪酬製度拿了出來。
實行師徒製，管理人員的晉升和薪酬與自己帶的徒弟息息相關，促使他們悉心培養員工徒弟。
通過利益關係，讓老員工願意教，新員工願意學。
這樣很快就能搭建起自己的一套培訓班子，實現快速擴張。
在茶顏月色，周月明一直傳遞的價值觀就是“雙手改變命運”。
所有的高等職位都會留給內部競爭。
員工的發展路徑就是從基層一步一步往上升。
薪資也是逐步提升。
這就像玩遊戲練級一樣，隻要夠努力，就越來越強。
更有競爭和淘汰機製。
把那些不適合成長和發展需要的員工去除，把位置留給努力向上的人。
這幾套組合拳隻要能打下來，再加上周月明腦中的海量新品，茶顏月色的發展必定無可阻擋。
後續不管是開放加盟還是直營，都會賺的盆滿缽滿。
聊天時，高文文站在周月明身後，溫柔的幫他揉肩。
高祁東看的鬱悶，又毫無辦法。
杭城機場，王星帶著楊俊和王慧匆匆走出。