周揚正式上任政研室主任不知不覺已經過了將近一個禮拜的時間。
不過讓政研室內部大大小小的領導幹部和工作人員詫異的是，一連5個工作日，這位新任周主任似乎都沒有什麽大動作。
一時間，眾人也覺得這位周主任確實令人有些捉摸不透。
實際上這幾天周揚並沒有閑著，甚至可以說是有些異常的忙碌。
雖然這一次出任的職務政研室主任，絕對的部門一把手，但是周揚也很清楚自己的定位。
作為一個剛剛接觸相關工作的新人，他恐怕還沒辦法做到如魚得水的程度。
所以最近一段時間，正如外界所看到的，周揚不僅僅沒有什麽大動作，甚至連部門的各項工作也是按部就班地在開展。
當然。
也有人猜到周揚是在熟悉這個新的工作崗位背後的工作內容和工作流程。
畢竟作為zy直屬機關部門。
政研室的重要性是不言而喻的。
這一點其實從部門的工作職能就足以看得出來。
這天一大早。
周揚跟往常一樣來到辦公室。
隨即就打電話把政研室辦公廳主任劉啟紅叫了過來。
這位劉主任的年紀並不大，從簡曆上來看也就是剛剛四十出頭的樣子。
不過相比於周揚接觸過的一些基層幹部而言，劉啟紅身上明顯多了一絲機關幹部成熟內斂和溫文儒雅的氣度。
“主任，您找我？”
敲開門進來。
劉啟紅立馬笑著問道。
通過最近一段時間的接觸，劉啟紅對周揚也算是比較熟悉了。
不過對於這麽一位年輕的政研室主任，劉啟紅其實打心底還是有一絲欽佩。
作為辦公廳主任。
周揚的簡曆他當然早就已經了然於胸。
相比於政研室的前幾任領導，新來的這位周主任最明顯的特點就是有著極為豐富的基層工作經驗。
而且周揚以往任職的崗位也可以毫不誇張地說，完全就是奔著執掌一方的職位去的。
所以對於這樣一個年紀很輕，但是又有著豐富基層工作經驗的高級領導幹部，不是出任省領導而是到政研室擔任主任的事實，劉啟紅心底欽佩的同時，自然也是很好奇。
實際上不僅僅是劉啟紅有這樣的疑問。
最近一段時間。
整個政研室內部的各個廳室，幾乎都在議論這位新來的主任。
當然，既然有議論，自然也有分歧，隻不過這種聲音不會落入周揚耳中。
對於大部分人來說。
周揚這種在基層經過摸爬滾打上位的領導，當然會給人一種新的氣象和新的期待。
但是也有那麽一小撮人，認為周揚雖然擁有豐富的基層工作經驗，但是在理論研究和專業素養方麵肯定要差上一些，甚至可以說是有些差強人意。
不過不管怎麽樣。
一位還不到四十周歲的省部級正職領導，在普通人眼裏，周揚身上更多的還是有一種令人好奇的心理。
尤其是當這種議論的聲音跟周揚那張年輕的麵孔重合到一起的時候，更是平添了一絲傳奇性的色彩。
“啟紅同誌來了。”
“是這樣的，這裏有一份材料是關於進一步提高個稅起征點的內容，我看材料應該是已經經過批準了，下一步是要進行廣泛的社會調研。”
“目前這個工作交到誰那裏去辦了？”
其實最近一段時間周揚主要是在做三項工作。
第一項自然是熟悉政研室總體的情況。
目前政研室這邊除了機關的辦事機構，譬如辦公廳以外，其餘的基本上都是業務部門。
包括經濟研究局、政治研究局、黨建研究局等10個局，另外就是一些額外設立的辦公室或者專項任務小組。
至於第二項工作則是梳理各個部門的領導班子和人員配備情況。
剩下來的一項工作則是比較重要的專項任務，而且認真地說起來，第三項工作才是最為重要的。
畢竟說白了政研室其實就是一個比較高端智囊團隊。
工作的主要任務內容就是為高層領導做出決策提供切實可行的理論和事實依據，並且提供可行性的參考意見。
而目前周揚手中的這份材料就是眼下正在開展的一項工作內容。
關於進一步提升個稅起征點的問題，其實這些年周揚也從社會輿論中聽到了一些風聲。
隻不過這樣一個決策做出來，政策實施後的影響麵是相當廣泛的。
不僅僅影響到十幾億人口的個人收入問題，而且還涉及到財政稅收的總體情況。
片麵地做決策肯定是不行的。
而是建立在充足的社會和經濟調查基礎上麵。
“主任，這個提案目前主要是經濟局那邊在負責，另外社會局的潘局那邊也在從旁協助。”
“至於具體進程的話，可能要束局那邊提供詳實的材料才知道。”
聞言周揚也沒說什麽。
不過隨即就陷入了一陣沉思當中。
其實以往的任職經曆多少還是給周揚在處理這個問題的時候造成了一定的影響。
此前他大部分時間都是在基層任職，基層政府做一個決策多半是就事論事，從解決問題的角度出發。
相對來說這種決策的效果多半都是立竿見影的。
而現在他的工作內容則不是做決策，而是在為做決策提供支撐。
所以嚴格上主觀性是要弱一些的，反而更注重客觀性。
不過有一點周揚是很清楚。
既然領導已經批示了，那任務肯定要完成。
然而他看了一下批示的日期，竟然是在好幾個月前。
也就是說。
幾個月的時間關於這個問題的調研情況還沒有形成最終的材料報上來。
這在周揚看來肯定是有問題的。
要麽是負責人履職不到位。
要麽就是負責的部門在扯皮打架。
所以眼下他要做的事情，肯定就是推動這個工作快速落實然後完成任務。
想到這裏，周揚也不多想就直接開口道：
“這樣吧，你馬上通知下去，讓經濟局的老束和社會局的兩個負責人半個小時後到會議室開會。”
“另外，請張濤、鄭海強和錢中立三位副主任也參加會議。”
辦公室裏。
聽到周揚果斷的聲音，劉啟紅也是一愣。
如果他沒記錯的話，這應該是這位周主任第一次召集工作會議。
一時間劉啟紅心底也莫名有些期待，畢竟如果想要徹底了解一個領導的工作作風，那工作實踐無疑才是最直觀的方式。
點了點頭，劉啟紅立馬就離開辦公室去布置會議任務。
而辦公室裏。
周揚則再一次陷入了沉思當中。
俗話說新官上任三把火。
他這段時間確實是在很平靜地過渡，但是周揚很清楚，既然要想盡快讓政研室的工作轉動起來。
那他這個新主任的第一把火，確實已經到了該燒的時候了。
不過令周揚沒想到的是。
劉啟紅前腳剛走。
他立馬就接到了一個電話，而且打電話來的竟然是央辦的副主任路文秀。
話筒裏。
路文秀的一句話直接就讓周揚呆立住了，隨即就立馬抓起桌子上的手機給剛剛出門的劉啟紅發了一條信息過去。
“會議暫緩。”
不過讓政研室內部大大小小的領導幹部和工作人員詫異的是，一連5個工作日，這位新任周主任似乎都沒有什麽大動作。
一時間，眾人也覺得這位周主任確實令人有些捉摸不透。
實際上這幾天周揚並沒有閑著，甚至可以說是有些異常的忙碌。
雖然這一次出任的職務政研室主任，絕對的部門一把手，但是周揚也很清楚自己的定位。
作為一個剛剛接觸相關工作的新人，他恐怕還沒辦法做到如魚得水的程度。
所以最近一段時間，正如外界所看到的，周揚不僅僅沒有什麽大動作，甚至連部門的各項工作也是按部就班地在開展。
當然。
也有人猜到周揚是在熟悉這個新的工作崗位背後的工作內容和工作流程。
畢竟作為zy直屬機關部門。
政研室的重要性是不言而喻的。
這一點其實從部門的工作職能就足以看得出來。
這天一大早。
周揚跟往常一樣來到辦公室。
隨即就打電話把政研室辦公廳主任劉啟紅叫了過來。
這位劉主任的年紀並不大，從簡曆上來看也就是剛剛四十出頭的樣子。
不過相比於周揚接觸過的一些基層幹部而言，劉啟紅身上明顯多了一絲機關幹部成熟內斂和溫文儒雅的氣度。
“主任，您找我？”
敲開門進來。
劉啟紅立馬笑著問道。
通過最近一段時間的接觸，劉啟紅對周揚也算是比較熟悉了。
不過對於這麽一位年輕的政研室主任，劉啟紅其實打心底還是有一絲欽佩。
作為辦公廳主任。
周揚的簡曆他當然早就已經了然於胸。
相比於政研室的前幾任領導，新來的這位周主任最明顯的特點就是有著極為豐富的基層工作經驗。
而且周揚以往任職的崗位也可以毫不誇張地說，完全就是奔著執掌一方的職位去的。
所以對於這樣一個年紀很輕，但是又有著豐富基層工作經驗的高級領導幹部，不是出任省領導而是到政研室擔任主任的事實，劉啟紅心底欽佩的同時，自然也是很好奇。
實際上不僅僅是劉啟紅有這樣的疑問。
最近一段時間。
整個政研室內部的各個廳室，幾乎都在議論這位新來的主任。
當然，既然有議論，自然也有分歧，隻不過這種聲音不會落入周揚耳中。
對於大部分人來說。
周揚這種在基層經過摸爬滾打上位的領導，當然會給人一種新的氣象和新的期待。
但是也有那麽一小撮人，認為周揚雖然擁有豐富的基層工作經驗，但是在理論研究和專業素養方麵肯定要差上一些，甚至可以說是有些差強人意。
不過不管怎麽樣。
一位還不到四十周歲的省部級正職領導，在普通人眼裏，周揚身上更多的還是有一種令人好奇的心理。
尤其是當這種議論的聲音跟周揚那張年輕的麵孔重合到一起的時候，更是平添了一絲傳奇性的色彩。
“啟紅同誌來了。”
“是這樣的，這裏有一份材料是關於進一步提高個稅起征點的內容，我看材料應該是已經經過批準了，下一步是要進行廣泛的社會調研。”
“目前這個工作交到誰那裏去辦了？”
其實最近一段時間周揚主要是在做三項工作。
第一項自然是熟悉政研室總體的情況。
目前政研室這邊除了機關的辦事機構，譬如辦公廳以外，其餘的基本上都是業務部門。
包括經濟研究局、政治研究局、黨建研究局等10個局，另外就是一些額外設立的辦公室或者專項任務小組。
至於第二項工作則是梳理各個部門的領導班子和人員配備情況。
剩下來的一項工作則是比較重要的專項任務，而且認真地說起來，第三項工作才是最為重要的。
畢竟說白了政研室其實就是一個比較高端智囊團隊。
工作的主要任務內容就是為高層領導做出決策提供切實可行的理論和事實依據，並且提供可行性的參考意見。
而目前周揚手中的這份材料就是眼下正在開展的一項工作內容。
關於進一步提升個稅起征點的問題，其實這些年周揚也從社會輿論中聽到了一些風聲。
隻不過這樣一個決策做出來，政策實施後的影響麵是相當廣泛的。
不僅僅影響到十幾億人口的個人收入問題，而且還涉及到財政稅收的總體情況。
片麵地做決策肯定是不行的。
而是建立在充足的社會和經濟調查基礎上麵。
“主任，這個提案目前主要是經濟局那邊在負責，另外社會局的潘局那邊也在從旁協助。”
“至於具體進程的話，可能要束局那邊提供詳實的材料才知道。”
聞言周揚也沒說什麽。
不過隨即就陷入了一陣沉思當中。
其實以往的任職經曆多少還是給周揚在處理這個問題的時候造成了一定的影響。
此前他大部分時間都是在基層任職，基層政府做一個決策多半是就事論事，從解決問題的角度出發。
相對來說這種決策的效果多半都是立竿見影的。
而現在他的工作內容則不是做決策，而是在為做決策提供支撐。
所以嚴格上主觀性是要弱一些的，反而更注重客觀性。
不過有一點周揚是很清楚。
既然領導已經批示了，那任務肯定要完成。
然而他看了一下批示的日期，竟然是在好幾個月前。
也就是說。
幾個月的時間關於這個問題的調研情況還沒有形成最終的材料報上來。
這在周揚看來肯定是有問題的。
要麽是負責人履職不到位。
要麽就是負責的部門在扯皮打架。
所以眼下他要做的事情，肯定就是推動這個工作快速落實然後完成任務。
想到這裏，周揚也不多想就直接開口道：
“這樣吧，你馬上通知下去，讓經濟局的老束和社會局的兩個負責人半個小時後到會議室開會。”
“另外，請張濤、鄭海強和錢中立三位副主任也參加會議。”
辦公室裏。
聽到周揚果斷的聲音，劉啟紅也是一愣。
如果他沒記錯的話，這應該是這位周主任第一次召集工作會議。
一時間劉啟紅心底也莫名有些期待，畢竟如果想要徹底了解一個領導的工作作風，那工作實踐無疑才是最直觀的方式。
點了點頭，劉啟紅立馬就離開辦公室去布置會議任務。
而辦公室裏。
周揚則再一次陷入了沉思當中。
俗話說新官上任三把火。
他這段時間確實是在很平靜地過渡，但是周揚很清楚，既然要想盡快讓政研室的工作轉動起來。
那他這個新主任的第一把火，確實已經到了該燒的時候了。
不過令周揚沒想到的是。
劉啟紅前腳剛走。
他立馬就接到了一個電話，而且打電話來的竟然是央辦的副主任路文秀。
話筒裏。
路文秀的一句話直接就讓周揚呆立住了，隨即就立馬抓起桌子上的手機給剛剛出門的劉啟紅發了一條信息過去。
“會議暫緩。”