（第三更）
8月8日。
立秋。
西江省委組織部正式下文。
任命王新輝擔任贛江市委常委、經濟開發區黨委書記。
任命李紅擔任贛江市委常委、市委組織部長。
任命徐文文擔任贛江市委常委、市委秘書長。
隨著這一連串的任命通知出來，贛江市委班子再次發生了重大調整，不過常委班子的總體情況並未發生太的變化。
當然。
對於徐文文這位曾經贛江官場的“鐵娘子”能夠重迴贛江本地官場，不少人還是有些唏噓。
而徐文文本人更是意外得無以複加。
其實在省委組織部副部長黨文娟找她談話的時候，徐文文就意識到自己的機會來了。
隻不過她也沒想到竟然會是一步到位擔任市委常委、市委秘書長。
原本徐文文認為這一次周書記最多也就會是讓她出任市政府辦公室主任一職，或者市委辦公廳副秘書長之類的職務。
所以在履新的第一天。
徐文文就帶著無比複雜的心情敲開了市委書記周揚的辦公室。
“周書記好。”
“喲，我們的新秘書長來了，坐吧。”
“小黃，你去給秘書長泡杯茶。”
聞言秘書黃鋆貴立馬就笑著點了點頭，隨即跟徐文文打了聲招唿這才離開辦公室。
辦公室裏。
周揚擔任市委書記以來，徐文文這還是第一次來周揚的辦公室。
其實像她這種情況也是迫不得已。
駐京辦主任雖然也是縣處級正職的崗位，但是畢竟不是政府行政部門，而是一個遠在千裏之外的外派單位。
要說有多受到市裏領導的關注那是肯定不可能的。
尤其是周揚這麽一位強勢的市委書記。
一上任就大搞思想建設和反腐行動。
後來又重點推進經濟布局。
雖說駐京辦也有承接政府對外聯絡和跟部委對接的功能，但是周書記是個例外，一般的小事情他打個電話就搞定了。
真正重要的事情就要他親自出馬。
在這種情況下，駐京辦發揮的作用自然很小。
這一次如果不是周揚去黨校學習，再加上又有市長鄭知南這位前任組織部長推薦她的話，徐文文肯定也沒有重新迴來的機會。
“怎麽樣？這次從首都迴來，是不是一下子就感覺從大城市迴到了鄉下農村裏？”
等徐文文落座之後，周揚戲謔著問道。
不過他可是去過駐京辦的，的確是在一個不錯的位置，聽說這個地方還是徐文文擔任住駐京辦主任之後親自挑選的。
聞言徐文文倒是沒有像往常一樣長袖善舞。
而是略帶一絲感慨答道：“周書記您說笑了，京城再好也不如我們贛江風光秀麗。”
點了點頭周揚也沒說什麽。
他是經曆過官場鬥爭的，也有過數次為人做嫁衣甘為棋子的經曆，當然知道徐文文現在心裏的想法。
首都是一個好地方，人傑地靈，風景宜人，又是政治中心。
但是畢竟不如贛江親切啊。
最重要的是，作為贛江的幹部，在駐京辦這個地方，任你有萬般本事恐怕也沒有用武之地。
“這一次讓你擔任市委秘書長，是市委常委會經過集體討論和研究做出的決定。”
“你曾經擔任過市政府的辦公室副主任，對市委機關的工作也熟悉，不過眼下贛江的發展日新月異，很多工作也發生了變化。”
“這段時間你跟李紅同誌所溝通，盡快進入工作狀態。一句話，讓你擔任這個職務，你可要盡快發揮出你的長處來，我這個人沒有什麽太多的要求，但是做人做事一定要講規矩，做不來那就換能做的人來。”
見周揚突然變得嚴肅起來。
徐文文心底頓時也是一凜。
她其實跟周揚接觸的並不多，但是這並不妨礙她通過種種渠道去了解這位市委書記。
徐文文知道周揚很強勢，畢竟是高配省委常委的市委書記。
但是嚴格地說，今天還是她第一次體會到周揚身上那種令人很難放鬆下來的氣勢和壓力。
辦公室裏。
等徐文文離開之後。
周揚這才拿起本子去會議室。
今天這一次書記辦公會，主要討論的是人才工作，參加會議的除了他跟市長鄭知南以外，還有市委副書記李一和新任組織部長李紅。
另外常務副市長陳紅梅和是人力資源局局長、黨組書記段靄林也列席會議。
“周書記，我認為人才工作是一個係統的問題，單單去拋開其他問題談人才工作肯定不行，說白了，贛江的人才留不住，主要還是經濟方麵的問題，工資水平太低，好的工作機會太少，再加上房價過高。”
“另外嘛，醫療問題、子女的教育問題，甚至包括戶籍管理製度都有影響。”
此時會議室裏開口的是段靄林。
聞言眾人也都點了點頭，段靄林的這一番話還是很全麵的。
“而且，現在外麵對人才的競爭和搶奪也是很厲害的，就拿最近幾年來看，東海市、深南市等等一線城市都是在搶奪人才，各種政策都冒出來了。”
“但是我們也不是沒有機會，他們有他們的優勢，我們贛江也不是沒有。”
聽到段靄林的這番話，眾人頓時就抬頭朝他看過去。
見狀這位段局長也不敢拿捏，立馬就繼續說道：“我們贛江的人力成本相對來說是偏低的，所以還有很大的提升空間，這是一方麵。”
“另外一方麵，我們心在正處於高速發展階段，在這個階段肯定會創造大量的就業機會。但是我們要善於引導，把這些崗位釋放出來，同時呢，還可以加大創新創業的扶持。”
“此外，在住房方麵，我們完全可以利用低成本的優勢，開發一批人才適用房。這些都是手段，不過實施起來還得市委市政府這邊拿主意。”
會議室裏。
周揚聞言皺了皺眉頭。
總體上段靄林的這些判斷他還是比較認可的，至少說明這位段局長是認真思考過問題。
但是段靄林說的這些措施真的實施起來肯定還是有難度，最重要的一點就是財政上的問題。
怎麽解決這個問題才是關鍵。
很顯然，會議室裏其他的幾個人也意識到了這一點。
畢竟對於沿海的發達地區來說，吸引人才並留住人才是並不是一個專項的工作。
因為這些地方本身就有著配套的條件，無非就是把人才使用這些條件的門檻降低。
但是贛江不一樣，贛江本身就不具備某些條件，要想短時間內提升這些顯然不大可能。
“你們都說說吧，剛才段局長分析的這些情況，我們有沒有更好的辦法來調動資源達到把人才留住的效果。”
周揚說完，會議室裏眾人頓時就沉默下來。
一直到常務副市長陳紅梅突然開口。
“各位領導，我倒是有個初步的想法，就是不知道可行不可行。”
（今日份三更結束）
8月8日。
立秋。
西江省委組織部正式下文。
任命王新輝擔任贛江市委常委、經濟開發區黨委書記。
任命李紅擔任贛江市委常委、市委組織部長。
任命徐文文擔任贛江市委常委、市委秘書長。
隨著這一連串的任命通知出來，贛江市委班子再次發生了重大調整，不過常委班子的總體情況並未發生太的變化。
當然。
對於徐文文這位曾經贛江官場的“鐵娘子”能夠重迴贛江本地官場，不少人還是有些唏噓。
而徐文文本人更是意外得無以複加。
其實在省委組織部副部長黨文娟找她談話的時候，徐文文就意識到自己的機會來了。
隻不過她也沒想到竟然會是一步到位擔任市委常委、市委秘書長。
原本徐文文認為這一次周書記最多也就會是讓她出任市政府辦公室主任一職，或者市委辦公廳副秘書長之類的職務。
所以在履新的第一天。
徐文文就帶著無比複雜的心情敲開了市委書記周揚的辦公室。
“周書記好。”
“喲，我們的新秘書長來了，坐吧。”
“小黃，你去給秘書長泡杯茶。”
聞言秘書黃鋆貴立馬就笑著點了點頭，隨即跟徐文文打了聲招唿這才離開辦公室。
辦公室裏。
周揚擔任市委書記以來，徐文文這還是第一次來周揚的辦公室。
其實像她這種情況也是迫不得已。
駐京辦主任雖然也是縣處級正職的崗位，但是畢竟不是政府行政部門，而是一個遠在千裏之外的外派單位。
要說有多受到市裏領導的關注那是肯定不可能的。
尤其是周揚這麽一位強勢的市委書記。
一上任就大搞思想建設和反腐行動。
後來又重點推進經濟布局。
雖說駐京辦也有承接政府對外聯絡和跟部委對接的功能，但是周書記是個例外，一般的小事情他打個電話就搞定了。
真正重要的事情就要他親自出馬。
在這種情況下，駐京辦發揮的作用自然很小。
這一次如果不是周揚去黨校學習，再加上又有市長鄭知南這位前任組織部長推薦她的話，徐文文肯定也沒有重新迴來的機會。
“怎麽樣？這次從首都迴來，是不是一下子就感覺從大城市迴到了鄉下農村裏？”
等徐文文落座之後，周揚戲謔著問道。
不過他可是去過駐京辦的，的確是在一個不錯的位置，聽說這個地方還是徐文文擔任住駐京辦主任之後親自挑選的。
聞言徐文文倒是沒有像往常一樣長袖善舞。
而是略帶一絲感慨答道：“周書記您說笑了，京城再好也不如我們贛江風光秀麗。”
點了點頭周揚也沒說什麽。
他是經曆過官場鬥爭的，也有過數次為人做嫁衣甘為棋子的經曆，當然知道徐文文現在心裏的想法。
首都是一個好地方，人傑地靈，風景宜人，又是政治中心。
但是畢竟不如贛江親切啊。
最重要的是，作為贛江的幹部，在駐京辦這個地方，任你有萬般本事恐怕也沒有用武之地。
“這一次讓你擔任市委秘書長，是市委常委會經過集體討論和研究做出的決定。”
“你曾經擔任過市政府的辦公室副主任，對市委機關的工作也熟悉，不過眼下贛江的發展日新月異，很多工作也發生了變化。”
“這段時間你跟李紅同誌所溝通，盡快進入工作狀態。一句話，讓你擔任這個職務，你可要盡快發揮出你的長處來，我這個人沒有什麽太多的要求，但是做人做事一定要講規矩，做不來那就換能做的人來。”
見周揚突然變得嚴肅起來。
徐文文心底頓時也是一凜。
她其實跟周揚接觸的並不多，但是這並不妨礙她通過種種渠道去了解這位市委書記。
徐文文知道周揚很強勢，畢竟是高配省委常委的市委書記。
但是嚴格地說，今天還是她第一次體會到周揚身上那種令人很難放鬆下來的氣勢和壓力。
辦公室裏。
等徐文文離開之後。
周揚這才拿起本子去會議室。
今天這一次書記辦公會，主要討論的是人才工作，參加會議的除了他跟市長鄭知南以外，還有市委副書記李一和新任組織部長李紅。
另外常務副市長陳紅梅和是人力資源局局長、黨組書記段靄林也列席會議。
“周書記，我認為人才工作是一個係統的問題，單單去拋開其他問題談人才工作肯定不行，說白了，贛江的人才留不住，主要還是經濟方麵的問題，工資水平太低，好的工作機會太少，再加上房價過高。”
“另外嘛，醫療問題、子女的教育問題，甚至包括戶籍管理製度都有影響。”
此時會議室裏開口的是段靄林。
聞言眾人也都點了點頭，段靄林的這一番話還是很全麵的。
“而且，現在外麵對人才的競爭和搶奪也是很厲害的，就拿最近幾年來看，東海市、深南市等等一線城市都是在搶奪人才，各種政策都冒出來了。”
“但是我們也不是沒有機會，他們有他們的優勢，我們贛江也不是沒有。”
聽到段靄林的這番話，眾人頓時就抬頭朝他看過去。
見狀這位段局長也不敢拿捏，立馬就繼續說道：“我們贛江的人力成本相對來說是偏低的，所以還有很大的提升空間，這是一方麵。”
“另外一方麵，我們心在正處於高速發展階段，在這個階段肯定會創造大量的就業機會。但是我們要善於引導，把這些崗位釋放出來，同時呢，還可以加大創新創業的扶持。”
“此外，在住房方麵，我們完全可以利用低成本的優勢，開發一批人才適用房。這些都是手段，不過實施起來還得市委市政府這邊拿主意。”
會議室裏。
周揚聞言皺了皺眉頭。
總體上段靄林的這些判斷他還是比較認可的，至少說明這位段局長是認真思考過問題。
但是段靄林說的這些措施真的實施起來肯定還是有難度，最重要的一點就是財政上的問題。
怎麽解決這個問題才是關鍵。
很顯然，會議室裏其他的幾個人也意識到了這一點。
畢竟對於沿海的發達地區來說，吸引人才並留住人才是並不是一個專項的工作。
因為這些地方本身就有著配套的條件，無非就是把人才使用這些條件的門檻降低。
但是贛江不一樣，贛江本身就不具備某些條件，要想短時間內提升這些顯然不大可能。
“你們都說說吧，剛才段局長分析的這些情況，我們有沒有更好的辦法來調動資源達到把人才留住的效果。”
周揚說完，會議室裏眾人頓時就沉默下來。
一直到常務副市長陳紅梅突然開口。
“各位領導，我倒是有個初步的想法，就是不知道可行不可行。”
（今日份三更結束）