“嗯，我估計周書記有極大的可能會對學校的幹部工作動手，這個時候考察不是個好時機。”
“這個事情宜早不宜遲，後麵還有機會，你也不要太在意，畢竟咱們倆這個情況擺在這裏。”
其實錢毅君心底既慶幸又有些無奈。
慶幸的是這個事情還有挽迴的餘地，如果考察工作已經完成的話，那無疑是鐵定要往槍口上撞。
無奈的是陳文靜為了上中層副處崗位已經等了不少時間，現在看來隻能再往下拖了，要麽就釘死在正科級的崗位上麵，要麽就想辦法外調，否則夫妻倆在同一個單位裏麵擔任中層的職務肯定不是長久之計。
這一次也算是給他們提了個醒。
車子裏。
陳文靜抿了抿嘴唇，雖然有些心有不甘，但是也她也知道錢毅君說的是實情。
兩人簡單聊了兩句就掛了電話。
迴到辦公室後。
錢毅君立馬就給人事處處長胡廣樂發了一條消息過去。
“老胡，情況有點緊了。”
“？”
很快，胡廣樂就給他迴了一個問號。
而錢毅君見狀也不隱瞞，他跟胡廣樂是同一批進校，也是同一批提拔為副處和正處級領導崗位，私交向來就不錯。
而且兩人目前都是校領導幹部的培養對象，在這之前，學校黨委常委、校辦主任的位置是胡廣樂在幹，而錢毅君則是人事處處長。
上一次換屆之後，兩人這才對調過來。
所以不管是校辦的情況還是人事處的情況，兩人都非常清楚，胡廣樂這個問號絕對不是不懂什麽意思，而是沒明白裏麵的深意。
“大領導要燒火，別引火燒身。”
看到這一句。
胡廣樂這才迴了一個ok過來。
另一側。
思考了好一會兒之後，王英雷這才給被考察部門的領導各自發了一條消息過去。
他當然知道這些消息發出去，自己的人脈圈子又迴壯大一分，不過王英雷心底也很清楚，自己有這種機會說白了還是因為校黨委書記周揚的緣故。
片刻後。
黨委書記辦公室裏，王英雷再一次把修改之後定稿的調研名單交給周揚。
“嗯，不錯，就按照這個來吧。”
“通知什麽時候發？”
周揚不經意地抬頭問道。
不過聞言王英雷也早就有所準備，當即就恭聲大答道：“錢主任的意思是等調研前一天再發通知，我已經把您的意思轉告給他了。”
“另外，書記，我已經私底下打過招唿了，不過其餘的話沒多說，隻是讓他們注意調研的方式方法不要太鋪張。”
周揚瞄了一眼王英雷暗自點了點頭。
秘書嘛，自然不能替領導做主，事事請示匯報是應該的，但是如果太刻板的話也不是什麽好現象。
畢竟是青年幹部，做秘書有做秘書的門道，但是這並不意味著就一定要畏畏縮縮的。
不過王英雷的心思他當然也猜得到，周揚自己也是做過秘書的人，利用領導的工作擴大自己的人脈和資源，這是一個秘書天生的手段，就看王英雷能不能把握好尺度了。
見周揚點了點頭，王英雷立即就離開了辦公室。
得到領導的肯定，他心中自然也有了底，什麽話該說不該說，這也是一門學問。
11月底。
南江科技大學。
學校新任黨委書記正式開始上任以來的首次基層調研活動。
這一次調研，周揚除了走訪幾個基層的二級學院，了解了學院的辦學情況和其餘各項工作以外，還重點關注了學院的發展規劃問題。
結束學院的調研工作之後，周揚再一次到幾個直屬機關部門進行了工作調研。
這一次調研，周揚通過聽取工作匯報，基層領導班子座談以及師生研討會等方式，充分了解了學校的整體情況。
這一次調研，作為黨委書記秘書，王英雷幾乎是每次調研都緊隨著領導一起，在負責聯絡工作的同時，也按照周揚的意思搜集了不少學校各個部門的基本情況，並且介紹了許多看似不起眼但是作用不小的信息。
例如在學校理學院考察的時候，王英雷就充分考慮到領導的需求，詳細地了解了理學院的建院曆史，目前學科的發展問題，整體的困難，尤其是學院曆屆領導的情況。
這些問題王英雷自然也是臨時抱佛腳狠狠地搜集了材料，也跟學院辦公室的人進行過溝通和確認。
與此同時。
王英雷把各個學院的領導班子任職情況，以及上一任和現任校領導班子對各個學院的分管情況都做了一個係統的介紹。
實際上。
王英雷在背後的一些小動作周揚當然清楚，比如提前通知下一個調研部門在上一個部門遇到的突發情況。
不過在他看來，這些動作都是一個秘書從不成熟到成熟的必經之路，自己如果吹毛求疵的話，無疑會讓王英雷束手束腳，稍微放任一點的話，反而會取得意想不到的效果。
12月初。
在經過將近一個禮拜的調研工作之後，周揚再一次大麵積地聽取了學校各個部門領導班子和教師代表的意見。
辦公室裏。
看著麵前經過簡化之後仍然剩下的一份洋洋灑灑多達萬字的調研工作總結，周揚也忍不住皺了皺眉頭。
這一次調研雖然不乏新領導上任公開露麵的形式主義，但是他確實掌握了不少情況。
總體上一句話，南江科技大學的發展形勢確實不容樂觀。
整體上周揚有一種認識，那就是作為南江省排名既不冒尖但是也不吊車尾的高校，南江科技大學整體的氛圍還是太安逸了，多少給人一種得過且過的感覺。
對一個學校乃至一個單位而言，這種思想無疑是極為致命的，雖然眼下還看不出來這麽持續下去的後果，但是隨著時間的推移，南江科技大學的發展肯定會受到很大的負麵影響。
跟他前期的判斷如出一轍，目前學校最大的問題就是人事幹部工作的問題，幹部工作的指向性不強，很容易就削弱整個幹部隊伍的戰鬥力。
“我這個新書記上任已經兩個月，看來是時候讓有些人動一動了。”
辦公室裏。
周揚死死地盯著麵前那份調研報告中特意被他用紅筆圈出來的內容。
作為一個省管高校，正廳級的行政單位，在財政經費充足的情況下，一個學生宿舍改造的項目，竟然驗證了2年時間還沒有動工，反而是各個學院的行政用房在2年之內竟然裝修了一個遍。
這種基建處處長，不動他連周揚自己都覺得說不過去。
“這個事情宜早不宜遲，後麵還有機會，你也不要太在意，畢竟咱們倆這個情況擺在這裏。”
其實錢毅君心底既慶幸又有些無奈。
慶幸的是這個事情還有挽迴的餘地，如果考察工作已經完成的話，那無疑是鐵定要往槍口上撞。
無奈的是陳文靜為了上中層副處崗位已經等了不少時間，現在看來隻能再往下拖了，要麽就釘死在正科級的崗位上麵，要麽就想辦法外調，否則夫妻倆在同一個單位裏麵擔任中層的職務肯定不是長久之計。
這一次也算是給他們提了個醒。
車子裏。
陳文靜抿了抿嘴唇，雖然有些心有不甘，但是也她也知道錢毅君說的是實情。
兩人簡單聊了兩句就掛了電話。
迴到辦公室後。
錢毅君立馬就給人事處處長胡廣樂發了一條消息過去。
“老胡，情況有點緊了。”
“？”
很快，胡廣樂就給他迴了一個問號。
而錢毅君見狀也不隱瞞，他跟胡廣樂是同一批進校，也是同一批提拔為副處和正處級領導崗位，私交向來就不錯。
而且兩人目前都是校領導幹部的培養對象，在這之前，學校黨委常委、校辦主任的位置是胡廣樂在幹，而錢毅君則是人事處處長。
上一次換屆之後，兩人這才對調過來。
所以不管是校辦的情況還是人事處的情況，兩人都非常清楚，胡廣樂這個問號絕對不是不懂什麽意思，而是沒明白裏麵的深意。
“大領導要燒火，別引火燒身。”
看到這一句。
胡廣樂這才迴了一個ok過來。
另一側。
思考了好一會兒之後，王英雷這才給被考察部門的領導各自發了一條消息過去。
他當然知道這些消息發出去，自己的人脈圈子又迴壯大一分，不過王英雷心底也很清楚，自己有這種機會說白了還是因為校黨委書記周揚的緣故。
片刻後。
黨委書記辦公室裏，王英雷再一次把修改之後定稿的調研名單交給周揚。
“嗯，不錯，就按照這個來吧。”
“通知什麽時候發？”
周揚不經意地抬頭問道。
不過聞言王英雷也早就有所準備，當即就恭聲大答道：“錢主任的意思是等調研前一天再發通知，我已經把您的意思轉告給他了。”
“另外，書記，我已經私底下打過招唿了，不過其餘的話沒多說，隻是讓他們注意調研的方式方法不要太鋪張。”
周揚瞄了一眼王英雷暗自點了點頭。
秘書嘛，自然不能替領導做主，事事請示匯報是應該的，但是如果太刻板的話也不是什麽好現象。
畢竟是青年幹部，做秘書有做秘書的門道，但是這並不意味著就一定要畏畏縮縮的。
不過王英雷的心思他當然也猜得到，周揚自己也是做過秘書的人，利用領導的工作擴大自己的人脈和資源，這是一個秘書天生的手段，就看王英雷能不能把握好尺度了。
見周揚點了點頭，王英雷立即就離開了辦公室。
得到領導的肯定，他心中自然也有了底，什麽話該說不該說，這也是一門學問。
11月底。
南江科技大學。
學校新任黨委書記正式開始上任以來的首次基層調研活動。
這一次調研，周揚除了走訪幾個基層的二級學院，了解了學院的辦學情況和其餘各項工作以外，還重點關注了學院的發展規劃問題。
結束學院的調研工作之後，周揚再一次到幾個直屬機關部門進行了工作調研。
這一次調研，周揚通過聽取工作匯報，基層領導班子座談以及師生研討會等方式，充分了解了學校的整體情況。
這一次調研，作為黨委書記秘書，王英雷幾乎是每次調研都緊隨著領導一起，在負責聯絡工作的同時，也按照周揚的意思搜集了不少學校各個部門的基本情況，並且介紹了許多看似不起眼但是作用不小的信息。
例如在學校理學院考察的時候，王英雷就充分考慮到領導的需求，詳細地了解了理學院的建院曆史，目前學科的發展問題，整體的困難，尤其是學院曆屆領導的情況。
這些問題王英雷自然也是臨時抱佛腳狠狠地搜集了材料，也跟學院辦公室的人進行過溝通和確認。
與此同時。
王英雷把各個學院的領導班子任職情況，以及上一任和現任校領導班子對各個學院的分管情況都做了一個係統的介紹。
實際上。
王英雷在背後的一些小動作周揚當然清楚，比如提前通知下一個調研部門在上一個部門遇到的突發情況。
不過在他看來，這些動作都是一個秘書從不成熟到成熟的必經之路，自己如果吹毛求疵的話，無疑會讓王英雷束手束腳，稍微放任一點的話，反而會取得意想不到的效果。
12月初。
在經過將近一個禮拜的調研工作之後，周揚再一次大麵積地聽取了學校各個部門領導班子和教師代表的意見。
辦公室裏。
看著麵前經過簡化之後仍然剩下的一份洋洋灑灑多達萬字的調研工作總結，周揚也忍不住皺了皺眉頭。
這一次調研雖然不乏新領導上任公開露麵的形式主義，但是他確實掌握了不少情況。
總體上一句話，南江科技大學的發展形勢確實不容樂觀。
整體上周揚有一種認識，那就是作為南江省排名既不冒尖但是也不吊車尾的高校，南江科技大學整體的氛圍還是太安逸了，多少給人一種得過且過的感覺。
對一個學校乃至一個單位而言，這種思想無疑是極為致命的，雖然眼下還看不出來這麽持續下去的後果，但是隨著時間的推移，南江科技大學的發展肯定會受到很大的負麵影響。
跟他前期的判斷如出一轍，目前學校最大的問題就是人事幹部工作的問題，幹部工作的指向性不強，很容易就削弱整個幹部隊伍的戰鬥力。
“我這個新書記上任已經兩個月，看來是時候讓有些人動一動了。”
辦公室裏。
周揚死死地盯著麵前那份調研報告中特意被他用紅筆圈出來的內容。
作為一個省管高校，正廳級的行政單位，在財政經費充足的情況下，一個學生宿舍改造的項目，竟然驗證了2年時間還沒有動工，反而是各個學院的行政用房在2年之內竟然裝修了一個遍。
這種基建處處長，不動他連周揚自己都覺得說不過去。