迴來請示過領導以後，也沒有獲得具體的談判指導意見，或許是因為在對信息沒有全麵掌握之前，不宜做出決定吧，自此那個縣域的商業公司談判也就沒有再去過多的關注，對方也沒有再和我主動打電話詢問，加上這段時間附屬醫院又有幾個產品通過了藥事會，更忙的不可開交了。
一個季度結束後，在測算小徐獎金方麵出現一些紕漏，在核對提交時由於沒有被我發現，導致小徐情緒上出現了一些問題，常常迴來都很晚，夜夜喝多。後來是聽老張說小徐最近和另外一個公司的人往來很多，有時候中午都去他那裏休息。我覺得是該找他聊一下了，當天下午買了一些菜，提前告訴小徐下午早點迴家，一起吃飯。
吃飯時不喝酒還好一點，喝了幾瓶啤酒後都還能控製住自己的情緒，後來又搞來一瓶白酒，小徐聽著我的解釋，又好似沒有聽。最後直接拍起桌子來，大聲說著自己不幹了，馬上辭職。
就這樣，我帶的第一個真正意義上的徒弟辭職了，去了他那個剛認識的朋友的公司。這一年來，我看盡了人來人往，有人急匆匆而來，急匆匆的又走掉，有人好吃懶做，被勸退，有人另尋高枝，謀求著新的發展。按道理來講小徐的走我應該感到憤怒，憤怒他的忘恩負義，也應該感到可恨，恨他的小肚雞腸。更應該怨恨自己，怨恨為什麽要對他的指導付出那麽大的心血，是農夫與蛇，是東郭先生和狼，是……。最後什麽也不是，我也沒有去想這麽多，因為我知道我一個月時間每天晚上的輔導及演練的內容，他每次使用時都會想起來這些東西是我教會他的。能看到通過教育，帶來的業務提升，說明這種學習在實踐中是有巨大作用的。做好理論與實踐相結合，必然無往不利啊！何況他走了我要趕緊尋找合適人員來接盤。
好在現在進入這個領域做銷售的人還不少，有初出茅廬提前來實習的大學生，也有熟人介紹進來公司找份穩定工作的，也有對原來市場不滿或者想迴到離家近一點的老業務員。總之目前公司對人員安排也相對比較靈活了，開放了入職前的實習，也允許了屬地化招聘，好一番敞開懷抱等你。
辦事處就有一位已經來了一個實習的人，汪恩培，一直在跟新安的那位組長學習，人也很靈活，最主要是口碑不錯。我向領導表達出來把汪恩培調到三陽的想法後，得到的迴複是讓我自己去談，隻要汪恩培願意，他沒有其他意見。
晚上我將新安的組長大郭和汪恩培喊出來找了個小飯館，邊喝邊聊，重點的感謝了大郭的前期帶教，同時也介紹了三陽目前的情況以及未來的發展計劃。大郭能出來，並且帶上汪恩培，他應該是已經明白了我的目的，埋怨了我一番後，說君子好成人之美，何況三陽目前正值上升期，有個得力幹將過去幫我一把，肯定會如虎添翼的。當然也聽了汪恩培的意見，他表示了對大郭前期帶教的感謝，確實也學習了很多東西，至於接下來的發展完全聽領導的安排，自己在哪都會好好幹，不辜負領導們的信任。
向領導迴複過這個情況後，得到了許可。第二天開例會前便讓汪恩培把行李收拾好，以便於會後直接和我一起返迴三陽。會議臨結束時，辦事處又來了一位新人，小小的個子穿著一身瘦身牛仔服，進門朝著曲主任喊了聲：“老板好。”搞的曲主任趕忙否認，“海銳隻有一個老板，姓蔣。我可不是老板啊，瞎叫！”
那人臉被憋的通紅，手裏拉的行李箱也不敢放下，呆呆的站在門口。“喊錯了，領導好。”反應過來後，趕忙露出一排白牙強顏著歡笑，尷尬掛滿著臉。
“你是誰啊？”曲主任問到。
“我是嶽小塘，今天來報到。”那人急忙迴複到，緊張感也逐漸得到了平複。
“哦，是你啊。你把行李先放那吧。我們正在開會，你坐那聽一會吧。”
會後領導把我單獨喊到了房間，詢問我接下來汪恩培過去後市場準備怎麽安排。我迴答說就接小徐的那一塊。曲主任頓了一會後，說“小徐那個市場有些產出，但是還是要以附屬醫院和中心醫院為主。今天新來的那個嶽小塘也給你帶迴去吧。”
“領導，那市場怎麽分，小徐那一塊不夠他們倆分的啊。”我疑惑的看向他，期待明確一點的指示。
“中心醫院靠老張一個人做也忙不過來，讓那個嶽去接一些吧。汪恩培能力還是比較強的，把附屬醫院那邊你顧不上的地方交給他。你把精力多放在整體的拓展上，靠一個人的能力肯定是有限的，三陽那邊主要還是要靠你。剛來的時候，省總就特意交代過要把你用好，爭取早日獨立成辦事處。”曲主任平淡的說著。
我心裏五味雜陳，先不說設立獨立辦事處體量夠不夠的事，但是目前的經驗來講，確實還有很多地方需要提高的，正式需要學習的時候，如果領導明知是要分出去，那他還會百分百的去帶教你嗎？還會傾斜資源給你嗎？還會去查手那麽多嗎？還會在心裏像對待一個普通業務員那樣對待你嗎？
“領導，我現在還沒想獨立的事，還要繼續跟著您好好的學習幾年呢。”我解釋到。
“按照目前發展明年先設立個獨立主管區，是沒有問題的。”曲主任繼續說著。
“我努力吧，還要靠領導多支持啊。”聽他越這樣說，我的心裏越忐忑。
“這不你要人就給你人，汪恩培那麽有能力的人都給你了，還要什麽啊？”。
我看再聊下去也就沒什麽意思了，迴去安心的將自己的事情先做好吧。畢竟這段時間我和一兩個主管聊天時，也能聽出來他們在辦事處的時候，心理壓力也很大，或許這就是二把手的必經階段吧，隻要自己別跳的太歡，把尾巴好好收一收就行吧。
一個季度結束後，在測算小徐獎金方麵出現一些紕漏，在核對提交時由於沒有被我發現，導致小徐情緒上出現了一些問題，常常迴來都很晚，夜夜喝多。後來是聽老張說小徐最近和另外一個公司的人往來很多，有時候中午都去他那裏休息。我覺得是該找他聊一下了，當天下午買了一些菜，提前告訴小徐下午早點迴家，一起吃飯。
吃飯時不喝酒還好一點，喝了幾瓶啤酒後都還能控製住自己的情緒，後來又搞來一瓶白酒，小徐聽著我的解釋，又好似沒有聽。最後直接拍起桌子來，大聲說著自己不幹了，馬上辭職。
就這樣，我帶的第一個真正意義上的徒弟辭職了，去了他那個剛認識的朋友的公司。這一年來，我看盡了人來人往，有人急匆匆而來，急匆匆的又走掉，有人好吃懶做，被勸退，有人另尋高枝，謀求著新的發展。按道理來講小徐的走我應該感到憤怒，憤怒他的忘恩負義，也應該感到可恨，恨他的小肚雞腸。更應該怨恨自己，怨恨為什麽要對他的指導付出那麽大的心血，是農夫與蛇，是東郭先生和狼，是……。最後什麽也不是，我也沒有去想這麽多，因為我知道我一個月時間每天晚上的輔導及演練的內容，他每次使用時都會想起來這些東西是我教會他的。能看到通過教育，帶來的業務提升，說明這種學習在實踐中是有巨大作用的。做好理論與實踐相結合，必然無往不利啊！何況他走了我要趕緊尋找合適人員來接盤。
好在現在進入這個領域做銷售的人還不少，有初出茅廬提前來實習的大學生，也有熟人介紹進來公司找份穩定工作的，也有對原來市場不滿或者想迴到離家近一點的老業務員。總之目前公司對人員安排也相對比較靈活了，開放了入職前的實習，也允許了屬地化招聘，好一番敞開懷抱等你。
辦事處就有一位已經來了一個實習的人，汪恩培，一直在跟新安的那位組長學習，人也很靈活，最主要是口碑不錯。我向領導表達出來把汪恩培調到三陽的想法後，得到的迴複是讓我自己去談，隻要汪恩培願意，他沒有其他意見。
晚上我將新安的組長大郭和汪恩培喊出來找了個小飯館，邊喝邊聊，重點的感謝了大郭的前期帶教，同時也介紹了三陽目前的情況以及未來的發展計劃。大郭能出來，並且帶上汪恩培，他應該是已經明白了我的目的，埋怨了我一番後，說君子好成人之美，何況三陽目前正值上升期，有個得力幹將過去幫我一把，肯定會如虎添翼的。當然也聽了汪恩培的意見，他表示了對大郭前期帶教的感謝，確實也學習了很多東西，至於接下來的發展完全聽領導的安排，自己在哪都會好好幹，不辜負領導們的信任。
向領導迴複過這個情況後，得到了許可。第二天開例會前便讓汪恩培把行李收拾好，以便於會後直接和我一起返迴三陽。會議臨結束時，辦事處又來了一位新人，小小的個子穿著一身瘦身牛仔服，進門朝著曲主任喊了聲：“老板好。”搞的曲主任趕忙否認，“海銳隻有一個老板，姓蔣。我可不是老板啊，瞎叫！”
那人臉被憋的通紅，手裏拉的行李箱也不敢放下，呆呆的站在門口。“喊錯了，領導好。”反應過來後，趕忙露出一排白牙強顏著歡笑，尷尬掛滿著臉。
“你是誰啊？”曲主任問到。
“我是嶽小塘，今天來報到。”那人急忙迴複到，緊張感也逐漸得到了平複。
“哦，是你啊。你把行李先放那吧。我們正在開會，你坐那聽一會吧。”
會後領導把我單獨喊到了房間，詢問我接下來汪恩培過去後市場準備怎麽安排。我迴答說就接小徐的那一塊。曲主任頓了一會後，說“小徐那個市場有些產出，但是還是要以附屬醫院和中心醫院為主。今天新來的那個嶽小塘也給你帶迴去吧。”
“領導，那市場怎麽分，小徐那一塊不夠他們倆分的啊。”我疑惑的看向他，期待明確一點的指示。
“中心醫院靠老張一個人做也忙不過來，讓那個嶽去接一些吧。汪恩培能力還是比較強的，把附屬醫院那邊你顧不上的地方交給他。你把精力多放在整體的拓展上，靠一個人的能力肯定是有限的，三陽那邊主要還是要靠你。剛來的時候，省總就特意交代過要把你用好，爭取早日獨立成辦事處。”曲主任平淡的說著。
我心裏五味雜陳，先不說設立獨立辦事處體量夠不夠的事，但是目前的經驗來講，確實還有很多地方需要提高的，正式需要學習的時候，如果領導明知是要分出去，那他還會百分百的去帶教你嗎？還會傾斜資源給你嗎？還會去查手那麽多嗎？還會在心裏像對待一個普通業務員那樣對待你嗎？
“領導，我現在還沒想獨立的事，還要繼續跟著您好好的學習幾年呢。”我解釋到。
“按照目前發展明年先設立個獨立主管區，是沒有問題的。”曲主任繼續說著。
“我努力吧，還要靠領導多支持啊。”聽他越這樣說，我的心裏越忐忑。
“這不你要人就給你人，汪恩培那麽有能力的人都給你了，還要什麽啊？”。
我看再聊下去也就沒什麽意思了，迴去安心的將自己的事情先做好吧。畢竟這段時間我和一兩個主管聊天時，也能聽出來他們在辦事處的時候，心理壓力也很大，或許這就是二把手的必經階段吧，隻要自己別跳的太歡，把尾巴好好收一收就行吧。