我來三陽第二個月，鳳城和另外一個地方便合並成立了辦事處，真正的脫離了龍哥的管轄，郝主管一副趾高氣昂的樣子，接到我電話也不再喊”蕭哥“了，一口一個小蕭小蕭的喊著。經過兩次溝通後，郝主管，不對，應該是郝主任了，仿佛更篤定了小姑娘的判斷，斷定我在鳳城時和很多客戶有不少問題。
我在處理完串貨事情以後，來到鳳城，想直接去麵對麵對質一下，到了以後才發現他們早就在我走之後換了新住處，並且沒讓小林住過去。
我撥打郝主任的電話，被掛斷了。在撥打小姑娘的電話後才知道他們住的大致方位，是小姑娘出小區來接的我，但她也並沒有帶我上樓，而是帶我來到一家快餐店。一直解釋著：”這些事真不是自己故意的，就是有幾個客戶說了些問題，我才來不久也不知道怎麽解決，就跟郝主任說了下。“我對她的解釋置之不理，雖然她在其中免不了有些推波助瀾的作用，但跟她也不值當的置氣，最主要她也決定不了這件事的解決。我隻是在那默默的等著他們領導的到來。
大約等了一個小時，小姑娘看了下手機，對我說：”我們領導去外地了，不迴來了。“。我聽到這個消息後，怒火中燒，不知道他到底在躲什麽？憤憤的拿起電話，撥通了他的電話。
”郝經理，我人都來了，你咋又跑了啊？“我很不客氣的質問他。
”那邊臨時有點事，我得趕緊去處理一下。“那邊非常平靜得說。
我知道這份平靜後麵更多的是隱忍，那種高高在上的感覺是他享受的，能克製住自己的優越感，說不定已經做好了某種決定。
”你們老說有很多人反應我以前有什麽問題，我今天帶著她和你一起去走訪一下，也讓你看看實際情況是什麽樣的。你這一走了之，還有什麽意義。“我繼續追問著。
”你不用跟她去了，我都已經解釋清楚了。“簡短而肯定的語氣讓我覺得自己有些像個怨婦一樣。
”既然解決了，那你該把欠我的獎金給我了吧。“我直接提出了我的要求。
”按照公司要求，老業務員走以後，半年市場上沒有問題才會發放獎金的。“他搬出了公司的製度來壓我。
”那你們發現問題了嗎？“我繼續質問。
”這不也沒到半年嘛，等到了時候，我自然會安排的。“開始了拖延戰術。
”你要說話算話就行，別跟我在這玩拖延戰術，你要想耍賴，我奉陪到底！“我確實被這個理由弄的沒了辦法，隻能讓自己表現的更狠一點。
”就這樣吧。“電話那頭已經掛斷了電話。
我罵罵咧咧的收起了電話。盡管已經快中午了，小姑娘也沒有請我留下吃飯的意思，而是在我掛了電話後，說了句：”蕭哥，那沒什麽事，我就先走了啊。我得去幫客戶送飯了。“
我抬頭看了一眼她，心中猛然想抽自己幾個大嘴巴，這是一個什麽樣的人，我怎麽會把我辛辛苦苦做起來的市場交給了她？或許她真的是被遇到的種種事情搞的手足無措了吧？殊不知，一個新人到達一個新市場，往往會麵臨一個”殺生“的問題，有少部分醫生看你是新麵孔，免不了要試探性的”敲你的竹杠“，向你要一線資源，而極個別人要資源的方式就是通過抱怨以前的人多麽多麽不重視他，導致他都不想和我們合作了等等。你若上了當，他便會開始更大的”訛詐“。因為這些人清楚，前任已經調離便失去了話語權，繼任者想要做好，肯定會全部相信，那樣他便能得到他想要的。即便被前任提出當麵對質的問題，也會被繼任者否定，因為繼任者承受不了那種風險。所以這一小部分人屢試不爽，但實際維護的結果總會出人意料。
我也不好意思和小林打電話，找他吃飯。畢竟當時幾乎沒有給他留下什麽好的穩定市場，當時總擔心他常常癡迷網遊，難免會把一些熟悉的客戶給耽誤了。現在迴頭想想，交給他，最少對我個人來說，還能換迴一句感謝吧？總不至於迴到了鳳城，居然連個請客吃飯的人都沒有。真是可悲啊！
我在處理完串貨事情以後，來到鳳城，想直接去麵對麵對質一下，到了以後才發現他們早就在我走之後換了新住處，並且沒讓小林住過去。
我撥打郝主任的電話，被掛斷了。在撥打小姑娘的電話後才知道他們住的大致方位，是小姑娘出小區來接的我，但她也並沒有帶我上樓，而是帶我來到一家快餐店。一直解釋著：”這些事真不是自己故意的，就是有幾個客戶說了些問題，我才來不久也不知道怎麽解決，就跟郝主任說了下。“我對她的解釋置之不理，雖然她在其中免不了有些推波助瀾的作用，但跟她也不值當的置氣，最主要她也決定不了這件事的解決。我隻是在那默默的等著他們領導的到來。
大約等了一個小時，小姑娘看了下手機，對我說：”我們領導去外地了，不迴來了。“。我聽到這個消息後，怒火中燒，不知道他到底在躲什麽？憤憤的拿起電話，撥通了他的電話。
”郝經理，我人都來了，你咋又跑了啊？“我很不客氣的質問他。
”那邊臨時有點事，我得趕緊去處理一下。“那邊非常平靜得說。
我知道這份平靜後麵更多的是隱忍，那種高高在上的感覺是他享受的，能克製住自己的優越感，說不定已經做好了某種決定。
”你們老說有很多人反應我以前有什麽問題，我今天帶著她和你一起去走訪一下，也讓你看看實際情況是什麽樣的。你這一走了之，還有什麽意義。“我繼續追問著。
”你不用跟她去了，我都已經解釋清楚了。“簡短而肯定的語氣讓我覺得自己有些像個怨婦一樣。
”既然解決了，那你該把欠我的獎金給我了吧。“我直接提出了我的要求。
”按照公司要求，老業務員走以後，半年市場上沒有問題才會發放獎金的。“他搬出了公司的製度來壓我。
”那你們發現問題了嗎？“我繼續質問。
”這不也沒到半年嘛，等到了時候，我自然會安排的。“開始了拖延戰術。
”你要說話算話就行，別跟我在這玩拖延戰術，你要想耍賴，我奉陪到底！“我確實被這個理由弄的沒了辦法，隻能讓自己表現的更狠一點。
”就這樣吧。“電話那頭已經掛斷了電話。
我罵罵咧咧的收起了電話。盡管已經快中午了，小姑娘也沒有請我留下吃飯的意思，而是在我掛了電話後，說了句：”蕭哥，那沒什麽事，我就先走了啊。我得去幫客戶送飯了。“
我抬頭看了一眼她，心中猛然想抽自己幾個大嘴巴，這是一個什麽樣的人，我怎麽會把我辛辛苦苦做起來的市場交給了她？或許她真的是被遇到的種種事情搞的手足無措了吧？殊不知，一個新人到達一個新市場，往往會麵臨一個”殺生“的問題，有少部分醫生看你是新麵孔，免不了要試探性的”敲你的竹杠“，向你要一線資源，而極個別人要資源的方式就是通過抱怨以前的人多麽多麽不重視他，導致他都不想和我們合作了等等。你若上了當，他便會開始更大的”訛詐“。因為這些人清楚，前任已經調離便失去了話語權，繼任者想要做好，肯定會全部相信，那樣他便能得到他想要的。即便被前任提出當麵對質的問題，也會被繼任者否定，因為繼任者承受不了那種風險。所以這一小部分人屢試不爽，但實際維護的結果總會出人意料。
我也不好意思和小林打電話，找他吃飯。畢竟當時幾乎沒有給他留下什麽好的穩定市場，當時總擔心他常常癡迷網遊，難免會把一些熟悉的客戶給耽誤了。現在迴頭想想，交給他，最少對我個人來說，還能換迴一句感謝吧？總不至於迴到了鳳城，居然連個請客吃飯的人都沒有。真是可悲啊！