小文、小武、李奕剛同宋思遠私下裏嘀咕了半天，不為別的，就為了山根綠色生態園的事情。
小文、小武、李奕剛、宋思遠四人，決定從此後不再參與生態園的一切管理。
還沒等小文、小武同宋思遠說什麽，李奕剛最先提出建議，縮小大家在生態園的分紅比例。
小文想了想，對李奕剛說：“這事先別急，剛好棉棉想同咱們商量一下生態園的事情，咱們見麵了再商量。”
等四人同棉棉見了麵之後，在沒聽棉棉的建議之前，李奕剛又把這個提議提出來了。
棉棉有些驚訝，但是略一思索，就明白了過來。
笑著對幾個人說：“咱們都是一起長大的，你們的心意我領了。這生態園是咱們幾個一手扶起來的，掙錢雖然不是頂厲害的，但是勝在那裏環境優美，空氣好。因為我要上學，精力肯定達不到，所以這幾年，那邊我隻能是穩定守成，大步伐沒有，大錢肯定是沒有的了。現在外麵的形式這麽好，資源也很多，哥哥們要是把資金抽出來，做個其它的投資，那肯定收益更是火爆。帳目年前剛好也算清了，這幾天咱們就把帳對了吧！如果哥哥們，不想有別的投資，那咱們就稍微做一下調整，把給咱們倆師傅的股份確定下來。那塊地方，我給咱們幾個守著，做咱們的根據地，掙兩個零錢花花就算了。這幾年，咱們專注把品質搞上去，把品牌打出去，既然是綠色的，那就盡量做成健康型。把這個健康種植的理念播到咱們消費者的觀念裏，以後再圖發展吧。醜話說在前麵啊，必須給我把工資付上，我可不白幹活。年底了，拿了分紅，除了工資，哥哥們還必須給我紅包才行，紅包大小隨意。”
小文、小武、李奕剛、宋思遠都笑了。
大家都非常讚成保留生態園的建議。
李奕剛很幹脆：“棉棉辛苦了，工資、紅包我們都有。”
幾個人都是說幹就幹的性子。
更何況這麽些年了，多少都知道彼此的心性和辦事原則。
很快就商量出來了新的主要方麵的大概，但是到了權利與義務等細條方麵，幾個人都說了：“棉棉，細的方麵你來弄，弄好了放你那邊就行了。”
處理完了合同的事宜。
棉棉又說了自己對山根綠色生態園的想法：“這裏有我做的一份計劃，哥哥們給看一下，難點在於管理人才的尋找，技術人才好說，咱們有著先天條件，農科所就在咱們旁邊，人才濟濟。管理人員就難了，不是簡單的操心一下就行了，根據新設立的人事架構，綠色生態園需要要集團運營管理總經理一人、財務總監一名，綜合人事部經理一名。實行的經理負責製。各部門經理直接對運營管理總經理負責。總經理同財務總監對公司負責。生態園下設有山場原生態部、葡萄溫泉山莊、葡萄酒廠、小江南、還有城市地產管理部。各部門同樣各一名經理，一名財務，這是標配。對於各自所需要的下屬管理人員，由各部門經理自己根據自己部門的情況，報經集團綜合人事經理審核同意後，可自行招聘。但是規章製度必須接受人事部門培訓合格，且部門具體工作崗位考核也必須通過……”
四人整整用了二天的時間，這兩天裏，可是除了吃飯的時間都沒休息的，晚上還加了班，才把這些東西給弄完。
主要是裏麵牽扯的東西太多了。
有集團公司、有下屬公司架構、有集團人事、下屬公司人事架構、有嚴格的財務製度，安全防範製度……各部門各製度堆的像山。
其中公司人員獎懲製度，分紅製度、醫療保險製度、養老製度都是以前從沒聽說過的東西。
不說別的，光是棉棉做的資料，堆在一起就是厚厚的十幾遝子。
如果這些東西當初是一股腦的拿出來的，或許，小文幾個早就嚇跑了吧！
問題是這些東西是棉棉一部分一部分拿出來的。而且幾個人完全已經沉浸到裏麵去了，根本就不覺得多。等弄完了一看，媽呀！
宋戰軍在家裏，聽了李奕剛往家裏捎的話後，說是生態園有新東西出來，他要學習，晚上不迴來，弄完了再迴來。想了想，也跑了過來。
結果，拿著李奕剛的資料，一個和生態園不搭邊的人，硬是在一旁也跟著聽了一晚加一天。
大家也都隨他去了。
畢竟，這個時候能看到這麽完整的管理的東西的真心不多。
別人家就算有，那也是不會給你看的。
自已家，不再行業裏碰磕上幾年還要加上一定的管理才能，你就別想整出這一套來。
到哪裏去找這麽完善的企業管理細則去！
想當年，幾個人做的服務社的構架及管理製度，同這個一比，那就是磚瓦房子與高樓大廈的差距啊。
等幾個人看完說完，棉棉要收迴資料的時候，沒一個人給。
小文先說了：“這樣吧，棉棉，這套東西你先放哥這邊，你還需要幾份，哥出去給你影印出來，你的這個東西，讓哥哥再看看。”
其他人點頭。
棉棉笑到：“你們本來就是老板之一，雖然不參與管理了，但自己公司是個什麽樣子的，是有權利知道的。隻是這東西，我以為你們不用了。知道大概就行。要留你們就留著吧！隻是咱們那個股東協議出來了，裏麵的權利與義務，你們仔細研究一下，還有裏麵牽扯到董事會，你們了解一下。”
棉棉又拿出了一份協議，扔到這四個麵前。
這四個人都驚呆了，小武先問出來：“這兩天沒見你出去啊？你從哪弄的這東西？”
棉棉嫣然一笑：“那是我晚上沒睡覺弄出來的，沒看到我都有黑眼圈了嗎？弄完了，我要睡覺了！”
一眾人看棉棉的臉，尋找著傳說中的黑眼圈。
宋思遠雖然沒在棉棉臉上看到什麽黑眼圈，但是還是挺心疼棉棉的，推著棉棉：“那就快去睡會覺吧！”
小文笑著搖頭：“東西我們來收拾。”
李奕剛這個沒眼力的，在一旁咋唿：“哪裏有什麽黑眼圈?”
結果被一旁的小武給拍了一下“說什麽呢？你眼睛不合適，那麽重的黑眼圈你都看不到呀！”
其餘的話都悶到肚子裏去了。
棉棉並不是晚上沒睡覺，而是早上早起了，加班弄出來了。
這個比較簡單好弄一些。因為不是上市公司，就是幾個人在一起投資入股的。但是棉棉把它的雛形直接做成了股份有限公司的模樣，以後要是想做發展的話，大框架擺好了，就是調整的問題了。
李戰軍不說話，拿著一份股東協議猛看，瞄見棉棉要走，忙喊住棉棉。
“棉棉，等等，告訴二叔，哪個高人給你做的這個，二叔會會他去？”
棉棉詫異的收住了腳“二叔，你有事？”
李戰軍摸摸下巴“我有點事情想問一下？”
“急不急？”
李戰軍搖頭：“不是很急，我是看裏麵有不少新觀念，想要問問？感覺他好像對你們生態園很了解的樣子？”
棉棉心道：能不了解嗎？那是自己給自己公司做的。
“二叔既然不著急，那就過幾天再說，我緩緩。”
家裏的人這幾天就要返迴去了，棉棉的事情一大堆呢，原本以為一會功夫就能搞定的事情，因為這幾個寶寶，愣是拖了兩天。
棉棉不管了，出了門，找何月香去商量給大家準備的東西去了。
李戰軍愕然過後，突然醒過神來。
指著桌麵上的那一堆東西，抖抖自己手上的東西。
問：“都是棉棉做出來的？”
小文、小武、李奕剛都沒出聲，去看宋思遠。
這裏麵就他同棉棉在一起的時間比較多一些。
小文、小武、李奕剛、宋思遠四人，決定從此後不再參與生態園的一切管理。
還沒等小文、小武同宋思遠說什麽，李奕剛最先提出建議，縮小大家在生態園的分紅比例。
小文想了想，對李奕剛說：“這事先別急，剛好棉棉想同咱們商量一下生態園的事情，咱們見麵了再商量。”
等四人同棉棉見了麵之後，在沒聽棉棉的建議之前，李奕剛又把這個提議提出來了。
棉棉有些驚訝，但是略一思索，就明白了過來。
笑著對幾個人說：“咱們都是一起長大的，你們的心意我領了。這生態園是咱們幾個一手扶起來的，掙錢雖然不是頂厲害的，但是勝在那裏環境優美，空氣好。因為我要上學，精力肯定達不到，所以這幾年，那邊我隻能是穩定守成，大步伐沒有，大錢肯定是沒有的了。現在外麵的形式這麽好，資源也很多，哥哥們要是把資金抽出來，做個其它的投資，那肯定收益更是火爆。帳目年前剛好也算清了，這幾天咱們就把帳對了吧！如果哥哥們，不想有別的投資，那咱們就稍微做一下調整，把給咱們倆師傅的股份確定下來。那塊地方，我給咱們幾個守著，做咱們的根據地，掙兩個零錢花花就算了。這幾年，咱們專注把品質搞上去，把品牌打出去，既然是綠色的，那就盡量做成健康型。把這個健康種植的理念播到咱們消費者的觀念裏，以後再圖發展吧。醜話說在前麵啊，必須給我把工資付上，我可不白幹活。年底了，拿了分紅，除了工資，哥哥們還必須給我紅包才行，紅包大小隨意。”
小文、小武、李奕剛、宋思遠都笑了。
大家都非常讚成保留生態園的建議。
李奕剛很幹脆：“棉棉辛苦了，工資、紅包我們都有。”
幾個人都是說幹就幹的性子。
更何況這麽些年了，多少都知道彼此的心性和辦事原則。
很快就商量出來了新的主要方麵的大概，但是到了權利與義務等細條方麵，幾個人都說了：“棉棉，細的方麵你來弄，弄好了放你那邊就行了。”
處理完了合同的事宜。
棉棉又說了自己對山根綠色生態園的想法：“這裏有我做的一份計劃，哥哥們給看一下，難點在於管理人才的尋找，技術人才好說，咱們有著先天條件，農科所就在咱們旁邊，人才濟濟。管理人員就難了，不是簡單的操心一下就行了，根據新設立的人事架構，綠色生態園需要要集團運營管理總經理一人、財務總監一名，綜合人事部經理一名。實行的經理負責製。各部門經理直接對運營管理總經理負責。總經理同財務總監對公司負責。生態園下設有山場原生態部、葡萄溫泉山莊、葡萄酒廠、小江南、還有城市地產管理部。各部門同樣各一名經理，一名財務，這是標配。對於各自所需要的下屬管理人員，由各部門經理自己根據自己部門的情況，報經集團綜合人事經理審核同意後，可自行招聘。但是規章製度必須接受人事部門培訓合格，且部門具體工作崗位考核也必須通過……”
四人整整用了二天的時間，這兩天裏，可是除了吃飯的時間都沒休息的，晚上還加了班，才把這些東西給弄完。
主要是裏麵牽扯的東西太多了。
有集團公司、有下屬公司架構、有集團人事、下屬公司人事架構、有嚴格的財務製度，安全防範製度……各部門各製度堆的像山。
其中公司人員獎懲製度，分紅製度、醫療保險製度、養老製度都是以前從沒聽說過的東西。
不說別的，光是棉棉做的資料，堆在一起就是厚厚的十幾遝子。
如果這些東西當初是一股腦的拿出來的，或許，小文幾個早就嚇跑了吧！
問題是這些東西是棉棉一部分一部分拿出來的。而且幾個人完全已經沉浸到裏麵去了，根本就不覺得多。等弄完了一看，媽呀！
宋戰軍在家裏，聽了李奕剛往家裏捎的話後，說是生態園有新東西出來，他要學習，晚上不迴來，弄完了再迴來。想了想，也跑了過來。
結果，拿著李奕剛的資料，一個和生態園不搭邊的人，硬是在一旁也跟著聽了一晚加一天。
大家也都隨他去了。
畢竟，這個時候能看到這麽完整的管理的東西的真心不多。
別人家就算有，那也是不會給你看的。
自已家，不再行業裏碰磕上幾年還要加上一定的管理才能，你就別想整出這一套來。
到哪裏去找這麽完善的企業管理細則去！
想當年，幾個人做的服務社的構架及管理製度，同這個一比，那就是磚瓦房子與高樓大廈的差距啊。
等幾個人看完說完，棉棉要收迴資料的時候，沒一個人給。
小文先說了：“這樣吧，棉棉，這套東西你先放哥這邊，你還需要幾份，哥出去給你影印出來，你的這個東西，讓哥哥再看看。”
其他人點頭。
棉棉笑到：“你們本來就是老板之一，雖然不參與管理了，但自己公司是個什麽樣子的，是有權利知道的。隻是這東西，我以為你們不用了。知道大概就行。要留你們就留著吧！隻是咱們那個股東協議出來了，裏麵的權利與義務，你們仔細研究一下，還有裏麵牽扯到董事會，你們了解一下。”
棉棉又拿出了一份協議，扔到這四個麵前。
這四個人都驚呆了，小武先問出來：“這兩天沒見你出去啊？你從哪弄的這東西？”
棉棉嫣然一笑：“那是我晚上沒睡覺弄出來的，沒看到我都有黑眼圈了嗎？弄完了，我要睡覺了！”
一眾人看棉棉的臉，尋找著傳說中的黑眼圈。
宋思遠雖然沒在棉棉臉上看到什麽黑眼圈，但是還是挺心疼棉棉的，推著棉棉：“那就快去睡會覺吧！”
小文笑著搖頭：“東西我們來收拾。”
李奕剛這個沒眼力的，在一旁咋唿：“哪裏有什麽黑眼圈?”
結果被一旁的小武給拍了一下“說什麽呢？你眼睛不合適，那麽重的黑眼圈你都看不到呀！”
其餘的話都悶到肚子裏去了。
棉棉並不是晚上沒睡覺，而是早上早起了，加班弄出來了。
這個比較簡單好弄一些。因為不是上市公司，就是幾個人在一起投資入股的。但是棉棉把它的雛形直接做成了股份有限公司的模樣，以後要是想做發展的話，大框架擺好了，就是調整的問題了。
李戰軍不說話，拿著一份股東協議猛看，瞄見棉棉要走，忙喊住棉棉。
“棉棉，等等，告訴二叔，哪個高人給你做的這個，二叔會會他去？”
棉棉詫異的收住了腳“二叔，你有事？”
李戰軍摸摸下巴“我有點事情想問一下？”
“急不急？”
李戰軍搖頭：“不是很急，我是看裏麵有不少新觀念，想要問問？感覺他好像對你們生態園很了解的樣子？”
棉棉心道：能不了解嗎？那是自己給自己公司做的。
“二叔既然不著急，那就過幾天再說，我緩緩。”
家裏的人這幾天就要返迴去了，棉棉的事情一大堆呢，原本以為一會功夫就能搞定的事情，因為這幾個寶寶，愣是拖了兩天。
棉棉不管了，出了門，找何月香去商量給大家準備的東西去了。
李戰軍愕然過後，突然醒過神來。
指著桌麵上的那一堆東西，抖抖自己手上的東西。
問：“都是棉棉做出來的？”
小文、小武、李奕剛都沒出聲，去看宋思遠。
這裏麵就他同棉棉在一起的時間比較多一些。