第473章 公司年會，百分之十的股份
“在迪克斯那邊……”
程路有些鬱悶地說道。
“迪克斯？”
何晉城微微一怔，臉色也是不太好看。
昨天剛跟迪克斯發生了衝突，對方還投訴何氏集團這邊抄襲，鬧得雙方都不怎麽好看。
現在去找他們說買機器的事情，那肯定談不攏啊！
“是啊，沒想到竟然會這麽巧！”
程路也是苦笑著搖頭說道。
“行吧，這件事情暫時放在一邊，我們還是盡量先去建新的生產線，多買一些縫紉機，招聘一些熟練工人，盡可能地提高一下產量，實在不行，我們也可以找一些代工廠，但是一定要將產品質量把控好！”
何晉城想了想說道。
買機器這條路，肯定是走不通了。
而且再過半個月，就到過年了，工廠這邊肯定是會停工的。
不過，為了這次的訂單，何晉城決定提前召開年度的表彰大會。
在一眾緊鑼密鼓的準備之後，臘月二十一日這天，何氏集團創立以來的第二次年會終於是召開了。
跟上次的匆忙舉辦不同，這次年會就更加完善和成熟了，不僅僅有表演，抽獎，還準備了各種的小禮品，讓所有參加的員工們，多多少少都能有些收獲。
等差不多一個小時的開場之後，就是公司各個部門負責人上去做去年一整年的匯報。
何氏集團84年的成績十分驚人，83年還隻有上百萬的利潤，而這84年就已經達到了五千萬以上的超高利潤，營業額更是超過了三個億，這還不包括展銷會這次三個億的訂單呢。
對此，所有員工都是激動不已。
雖然說他們不是公司股東，公司的利潤再多，他們也撈不著分一分錢，但是所有老員工都知道，老板可不是個小氣的人啊，隻要公司賺錢了，那絕對不會對下屬吝嗇。
果然，等到了何晉城講話的時候，讓人最期待的獎勵環節也來了。
“大家好，我們何氏集團，在去年一整年獲得的成績，離不開大家所有人的努力，同時我們在今年早些時間，展銷會也拿下了足足三個億的大訂單，這段時間大家不但沒有鬆懈，反而越發的努力，這讓我很是感動和欣慰，我相信，何氏集團有你們這些可愛的夥伴們，一定能夠越戰越勇，再創佳績！”
何晉城的聲音，是帶著真正的情感的。
他所說的這些事情，也正是他親眼看到，親身體會到的，所以說的一點都不造作，一點都不矯情。
“為了報答大家，這次我準備做出一個大膽的決定，那就是給大家分股份！讓大家跟我一起，成為公司的主人！”
緊接著何晉城就丟出了一個重磅消息，讓足足上千人的會場，瞬間就沸騰起來。
有了股份，那就有了分紅的權力，公司這邊的利潤，也就跟大家息息相關了。
“我來解釋一下，初步的規劃就是，我們集團，拿出百分之十的股份，按照每個部門的貢獻來分配，給予每個部門一定的股權，每年享受分紅，但是不具有決策權。部門再根據旗下的小組或者個人進行一定的分配，每個人都要有覆蓋到，但同時也要有相應的差距。”
對於何晉城的這些解釋，其實大部分工人都是聽不懂的，他們隻知道隻要有了股份的話，他們就能夠享受到分紅。
比如老板今年賺了五千萬，拿出百分之十的話那就是五百萬，再分攤到每個人身上，假設公司這邊隻有一千個人，五百萬分一千一人就能分到五千塊。
就這樣簡簡單單算一下，之後所有的工人都是集團的，麵紅耳赤起來。
他們的工資每個月也有一百多塊錢，雖然挺高的了，但是一年下來又能有多少錢呢？不過一兩千而已。
如果真的能夠參與到公司的分紅，那麽一年下來的分紅，甚至都有可能比工資還要高。
當然啦，按照何晉城的規劃隻有你做的更加努力，才能夠拿到更多的分紅。
其實蛋糕就這麽大每年利潤的百分之十作為激勵分紅，而爭取覆蓋到每一個人，但每一個人所能拿到的分紅肯定是不一樣的。
隻有你表現的足夠優異，才能夠拿到更高的分紅，這也在無形中，讓工人們之間產生了一種競爭的氛圍。
“此次的決策將在今年年會之後正式上線，並且明年的這個時候開始統計和計算。我想大家對我何晉城的信任度還是有的，隻要公司沒有倒，那麽這個政策就一直會延續下去。”
何晉城再次開口，對於剛剛宣布的這個政策做出了一些保證。
接下來何晉城的是親自宣布了，對於去年年度最佳員工的名單。
去年公司賺了不少錢，此次的最佳員工人數也增加了不少，每個部門根據人數多少來分配一些額度。
比如車間部門的話，工人數量比較多，那麽就按照小組來選，一共選出十個人。
倉庫那邊的人數比車間部門少了一倍還要多，那麽就選了四個人。
另外財政行政人事攝影等團隊也都各選了一個人。
所有最佳員工每個人的獎勵都有五千塊錢。
至於其他的獎勵也更是數不勝數啊，這次年會，何晉城直接拿出了一百萬的利潤用於獎勵各個部門或者直接發放福利。
“今年我們的形勢更加的嚴峻，任務更加的沉重。雖然去年我們取得了不錯的成績，但是我相信大家也看到了，現在國內的發展速度是多麽的快，如果我們停滯不前或者甘於現狀的話，那麽很快就會被時代淘汰。”
“今年的展銷會我們接了三個億的訂單，但是目前我們的產量完全無法滿足這個訂單。所以今年肯定要辛苦大家了。在這裏，我需要做出一個決定，那就是今年過年工廠不停工，所有願意留下來加班的員工們工資三倍，從大年三十開始算，一直持續到正月十五。並且在正月十五之後請假休息迴家的員工可以按照帶薪休假，休整七天。”
為了趕進度，何晉城也是做了自己最不想做的事情去壓榨員工們的勞動力。
不過啊，雖然如此，但何晉城還是會盡可能的去維護員工們的利益和權益。
“在迪克斯那邊……”
程路有些鬱悶地說道。
“迪克斯？”
何晉城微微一怔，臉色也是不太好看。
昨天剛跟迪克斯發生了衝突，對方還投訴何氏集團這邊抄襲，鬧得雙方都不怎麽好看。
現在去找他們說買機器的事情，那肯定談不攏啊！
“是啊，沒想到竟然會這麽巧！”
程路也是苦笑著搖頭說道。
“行吧，這件事情暫時放在一邊，我們還是盡量先去建新的生產線，多買一些縫紉機，招聘一些熟練工人，盡可能地提高一下產量，實在不行，我們也可以找一些代工廠，但是一定要將產品質量把控好！”
何晉城想了想說道。
買機器這條路，肯定是走不通了。
而且再過半個月，就到過年了，工廠這邊肯定是會停工的。
不過，為了這次的訂單，何晉城決定提前召開年度的表彰大會。
在一眾緊鑼密鼓的準備之後，臘月二十一日這天，何氏集團創立以來的第二次年會終於是召開了。
跟上次的匆忙舉辦不同，這次年會就更加完善和成熟了，不僅僅有表演，抽獎，還準備了各種的小禮品，讓所有參加的員工們，多多少少都能有些收獲。
等差不多一個小時的開場之後，就是公司各個部門負責人上去做去年一整年的匯報。
何氏集團84年的成績十分驚人，83年還隻有上百萬的利潤，而這84年就已經達到了五千萬以上的超高利潤，營業額更是超過了三個億，這還不包括展銷會這次三個億的訂單呢。
對此，所有員工都是激動不已。
雖然說他們不是公司股東，公司的利潤再多，他們也撈不著分一分錢，但是所有老員工都知道，老板可不是個小氣的人啊，隻要公司賺錢了，那絕對不會對下屬吝嗇。
果然，等到了何晉城講話的時候，讓人最期待的獎勵環節也來了。
“大家好，我們何氏集團，在去年一整年獲得的成績，離不開大家所有人的努力，同時我們在今年早些時間，展銷會也拿下了足足三個億的大訂單，這段時間大家不但沒有鬆懈，反而越發的努力，這讓我很是感動和欣慰，我相信，何氏集團有你們這些可愛的夥伴們，一定能夠越戰越勇，再創佳績！”
何晉城的聲音，是帶著真正的情感的。
他所說的這些事情，也正是他親眼看到，親身體會到的，所以說的一點都不造作，一點都不矯情。
“為了報答大家，這次我準備做出一個大膽的決定，那就是給大家分股份！讓大家跟我一起，成為公司的主人！”
緊接著何晉城就丟出了一個重磅消息，讓足足上千人的會場，瞬間就沸騰起來。
有了股份，那就有了分紅的權力，公司這邊的利潤，也就跟大家息息相關了。
“我來解釋一下，初步的規劃就是，我們集團，拿出百分之十的股份，按照每個部門的貢獻來分配，給予每個部門一定的股權，每年享受分紅，但是不具有決策權。部門再根據旗下的小組或者個人進行一定的分配，每個人都要有覆蓋到，但同時也要有相應的差距。”
對於何晉城的這些解釋，其實大部分工人都是聽不懂的，他們隻知道隻要有了股份的話，他們就能夠享受到分紅。
比如老板今年賺了五千萬，拿出百分之十的話那就是五百萬，再分攤到每個人身上，假設公司這邊隻有一千個人，五百萬分一千一人就能分到五千塊。
就這樣簡簡單單算一下，之後所有的工人都是集團的，麵紅耳赤起來。
他們的工資每個月也有一百多塊錢，雖然挺高的了，但是一年下來又能有多少錢呢？不過一兩千而已。
如果真的能夠參與到公司的分紅，那麽一年下來的分紅，甚至都有可能比工資還要高。
當然啦，按照何晉城的規劃隻有你做的更加努力，才能夠拿到更多的分紅。
其實蛋糕就這麽大每年利潤的百分之十作為激勵分紅，而爭取覆蓋到每一個人，但每一個人所能拿到的分紅肯定是不一樣的。
隻有你表現的足夠優異，才能夠拿到更高的分紅，這也在無形中，讓工人們之間產生了一種競爭的氛圍。
“此次的決策將在今年年會之後正式上線，並且明年的這個時候開始統計和計算。我想大家對我何晉城的信任度還是有的，隻要公司沒有倒，那麽這個政策就一直會延續下去。”
何晉城再次開口，對於剛剛宣布的這個政策做出了一些保證。
接下來何晉城的是親自宣布了，對於去年年度最佳員工的名單。
去年公司賺了不少錢，此次的最佳員工人數也增加了不少，每個部門根據人數多少來分配一些額度。
比如車間部門的話，工人數量比較多，那麽就按照小組來選，一共選出十個人。
倉庫那邊的人數比車間部門少了一倍還要多，那麽就選了四個人。
另外財政行政人事攝影等團隊也都各選了一個人。
所有最佳員工每個人的獎勵都有五千塊錢。
至於其他的獎勵也更是數不勝數啊，這次年會，何晉城直接拿出了一百萬的利潤用於獎勵各個部門或者直接發放福利。
“今年我們的形勢更加的嚴峻，任務更加的沉重。雖然去年我們取得了不錯的成績，但是我相信大家也看到了，現在國內的發展速度是多麽的快，如果我們停滯不前或者甘於現狀的話，那麽很快就會被時代淘汰。”
“今年的展銷會我們接了三個億的訂單，但是目前我們的產量完全無法滿足這個訂單。所以今年肯定要辛苦大家了。在這裏，我需要做出一個決定，那就是今年過年工廠不停工，所有願意留下來加班的員工們工資三倍，從大年三十開始算，一直持續到正月十五。並且在正月十五之後請假休息迴家的員工可以按照帶薪休假，休整七天。”
為了趕進度，何晉城也是做了自己最不想做的事情去壓榨員工們的勞動力。
不過啊，雖然如此，但何晉城還是會盡可能的去維護員工們的利益和權益。