第393章 年金製度，不做剝削資本家
“接下來，我就講一些大家最感興趣的事情，那就是大家的待遇！”
何晉城伸出雙手，虛壓了兩下，報告廳頓時就安靜了下來。
大家都知道趙總出手闊綽，談到待遇的話，那肯定就是要給大家漲工資了啊！
“首先，所有集團的正式員工工資上調百分之二十！”
此話一出，整個報告廳頓時沸騰起來。
公司員工都參加了掃盲班，基本的文字還有算術都是懂的，工資上調百分之二十，這漲幅可不少啊！
現在，何氏集團的基層員工的工資，在五十到一百之內。
一般來說，像倉庫、保潔、保安、物流幾個部門的工資，大概都是在五十到六十的樣子，車間那邊，因為是按件製，多勞多得，隻要你願意吃苦，一個月賺一百塊錢那也是常有的。
上調百分之二十，那大家的工資可就變成了六十到一百二的範圍了。
這工資水平，比同行要高出了四到五成了。
“何總大氣！”
“何總萬歲！”
眾人紛紛高唿著，一個月能躲十幾二十塊錢，對於普通的工人家庭來說，絕對不是一筆小收入了。
此時此刻，他們隻感覺，能夠在何氏集團下麵工作，簡直不要太幸福。
眾人激動不已，甚至連萬歲都喊了出來。
“大家不要激動，這隻是剛剛開始，咱們的待遇，以後隻會越來越高，大家放心，別的我不敢保證，我可以保證的是，大家的收入，一定會比同行高出三成以上！”
何晉城笑著說道。
“接下來的，就是一些福利了！咱們集團發展了一年，我也發現了很多不足，比如說一些老員工已經到了六十，卻還在工作養家，這我是不願意看到的，但是他們不工作，就賺不到錢了，我又不忍心辭退這些老員工，所以經過我跟管理層的討論，從今年開始，我們講推行年金製度！”
何晉城拋出了年金製度這個福利政策。
不過，這個概念，對眾人來說，完全是個新詞，聽都沒聽說過，怎麽能弄明白？
“所謂的年金製度，就是按照大家的工齡，每個月為大家存儲相應的年金，每年末會存儲去年的年金，第一年暫定為每人十元，第二年二十元，第三年三十元，以此類推，知道大家年滿六十退休。”
“當然了，這個金額每年都會做出調整，隻會提高不會降低，大家需要注意的是，這些錢呢，是集團額外支出的，不需要大家另外掏錢，隻要你能在公司幹滿五年，就算是到時候離職了，這些錢也可以由員工按流程取走！”
“如果你在集團幹到退休，那退休的時候，這些錢就會成為大家的退休金！”
“我們把這些資金存儲的賬戶，成為年金基金，將會由集團做統一的理財管理，並每年公告明細，一切做到公正透明！”
一番解釋，眾人也都是聽明白了這年金到底是什麽了。
無非就是公司給的一些福利，用以員工退休之後的養老金。
“何總，我可以問個問題嗎？”
一名年紀挺大的員工舉起手，有些唯唯諾諾地說道。
“當然可以，盡管問！”
何晉城點了點頭道。
這個政策，雖然不需要員工出錢，但也不是那麽好理解的，有問題也是正常的。
“我今年五十九了，再過半年就六十，那我是不是隻能領取一年的年金啊！”
那名員工小心翼翼地問道。
“這一點大家放心，我們也考慮到了這個問題，對於五年內達到退休年齡的員工，公司將會給出一千到三千塊的一次性補貼，說實話，我想給大家更多，但是沒有辦法，公司也是需要賺錢的，不可能把所有錢都發給大家，希望大家理解！”
何晉城早就想到了這一點，所以毫不猶豫地說道。
他也統計過了，未來五年內會達到退休年齡的工人不到二十個，這些錢還是能拿得出來的。
“太好了，何總，您可真是個好老板啊！沒想到我們這種都幹不動活的老頭子，竟然也有退休金！”
一些老員工激動的都要流眼淚了。
一千到三千塊的補貼，這對他們來說，絕對是一筆不小的數目了。
“跟著和總幹，絕對沒錯！”
“我決定了哈，以後就跟著咱們何總幹，一直幹到退休！”
眾人也是開心不已，每個月能拿工資，退休了還有錢，這簡直太好了啊！
何晉城看到眾人的反應，也是笑著點了點頭。
國內養老保險的製度，是在1986年10月份正式開始實施的，現在才1984年，何晉城想給員工們繳納也不行，所以就先推出了年金製度，算是彌補了這一塊的空缺。
等以後養老製度正式實施，年金這一塊的增加就可以稍微減少一些，保險這塊可以根據工資足額繳納，保證每個從何氏退休的員工，都能夠有一個良好的經濟基礎去養老。
何晉城這麽做，除了有讓員工一心一喜跟著自己做事的打算，也有著身為一名大夫的仁心，他是商人，但更是醫生，絕不會做那種剝削員工壓榨員工的資本家。
“除此之外，從今年開始，我們將會評選先進員工，因為去年沒有做出相應的標準，所以就先按照平日的績效考核來，車間十人，其他部分各三人，每人將有三百塊的獎勵，同時還有著有限提幹的機會，等下周總會為大家宣布先進名單。這件事情呢，我們每年都會做，而且名額會越來越多，獎勵越來越高，相應的評選標準，也會盡快給大家，希望大家積極參與！”
何晉城又說了一項比較重大的決定，這個年代，很多工人們，有時候甚至不在意待遇標準，而更加在乎先進獎項。
如果能夠評一個先進，也不用管是什麽地方評的，把獎杯拿迴家，那都是倍有麵子的事情。
果不其然，這個決定一說出來，就再次引起了陣陣熱烈的掌聲。
各個部門表現良好的那些員工們，一個個都開始擦拳磨掌，躍躍欲試了。
“接下來，我就講一些大家最感興趣的事情，那就是大家的待遇！”
何晉城伸出雙手，虛壓了兩下，報告廳頓時就安靜了下來。
大家都知道趙總出手闊綽，談到待遇的話，那肯定就是要給大家漲工資了啊！
“首先，所有集團的正式員工工資上調百分之二十！”
此話一出，整個報告廳頓時沸騰起來。
公司員工都參加了掃盲班，基本的文字還有算術都是懂的，工資上調百分之二十，這漲幅可不少啊！
現在，何氏集團的基層員工的工資，在五十到一百之內。
一般來說，像倉庫、保潔、保安、物流幾個部門的工資，大概都是在五十到六十的樣子，車間那邊，因為是按件製，多勞多得，隻要你願意吃苦，一個月賺一百塊錢那也是常有的。
上調百分之二十，那大家的工資可就變成了六十到一百二的範圍了。
這工資水平，比同行要高出了四到五成了。
“何總大氣！”
“何總萬歲！”
眾人紛紛高唿著，一個月能躲十幾二十塊錢，對於普通的工人家庭來說，絕對不是一筆小收入了。
此時此刻，他們隻感覺，能夠在何氏集團下麵工作，簡直不要太幸福。
眾人激動不已，甚至連萬歲都喊了出來。
“大家不要激動，這隻是剛剛開始，咱們的待遇，以後隻會越來越高，大家放心，別的我不敢保證，我可以保證的是，大家的收入，一定會比同行高出三成以上！”
何晉城笑著說道。
“接下來的，就是一些福利了！咱們集團發展了一年，我也發現了很多不足，比如說一些老員工已經到了六十，卻還在工作養家，這我是不願意看到的，但是他們不工作，就賺不到錢了，我又不忍心辭退這些老員工，所以經過我跟管理層的討論，從今年開始，我們講推行年金製度！”
何晉城拋出了年金製度這個福利政策。
不過，這個概念，對眾人來說，完全是個新詞，聽都沒聽說過，怎麽能弄明白？
“所謂的年金製度，就是按照大家的工齡，每個月為大家存儲相應的年金，每年末會存儲去年的年金，第一年暫定為每人十元，第二年二十元，第三年三十元，以此類推，知道大家年滿六十退休。”
“當然了，這個金額每年都會做出調整，隻會提高不會降低，大家需要注意的是，這些錢呢，是集團額外支出的，不需要大家另外掏錢，隻要你能在公司幹滿五年，就算是到時候離職了，這些錢也可以由員工按流程取走！”
“如果你在集團幹到退休，那退休的時候，這些錢就會成為大家的退休金！”
“我們把這些資金存儲的賬戶，成為年金基金，將會由集團做統一的理財管理，並每年公告明細，一切做到公正透明！”
一番解釋，眾人也都是聽明白了這年金到底是什麽了。
無非就是公司給的一些福利，用以員工退休之後的養老金。
“何總，我可以問個問題嗎？”
一名年紀挺大的員工舉起手，有些唯唯諾諾地說道。
“當然可以，盡管問！”
何晉城點了點頭道。
這個政策，雖然不需要員工出錢，但也不是那麽好理解的，有問題也是正常的。
“我今年五十九了，再過半年就六十，那我是不是隻能領取一年的年金啊！”
那名員工小心翼翼地問道。
“這一點大家放心，我們也考慮到了這個問題，對於五年內達到退休年齡的員工，公司將會給出一千到三千塊的一次性補貼，說實話，我想給大家更多，但是沒有辦法，公司也是需要賺錢的，不可能把所有錢都發給大家，希望大家理解！”
何晉城早就想到了這一點，所以毫不猶豫地說道。
他也統計過了，未來五年內會達到退休年齡的工人不到二十個，這些錢還是能拿得出來的。
“太好了，何總，您可真是個好老板啊！沒想到我們這種都幹不動活的老頭子，竟然也有退休金！”
一些老員工激動的都要流眼淚了。
一千到三千塊的補貼，這對他們來說，絕對是一筆不小的數目了。
“跟著和總幹，絕對沒錯！”
“我決定了哈，以後就跟著咱們何總幹，一直幹到退休！”
眾人也是開心不已，每個月能拿工資，退休了還有錢，這簡直太好了啊！
何晉城看到眾人的反應，也是笑著點了點頭。
國內養老保險的製度，是在1986年10月份正式開始實施的，現在才1984年，何晉城想給員工們繳納也不行，所以就先推出了年金製度，算是彌補了這一塊的空缺。
等以後養老製度正式實施，年金這一塊的增加就可以稍微減少一些，保險這塊可以根據工資足額繳納，保證每個從何氏退休的員工，都能夠有一個良好的經濟基礎去養老。
何晉城這麽做，除了有讓員工一心一喜跟著自己做事的打算，也有著身為一名大夫的仁心，他是商人，但更是醫生，絕不會做那種剝削員工壓榨員工的資本家。
“除此之外，從今年開始，我們將會評選先進員工，因為去年沒有做出相應的標準，所以就先按照平日的績效考核來，車間十人，其他部分各三人，每人將有三百塊的獎勵，同時還有著有限提幹的機會，等下周總會為大家宣布先進名單。這件事情呢，我們每年都會做，而且名額會越來越多，獎勵越來越高，相應的評選標準，也會盡快給大家，希望大家積極參與！”
何晉城又說了一項比較重大的決定，這個年代，很多工人們，有時候甚至不在意待遇標準，而更加在乎先進獎項。
如果能夠評一個先進，也不用管是什麽地方評的，把獎杯拿迴家，那都是倍有麵子的事情。
果不其然，這個決定一說出來，就再次引起了陣陣熱烈的掌聲。
各個部門表現良好的那些員工們，一個個都開始擦拳磨掌，躍躍欲試了。