第391章 店長培訓，朱蘭蘭成長小記
“唉，那真的是太可惜了啊，如果他能來的話，咱們有多少兄弟可以不用那麽早退了啊，多少精英啊！”
王占軍一臉的惋惜。
他從軍十多年，見過太多的離別，甚至是生死離別。
這其中，很多都是因為受傷，才不得已選擇退伍。
如果像何晉城這樣的神醫，能夠在部隊這邊的話，對他們來說絕對是一件大好事。
“哈哈哈，你就別想這些了，大不了以後真有這種事，咱們送過去讓人家給治就是了，那位兄弟人還是很不錯的！”
李向前哈哈笑道。
“也是，今天謝謝了哈，晚上到我家，咱們喝兩口！”
王占軍點了點頭。
對於這邊的事情，何晉城自然是不知道的。
朝陽這邊六家店鋪盤了下來，可以說何氏集團又向外邁出了一大步。
不過，隨著產業越來越多，何晉城也是發現一些問題愈發的明顯，那就是人才問題。
其實這種事情，在南都就已經有了跡象，隻不過何晉城一直沒有重視，現在又開了六家店鋪，這個問題就暴露的更加明顯了。
導購員還好說，培訓一下產品知識，教一下基本的導購技巧，基本上都能夠上崗，再把服務做好一點，加上產品的優勢，基本上是不愁售賣的。
基礎員工好解決，但是這管理人員就不能這麽隨便了。
最為急缺的，就是店長了。
一個店長，不僅需要管理店鋪的員工，還需要負責每天盤貨、下訂單、收獲、卸貨等等，整個店鋪需要做的事情，店長即便是不用親自去做，也得需要去了解。
不然的話，一個沒有管理的服裝店，不出三天就會亂成一鍋粥。
至於去聘請一些有經驗的店長來，基本上也是做不到的。
現在市麵上私人開的服裝店還沒有那麽多，基本上都是一些國營的服裝店。
這些店的店長，過慣了安穩日子，怎麽可能盡心竭力。
而何晉城最近就一直在苦惱著如何解決這個問題。
想來想去，何晉城也隻想到了自己去培養這麽一種辦法。
於是他就把南都這邊的一個店長叫了過來。
朱蘭蘭是何晉城最早招聘的一名導購，現在已經是南都這邊銷量最好的店的店長了。
因為朱蘭蘭相貌出眾，能力不錯，而且願意吃苦耐勞，所以何晉城就一直很願意給他一些機會。
這次把朱蘭蘭叫過來，就是想讓他前往朝陽那邊去做員工的培訓。
朱蘭蘭在聽到何晉城的這些安排之後，臉上露出了猶豫之色。
“老板我雖然也幹了快一年了，但是我這個人沒什麽文化，能當個店長已經很不容易了，哪裏有這個資格去培訓別人呀。”
朱蘭蘭顯然是有些受寵若驚了，覺得自己文化水平不高，擔任不了這個職務。
“朱蘭蘭你也不要妄自菲薄。隻要能做事情，學曆什麽的都不是問題。我隻想問你一句，難道你想一輩子都隻當一個服裝店的店長嗎？”
何晉城笑嗬嗬的看著朱蘭蘭說道。
“我……”
一時間朱蘭蘭也不知道該如何迴答何晉城這個問題。
“朱蘭蘭現在我們國內的經濟越來越好，以後的消費水平肯定要比現在高得多。你現在一個月的工資能有一百多，如果你能做好這件事情的話，我覺得你的工資最起碼可以翻倍甚至更多。這是我在給你機會，其實也是需要你自己去爭取的。你想想，如果你真的能把朝陽那邊的六個店全部帶起來的話，那麽你就是我們公司的大功臣，你覺得啊，我可能會虧待你嗎？”
何晉城說道。
朱蘭蘭想了想，隨即便點了點頭。
何晉城並不是一個隻會畫大餅的人。
一開始何晉城把他招聘進去的時候，他還隻是一個什麽都不會做，跑到城裏來打工的小妮子。
短短一年時間不到，朱蘭蘭整個人就變了樣，不僅僅是收入高了，整個人的氣質，說話語氣，神態都提升了很多。
每次迴村裏的時候，鄰居們看到自己帶了很多東西，那一個哥都羨慕得嫉妒起來了。
“其他的再多我也不想跟你說了，反正我們公司未來肯定是越做越大的一家店鋪，對我們來說絕對不會算什麽重要的部分，如果你想要在我們公司有更高的成就，那就應該去做更多的事情，證明你自己的能力。”
“文化水平這一塊其實並不重要，更何況你現在不也是開始去讀夜大了嗎？以你這股能吃苦耐勞的勁我覺得最起碼你的水平不會比普通人差太多。”
何晉城是真的比較看好朱蘭蘭，所以這才語重心長的勸說。
“我明白了，老板，謝謝老板的栽培我願意去朝陽，一定會把這件事情做好的。”
最終朱蘭蘭還是下定了決心，答應前往朝陽區做員工培訓。
何晉城又掉了兩名老的導購員，給他們又支付了一部分的獎金讓他們也跟著朱蘭蘭一起前往朝陽。
而他們的任務就是在一個月之內將六家店的所有導購都培訓合格上崗，並且從中培養出一名代店長。
並且何晉城給他們做了一些激勵政策的承諾。
隻要他們培養出的店長經過公司檢驗合格的話，他們的薪水不僅可以提高，而且到年底還會額外有一部分獎金。
有了這些激勵，朱蘭蘭他們自然是幹勁十足。
就這樣一個月之後，朝陽的六家店鋪順利開業，並且漸漸的走上了正軌。
六家店的店長雖然說不算特別優秀吧，但基本上也是達到了作為一名店長的資格。
對於這一點，何晉城也並不是特別著急，畢竟人才是需要培養的，既然沒辦法去找現成的人才，那也就隻好讓時間成為最好的老師了。
至於朱蘭蘭，因為在培訓這件事情上做的比較優秀，何晉城就專門設立了一個培訓部族長的職位給她，讓他專門負責服裝店導購以及店長相關人員的培訓工作。
從一線的導購人員再到基層的管理人員，然後又轉崗到了培訓工作人員，朱蘭蘭自己都不敢想象，竟然能夠在一年之內發生三次身份的轉變。
“唉，那真的是太可惜了啊，如果他能來的話，咱們有多少兄弟可以不用那麽早退了啊，多少精英啊！”
王占軍一臉的惋惜。
他從軍十多年，見過太多的離別，甚至是生死離別。
這其中，很多都是因為受傷，才不得已選擇退伍。
如果像何晉城這樣的神醫，能夠在部隊這邊的話，對他們來說絕對是一件大好事。
“哈哈哈，你就別想這些了，大不了以後真有這種事，咱們送過去讓人家給治就是了，那位兄弟人還是很不錯的！”
李向前哈哈笑道。
“也是，今天謝謝了哈，晚上到我家，咱們喝兩口！”
王占軍點了點頭。
對於這邊的事情，何晉城自然是不知道的。
朝陽這邊六家店鋪盤了下來，可以說何氏集團又向外邁出了一大步。
不過，隨著產業越來越多，何晉城也是發現一些問題愈發的明顯，那就是人才問題。
其實這種事情，在南都就已經有了跡象，隻不過何晉城一直沒有重視，現在又開了六家店鋪，這個問題就暴露的更加明顯了。
導購員還好說，培訓一下產品知識，教一下基本的導購技巧，基本上都能夠上崗，再把服務做好一點，加上產品的優勢，基本上是不愁售賣的。
基礎員工好解決，但是這管理人員就不能這麽隨便了。
最為急缺的，就是店長了。
一個店長，不僅需要管理店鋪的員工，還需要負責每天盤貨、下訂單、收獲、卸貨等等，整個店鋪需要做的事情，店長即便是不用親自去做，也得需要去了解。
不然的話，一個沒有管理的服裝店，不出三天就會亂成一鍋粥。
至於去聘請一些有經驗的店長來，基本上也是做不到的。
現在市麵上私人開的服裝店還沒有那麽多，基本上都是一些國營的服裝店。
這些店的店長，過慣了安穩日子，怎麽可能盡心竭力。
而何晉城最近就一直在苦惱著如何解決這個問題。
想來想去，何晉城也隻想到了自己去培養這麽一種辦法。
於是他就把南都這邊的一個店長叫了過來。
朱蘭蘭是何晉城最早招聘的一名導購，現在已經是南都這邊銷量最好的店的店長了。
因為朱蘭蘭相貌出眾，能力不錯，而且願意吃苦耐勞，所以何晉城就一直很願意給他一些機會。
這次把朱蘭蘭叫過來，就是想讓他前往朝陽那邊去做員工的培訓。
朱蘭蘭在聽到何晉城的這些安排之後，臉上露出了猶豫之色。
“老板我雖然也幹了快一年了，但是我這個人沒什麽文化，能當個店長已經很不容易了，哪裏有這個資格去培訓別人呀。”
朱蘭蘭顯然是有些受寵若驚了，覺得自己文化水平不高，擔任不了這個職務。
“朱蘭蘭你也不要妄自菲薄。隻要能做事情，學曆什麽的都不是問題。我隻想問你一句，難道你想一輩子都隻當一個服裝店的店長嗎？”
何晉城笑嗬嗬的看著朱蘭蘭說道。
“我……”
一時間朱蘭蘭也不知道該如何迴答何晉城這個問題。
“朱蘭蘭現在我們國內的經濟越來越好，以後的消費水平肯定要比現在高得多。你現在一個月的工資能有一百多，如果你能做好這件事情的話，我覺得你的工資最起碼可以翻倍甚至更多。這是我在給你機會，其實也是需要你自己去爭取的。你想想，如果你真的能把朝陽那邊的六個店全部帶起來的話，那麽你就是我們公司的大功臣，你覺得啊，我可能會虧待你嗎？”
何晉城說道。
朱蘭蘭想了想，隨即便點了點頭。
何晉城並不是一個隻會畫大餅的人。
一開始何晉城把他招聘進去的時候，他還隻是一個什麽都不會做，跑到城裏來打工的小妮子。
短短一年時間不到，朱蘭蘭整個人就變了樣，不僅僅是收入高了，整個人的氣質，說話語氣，神態都提升了很多。
每次迴村裏的時候，鄰居們看到自己帶了很多東西，那一個哥都羨慕得嫉妒起來了。
“其他的再多我也不想跟你說了，反正我們公司未來肯定是越做越大的一家店鋪，對我們來說絕對不會算什麽重要的部分，如果你想要在我們公司有更高的成就，那就應該去做更多的事情，證明你自己的能力。”
“文化水平這一塊其實並不重要，更何況你現在不也是開始去讀夜大了嗎？以你這股能吃苦耐勞的勁我覺得最起碼你的水平不會比普通人差太多。”
何晉城是真的比較看好朱蘭蘭，所以這才語重心長的勸說。
“我明白了，老板，謝謝老板的栽培我願意去朝陽，一定會把這件事情做好的。”
最終朱蘭蘭還是下定了決心，答應前往朝陽區做員工培訓。
何晉城又掉了兩名老的導購員，給他們又支付了一部分的獎金讓他們也跟著朱蘭蘭一起前往朝陽。
而他們的任務就是在一個月之內將六家店的所有導購都培訓合格上崗，並且從中培養出一名代店長。
並且何晉城給他們做了一些激勵政策的承諾。
隻要他們培養出的店長經過公司檢驗合格的話，他們的薪水不僅可以提高，而且到年底還會額外有一部分獎金。
有了這些激勵，朱蘭蘭他們自然是幹勁十足。
就這樣一個月之後，朝陽的六家店鋪順利開業，並且漸漸的走上了正軌。
六家店的店長雖然說不算特別優秀吧，但基本上也是達到了作為一名店長的資格。
對於這一點，何晉城也並不是特別著急，畢竟人才是需要培養的，既然沒辦法去找現成的人才，那也就隻好讓時間成為最好的老師了。
至於朱蘭蘭，因為在培訓這件事情上做的比較優秀，何晉城就專門設立了一個培訓部族長的職位給她，讓他專門負責服裝店導購以及店長相關人員的培訓工作。
從一線的導購人員再到基層的管理人員，然後又轉崗到了培訓工作人員，朱蘭蘭自己都不敢想象，竟然能夠在一年之內發生三次身份的轉變。