第362章 工廠改革，產量出現了過剩
這五百塊錢，那就是很多人小一年的工資啊！
除了獎金之外，還醫療費全部報銷，同時給老媽升了職。
入庫組的組長，每個月可是要多十塊錢的，這老馬真是走了狗屎運啊。
不少人都是有些眼紅了，心想著昨天怎麽自己不在廠子裏啊，這樣的話，說不定獎勵就是自己的了。
“除了老馬之外，昨天除了三個倉管的員工之外，其他所有參與到救火中的員工，全部獎勵五十塊錢！”
又是一個獎勵，眾人就又眼紅了啊！
五十塊錢，那就是一個月的工資啊。
“張海洋、周慶明昨天的表現尤為突出，現在任明張海洋為倉管三組的組長，因為暫時沒有管理名額，周慶明暫定為儲備組長，待遇跟正式組長一樣，等以後有了空缺，優先替補！”
“最後，任命何晉山為倉庫代理主管，試用期三個月，如果倉庫效率和狀況得到有效改善，則轉為正式主管！”
何晉城一一宣布著任命。
因為何晉城是想把廠子交給何晉山來打理的，所以昨天就把這些事情認真地跟何晉山討論了一下，何晉山這次並沒有推諉，很是幹脆地就答應下來。
現在他也不算是文盲了，每天堅持學習，也是學到了不少知識，甚至還有一些管理上麵的經驗。
眾人都是羨慕地看向站起來向大家致意的何晉山。
現在很多人也都猜出來了，這何晉山如果跟何晉城一點關係都沒有，那根本就不可能！
果然啊，在廠子裏上班，還是要靠關係才行啊。
這何晉山來廠子才兩個月，就直接從員工升到了組長，今天更是直接升到了倉庫主管。
主管的工資每個月是八十塊錢，而且年底還有額外獎勵，羨慕死人啊！
“接下來，我將重新任職服裝廠的廠長，同時對廠子的相關製度進行改革，改革詳細內容，我會讓人張貼到公示欄上，我在這裏講一下主要內容！”
何晉城端起水杯喝了口水，隨即繼續講道。
“考核內容主要分為業務考核和素質考核，業務考核就是你們每天的工作量，我們會根據大家的所有人的工作量，做出一個平均數，然後以這個平均數為基準，完成度越高，工資和獎勵也就會越高！”
“舉個例子，假如工廠的產量是一天一千件，我們一共五十名生產員工，平均就是每人二十件，在這個基礎上，如果你完成超過百分十，也就是二是二件，連續一個自然月，那麽當月工資可以提高百分之十，也就是五十塊錢，變成五十五塊，如果連續十二月完成度都達到了百分之一百一，那麽年底會再多發一個月工資的一點一倍！”
“獎勵的每個階段，都以百分十為準，當然了，如果完不成的話，同樣是要扣掉工資的百分之十，全年度，除了正常請假或者特殊情況之外，完成度低於百分之八十，年底額外獎勵取消！我想大家應該都清楚了吧！”
隨著何晉城的講述，眾人紛紛激動不已。
他們不是不能幹活，也不是不想幹活，主要是以前的新新服裝廠是國企廠子，你幹多幹少，都是那麽點工資，所以有很多人都是在瞎混，根本沒有什麽效率可言。
現在隻要你努力工作，就會有更多的報酬，大家當然願意做了。
所以，大部分人都是抱著十分激動的心情的。
“第二部分，是對員工素質方麵的考察，我再重申一下廠子的相關規定，不得在廠區之內抽煙，不得飲酒上班，不得亂丟垃圾，隨地吐痰等等，我們會專門建立督查組，一旦發現有違反相應規定的，都會記上名字，出現一次，當月工資扣除百分之十，如果當月一次錯誤未犯，額外獎勵五塊錢或者同等價值的福利，希望大家一起努力，一起將我們工廠打造成一個環境優美，這效率極高的專業型工廠！”
接下來，何晉城又說了不少事情，還讓各個部門的負責人發表了自己的看法，其實也就是表決心了。
在工廠這邊，何晉城就是一言堂，他說的話一言九鼎，誰也改變不了。
你要是不滿意，那就直接走人。
如果是國企工廠的話，要開除一個人可沒有那麽簡單。
但是何氏服裝廠是何晉城的私人企業，可容不得這些工人們矯情。
“最後，我想跟大家說一些體己話！首先，工廠這邊，絕對不會虧待每一個認真工作的員工們，這一點從工資上麵大家都能夠看得出來工廠的誠意。”
“其次，我們的服裝店，現在銷量日益上升，未來做的會越來越大，收益越來越好，隻要廠子賺錢了，我何晉城也絕對不會虧待大家！”
說完這些，全場爆發出熱烈的掌聲，經久不息。
接下來的一個月，何晉城重點對何氏服裝廠進行了改革和管理。
很快廠子的那些亂象，就漸漸變小，到最後甚至是完全沒有了。
原本亂糟糟的廠子，一下子就變的井然有序起來。
何晉山在這一個月，也是對倉庫這邊進行了大力整改，原本散漫的倉庫隊伍，也是變的有精神起來，再加上何晉山為他們爭取了不少的權益，也是成功讓自己坐穩了這個倉庫主管的位置。
一個月的整改期結束，何晉城對結果還是比較滿意的。
別的不說，工廠的生產效率，一下子提高了百分之五十，不僅完全覆蓋了四家店的銷售，甚至還出現了一些剩餘庫存。
產能過剩，那就需要擴大銷售了。
現在看來，南都這邊的四家服裝店，已經有些跟不少生產量了。
所以何晉城就想著加大在銷售這邊的投入。
他從廠子裏調了一些人，讓張海洋來擔任工廠銷售部門的主管，組建了一個銷售團隊，專門去做一些批發方麵的銷售。
張海洋也是上過高中，學習能力還是不錯的，何晉城親自教導了三天，就弄清楚了他這個銷售團隊的意義，加上高額提成的誘惑，張海洋就帶著四五個銷售人員，開始瘋狂地擴展客戶去了。
而周慶明也終於是有機會替補成了倉管三組的組長，就連他都沒有想到，自己晉升的會這麽快。
這五百塊錢，那就是很多人小一年的工資啊！
除了獎金之外，還醫療費全部報銷，同時給老媽升了職。
入庫組的組長，每個月可是要多十塊錢的，這老馬真是走了狗屎運啊。
不少人都是有些眼紅了，心想著昨天怎麽自己不在廠子裏啊，這樣的話，說不定獎勵就是自己的了。
“除了老馬之外，昨天除了三個倉管的員工之外，其他所有參與到救火中的員工，全部獎勵五十塊錢！”
又是一個獎勵，眾人就又眼紅了啊！
五十塊錢，那就是一個月的工資啊。
“張海洋、周慶明昨天的表現尤為突出，現在任明張海洋為倉管三組的組長，因為暫時沒有管理名額，周慶明暫定為儲備組長，待遇跟正式組長一樣，等以後有了空缺，優先替補！”
“最後，任命何晉山為倉庫代理主管，試用期三個月，如果倉庫效率和狀況得到有效改善，則轉為正式主管！”
何晉城一一宣布著任命。
因為何晉城是想把廠子交給何晉山來打理的，所以昨天就把這些事情認真地跟何晉山討論了一下，何晉山這次並沒有推諉，很是幹脆地就答應下來。
現在他也不算是文盲了，每天堅持學習，也是學到了不少知識，甚至還有一些管理上麵的經驗。
眾人都是羨慕地看向站起來向大家致意的何晉山。
現在很多人也都猜出來了，這何晉山如果跟何晉城一點關係都沒有，那根本就不可能！
果然啊，在廠子裏上班，還是要靠關係才行啊。
這何晉山來廠子才兩個月，就直接從員工升到了組長，今天更是直接升到了倉庫主管。
主管的工資每個月是八十塊錢，而且年底還有額外獎勵，羨慕死人啊！
“接下來，我將重新任職服裝廠的廠長，同時對廠子的相關製度進行改革，改革詳細內容，我會讓人張貼到公示欄上，我在這裏講一下主要內容！”
何晉城端起水杯喝了口水，隨即繼續講道。
“考核內容主要分為業務考核和素質考核，業務考核就是你們每天的工作量，我們會根據大家的所有人的工作量，做出一個平均數，然後以這個平均數為基準，完成度越高，工資和獎勵也就會越高！”
“舉個例子，假如工廠的產量是一天一千件，我們一共五十名生產員工，平均就是每人二十件，在這個基礎上，如果你完成超過百分十，也就是二是二件，連續一個自然月，那麽當月工資可以提高百分之十，也就是五十塊錢，變成五十五塊，如果連續十二月完成度都達到了百分之一百一，那麽年底會再多發一個月工資的一點一倍！”
“獎勵的每個階段，都以百分十為準，當然了，如果完不成的話，同樣是要扣掉工資的百分之十，全年度，除了正常請假或者特殊情況之外，完成度低於百分之八十，年底額外獎勵取消！我想大家應該都清楚了吧！”
隨著何晉城的講述，眾人紛紛激動不已。
他們不是不能幹活，也不是不想幹活，主要是以前的新新服裝廠是國企廠子，你幹多幹少，都是那麽點工資，所以有很多人都是在瞎混，根本沒有什麽效率可言。
現在隻要你努力工作，就會有更多的報酬，大家當然願意做了。
所以，大部分人都是抱著十分激動的心情的。
“第二部分，是對員工素質方麵的考察，我再重申一下廠子的相關規定，不得在廠區之內抽煙，不得飲酒上班，不得亂丟垃圾，隨地吐痰等等，我們會專門建立督查組，一旦發現有違反相應規定的，都會記上名字，出現一次，當月工資扣除百分之十，如果當月一次錯誤未犯，額外獎勵五塊錢或者同等價值的福利，希望大家一起努力，一起將我們工廠打造成一個環境優美，這效率極高的專業型工廠！”
接下來，何晉城又說了不少事情，還讓各個部門的負責人發表了自己的看法，其實也就是表決心了。
在工廠這邊，何晉城就是一言堂，他說的話一言九鼎，誰也改變不了。
你要是不滿意，那就直接走人。
如果是國企工廠的話，要開除一個人可沒有那麽簡單。
但是何氏服裝廠是何晉城的私人企業，可容不得這些工人們矯情。
“最後，我想跟大家說一些體己話！首先，工廠這邊，絕對不會虧待每一個認真工作的員工們，這一點從工資上麵大家都能夠看得出來工廠的誠意。”
“其次，我們的服裝店，現在銷量日益上升，未來做的會越來越大，收益越來越好，隻要廠子賺錢了，我何晉城也絕對不會虧待大家！”
說完這些，全場爆發出熱烈的掌聲，經久不息。
接下來的一個月，何晉城重點對何氏服裝廠進行了改革和管理。
很快廠子的那些亂象，就漸漸變小，到最後甚至是完全沒有了。
原本亂糟糟的廠子，一下子就變的井然有序起來。
何晉山在這一個月，也是對倉庫這邊進行了大力整改，原本散漫的倉庫隊伍，也是變的有精神起來，再加上何晉山為他們爭取了不少的權益，也是成功讓自己坐穩了這個倉庫主管的位置。
一個月的整改期結束，何晉城對結果還是比較滿意的。
別的不說，工廠的生產效率，一下子提高了百分之五十，不僅完全覆蓋了四家店的銷售，甚至還出現了一些剩餘庫存。
產能過剩，那就需要擴大銷售了。
現在看來，南都這邊的四家服裝店，已經有些跟不少生產量了。
所以何晉城就想著加大在銷售這邊的投入。
他從廠子裏調了一些人，讓張海洋來擔任工廠銷售部門的主管，組建了一個銷售團隊，專門去做一些批發方麵的銷售。
張海洋也是上過高中，學習能力還是不錯的，何晉城親自教導了三天，就弄清楚了他這個銷售團隊的意義，加上高額提成的誘惑，張海洋就帶著四五個銷售人員，開始瘋狂地擴展客戶去了。
而周慶明也終於是有機會替補成了倉管三組的組長，就連他都沒有想到，自己晉升的會這麽快。