第二百六十八章 公司虧損了，先裁幹活的
真實遊戲：從入門到入墳 作者：大火箭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第269章 公司虧損了先裁幹活的？
看著天書一般的流程圖，格蕾絲實在無法其和遊戲聯係起來。
“這是我們星火公司的最新項目《戴森球計劃》”
荀策華沒有對格蕾絲保密，仔細講解了戴森球計劃的設計理念和內容。
這種遊戲，電藝公司知道了，也絕對不會做。
格蕾絲聽得津津有味。
戴森球計劃的構想很宏大，從原礦到七階產品，涉及數千種中間產物。原料的遠近，工廠的大小，物料傳輸的速度。。。這些都是需要綜合考量的內容。
唯一的問題是，這東西不是遊戲啊。
“這也叫遊戲？絕對沒有市場，死定了。”傑西被打擊了一路，此刻立即跳了出來。
《戴森球計劃》。。。以工業生產為主要內容的遊戲，聞所未聞。
這種遊戲怎麽會有玩家去玩？
傑西感覺星火公司這波終於將自己作死了。
花費巨額資源投入到一個根本不可能成功的項目上。
這個項目能成，他當場給荀策華磕一個。
“任何遊戲都是要看市場反饋的，但有時候你覺得不可能，隻是因為從來沒有人去做過。”荀策華沒計較傑西的冒犯。
畢竟莊寧這些星火的骨幹也不看好《戴森球計劃》。
參觀完星火的項目，電藝公司和星火公司交流活動第一天的行程也就結束了。
不過格蕾絲並沒有離開。
莊寧和等人迴棺加班後，在星火的一間會議室中，荀策華，顏思思，格蕾絲，傑西和張瑞和五個人留了下來。
交流項目的重頭戲還沒開始。
“格蕾絲小姐，你怎麽能將電藝公司的商業機密泄露給外人。”朵拉已經將電藝公司的運行數據整理出了一個簡表，給五人都發了一份。
傑西看到之後，氣不打一處來。
這可是電藝公司的核心機密。
“電藝公司數據我已經拿哈瓦財團旗下許多諮詢公司看過了，他們覺得裁員增效就可以了，但是你裁了5%的員工，營收數據反而更不好。”
格蕾絲神情冷漠。
電藝公司的成績關乎她的繼承權。
她不信任哈瓦財團內部給出的報告。
傑西不再開口。米勒家族的人隻看實效，任他如何解釋，裁員並沒有解決實際問題，這是事實。
顏思思仔細閱讀了數據簡報，很快發現了數據中體現的問題。“電藝公司的出品的遊戲都是炒冷飯的係列作品，設計上都是按部就班的罐頭，隨著時間的推移買賬的玩家下降，這是必然的。除非伱們改變遊戲製作的市場導向，否則遊戲收入上很難提升。”
“是的，所以我來星火交流學習就是這個目的。”格蕾絲驚詫與顏思思眼光的毒辣，才幾分鍾就從數據中分析出了問題的關鍵。
然而，格蕾絲隨即幽幽一歎，“但你們星火的模式，我學不了。”
星火的路子太野，壓根不是奔著賺錢去的。
雖然最終遊戲收入很不錯，但哈瓦財團的考核要求，不僅僅是賺錢就行，還有市場占有率，掌控程度一些列指標。
顏思思和格蕾絲針對電藝公司的數據，又進行了討論。
格蕾絲非常驚訝，顏思思明明比自己大不了兩歲，商業眼光，市場敏銳度，財務邏輯這些基本功更甚自己一籌。
這怎麽可能？
自己可是從小接受了最頂尖的商業教育。
而且，很多眼界上和認知上的東西，不是單純學習能夠彌補的。
荀策華從哪找來了這種人物？
但兩個頂尖商業精英的討論並沒有解決實際問題。
細節可以填補，根本卻難改變。
荀策華雖然插不上話，也抱著簡報進行了研究，很快就發現了電藝公司一個非常不合理的設置。
“為什麽電藝公司的管理人員這麽多？”荀策華指著簡報上的一行數據。
“這是大公司的正常設置，隨著公司規模越大，層級越多，需要的行政管理人員就越多，這樣才能保持公司的運轉。”顏思思細心的解釋了一句，隨後看了眼荀策華指出的數據，“不過電藝公司的管理人員規模的確大了些。”
初創公司以技術人員為主，行政管理人員所占比例極低，甚至沒有行政管理。
但隨著公司的擴張，管理崗會逐漸增加，技術人員的話語權逐漸下降。
類型星火這種規模的星際企業，行政管理人員和技術人員的比例一般在3:5左右。
但電藝公司的管理人員所占比例就太可怕了，管理崗個技術崗的比例已經達到3：1了。
哪怕是執行具體工作的項目組，管理人員比例也高的一批。
一個二十人的項目組，配了一個主管，三個副主管，還有六個組長。
一半人管理另一半人。
“一個技術人員，養三個管理人員，公司能起來才怪。”荀策華搖了搖頭，管理不創造價值，需要技術人員供養。哪怕不做生意的人也知道，.一個公司有一大半人都等著別人養，能起來才有鬼。
電藝公司去年才出現虧損，說明連市場壟斷的優勢都覆蓋不了這部分弊端。
“你懂什麽，管理人員才是公司的骨幹，幹技術的要多少有多少，”傑西是管理出身，信奉管理的藝術，自然看不起做技術的。
事實上，星海絕大部分企業，在公司規模擴大後，都會有管理崗出身的人掌控公司。
這個離譜的行政與技術的比例，格蕾絲看到了，但並沒有覺得有什麽不妥。
在格蕾絲從小接受的教育中，也都在強調管理重要性，電藝公司養著的一幫管理者，格蕾絲也沒有意識到，這些人都是負資產。
顏思思雖然意識到了問題所在，但並沒有點出。
星火能夠擺脫這個問題，是因為有朵拉的存在，這也是星火的獨有優勢。
“所以，你們上一波裁員，裁了8%的技術崗位？”荀策華調出了電藝公司上次裁員的報告。
一個遊戲公司，直接裁掉了8%的技術崗。
就這還想扭虧為盈？
“公司財務情況不好，當然得先裁技術崗了。管理崗位熟悉公司運轉，都是公司辛苦培養起來的，怎麽可能輕易裁掉。”傑西仿佛再說一件理所當然的事情。
他知道養這些這行政人員，要耗費巨量資源，但這些人員都是電藝公司的資產，比那些搞技術的重要多了。
荀策華沒有多說，直接調出了星火的運營數據，展示給了格蕾絲和傑西看。
星火的財務狀況非常健康，甚至可以說完美。
遊戲收入覆蓋人員成本，公司運營後，依然有大量盈餘，和夢想基金會的注資一起，投入到了業務拓展中。
隻是當格蕾絲和傑西看到星火的人員結構的數據，瞬間不淡定了。
“不可能，星火公司的行政管理人員怎麽可能才占總職員的千分之一？”
看著天書一般的流程圖，格蕾絲實在無法其和遊戲聯係起來。
“這是我們星火公司的最新項目《戴森球計劃》”
荀策華沒有對格蕾絲保密，仔細講解了戴森球計劃的設計理念和內容。
這種遊戲，電藝公司知道了，也絕對不會做。
格蕾絲聽得津津有味。
戴森球計劃的構想很宏大，從原礦到七階產品，涉及數千種中間產物。原料的遠近，工廠的大小，物料傳輸的速度。。。這些都是需要綜合考量的內容。
唯一的問題是，這東西不是遊戲啊。
“這也叫遊戲？絕對沒有市場，死定了。”傑西被打擊了一路，此刻立即跳了出來。
《戴森球計劃》。。。以工業生產為主要內容的遊戲，聞所未聞。
這種遊戲怎麽會有玩家去玩？
傑西感覺星火公司這波終於將自己作死了。
花費巨額資源投入到一個根本不可能成功的項目上。
這個項目能成，他當場給荀策華磕一個。
“任何遊戲都是要看市場反饋的，但有時候你覺得不可能，隻是因為從來沒有人去做過。”荀策華沒計較傑西的冒犯。
畢竟莊寧這些星火的骨幹也不看好《戴森球計劃》。
參觀完星火的項目，電藝公司和星火公司交流活動第一天的行程也就結束了。
不過格蕾絲並沒有離開。
莊寧和等人迴棺加班後，在星火的一間會議室中，荀策華，顏思思，格蕾絲，傑西和張瑞和五個人留了下來。
交流項目的重頭戲還沒開始。
“格蕾絲小姐，你怎麽能將電藝公司的商業機密泄露給外人。”朵拉已經將電藝公司的運行數據整理出了一個簡表，給五人都發了一份。
傑西看到之後，氣不打一處來。
這可是電藝公司的核心機密。
“電藝公司數據我已經拿哈瓦財團旗下許多諮詢公司看過了，他們覺得裁員增效就可以了，但是你裁了5%的員工，營收數據反而更不好。”
格蕾絲神情冷漠。
電藝公司的成績關乎她的繼承權。
她不信任哈瓦財團內部給出的報告。
傑西不再開口。米勒家族的人隻看實效，任他如何解釋，裁員並沒有解決實際問題，這是事實。
顏思思仔細閱讀了數據簡報，很快發現了數據中體現的問題。“電藝公司的出品的遊戲都是炒冷飯的係列作品，設計上都是按部就班的罐頭，隨著時間的推移買賬的玩家下降，這是必然的。除非伱們改變遊戲製作的市場導向，否則遊戲收入上很難提升。”
“是的，所以我來星火交流學習就是這個目的。”格蕾絲驚詫與顏思思眼光的毒辣，才幾分鍾就從數據中分析出了問題的關鍵。
然而，格蕾絲隨即幽幽一歎，“但你們星火的模式，我學不了。”
星火的路子太野，壓根不是奔著賺錢去的。
雖然最終遊戲收入很不錯，但哈瓦財團的考核要求，不僅僅是賺錢就行，還有市場占有率，掌控程度一些列指標。
顏思思和格蕾絲針對電藝公司的數據，又進行了討論。
格蕾絲非常驚訝，顏思思明明比自己大不了兩歲，商業眼光，市場敏銳度，財務邏輯這些基本功更甚自己一籌。
這怎麽可能？
自己可是從小接受了最頂尖的商業教育。
而且，很多眼界上和認知上的東西，不是單純學習能夠彌補的。
荀策華從哪找來了這種人物？
但兩個頂尖商業精英的討論並沒有解決實際問題。
細節可以填補，根本卻難改變。
荀策華雖然插不上話，也抱著簡報進行了研究，很快就發現了電藝公司一個非常不合理的設置。
“為什麽電藝公司的管理人員這麽多？”荀策華指著簡報上的一行數據。
“這是大公司的正常設置，隨著公司規模越大，層級越多，需要的行政管理人員就越多，這樣才能保持公司的運轉。”顏思思細心的解釋了一句，隨後看了眼荀策華指出的數據，“不過電藝公司的管理人員規模的確大了些。”
初創公司以技術人員為主，行政管理人員所占比例極低，甚至沒有行政管理。
但隨著公司的擴張，管理崗會逐漸增加，技術人員的話語權逐漸下降。
類型星火這種規模的星際企業，行政管理人員和技術人員的比例一般在3:5左右。
但電藝公司的管理人員所占比例就太可怕了，管理崗個技術崗的比例已經達到3：1了。
哪怕是執行具體工作的項目組，管理人員比例也高的一批。
一個二十人的項目組，配了一個主管，三個副主管，還有六個組長。
一半人管理另一半人。
“一個技術人員，養三個管理人員，公司能起來才怪。”荀策華搖了搖頭，管理不創造價值，需要技術人員供養。哪怕不做生意的人也知道，.一個公司有一大半人都等著別人養，能起來才有鬼。
電藝公司去年才出現虧損，說明連市場壟斷的優勢都覆蓋不了這部分弊端。
“你懂什麽，管理人員才是公司的骨幹，幹技術的要多少有多少，”傑西是管理出身，信奉管理的藝術，自然看不起做技術的。
事實上，星海絕大部分企業，在公司規模擴大後，都會有管理崗出身的人掌控公司。
這個離譜的行政與技術的比例，格蕾絲看到了，但並沒有覺得有什麽不妥。
在格蕾絲從小接受的教育中，也都在強調管理重要性，電藝公司養著的一幫管理者，格蕾絲也沒有意識到，這些人都是負資產。
顏思思雖然意識到了問題所在，但並沒有點出。
星火能夠擺脫這個問題，是因為有朵拉的存在，這也是星火的獨有優勢。
“所以，你們上一波裁員，裁了8%的技術崗位？”荀策華調出了電藝公司上次裁員的報告。
一個遊戲公司，直接裁掉了8%的技術崗。
就這還想扭虧為盈？
“公司財務情況不好，當然得先裁技術崗了。管理崗位熟悉公司運轉，都是公司辛苦培養起來的，怎麽可能輕易裁掉。”傑西仿佛再說一件理所當然的事情。
他知道養這些這行政人員，要耗費巨量資源，但這些人員都是電藝公司的資產，比那些搞技術的重要多了。
荀策華沒有多說，直接調出了星火的運營數據，展示給了格蕾絲和傑西看。
星火的財務狀況非常健康，甚至可以說完美。
遊戲收入覆蓋人員成本，公司運營後，依然有大量盈餘，和夢想基金會的注資一起，投入到了業務拓展中。
隻是當格蕾絲和傑西看到星火的人員結構的數據，瞬間不淡定了。
“不可能，星火公司的行政管理人員怎麽可能才占總職員的千分之一？”