第七十七章 企業文化
真實遊戲：從入門到入墳 作者：大火箭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“荀總，如果直接這麽迴複，對方不敢明麵上對付我們，但暗地裏下黑手是不會少的。也肯定會采取各種手段打壓使用星火1.0做遊戲的公司和個人，對你想要推廣星火的計劃不利。”顏思知道荀策華會拒絕，隻是綜合利弊而言，直接拒絕不是很好。
對方代表了大半個商圈，最好的方法是虛與委蛇，緩緩推行。
“其實荀總你不用太著急，其實我們完全可以等星火的影響力大一點，實力更強一點的時候推廣星火。”顏思思對荀策華的想法是欽佩的，但對他直接在星火的實力很小的時候就實踐這個想法是不太認可的。
星火1.0的推廣完全可以等星火有了實力再做。
荀策華依舊搖頭，緩緩說道：“顏助理，你已經習慣了商業巨頭之間的競爭和壟斷，見多了個人和小公司在這些巨頭麵前的無力。但這不代表這些商業巨頭真的很強大。如果他們對自身的力量足夠自信，為什麽還那麽害怕我將星火1.0推廣給所有人呢。”
“我們的做的是正確的事情，自然具有無窮的力量，這個不是會因為星火的規模和實力的弱小而改變。”
荀策華的話讓顏思思眼前一亮，在心中細細品味咀嚼，沿著荀策華思考的方向，顏思思似乎把握到了一個全新的思路。
不由想起了荀策華在直播那天對全行業的喊話，“你們對真正的力量一無所知。”
顏思思似乎有點理解荀策華所說的真正的力量是什麽了。
“直接將星火1.0掛在我們公司的官網上吧。協議暫時也簡單一點，就定兩條把條吧。”
“凡是采取星火1.0的公司，第一，需要嚴格遵循聯邦的法律和勞務相關規定。”
“第二，需要和星火公司一樣，將承諾寫入玩家協議並嚴格履行。”
“其他的看後續發展怎麽樣。”
顏思思飛速將荀策華荀策華的話記下，隨即合上筆記本，報告道“荀總，根據目前的玩家數據，第一批月費大概能到賬80億星元左右。”
“扣除公司運營成本，超算費用，發展規劃所需要的資金，後續項目預留資金和儲備資金，大概能有20億星元左右的純利。我們星火沒有其他的股東，這些都是老板您的收入。你準備劃出多少作為員工的項目獎金呢？一般企業都是在0%-12%之間。”
係統的遊戲並不需要超算提供算力，但為了不引起懷疑，荀策華還是寫了一坨屎山代碼，然後買了超算的算力空轉。
“才20億啊。”這個數字讓荀策華頓時有些索然無味。
忙活了一個多月，還做出了曆史級的爆款。
居然第一個月收入才二十億。
今天早上自己把氣血合劑的工藝給唐文後，唐文當場轉了120億星幣。
這價格一點也不合理，完全是唐文在放血。
荀策華極力砍價，和唐文極力漲價。最後在拉扯中，氣血合劑的工藝以八十億成交。
自己的想法果然是對的。
做企業根本沒錢途。
能從玩家手中榨取兌換點，比做企業什麽的來錢多了。
這二十億星幣看著真礙眼。
得想個辦法處理掉。
最好能讓自己找點樂子。
隻是荀策華一時想不出來辦法，隻能先擱置一下。
顏思思不知道荀策華的心思根本不在分錢上，見荀策華沒有迴應，以為荀策華要考慮一下。
從她對荀策華的了解來看，也不擔心荀策華定的比例太低。
估計是按最高的來。
顏思思接著開始匯報下一件事情，“荀總，我們公司的規模已經達到了四百人。需要決定一下我們公司的企業文化是什麽了。”
“企業文化嗎？”
這對荀策華來說這並不是什麽陌生的詞匯。
不管是前世還是在星龍聯邦，提到企業文化所有員工都會嗤之以鼻。
認為這隻是老板畫的大餅，騙他們奮鬥的毒雞湯。
尤其公司嘴上說著要改變世界，引領科技潮流，但一遇到和掙錢相悖的事情。
直接把自己曾經說過的文化和目標當放屁。
星龍的企業文化已經快成了一張廁紙。
隻要在大公司工作過的，看見企業文化就煩。
尤其是員工還要犧牲休假時間去聽什麽狗屁文化宣講。
更是煩上加煩。
然而和大部分人想的不一樣的是。
企業文化這種看似很虛的東西其實是有其科學道理的。
根據鄧巴數定律，人類依靠人際關係和社交活動能夠團結的人數最大在148人左右。
超過148人的組織就需要靠著精神上的信念來團結成員，比如公司文化，家國情懷，宗教信仰。
幾乎所有的員工都不喜歡公司文化。
不是因為公司文化本身不好。
而是不管提出什麽樣的公司文化，最終黑心的老板們總會將它轉化為壓榨員工的毒雞湯。
最有名的狼性文化就是這種扭曲的產物。
公司不會宣揚狼群通過合作拚殺最終一起吃到了肉。
隻會告訴員工，你得奮鬥，你得努力，你得創造價值讓我剝削，否則屎都吃不到。
往往這些公司本身就是不斷給員工喂屎。
顏思思的問題讓荀策華忽然意識到，不知不覺間星火的規模已經需要提出公司文化的地步了。
同時選擇企業文化的建議，讓荀策華靈光一閃。
他知道怎麽處理這二十億星幣了。
思考半晌，荀策華緩緩開口道：“我們星火公司的文化就定為熱愛勞動吧。”
“熱愛勞動？”顏思思腦門上不由出現一行黑線，開口勸道：“荀總，稍微委婉一點，我們公司的加班文化已經很有名了，現在直接把熱愛勞動掛在牆上，會顯得過於黑心的。”
熱愛勞動。。。。果然這是隻有荀總才敢這麽直白才能喊出來的口號。
麵對顏思思的質疑，荀策華忽然意識到，眼前這個美女助理理解的熱愛勞動和自己說的不是一迴事。
為了防止顏思思在傳遞思想的過程中出現偏差，荀策華決定好好和顏思思解釋一下。
“我說的熱愛勞動和你想的不是一迴事。”
“熱愛勞動不就是熱愛幹活嗎？荀總，所有公司的公司文化都會指向鼓勵員工幹活，但沒哪個公司會這麽直白的寫出來。”
“幹活是幹活，但其他公司的幹活都是通過各種手段對員工進行威逼利誘逼他們幹活的，我們星火當然不能這樣。”
“我們要讓員工喜歡上幹活。”
對方代表了大半個商圈，最好的方法是虛與委蛇，緩緩推行。
“其實荀總你不用太著急，其實我們完全可以等星火的影響力大一點，實力更強一點的時候推廣星火。”顏思思對荀策華的想法是欽佩的，但對他直接在星火的實力很小的時候就實踐這個想法是不太認可的。
星火1.0的推廣完全可以等星火有了實力再做。
荀策華依舊搖頭，緩緩說道：“顏助理，你已經習慣了商業巨頭之間的競爭和壟斷，見多了個人和小公司在這些巨頭麵前的無力。但這不代表這些商業巨頭真的很強大。如果他們對自身的力量足夠自信，為什麽還那麽害怕我將星火1.0推廣給所有人呢。”
“我們的做的是正確的事情，自然具有無窮的力量，這個不是會因為星火的規模和實力的弱小而改變。”
荀策華的話讓顏思思眼前一亮，在心中細細品味咀嚼，沿著荀策華思考的方向，顏思思似乎把握到了一個全新的思路。
不由想起了荀策華在直播那天對全行業的喊話，“你們對真正的力量一無所知。”
顏思思似乎有點理解荀策華所說的真正的力量是什麽了。
“直接將星火1.0掛在我們公司的官網上吧。協議暫時也簡單一點，就定兩條把條吧。”
“凡是采取星火1.0的公司，第一，需要嚴格遵循聯邦的法律和勞務相關規定。”
“第二，需要和星火公司一樣，將承諾寫入玩家協議並嚴格履行。”
“其他的看後續發展怎麽樣。”
顏思思飛速將荀策華荀策華的話記下，隨即合上筆記本，報告道“荀總，根據目前的玩家數據，第一批月費大概能到賬80億星元左右。”
“扣除公司運營成本，超算費用，發展規劃所需要的資金，後續項目預留資金和儲備資金，大概能有20億星元左右的純利。我們星火沒有其他的股東，這些都是老板您的收入。你準備劃出多少作為員工的項目獎金呢？一般企業都是在0%-12%之間。”
係統的遊戲並不需要超算提供算力，但為了不引起懷疑，荀策華還是寫了一坨屎山代碼，然後買了超算的算力空轉。
“才20億啊。”這個數字讓荀策華頓時有些索然無味。
忙活了一個多月，還做出了曆史級的爆款。
居然第一個月收入才二十億。
今天早上自己把氣血合劑的工藝給唐文後，唐文當場轉了120億星幣。
這價格一點也不合理，完全是唐文在放血。
荀策華極力砍價，和唐文極力漲價。最後在拉扯中，氣血合劑的工藝以八十億成交。
自己的想法果然是對的。
做企業根本沒錢途。
能從玩家手中榨取兌換點，比做企業什麽的來錢多了。
這二十億星幣看著真礙眼。
得想個辦法處理掉。
最好能讓自己找點樂子。
隻是荀策華一時想不出來辦法，隻能先擱置一下。
顏思思不知道荀策華的心思根本不在分錢上，見荀策華沒有迴應，以為荀策華要考慮一下。
從她對荀策華的了解來看，也不擔心荀策華定的比例太低。
估計是按最高的來。
顏思思接著開始匯報下一件事情，“荀總，我們公司的規模已經達到了四百人。需要決定一下我們公司的企業文化是什麽了。”
“企業文化嗎？”
這對荀策華來說這並不是什麽陌生的詞匯。
不管是前世還是在星龍聯邦，提到企業文化所有員工都會嗤之以鼻。
認為這隻是老板畫的大餅，騙他們奮鬥的毒雞湯。
尤其公司嘴上說著要改變世界，引領科技潮流，但一遇到和掙錢相悖的事情。
直接把自己曾經說過的文化和目標當放屁。
星龍的企業文化已經快成了一張廁紙。
隻要在大公司工作過的，看見企業文化就煩。
尤其是員工還要犧牲休假時間去聽什麽狗屁文化宣講。
更是煩上加煩。
然而和大部分人想的不一樣的是。
企業文化這種看似很虛的東西其實是有其科學道理的。
根據鄧巴數定律，人類依靠人際關係和社交活動能夠團結的人數最大在148人左右。
超過148人的組織就需要靠著精神上的信念來團結成員，比如公司文化，家國情懷，宗教信仰。
幾乎所有的員工都不喜歡公司文化。
不是因為公司文化本身不好。
而是不管提出什麽樣的公司文化，最終黑心的老板們總會將它轉化為壓榨員工的毒雞湯。
最有名的狼性文化就是這種扭曲的產物。
公司不會宣揚狼群通過合作拚殺最終一起吃到了肉。
隻會告訴員工，你得奮鬥，你得努力，你得創造價值讓我剝削，否則屎都吃不到。
往往這些公司本身就是不斷給員工喂屎。
顏思思的問題讓荀策華忽然意識到，不知不覺間星火的規模已經需要提出公司文化的地步了。
同時選擇企業文化的建議，讓荀策華靈光一閃。
他知道怎麽處理這二十億星幣了。
思考半晌，荀策華緩緩開口道：“我們星火公司的文化就定為熱愛勞動吧。”
“熱愛勞動？”顏思思腦門上不由出現一行黑線，開口勸道：“荀總，稍微委婉一點，我們公司的加班文化已經很有名了，現在直接把熱愛勞動掛在牆上，會顯得過於黑心的。”
熱愛勞動。。。。果然這是隻有荀總才敢這麽直白才能喊出來的口號。
麵對顏思思的質疑，荀策華忽然意識到，眼前這個美女助理理解的熱愛勞動和自己說的不是一迴事。
為了防止顏思思在傳遞思想的過程中出現偏差，荀策華決定好好和顏思思解釋一下。
“我說的熱愛勞動和你想的不是一迴事。”
“熱愛勞動不就是熱愛幹活嗎？荀總，所有公司的公司文化都會指向鼓勵員工幹活，但沒哪個公司會這麽直白的寫出來。”
“幹活是幹活，但其他公司的幹活都是通過各種手段對員工進行威逼利誘逼他們幹活的，我們星火當然不能這樣。”
“我們要讓員工喜歡上幹活。”