第五十三章 公司會議，製定發展計劃
港島風雲：重生香江黃金年代 作者：餘家之女 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議室中。
目前他公司中所有主管級別以上的管理層全部在場，一個不缺。
這場會議楊俊傑交給了甘慶林去主持，而他則在旁聽。
他對管理方麵肯定不如甘慶林的，所以這些工作隻能交給他去辦，而他隻會掌控公司未來走向。
目前公司經營楊俊傑已經想好了，暫時不會去改變先，不過出租的製衣廠他將會迴收迴來，由自己經營去發展，成立品牌。
另外還有公司本來的研發團隊，楊俊傑也打算保留下來，雖然技術可能不怎麽樣，但他相信留下來給他招募的技術員打下手也好。
目前楊俊傑也沒有打算再去擴大公司規模，首先整理好公司內部情況，搭建好框架，等待到股災之後他才會逐漸增加新的產業發展。
現在就等陳小強與楊賢兩人從r國迴來後，而他實驗室也已經建好，那麽他就會讓兩人全力研發新產品，為他公司打開商業大門，成為一家知名公司。
到那時候，隻要新產品打響了品牌，公司出名了，之後一切就會好辦，錢自動就會來送上門。
“各位，都自我介紹一下，另外都說說自己部門情況吧，從左到右。”甘慶林指著左邊第一位說道。
“董事長、甘總您們好，我叫寧彩霞，畢業於香江大學，負責管理財務部門，職位總監。
公司財政已經連續一年多盈虧，最大的虧損一月為409萬港幣，目前仍然處於虧損狀態。”
“好，我與董事長商量過，財務這邊到時候會投入資金過來的，我會單獨和你去聊。”
“好的甘總。”
“下一位吧。”
“董事長，甘總您們好，我叫劉世豪，香江人，是市場部經理。
目前市場部門工作隻為舊式電器產品做渠道推廣，不斷尋找新的合作平台進行加大市場營銷。
至於電子產品的市場推廣方案我們團隊確實做好準備，但由於公司遲遲無法研發出電子產品上市，因此一直沒有用上。”
“公司有沒有外區市場渠道？。”甘慶林問道。
“有，但因為產品問題，外區渠道根本看不上我們的電器。”
甘慶林與楊俊傑聞言都苦笑起來，怪不得陳老板會破產。
“好，目前來看，你對公司發展或者你所管理的部門有什麽建議，你認為公司該怎麽改變讓你更有信心帶領市場部門做出成績？。”
“董事長，甘總，這是我之前就做好的公司發展計劃，我也提議過，但沒有得到前董事長采納。”
“拿上來給我們看看。”
楊俊傑搖了搖手，他還真想看看這家公司的管理層有什麽好的想法，他雖然作為未來人來到這個年代，但提出想法也得符合這年代的情況才行，因此他也得多聽、多看，多了解其他人建議。
很快楊俊傑與甘慶林打開來看。
一：建議公司主打研發一項產品，全力打造為知名品牌推廣銷售，擴大公司品牌知名度。
二：引入融資，增強公司資本，投入資金招募創新型技術人員，同樣建議單項研發單一符合市場產品，占領一定市場後再擴大。
三：購入技術專利，減輕公司研發成本，經過我們市場調查，電器產品中需求量日漸增多有家庭式小型電器，列如、電飯煲、風扇等等電器銷量一直維持增加。
建議購入風扇、電飯煲技術專利、打造屬於自己公司品牌。
第四……。
第五……。
這份計劃主要是建議公司舍棄其他產品，單一去研發，成立自己品牌，足足提出了6個建議。
不過這份計劃確實是符合當時陳老板時候，單一研發產品，楊俊傑也十分認可，購入技術專利，成立品牌這些建議也很好。
總體來說，楊俊傑滿意。
不過，這些建議都是建立在公司沒有專業研發人員與資本的情況下合適，但楊俊傑現在可不會這麽做，他之後不缺資金。
肯定不會融資的，他腦子中有大量未來賺錢的好項目，這麽可能還會融資，就是上市也不會。
他自己雖然不懂研發技術，但他可以提供創意與概念，提供未來需要研發的項目一些功能與作用給到技術人員。
因此也會大大縮短技術人員研發的時間，至少讓他們有一個明確的研發方向，肯定的往這方麵功能、作用去研發、試驗。
不需要他們盲目的研發。
這就是楊俊傑作為未來人的優勢，比如楊俊傑接管公司後，需要第一步就去研發大哥大的。
他將大哥大外觀、裏麵零件結構、有什麽功能、作用是什麽，包括按鍵、以及大哥大是需要接收到網絡才能發揮出作用的。
這些資料全部提供給到他們，仍然無發研發出來的話，那麽就是研發人員他們技術問題了。
到那時候，楊俊傑肯定也會去另外尋找更專業的人士。
他有這些優勢在，可以讓技術人員，也讓他公司都少走很多彎路。
也許別家公司想要研發出大哥大至少需要一定時間。
但有了自己提供的方向，楊俊傑相信，隻要研究人員有能力研發出電路板、硬件係統、芯片、無線接收器這些就好了。
作為專業的技術人員如果研發這些東西的本事也沒有，那麽他也不用留著這些人，大不了去r國或者米國那邊挖人過來。
“很好，你的建議不錯，我會認真去考慮，電飯煲、電風扇確實是市場上家家戶戶需要的產品。”楊俊傑點著頭去迴應那位市場部門的負責人，認可他的建議。
他的話也讓市場部負責人劉世豪露出激動的笑容，眼神裏似乎對新董事長接管公司存在新的希望。
但楊俊傑並不是真正的去研發這些產品，他電器第一步需要研發的產品早已經確定了。
70年代不去研發電視機就是傻子了，他怎麽會錯過這個產品。
“下一位吧。”
“董事長，甘總您們好，我叫陳文，香江人，英xx畢業，負責管理營銷部，職位經理。
營銷部最近各店鋪的銷售額仍然在下降，我之前做了一份推廣方案，因為涉及到推廣資金，因此被前董事長否決了。
現在董事長，甘總你們請過目，不做任何營銷，繼續這樣下去我敢肯定隻會讓公司繼續保持虧損狀態的。”
甘慶林接過營銷部經理的方案，放在桌上與楊俊傑一同觀看。
幾分鍾後。
甘慶林與楊俊傑對視而笑。
“陳經理，你的想法很好，但我想知道目前我們倉庫還有多少庫存在？。”楊俊傑看去甘慶林這邊。
昨天他去核對庫存的，楊俊傑沒有了解過，他要知道庫存有多少才能夠進行下一步的打算。
另外他也打算清掉這些不賺錢的電器，正如市場部經理所說一樣，要研發屬於自己的電器品牌，隻有這樣才能夠賺到大錢的。
賺錢很輕易，楊俊傑也沒有那麽著急，他目前最想就是能讓公司名聲打出去才是最重要的。
“董事長，目前公司各種電器庫存不少，這是清單你可以看看。”
楊俊傑接過來看，看到庫存這麽多電器數量他就已經有了主意。
“行，就按陳經理提出的方案執行進行推廣銷售，但可能到時候我會進行促銷活動，不過這等我確定了一些事情之後再給到你們準確的方案，現在隻是提議。”
“促銷活動？。”
楊俊傑這話一出，一時間讓甘慶林也不解的看去楊俊傑，不明白既然展開營銷推廣方案了，為何還要進行采用促銷活動？。
“好了，下一位吧。”
甘慶林見楊俊傑沒有主動去解釋這事，他也不好再問了。
接著其他部門逐個匯總了他們部門情況，公司目前情況楊俊傑與甘慶林都已經十分清晰了。
但現在隻能按部就班經營，改變的隻能是銷售方案，鑒於公司產品不是市場上暢銷品，也沒有什麽好去采用其他方式銷售。
“很好，公司情況我大致上了解清楚了，現在我發布幾個安排，甘總需要你記錄一下，這些事情往後得你來跟進。
“第一：公司大樓有足夠辦公地方，我會找人過來將全部樓層進行改造，每個部門一個樓層。
第二：明天開始，各部門展開招聘人員，擴大公司人員辦公，謹記招人首要能力與人品，學曆其次。
第三：研發部門這邊暫時一切研發，等過幾日會有兩位研發人員過來，到時候他們來了再確認研發新的產品，打造屬於自己品牌。
第四：盡快清空公司各種產品庫存，另外甘總安排人員前往r國訂購電視機生產線，電器第一步首先研發電視機。”
“董事長，我已經記錄好。”
“那好，我們繼續進行展開其他問題吧……。”
這一場會議一直開到下午4點多才結束，期間他們吃飯時間也是全部打包迴來公司解決。
直到整個公司方方麵麵安排全部解決了，全部采用新的方案，也包括他們工薪以及晉升規則，這些事情楊俊傑全部落實好。
這一場會議才結束。
目前他公司中所有主管級別以上的管理層全部在場，一個不缺。
這場會議楊俊傑交給了甘慶林去主持，而他則在旁聽。
他對管理方麵肯定不如甘慶林的，所以這些工作隻能交給他去辦，而他隻會掌控公司未來走向。
目前公司經營楊俊傑已經想好了，暫時不會去改變先，不過出租的製衣廠他將會迴收迴來，由自己經營去發展，成立品牌。
另外還有公司本來的研發團隊，楊俊傑也打算保留下來，雖然技術可能不怎麽樣，但他相信留下來給他招募的技術員打下手也好。
目前楊俊傑也沒有打算再去擴大公司規模，首先整理好公司內部情況，搭建好框架，等待到股災之後他才會逐漸增加新的產業發展。
現在就等陳小強與楊賢兩人從r國迴來後，而他實驗室也已經建好，那麽他就會讓兩人全力研發新產品，為他公司打開商業大門，成為一家知名公司。
到那時候，隻要新產品打響了品牌，公司出名了，之後一切就會好辦，錢自動就會來送上門。
“各位，都自我介紹一下，另外都說說自己部門情況吧，從左到右。”甘慶林指著左邊第一位說道。
“董事長、甘總您們好，我叫寧彩霞，畢業於香江大學，負責管理財務部門，職位總監。
公司財政已經連續一年多盈虧，最大的虧損一月為409萬港幣，目前仍然處於虧損狀態。”
“好，我與董事長商量過，財務這邊到時候會投入資金過來的，我會單獨和你去聊。”
“好的甘總。”
“下一位吧。”
“董事長，甘總您們好，我叫劉世豪，香江人，是市場部經理。
目前市場部門工作隻為舊式電器產品做渠道推廣，不斷尋找新的合作平台進行加大市場營銷。
至於電子產品的市場推廣方案我們團隊確實做好準備，但由於公司遲遲無法研發出電子產品上市，因此一直沒有用上。”
“公司有沒有外區市場渠道？。”甘慶林問道。
“有，但因為產品問題，外區渠道根本看不上我們的電器。”
甘慶林與楊俊傑聞言都苦笑起來，怪不得陳老板會破產。
“好，目前來看，你對公司發展或者你所管理的部門有什麽建議，你認為公司該怎麽改變讓你更有信心帶領市場部門做出成績？。”
“董事長，甘總，這是我之前就做好的公司發展計劃，我也提議過，但沒有得到前董事長采納。”
“拿上來給我們看看。”
楊俊傑搖了搖手，他還真想看看這家公司的管理層有什麽好的想法，他雖然作為未來人來到這個年代，但提出想法也得符合這年代的情況才行，因此他也得多聽、多看，多了解其他人建議。
很快楊俊傑與甘慶林打開來看。
一：建議公司主打研發一項產品，全力打造為知名品牌推廣銷售，擴大公司品牌知名度。
二：引入融資，增強公司資本，投入資金招募創新型技術人員，同樣建議單項研發單一符合市場產品，占領一定市場後再擴大。
三：購入技術專利，減輕公司研發成本，經過我們市場調查，電器產品中需求量日漸增多有家庭式小型電器，列如、電飯煲、風扇等等電器銷量一直維持增加。
建議購入風扇、電飯煲技術專利、打造屬於自己公司品牌。
第四……。
第五……。
這份計劃主要是建議公司舍棄其他產品，單一去研發，成立自己品牌，足足提出了6個建議。
不過這份計劃確實是符合當時陳老板時候，單一研發產品，楊俊傑也十分認可，購入技術專利，成立品牌這些建議也很好。
總體來說，楊俊傑滿意。
不過，這些建議都是建立在公司沒有專業研發人員與資本的情況下合適，但楊俊傑現在可不會這麽做，他之後不缺資金。
肯定不會融資的，他腦子中有大量未來賺錢的好項目，這麽可能還會融資，就是上市也不會。
他自己雖然不懂研發技術，但他可以提供創意與概念，提供未來需要研發的項目一些功能與作用給到技術人員。
因此也會大大縮短技術人員研發的時間，至少讓他們有一個明確的研發方向，肯定的往這方麵功能、作用去研發、試驗。
不需要他們盲目的研發。
這就是楊俊傑作為未來人的優勢，比如楊俊傑接管公司後，需要第一步就去研發大哥大的。
他將大哥大外觀、裏麵零件結構、有什麽功能、作用是什麽，包括按鍵、以及大哥大是需要接收到網絡才能發揮出作用的。
這些資料全部提供給到他們，仍然無發研發出來的話，那麽就是研發人員他們技術問題了。
到那時候，楊俊傑肯定也會去另外尋找更專業的人士。
他有這些優勢在，可以讓技術人員，也讓他公司都少走很多彎路。
也許別家公司想要研發出大哥大至少需要一定時間。
但有了自己提供的方向，楊俊傑相信，隻要研究人員有能力研發出電路板、硬件係統、芯片、無線接收器這些就好了。
作為專業的技術人員如果研發這些東西的本事也沒有，那麽他也不用留著這些人，大不了去r國或者米國那邊挖人過來。
“很好，你的建議不錯，我會認真去考慮，電飯煲、電風扇確實是市場上家家戶戶需要的產品。”楊俊傑點著頭去迴應那位市場部門的負責人，認可他的建議。
他的話也讓市場部負責人劉世豪露出激動的笑容，眼神裏似乎對新董事長接管公司存在新的希望。
但楊俊傑並不是真正的去研發這些產品，他電器第一步需要研發的產品早已經確定了。
70年代不去研發電視機就是傻子了，他怎麽會錯過這個產品。
“下一位吧。”
“董事長，甘總您們好，我叫陳文，香江人，英xx畢業，負責管理營銷部，職位經理。
營銷部最近各店鋪的銷售額仍然在下降，我之前做了一份推廣方案，因為涉及到推廣資金，因此被前董事長否決了。
現在董事長，甘總你們請過目，不做任何營銷，繼續這樣下去我敢肯定隻會讓公司繼續保持虧損狀態的。”
甘慶林接過營銷部經理的方案，放在桌上與楊俊傑一同觀看。
幾分鍾後。
甘慶林與楊俊傑對視而笑。
“陳經理，你的想法很好，但我想知道目前我們倉庫還有多少庫存在？。”楊俊傑看去甘慶林這邊。
昨天他去核對庫存的，楊俊傑沒有了解過，他要知道庫存有多少才能夠進行下一步的打算。
另外他也打算清掉這些不賺錢的電器，正如市場部經理所說一樣，要研發屬於自己的電器品牌，隻有這樣才能夠賺到大錢的。
賺錢很輕易，楊俊傑也沒有那麽著急，他目前最想就是能讓公司名聲打出去才是最重要的。
“董事長，目前公司各種電器庫存不少，這是清單你可以看看。”
楊俊傑接過來看，看到庫存這麽多電器數量他就已經有了主意。
“行，就按陳經理提出的方案執行進行推廣銷售，但可能到時候我會進行促銷活動，不過這等我確定了一些事情之後再給到你們準確的方案，現在隻是提議。”
“促銷活動？。”
楊俊傑這話一出，一時間讓甘慶林也不解的看去楊俊傑，不明白既然展開營銷推廣方案了，為何還要進行采用促銷活動？。
“好了，下一位吧。”
甘慶林見楊俊傑沒有主動去解釋這事，他也不好再問了。
接著其他部門逐個匯總了他們部門情況，公司目前情況楊俊傑與甘慶林都已經十分清晰了。
但現在隻能按部就班經營，改變的隻能是銷售方案，鑒於公司產品不是市場上暢銷品，也沒有什麽好去采用其他方式銷售。
“很好，公司情況我大致上了解清楚了，現在我發布幾個安排，甘總需要你記錄一下，這些事情往後得你來跟進。
“第一：公司大樓有足夠辦公地方，我會找人過來將全部樓層進行改造，每個部門一個樓層。
第二：明天開始，各部門展開招聘人員，擴大公司人員辦公，謹記招人首要能力與人品，學曆其次。
第三：研發部門這邊暫時一切研發，等過幾日會有兩位研發人員過來，到時候他們來了再確認研發新的產品，打造屬於自己品牌。
第四：盡快清空公司各種產品庫存，另外甘總安排人員前往r國訂購電視機生產線，電器第一步首先研發電視機。”
“董事長，我已經記錄好。”
“那好，我們繼續進行展開其他問題吧……。”
這一場會議一直開到下午4點多才結束，期間他們吃飯時間也是全部打包迴來公司解決。
直到整個公司方方麵麵安排全部解決了，全部采用新的方案，也包括他們工薪以及晉升規則，這些事情楊俊傑全部落實好。
這一場會議才結束。