第76章 競聘（三）
薑驛反對得有理有據，觀點更具指導意義，而且給出了解決方案，丁燦奇雖有心反駁，但一時也找不到薑驛話中的漏洞。
杜鋒道：“我讚成薑驛的意見，在他的基礎上我再補充一下，我建議不采用投票方式確定標準，而是因素計點法，我們每人列出五項評價標準，然後將出現次數最多的前三個直接確定為評價標準。這樣操作優化了民主討論程序。大家覺得呢？”
“同意。”
“同意。”
“同意。”
三聲同意之後，丁燦奇再次沒有附和大家的意見，大家的目光又聚焦到他的身上。
丁燦奇感受到壓力，他想了想說：“既然大家都認同，我也從大局角度同意。但是我將放棄投票，投票隻在你們之間進行，我尊重大家的結果。最終的總結發言由我進行如何，這個要求應該不影響進程吧？”
四人彼此對望了一眼，沒人提出反對意見。
有了推舉候選人的辦法，操作起來就順利多了，不過數分鍾之間便確定了評價標準。在評價階段又遇到了一點困難，比如出現了杜鋒和高偉票數相同的情形，經再次商討，以無記名打分的形式開展評價。分數放大了差異，20分鍾後結果出來了。
丁燦奇默默地記錄了推舉的全過程，他將進行總結發言。
“尊敬的各位評委，我們小組提前完成了任務，經一致決定，由我向評委會匯報推舉過程。在完成任務中，我們遇到了……問題，采用了……方法，克服了……困難……最終，我們達成一致意見：推選杜鋒為海城項目副經理人選。匯報完畢！”
“好的。”陶啟航見評委沒有發言的意思，起身道：“辛苦大家了，本次無領導小組討論結束，請大家退場吧。注意，桌子上的東西不能帶走。”
“無領導小組討論方式很新穎，不錯，有意義！”鄧鵬對陶啟航的工作表示了肯定。陶啟航謙虛地道：“請領導對各位競聘人的討論表現做個評價吧。”
幾位評委都是首次經曆無領導小組選聘方式，紛紛發言表達自己對競聘者的看法。
“高偉呢第一個開場破冰，有首功，不過後麵表現一般。杜鋒、薑驛展現出達成目標的建設性意見，趙興宇表現得中規中矩。丁燦奇和他們相比就顯得有些故意出風頭。”
“丁燦奇展現出大局意識和團隊合作意識，也是值得肯定的，在輔助配合上他還是不錯的。”
“從思維分析能力來看，薑驛表現得更加優秀，他畢竟是京南大學的研究生，知識體係更加係統、全麵。”
“杜鋒雖然是本科，也是211排名靠前的大學，學習能力和思維能力足以應對日常工作，給他多曆練幾年，經驗再豐富些，足以擔當重任。”
“先不說討論結果對不對，至少杜鋒在幾人心目中最得到認可的。”
“我看了他們的得分統計表，第一次投票時杜鋒和高偉票數一樣，但是後麵打分時，高偉的名次下降了，薑驛和趙興宇得分反而超過了高偉。看來丁燦奇後麵加入打分環節拉大了差距。”
“丁燦奇表現得過於標新立異的，還是不夠成熟。”
……
評委們討論一番後，陶啟航拿出一遝表單，依次分發給大家：“請各位領導打分吧。”
鄧鵬看了會評分表，說道：“老馮啊，你分管市場運營部，又是漁城公司總經理，這些人都算你的手下，你先說說看吧。”
“好。”馮國強清了清嗓子道：“他們或多或少有項目實操經驗，這幾人中杜鋒擅長市場，薑驛擅長運營管理，高偉擅長建設，丁燦奇擅長業務規劃，四人各有所長。趙仁政還在青城，實操經驗相對弱一些，我覺得他還是先跟進好青城項目。
海城項目成功的可能性很大，如果不出意外，明年三四月份就將進入建設階段，時間很緊，所以我認為有實際經驗的人更合適。丁燦奇的經驗偏輔助，所以他暫時不是合適的人選。
在充電站建設上，高偉是最合適的人選，不過建設隻是其中一個重要環節，市場、運營和公司管理並不是他擅長的，繼續排除的話，我會選他。
我認為杜鋒和薑驛都是合適的人選，杜鋒客戶拓展能力更強，薑驛在運營管理上更穩當，任何一人我都沒有意見。”
“張總呢？”鄧鵬繼續問道。
張勉說道：“我就從我的領域說一說吧，這幾人中杜鋒、薑驛、丁燦奇明顯更懂公司經營，他們中沒有財務和管理專業的，可見他們的學習能力，其餘兩人連基本的財務術語都不懂。海城項目副經理的發展方向是城市公司高管，所以我讚同馮總的意見。”
嶽增群道：“相對來說我更認可趙仁政，青城項目沒有突破不是他能力的問題，但是青城項目也需要人跟，因此就不考慮他了。工程建設並不是充電業務的核心，所以高偉我也排除掉。其餘三人能力我覺得都沒問題，優中選優的話，我推薦杜鋒，理由是他有城市公司高管經驗，全局意識更強一些。”
“這麽說來，大家更傾向於杜鋒。”鄧鵬輕鬆地說道：“薑驛也不錯，杜鋒調走後，再給他鍛煉一年半載，還是可以提起來。陶啟航，你的意見呢？”
陶啟航猶豫了一下，似乎有不同意見，大家將目光都集中到他身上。
“各位領導，競聘時我也認為杜鋒更合適，但現在我覺得最合適的人選是薑驛。”陶啟航說出了自己的想法。
鄧鵬問道：“怎麽講？”
“論業務能力，馮總是最清楚的人，既然他認為薑驛和杜鋒都能勝任，那能力上肯定沒問題，而其餘幾人都存在明顯的短板。我選薑驛有三個原因，第一個原因是他的底子更好，京南大學本碩畢業，有更大的發展潛力；第二個原因是海城項目前期一直是他在跟進，項目出現重大突破說明他跟進有效果，得到了合作單位的認可，貿然換人對項目不利；第三個原因是……”
薑驛反對得有理有據，觀點更具指導意義，而且給出了解決方案，丁燦奇雖有心反駁，但一時也找不到薑驛話中的漏洞。
杜鋒道：“我讚成薑驛的意見，在他的基礎上我再補充一下，我建議不采用投票方式確定標準，而是因素計點法，我們每人列出五項評價標準，然後將出現次數最多的前三個直接確定為評價標準。這樣操作優化了民主討論程序。大家覺得呢？”
“同意。”
“同意。”
“同意。”
三聲同意之後，丁燦奇再次沒有附和大家的意見，大家的目光又聚焦到他的身上。
丁燦奇感受到壓力，他想了想說：“既然大家都認同，我也從大局角度同意。但是我將放棄投票，投票隻在你們之間進行，我尊重大家的結果。最終的總結發言由我進行如何，這個要求應該不影響進程吧？”
四人彼此對望了一眼，沒人提出反對意見。
有了推舉候選人的辦法，操作起來就順利多了，不過數分鍾之間便確定了評價標準。在評價階段又遇到了一點困難，比如出現了杜鋒和高偉票數相同的情形，經再次商討，以無記名打分的形式開展評價。分數放大了差異，20分鍾後結果出來了。
丁燦奇默默地記錄了推舉的全過程，他將進行總結發言。
“尊敬的各位評委，我們小組提前完成了任務，經一致決定，由我向評委會匯報推舉過程。在完成任務中，我們遇到了……問題，采用了……方法，克服了……困難……最終，我們達成一致意見：推選杜鋒為海城項目副經理人選。匯報完畢！”
“好的。”陶啟航見評委沒有發言的意思，起身道：“辛苦大家了，本次無領導小組討論結束，請大家退場吧。注意，桌子上的東西不能帶走。”
“無領導小組討論方式很新穎，不錯，有意義！”鄧鵬對陶啟航的工作表示了肯定。陶啟航謙虛地道：“請領導對各位競聘人的討論表現做個評價吧。”
幾位評委都是首次經曆無領導小組選聘方式，紛紛發言表達自己對競聘者的看法。
“高偉呢第一個開場破冰，有首功，不過後麵表現一般。杜鋒、薑驛展現出達成目標的建設性意見，趙興宇表現得中規中矩。丁燦奇和他們相比就顯得有些故意出風頭。”
“丁燦奇展現出大局意識和團隊合作意識，也是值得肯定的，在輔助配合上他還是不錯的。”
“從思維分析能力來看，薑驛表現得更加優秀，他畢竟是京南大學的研究生，知識體係更加係統、全麵。”
“杜鋒雖然是本科，也是211排名靠前的大學，學習能力和思維能力足以應對日常工作，給他多曆練幾年，經驗再豐富些，足以擔當重任。”
“先不說討論結果對不對，至少杜鋒在幾人心目中最得到認可的。”
“我看了他們的得分統計表，第一次投票時杜鋒和高偉票數一樣，但是後麵打分時，高偉的名次下降了，薑驛和趙興宇得分反而超過了高偉。看來丁燦奇後麵加入打分環節拉大了差距。”
“丁燦奇表現得過於標新立異的，還是不夠成熟。”
……
評委們討論一番後，陶啟航拿出一遝表單，依次分發給大家：“請各位領導打分吧。”
鄧鵬看了會評分表，說道：“老馮啊，你分管市場運營部，又是漁城公司總經理，這些人都算你的手下，你先說說看吧。”
“好。”馮國強清了清嗓子道：“他們或多或少有項目實操經驗，這幾人中杜鋒擅長市場，薑驛擅長運營管理，高偉擅長建設，丁燦奇擅長業務規劃，四人各有所長。趙仁政還在青城，實操經驗相對弱一些，我覺得他還是先跟進好青城項目。
海城項目成功的可能性很大，如果不出意外，明年三四月份就將進入建設階段，時間很緊，所以我認為有實際經驗的人更合適。丁燦奇的經驗偏輔助，所以他暫時不是合適的人選。
在充電站建設上，高偉是最合適的人選，不過建設隻是其中一個重要環節，市場、運營和公司管理並不是他擅長的，繼續排除的話，我會選他。
我認為杜鋒和薑驛都是合適的人選，杜鋒客戶拓展能力更強，薑驛在運營管理上更穩當，任何一人我都沒有意見。”
“張總呢？”鄧鵬繼續問道。
張勉說道：“我就從我的領域說一說吧，這幾人中杜鋒、薑驛、丁燦奇明顯更懂公司經營，他們中沒有財務和管理專業的，可見他們的學習能力，其餘兩人連基本的財務術語都不懂。海城項目副經理的發展方向是城市公司高管，所以我讚同馮總的意見。”
嶽增群道：“相對來說我更認可趙仁政，青城項目沒有突破不是他能力的問題，但是青城項目也需要人跟，因此就不考慮他了。工程建設並不是充電業務的核心，所以高偉我也排除掉。其餘三人能力我覺得都沒問題，優中選優的話，我推薦杜鋒，理由是他有城市公司高管經驗，全局意識更強一些。”
“這麽說來，大家更傾向於杜鋒。”鄧鵬輕鬆地說道：“薑驛也不錯，杜鋒調走後，再給他鍛煉一年半載，還是可以提起來。陶啟航，你的意見呢？”
陶啟航猶豫了一下，似乎有不同意見，大家將目光都集中到他身上。
“各位領導，競聘時我也認為杜鋒更合適，但現在我覺得最合適的人選是薑驛。”陶啟航說出了自己的想法。
鄧鵬問道：“怎麽講？”
“論業務能力，馮總是最清楚的人，既然他認為薑驛和杜鋒都能勝任，那能力上肯定沒問題，而其餘幾人都存在明顯的短板。我選薑驛有三個原因，第一個原因是他的底子更好，京南大學本碩畢業，有更大的發展潛力；第二個原因是海城項目前期一直是他在跟進，項目出現重大突破說明他跟進有效果，得到了合作單位的認可，貿然換人對項目不利；第三個原因是……”