第538章 慈不掌兵
重生互聯網：從遊戲開始 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第538章 慈不掌兵
本來有了武俠世界這種出海大作，雖然在遊戲背景吃了些虧，可憑借超前的遊戲性目前在北美市場跟魔獸世界分庭抗禮，而且還有英雄榮耀、諸神聯盟等等爆款。
其實陳昊對收購暴雪的想法沒這麽大。
可他聽完徐鵬鯤這麽一說，發現時間線竟然發生了變化。
原本按照曆史進程，當暴雪提出獨立控製權，動視看到魔獸世界在全球爆火就同意了對方的提議，從而在去年年末就完成了合並，考迪克取代麥克莫漢上位成為動視暴雪新的掌門人。
一幫做遊戲的怎能抵擋玩弄資本的？隨後幾年考迪克通過各種手段，完全掌控了暴雪，以致後麵跟網易的分家.
而現如今事情卻發生了變故，而變數恰恰來源自己鼓搗出的武俠世界，讓暴雪在談判中的籌碼變小，動視死活不同意對方的獨立控製權，從而陷入僵局。
嗯？這收購機會不就來了麽？
“兩件事，剛才股市的入場，你安排信得過的人去操盤。我們走長線，不要玩短線。”
“第二、你親自帶相關人員，立馬去趟美國，以世紀互娛北美分公司的名義，進場跟暴雪接觸。原則上，控製權咱們可以放手，問問報價。”
徐鵬鯤笑著說道，“你的意思是，我們隻管投資和分紅就行？”
“當然還有名頭，伱難道不覺得世紀暴雪是一件很酷的事情麽？”陳昊笑了笑。
“行，我安排下，碼碼人，明天一早就出發。”
“嗯，在考迪克這個饕餮想明白前，咱們先下手為強，爭取速戰速決打個漂亮的閃擊戰！”
離開前，徐鵬鯤想起寧胖子的請求，順口提了一嘴，
“寧浩瘋狂的石頭票房口碑雙贏，這兩年拍了兩部，一部瘋狂的賽車今年上映，還拍了一部，但是遲遲通不過，都兩年了，給寧大頭愁夠嗆。想托我問問老板有沒有什麽辦法？”
陳昊心裏一動，“這片叫啥名？”
“無人區，一部西部公路片，嗯，我看了原版，夠勁兒，但尺度確實挺大。”
“那邊啥審核意見呢？”
“沒有意見，石沉大海。”
陳昊也沒啥意外的，老風格了屬於是，想了想，
“我托人問問看，不保證結果，到時候給你信，對了世紀影業咋樣？”
“這兩年陸陸續續投了一些片子，有賠有賺，算是持平吧。”
“無所謂，主要是把世紀影業這幾個字深入人心。對了你關注下其他領域的導演，比如動漫、武俠，看有沒有什麽潛力值得培養但缺乏資金的工作室。”
“嗯成，要不您再指點指點看有沒有什麽好片子？”
“你們看著投吧。電影行業這幾年也就這麽迴事，小打小鬧的沒啥意思，等過幾年再看。”
“得嘞，您老接著摸魚吧，我這個苦命的，去賣命幹活去了。”
“德性，滾吧！”
待徐鵬鯤走後，陳昊想著跟暴雪溝通，萬一真成了，自己免不了親自去簽約。
趁這段時間，得把過年想的一些想法歸納梳理，然後安排下去，估計又要開始忙了。
還說我摸魚，老子可勤奮著呢，不過先看完這一集再說。
陳昊控製鼠標，點擊了繼續播放，隻聽房間內響起一道威震九州萬方的怒吼，
“椒鹽送來~~~”
隻見顯示器畫麵中，一人玄服束發，仙風道骨，正是【靈霄上清統雷元陽妙一飛玄真君九天弘教普濟生靈掌陰陽功過大道思仁紫極仙翁一陽真人元虛玄應開化伏魔忠孝帝君天上大羅天仙紫極長生聖智昭靈統元證應玉虛總掌五雷大真人玄都境萬壽帝君】大明皇帝嘉靖-——朱厚熜先生。
幾天後。
集團人力部門老大劉永浩找了過來，敲著老板辦公室的門。
裏麵傳來一道聲音，“一個小時後再來找我！”
一個小時後，陳昊終於把手頭的事務收尾，看到劉永浩交過來的方案，《集團人才結構優化改革草案》。
由於年前年會和一些激勵方案的刺激，直接在職業圈造成轟動，導致人力部門開年後工作量大漲。
為此人力這邊對此情況針對性的提出了一個優化方案，想讓老板確認。
方案中把集團內的員工根據過往工作和績效表現分成了abcd四等。
陳昊看著看著，皺起了眉頭，“這個評價，誰來評的？你們人力？”
劉永浩看老板有些不滿，趕緊解釋，“我們哪敢僭越啊，都是曆年來各級領導進行的多維護交叉評測，專業的人幹專業的事。人力這邊隻是進行統計歸納和匯總。”
“嗯”了一聲，陳昊這才把目光繼續放在報告上。
從過往數據來看，a級員工在程序型的工作，在效率上是其他員工2倍，而在創意創新類工作更是其10倍以上。
報告中顯示目前集團a級員工占比27%，b級別員工42%，剩下是cd。
為此想要達成良幣驅逐劣幣的效果，就要讓cd進行進化，讓ab類員工比例更多。
否則隻能淘汰掉劣幣，也就是裁員。
陳昊看完整個報告，發現就是之前績效361的進階版，而且屬於世紀縱橫集團的定製版。
這是想要把整個集團打造成由頂級員工組成的一個個高效的團隊，讓天才吸引天才，那麽工作效率和產出將會呈幾何級增長。
熱情、感性這些品質不適合科技公司的成長。
集團大多都是技術類崗位更需要理性、冷靜、專注這種品質。
企業想要做大做強講究的終歸是個利益。
想要達到這一效果，裁員是降本增效最直接也是最簡單的手段，可裁員也是一門大學問，萬一不小心裁到大動脈，服務器宕機，集團業務受到影響怎麽辦？
想法是好的，不過整個方案還是太過於理想化，想要在1年內就把集團ab的比例達到80%以上，有些異想天開了。
為此陳昊把1年內要完成的指標延長到3年內，把範圍從員工涵蓋到管理層，畢竟兵熊熊一個，將熊熊一窩。
這邊放鬆指標，另一邊則進行了收緊。
陳昊把新人的試用期從原本6個月直接縮短至1個月，並加了一行備注，具有潛力但暫時不達標者亦可轉正。
其餘不合格直接開除，按勞動合同規定進行相應賠償即可。
畢竟d級，陳昊感覺集團內隻有自己一個人就夠了。
本來有了武俠世界這種出海大作，雖然在遊戲背景吃了些虧，可憑借超前的遊戲性目前在北美市場跟魔獸世界分庭抗禮，而且還有英雄榮耀、諸神聯盟等等爆款。
其實陳昊對收購暴雪的想法沒這麽大。
可他聽完徐鵬鯤這麽一說，發現時間線竟然發生了變化。
原本按照曆史進程，當暴雪提出獨立控製權，動視看到魔獸世界在全球爆火就同意了對方的提議，從而在去年年末就完成了合並，考迪克取代麥克莫漢上位成為動視暴雪新的掌門人。
一幫做遊戲的怎能抵擋玩弄資本的？隨後幾年考迪克通過各種手段，完全掌控了暴雪，以致後麵跟網易的分家.
而現如今事情卻發生了變故，而變數恰恰來源自己鼓搗出的武俠世界，讓暴雪在談判中的籌碼變小，動視死活不同意對方的獨立控製權，從而陷入僵局。
嗯？這收購機會不就來了麽？
“兩件事，剛才股市的入場，你安排信得過的人去操盤。我們走長線，不要玩短線。”
“第二、你親自帶相關人員，立馬去趟美國，以世紀互娛北美分公司的名義，進場跟暴雪接觸。原則上，控製權咱們可以放手，問問報價。”
徐鵬鯤笑著說道，“你的意思是，我們隻管投資和分紅就行？”
“當然還有名頭，伱難道不覺得世紀暴雪是一件很酷的事情麽？”陳昊笑了笑。
“行，我安排下，碼碼人，明天一早就出發。”
“嗯，在考迪克這個饕餮想明白前，咱們先下手為強，爭取速戰速決打個漂亮的閃擊戰！”
離開前，徐鵬鯤想起寧胖子的請求，順口提了一嘴，
“寧浩瘋狂的石頭票房口碑雙贏，這兩年拍了兩部，一部瘋狂的賽車今年上映，還拍了一部，但是遲遲通不過，都兩年了，給寧大頭愁夠嗆。想托我問問老板有沒有什麽辦法？”
陳昊心裏一動，“這片叫啥名？”
“無人區，一部西部公路片，嗯，我看了原版，夠勁兒，但尺度確實挺大。”
“那邊啥審核意見呢？”
“沒有意見，石沉大海。”
陳昊也沒啥意外的，老風格了屬於是，想了想，
“我托人問問看，不保證結果，到時候給你信，對了世紀影業咋樣？”
“這兩年陸陸續續投了一些片子，有賠有賺，算是持平吧。”
“無所謂，主要是把世紀影業這幾個字深入人心。對了你關注下其他領域的導演，比如動漫、武俠，看有沒有什麽潛力值得培養但缺乏資金的工作室。”
“嗯成，要不您再指點指點看有沒有什麽好片子？”
“你們看著投吧。電影行業這幾年也就這麽迴事，小打小鬧的沒啥意思，等過幾年再看。”
“得嘞，您老接著摸魚吧，我這個苦命的，去賣命幹活去了。”
“德性，滾吧！”
待徐鵬鯤走後，陳昊想著跟暴雪溝通，萬一真成了，自己免不了親自去簽約。
趁這段時間，得把過年想的一些想法歸納梳理，然後安排下去，估計又要開始忙了。
還說我摸魚，老子可勤奮著呢，不過先看完這一集再說。
陳昊控製鼠標，點擊了繼續播放，隻聽房間內響起一道威震九州萬方的怒吼，
“椒鹽送來~~~”
隻見顯示器畫麵中，一人玄服束發，仙風道骨，正是【靈霄上清統雷元陽妙一飛玄真君九天弘教普濟生靈掌陰陽功過大道思仁紫極仙翁一陽真人元虛玄應開化伏魔忠孝帝君天上大羅天仙紫極長生聖智昭靈統元證應玉虛總掌五雷大真人玄都境萬壽帝君】大明皇帝嘉靖-——朱厚熜先生。
幾天後。
集團人力部門老大劉永浩找了過來，敲著老板辦公室的門。
裏麵傳來一道聲音，“一個小時後再來找我！”
一個小時後，陳昊終於把手頭的事務收尾，看到劉永浩交過來的方案，《集團人才結構優化改革草案》。
由於年前年會和一些激勵方案的刺激，直接在職業圈造成轟動，導致人力部門開年後工作量大漲。
為此人力這邊對此情況針對性的提出了一個優化方案，想讓老板確認。
方案中把集團內的員工根據過往工作和績效表現分成了abcd四等。
陳昊看著看著，皺起了眉頭，“這個評價，誰來評的？你們人力？”
劉永浩看老板有些不滿，趕緊解釋，“我們哪敢僭越啊，都是曆年來各級領導進行的多維護交叉評測，專業的人幹專業的事。人力這邊隻是進行統計歸納和匯總。”
“嗯”了一聲，陳昊這才把目光繼續放在報告上。
從過往數據來看，a級員工在程序型的工作，在效率上是其他員工2倍，而在創意創新類工作更是其10倍以上。
報告中顯示目前集團a級員工占比27%，b級別員工42%，剩下是cd。
為此想要達成良幣驅逐劣幣的效果，就要讓cd進行進化，讓ab類員工比例更多。
否則隻能淘汰掉劣幣，也就是裁員。
陳昊看完整個報告，發現就是之前績效361的進階版，而且屬於世紀縱橫集團的定製版。
這是想要把整個集團打造成由頂級員工組成的一個個高效的團隊，讓天才吸引天才，那麽工作效率和產出將會呈幾何級增長。
熱情、感性這些品質不適合科技公司的成長。
集團大多都是技術類崗位更需要理性、冷靜、專注這種品質。
企業想要做大做強講究的終歸是個利益。
想要達到這一效果，裁員是降本增效最直接也是最簡單的手段，可裁員也是一門大學問，萬一不小心裁到大動脈，服務器宕機，集團業務受到影響怎麽辦？
想法是好的，不過整個方案還是太過於理想化，想要在1年內就把集團ab的比例達到80%以上，有些異想天開了。
為此陳昊把1年內要完成的指標延長到3年內，把範圍從員工涵蓋到管理層，畢竟兵熊熊一個，將熊熊一窩。
這邊放鬆指標，另一邊則進行了收緊。
陳昊把新人的試用期從原本6個月直接縮短至1個月，並加了一行備注，具有潛力但暫時不達標者亦可轉正。
其餘不合格直接開除，按勞動合同規定進行相應賠償即可。
畢竟d級，陳昊感覺集團內隻有自己一個人就夠了。