第151章 女人很像七彩椒一六0
有個很簡單的問題，如果有人問，是錢重要還是命重要？無論是誰，肯定會說命重要。如果再問，當人的生命需要用錢來救治的時候，是錢重要還是命重要，結果有人便有點含糊，竟然答不出來。其實，還是命重要。也許有人會說是錢重要，因為沒錢便沒有救命的客觀條件。那就沒辦法說了，這樣認為的人，隻能說太消極罷了。可是有人又會說，不消極又能咋的，命都快沒了，還說這些有必要嗎。當然，這樣迴答時也隻能說，這人的思想可能更消極了些。對不對，辯證一點想。
一六一
那年，部隊大裁減，鋒所在的連隊被裁掉。
得知這一消息後，鋒和時任連長抱頭痛哭了一迴。特別是時任的連長的樣子讓鋒有點感動，他的情緒他的做法，包括他生氣說話動作同電視連續劇《士兵突擊》中的某位十分一致。但當時這部電視劇還沒有播出，後來想到這些，便曾玩笑說劇中的某人的原型其實就是和鋒一起搭過班子的那位連長。
一個曾經在延安時期誕生，專門負責中央領導警衛工作的連隊，曾被戰區命名為“特別能吃苦特別能戰鬥特別能奉獻的黨員骨幹隊伍”突然被裁掉，鋒還真有點想不通。想不通歸想不通，並沒啥辦法。後來終於想通了，僅僅是迴憶了一次自己的過去，就這麽簡單。服從大局，隻覺得有些可惜。
人的命天注定，胡思亂想不頂用。想到這種被人常提到的觀點時，鋒便安了心淡定了許多。大勢所趨，一切都在發展，發展需要不斷淘汰，不斷創新，是曆史的一種必然。
後來，鋒因為踏實肯幹直接到了大區機關工作，當了一名幹事，依然十分賣力工作。到了年底。按照七年副營職幹事的條件，評職成了正營職幹事。
想不到的是，鋒正營職整整滿三年後，本應按部隊的習慣和人員使用製度到了自然晉級的時候，卻獨獨還是沒有得到提升。有同事曾經指點過他，也有某些領導暗示過，讓請吃，讓他送煙酒，外加些其他東西。他卻沒有這樣做，他認為自己憑本事，憑實在，憑實幹加苦幹，何必做這些沒名堂的事。
正營職四年整，仍沒有晉升，鋒便相信了這些原因。心卻不甘，幾次去了所謂的人事部門問，每次得到同樣的答複理由“快了快了，正在呈報之中”。
第五年快滿時，終於晉升為副團職幹事。同在機關工作，與鋒相比，有人不到三年時間卻提前晉職晉銜，而他的總是在推後，讓他很傷心，也讓和他一樣的人感到了傷心。不過，有些事情，鋒覺得內中的成因並非那麽簡單。
常聽人說過，不請客送禮等於白幹，有時候還會被人利用，驢一般幹活的人常被歸入“隻知低頭拉車不會抬頭看路”之列。關鍵時候能提升的人，往往都是些能說會道並不幹實際工作的人，那些忠誠老實憑實幹的人隻有靠邊站等著看。
鋒開始有些想不通，私下曾發過一些牢騷，覺得部隊本身是個戰鬥群體，咋就能有這樣的事情發生。拿著發的工資應該為單位好好幹工作，要對得起單位，起碼要對得起單位發給自己的這份工資，這是天經地義的事情。出現這些事情的根本原因，他說不清，對一些認為不怎麽地道的人產生了一種怨恨，對部隊的前途和命運同時產生了一種擔心。
隨著社會的發展，如今的部隊不再是他鋒當初入伍時的樣子。雖來自於五湖四海，本是為了一個共同目標，但麵對現實覺得這個共同目標實在太現實。
後來，發生的一件事情有點離奇。作為過去曾經是先進人物的明，再次成了先進，成為幹部學習標兵。那位越級提拔使用的排長，因告發收受下屬錢財禮品過多，得到了相關處理，先是決定降職，聽說還沒收了大部分個人財產。之後，其老婆發了瘋似地到處告發一些人，起了連鎖反應，形成了一股風。搞得人證物證挺齊全，人心慌慌一陣子後，那位曾經的排長挪了個窩去了武裝部，不降反升當了部長。具聽說，當時那些被沒收的財產，也如數歸還了人家。
這件事情讓鋒終於明白，圈子文化的重要性，因此他的幹部學習標兵，也隻是成了一陣風，並沒人學，人們還私下裏說他是個傻逼。
鋒思想開始有些煩躁，結合看到地方一則報道後更加生氣，精神幾乎出現了恍惚。報道說，有人在10個月時間內，由一個全日製讀研的人物，被提拔為副科級幹部。從辦事員到鎮團委副書記，隻用了4個月時間，6年3次破格提拔，許多破格提拔的幹部年齡小得出奇。
誠然，解放戰爭時期有20多歲的軍、師、旅、團長，但這些人，都是用生命和鮮血，以及能指揮作戰的天才之能，靠打天下得來的。如今一些人，表麵上越級提拔，其實是有嚴格的標準和要求，要有突出的事跡做基礎。可也有人，按照被提拔人的樣子來定標準、提要求造事跡。
上級領導及有關部門是“爹”，提拔使用的人，則是“兒子”。“爹”是照著準備被“破格提拔”的“兒子”，去定標準。比如某戰區，高位時的xxx，由於麵臨即將退休的現實，對照自己的兒子，製定了一種破格提拔的標準。此標準怪異之處，除了要求被破格提拔的人某年某月前出生，曾經擔任過什麽職務，有什麽學曆外，有些標準如同自己的“兒子”臉上長了塊痣，這個痣便成了破格的標準一樣。
不切合實際地製定標準，有意給應該提拔的對象設置了不必要的障礙。比如，有的提拔對象必須是女的，必須在何種崗位上幹過，個頭也有了相應標準。卻並不做婦女工作，也不是男同誌不能幹的，無形中給一些自身優秀的人才增添了不作為的前置條件。
想到這些，鋒覺得好笑，他開始有所質疑。但一切的一切，結果皆以搖頭歎息而終結。在擔心中，他有了更多一些恐慌。花錢才能當兵，提升必須花錢，恐懼與憂傷，讓鋒精神出現分裂的症狀，終日有些魂不守舍的樣子。
既然當兵，是花錢得來的，又有哪一個能抱著報效祖國去真心工作？都一門心思地想著如何提升，如何請客送禮，有誰能真心訓練謀打仗？領導們一門心思地研究如何提拔使用幹部，沒有把真正心思用到研究打好仗打大仗打贏仗上，部隊的戰鬥力如何生成？國防建設隻能紙上談兵。
一但想到了這些，鋒便有了種特別後怕地感覺。
有個很簡單的問題，如果有人問，是錢重要還是命重要？無論是誰，肯定會說命重要。如果再問，當人的生命需要用錢來救治的時候，是錢重要還是命重要，結果有人便有點含糊，竟然答不出來。其實，還是命重要。也許有人會說是錢重要，因為沒錢便沒有救命的客觀條件。那就沒辦法說了，這樣認為的人，隻能說太消極罷了。可是有人又會說，不消極又能咋的，命都快沒了，還說這些有必要嗎。當然，這樣迴答時也隻能說，這人的思想可能更消極了些。對不對，辯證一點想。
一六一
那年，部隊大裁減，鋒所在的連隊被裁掉。
得知這一消息後，鋒和時任連長抱頭痛哭了一迴。特別是時任的連長的樣子讓鋒有點感動，他的情緒他的做法，包括他生氣說話動作同電視連續劇《士兵突擊》中的某位十分一致。但當時這部電視劇還沒有播出，後來想到這些，便曾玩笑說劇中的某人的原型其實就是和鋒一起搭過班子的那位連長。
一個曾經在延安時期誕生，專門負責中央領導警衛工作的連隊，曾被戰區命名為“特別能吃苦特別能戰鬥特別能奉獻的黨員骨幹隊伍”突然被裁掉，鋒還真有點想不通。想不通歸想不通，並沒啥辦法。後來終於想通了，僅僅是迴憶了一次自己的過去，就這麽簡單。服從大局，隻覺得有些可惜。
人的命天注定，胡思亂想不頂用。想到這種被人常提到的觀點時，鋒便安了心淡定了許多。大勢所趨，一切都在發展，發展需要不斷淘汰，不斷創新，是曆史的一種必然。
後來，鋒因為踏實肯幹直接到了大區機關工作，當了一名幹事，依然十分賣力工作。到了年底。按照七年副營職幹事的條件，評職成了正營職幹事。
想不到的是，鋒正營職整整滿三年後，本應按部隊的習慣和人員使用製度到了自然晉級的時候，卻獨獨還是沒有得到提升。有同事曾經指點過他，也有某些領導暗示過，讓請吃，讓他送煙酒，外加些其他東西。他卻沒有這樣做，他認為自己憑本事，憑實在，憑實幹加苦幹，何必做這些沒名堂的事。
正營職四年整，仍沒有晉升，鋒便相信了這些原因。心卻不甘，幾次去了所謂的人事部門問，每次得到同樣的答複理由“快了快了，正在呈報之中”。
第五年快滿時，終於晉升為副團職幹事。同在機關工作，與鋒相比，有人不到三年時間卻提前晉職晉銜，而他的總是在推後，讓他很傷心，也讓和他一樣的人感到了傷心。不過，有些事情，鋒覺得內中的成因並非那麽簡單。
常聽人說過，不請客送禮等於白幹，有時候還會被人利用，驢一般幹活的人常被歸入“隻知低頭拉車不會抬頭看路”之列。關鍵時候能提升的人，往往都是些能說會道並不幹實際工作的人，那些忠誠老實憑實幹的人隻有靠邊站等著看。
鋒開始有些想不通，私下曾發過一些牢騷，覺得部隊本身是個戰鬥群體，咋就能有這樣的事情發生。拿著發的工資應該為單位好好幹工作，要對得起單位，起碼要對得起單位發給自己的這份工資，這是天經地義的事情。出現這些事情的根本原因，他說不清，對一些認為不怎麽地道的人產生了一種怨恨，對部隊的前途和命運同時產生了一種擔心。
隨著社會的發展，如今的部隊不再是他鋒當初入伍時的樣子。雖來自於五湖四海，本是為了一個共同目標，但麵對現實覺得這個共同目標實在太現實。
後來，發生的一件事情有點離奇。作為過去曾經是先進人物的明，再次成了先進，成為幹部學習標兵。那位越級提拔使用的排長，因告發收受下屬錢財禮品過多，得到了相關處理，先是決定降職，聽說還沒收了大部分個人財產。之後，其老婆發了瘋似地到處告發一些人，起了連鎖反應，形成了一股風。搞得人證物證挺齊全，人心慌慌一陣子後，那位曾經的排長挪了個窩去了武裝部，不降反升當了部長。具聽說，當時那些被沒收的財產，也如數歸還了人家。
這件事情讓鋒終於明白，圈子文化的重要性，因此他的幹部學習標兵，也隻是成了一陣風，並沒人學，人們還私下裏說他是個傻逼。
鋒思想開始有些煩躁，結合看到地方一則報道後更加生氣，精神幾乎出現了恍惚。報道說，有人在10個月時間內，由一個全日製讀研的人物，被提拔為副科級幹部。從辦事員到鎮團委副書記，隻用了4個月時間，6年3次破格提拔，許多破格提拔的幹部年齡小得出奇。
誠然，解放戰爭時期有20多歲的軍、師、旅、團長，但這些人，都是用生命和鮮血，以及能指揮作戰的天才之能，靠打天下得來的。如今一些人，表麵上越級提拔，其實是有嚴格的標準和要求，要有突出的事跡做基礎。可也有人，按照被提拔人的樣子來定標準、提要求造事跡。
上級領導及有關部門是“爹”，提拔使用的人，則是“兒子”。“爹”是照著準備被“破格提拔”的“兒子”，去定標準。比如某戰區，高位時的xxx，由於麵臨即將退休的現實，對照自己的兒子，製定了一種破格提拔的標準。此標準怪異之處，除了要求被破格提拔的人某年某月前出生，曾經擔任過什麽職務，有什麽學曆外，有些標準如同自己的“兒子”臉上長了塊痣，這個痣便成了破格的標準一樣。
不切合實際地製定標準，有意給應該提拔的對象設置了不必要的障礙。比如，有的提拔對象必須是女的，必須在何種崗位上幹過，個頭也有了相應標準。卻並不做婦女工作，也不是男同誌不能幹的，無形中給一些自身優秀的人才增添了不作為的前置條件。
想到這些，鋒覺得好笑，他開始有所質疑。但一切的一切，結果皆以搖頭歎息而終結。在擔心中，他有了更多一些恐慌。花錢才能當兵，提升必須花錢，恐懼與憂傷，讓鋒精神出現分裂的症狀，終日有些魂不守舍的樣子。
既然當兵，是花錢得來的，又有哪一個能抱著報效祖國去真心工作？都一門心思地想著如何提升，如何請客送禮，有誰能真心訓練謀打仗？領導們一門心思地研究如何提拔使用幹部，沒有把真正心思用到研究打好仗打大仗打贏仗上，部隊的戰鬥力如何生成？國防建設隻能紙上談兵。
一但想到了這些，鋒便有了種特別後怕地感覺。