第111章 裁員廣進
處處是伏筆，這個編劇藏的真深啊 作者：一支筆落 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“對！”
“沒錯！”
“大鵬老師說得對，我們實驗室裏就有一個人。整天給公司研究創新，申請大量研究經費，結果研究成果出來，並沒有達到預期。直接被狠狠怒罵了一頓，不光失去了年終獎金不說，聽說還失去了晉升的資格。”
“唉！這太正常了。不光企業，在哪裏都一樣。”
“中庸之道。這不也正是孔孟之學，儒家之道所提倡的嗎？”
“萬事不理問伯始，天下中庸有胡公。說起中庸，就不得不提胡廣了。”
“不在其位不謀其政，遇到問題能推就推，推不了就和稀泥。矛盾來了繞道走，出了問題躲著行。一團和氣，從不得罪人，這才是庸官的人生哲學。”
啪！
汪海琳一巴掌拍在桌子上。
“狗屁中庸！你這樣一說，給其他人樹立什麽榜樣？！
我看不光林奇三觀不正，在坐的某些評委也是同樣的三觀不正！”
“你說誰呢！”
王碩一拍桌子，大喊一聲。
汪海琳怒氣的迴懟。
“誰拍桌子，我說誰！”
“你！”
王碩還想說什麽，卻被大鵬伸手攔住。
大鵬笑著搖搖頭。
“王老師，沒必須和他一般見識。公道自在人心，觀眾的眼睛是雪亮的。一切自由觀眾評判。”
汪海琳看兩位不再說話，臉上露出得意的神色，嘲諷的說道。
“沒話說了吧。哼！真不知道你們為什麽這麽吹捧一個低俗的編劇。
也就是我知道【青創】調查嚴格，不然的話，其他人還以為你們收了選手什麽好處了呢。”
王碩張張口，想直接反駁。
但這一次，劉賀平阻止了他。
劉賀平笑了，這種事他見過太多了。
不管是汪海琳，還是第一期的小四，在他眼裏都是一樣的。
說那麽多有什麽用？
靠懟人罵人黑紅，隻能火一段時間。想要一路長紅，還是要有一部能拿得出手的作品的。
拿足球場的一句話。
我不管你踢的數據多厲害，就問一句，你什麽冠軍？
爾導看了眼挑事的汪海琳，同樣眉頭皺起。
這一期有汪海琳在，評委席怕是不能安寧嘍。
......
天空中烏雲籠罩。
zhonghe group。
眾合集團大廈。
一間會議廳內，所有集團高管坐在一起。
“如果我們不能立刻拿出，切實可行的改革措施的話，集團將麵臨現金流斷裂的局麵。”
一位女高管說出現在集團麵臨的問題，頓時引起在場眾人的討論。
“就應該全力轉向互聯網金融。”
“我就說應該裁掉重資產板塊。”
人力資源總監托馬斯突然開口提議。
“我還是建議那個最快捷的保住現金流的方式，優化掉百分之四十的人員，也就是六千人。每年可以保住三分之一的現金流。”
“這六千人從哪出啊？”
“是啊。”
托馬斯提議一出，在場眾人紛紛議論。
1998年坐在老廠長身邊的那個中山裝領導，現在已經成了集團的生產副總裁。
他的名字叫做高銘。
而坐在他對麵的，正是集團執行副總裁傑弗瑞。
對麵托馬斯的提議，高銘神色凝重，傑弗瑞卻下意識扭頭看向董事長。
集團董事長沒有給出任何意見，反而開口朝眾人詢問。
“有多少人同意托馬斯的方案？”
會議廳內，所有人相互看看，沒有人表態。
隻有傑弗瑞看了眼董事長，再看了眼身邊的同事，深思了一下，率先舉起手。
他這一舉，除了高銘之外，其他人全都舉起了手。
高銘麵色有些難看。
董事長雙手一拍桌子，長歎了口氣，站了起來，
“就這麽辦吧。”
董事長留下一句話後，轉身離開。
董事長走後，傑弗瑞代理主持這場會議。。
“咱們給這個計劃起個代號吧。”
托馬斯單手扶了下眼鏡，提議說道：
“我提議，叫廣進計劃。
“為什麽？”
身邊一位高層詢問。
“裁員廣進。”
“裁員廣進。”
那位高層笑了，認可的點點頭。
會議廳內頓時響起開心的笑聲。
“我再次強調，廣進計劃是本集團最高級別的保密計劃，嚴禁向任何媒體或者個人，透露具體內容，謹防產生社會輿論，確保廣進計劃順利推進。”
會議最後，傑弗瑞嚴厲強調，要求在場所有人保密。
然而這邊會議剛結束，那邊很快便有多家媒體報紙刊登了這件事情。
2019-09-27。星期五。
眾合集團啟動廣進計劃，互聯網時代轉型=裁員？
“廣進計劃”財源廣進？裁員廣進！
眾和集團裁員40%，6000人即將失業！
裁員兩個字用紅色標記，多家媒體詳細報道了整個計劃的所有內容。
一時間，小道消費鋪天蓋地。
公司內，大群小群傳的更是飛起。
......
“裁掉幾千個人是小事情，關鍵是裁誰的人？現在hr是最有權勢的部門，托馬斯肯定啊，就想借機鏟除異己。他最終的目的就是幫他的主子扳倒您嘛。”
一間茶室內。
一位帶著眼鏡，看起來文質彬彬的高層，卻在說著勾心鬥角，相互下絆子的事。
（眾合集團，mark，人力資源部副總監，招聘部經理，no：）
而坐在他對麵的，正是集團生產副總裁高銘。
（眾合集團，george，生產副總裁，no：）
顯然馬克在集團內，站在高銘這一邊。
消息越傳越烈。
職工們發的動態都是眾合要裁員的消息。
快樂的大人：“眾合年底裁員，找下家吧朋友們。”
大廠杆菌：“當公司裁員時，領導會先裁這七類人。”
錦鯉g：“轉發這個錦鯉，被裁的不是你！”
？？？：“眾和又裁員？”
負二代：“zh裁員40%，各位保重。”
一時間，整個眾合辦公區沒有人有心思再幹活，大家都忙著看著手機。
不是在群裏發消息議論，就是在托人找關係打聽，甚至還有些員工直接放棄，開始看起了新的工作。
總之。
裁員廣進計劃鬧的整個眾合是風聲鶴唳。
“沒錯！”
“大鵬老師說得對，我們實驗室裏就有一個人。整天給公司研究創新，申請大量研究經費，結果研究成果出來，並沒有達到預期。直接被狠狠怒罵了一頓，不光失去了年終獎金不說，聽說還失去了晉升的資格。”
“唉！這太正常了。不光企業，在哪裏都一樣。”
“中庸之道。這不也正是孔孟之學，儒家之道所提倡的嗎？”
“萬事不理問伯始，天下中庸有胡公。說起中庸，就不得不提胡廣了。”
“不在其位不謀其政，遇到問題能推就推，推不了就和稀泥。矛盾來了繞道走，出了問題躲著行。一團和氣，從不得罪人，這才是庸官的人生哲學。”
啪！
汪海琳一巴掌拍在桌子上。
“狗屁中庸！你這樣一說，給其他人樹立什麽榜樣？！
我看不光林奇三觀不正，在坐的某些評委也是同樣的三觀不正！”
“你說誰呢！”
王碩一拍桌子，大喊一聲。
汪海琳怒氣的迴懟。
“誰拍桌子，我說誰！”
“你！”
王碩還想說什麽，卻被大鵬伸手攔住。
大鵬笑著搖搖頭。
“王老師，沒必須和他一般見識。公道自在人心，觀眾的眼睛是雪亮的。一切自由觀眾評判。”
汪海琳看兩位不再說話，臉上露出得意的神色，嘲諷的說道。
“沒話說了吧。哼！真不知道你們為什麽這麽吹捧一個低俗的編劇。
也就是我知道【青創】調查嚴格，不然的話，其他人還以為你們收了選手什麽好處了呢。”
王碩張張口，想直接反駁。
但這一次，劉賀平阻止了他。
劉賀平笑了，這種事他見過太多了。
不管是汪海琳，還是第一期的小四，在他眼裏都是一樣的。
說那麽多有什麽用？
靠懟人罵人黑紅，隻能火一段時間。想要一路長紅，還是要有一部能拿得出手的作品的。
拿足球場的一句話。
我不管你踢的數據多厲害，就問一句，你什麽冠軍？
爾導看了眼挑事的汪海琳，同樣眉頭皺起。
這一期有汪海琳在，評委席怕是不能安寧嘍。
......
天空中烏雲籠罩。
zhonghe group。
眾合集團大廈。
一間會議廳內，所有集團高管坐在一起。
“如果我們不能立刻拿出，切實可行的改革措施的話，集團將麵臨現金流斷裂的局麵。”
一位女高管說出現在集團麵臨的問題，頓時引起在場眾人的討論。
“就應該全力轉向互聯網金融。”
“我就說應該裁掉重資產板塊。”
人力資源總監托馬斯突然開口提議。
“我還是建議那個最快捷的保住現金流的方式，優化掉百分之四十的人員，也就是六千人。每年可以保住三分之一的現金流。”
“這六千人從哪出啊？”
“是啊。”
托馬斯提議一出，在場眾人紛紛議論。
1998年坐在老廠長身邊的那個中山裝領導，現在已經成了集團的生產副總裁。
他的名字叫做高銘。
而坐在他對麵的，正是集團執行副總裁傑弗瑞。
對麵托馬斯的提議，高銘神色凝重，傑弗瑞卻下意識扭頭看向董事長。
集團董事長沒有給出任何意見，反而開口朝眾人詢問。
“有多少人同意托馬斯的方案？”
會議廳內，所有人相互看看，沒有人表態。
隻有傑弗瑞看了眼董事長，再看了眼身邊的同事，深思了一下，率先舉起手。
他這一舉，除了高銘之外，其他人全都舉起了手。
高銘麵色有些難看。
董事長雙手一拍桌子，長歎了口氣，站了起來，
“就這麽辦吧。”
董事長留下一句話後，轉身離開。
董事長走後，傑弗瑞代理主持這場會議。。
“咱們給這個計劃起個代號吧。”
托馬斯單手扶了下眼鏡，提議說道：
“我提議，叫廣進計劃。
“為什麽？”
身邊一位高層詢問。
“裁員廣進。”
“裁員廣進。”
那位高層笑了，認可的點點頭。
會議廳內頓時響起開心的笑聲。
“我再次強調，廣進計劃是本集團最高級別的保密計劃，嚴禁向任何媒體或者個人，透露具體內容，謹防產生社會輿論，確保廣進計劃順利推進。”
會議最後，傑弗瑞嚴厲強調，要求在場所有人保密。
然而這邊會議剛結束，那邊很快便有多家媒體報紙刊登了這件事情。
2019-09-27。星期五。
眾合集團啟動廣進計劃，互聯網時代轉型=裁員？
“廣進計劃”財源廣進？裁員廣進！
眾和集團裁員40%，6000人即將失業！
裁員兩個字用紅色標記，多家媒體詳細報道了整個計劃的所有內容。
一時間，小道消費鋪天蓋地。
公司內，大群小群傳的更是飛起。
......
“裁掉幾千個人是小事情，關鍵是裁誰的人？現在hr是最有權勢的部門，托馬斯肯定啊，就想借機鏟除異己。他最終的目的就是幫他的主子扳倒您嘛。”
一間茶室內。
一位帶著眼鏡，看起來文質彬彬的高層，卻在說著勾心鬥角，相互下絆子的事。
（眾合集團，mark，人力資源部副總監，招聘部經理，no：）
而坐在他對麵的，正是集團生產副總裁高銘。
（眾合集團，george，生產副總裁，no：）
顯然馬克在集團內，站在高銘這一邊。
消息越傳越烈。
職工們發的動態都是眾合要裁員的消息。
快樂的大人：“眾合年底裁員，找下家吧朋友們。”
大廠杆菌：“當公司裁員時，領導會先裁這七類人。”
錦鯉g：“轉發這個錦鯉，被裁的不是你！”
？？？：“眾和又裁員？”
負二代：“zh裁員40%，各位保重。”
一時間，整個眾合辦公區沒有人有心思再幹活，大家都忙著看著手機。
不是在群裏發消息議論，就是在托人找關係打聽，甚至還有些員工直接放棄，開始看起了新的工作。
總之。
裁員廣進計劃鬧的整個眾合是風聲鶴唳。