第92章 跨區配合


    兩天後,工商事務所又來電話,還要我接著去,配合調查。說郭經理也被通知過去。


    第二天我和郭經理按著約定的時間,再一次來到新紅區工商分局事務所。還是那間辦公室,還是那個話題。他們這一次換了一個人出麵詢問,說是他們的副科長。說是他們所裏很重視這個事情。讓郭經理提供他上線進貨渠道的相關手續。郭經理一一記錄下來,按他們的要求,給上線供貨商要對應東西。


    上線批發商屬於省代,位於省會城市,隻能電話聯係,發快件郵遞過來,由於要提供帶有紅色印章的文件,以往的傳遞方式,彩信照片是不行的。


    好在,上線代理商很自信,信誓旦旦的擔保商品,分銷多省市,從來沒遇見我們遭遇的情況。他反倒是深深質疑我們市的營商環境,固執的認為是無事生非,想要吃拿卡要,催著郭經理找人溝通,盡快擺平。不要因小失大,拖延未果,錯過十一旺季市場。


    郭經理深表受教,忙不迭的找人。


    一頓忙活,一頓硬輸出。別說,還真把底問出來了。確實有人實名舉報了,不是別人,是賣場的競爭品牌老板,張老板。張老板認識這個工商所的副科長,所以才有這次跨區舉報事件。


    張老板,郭經理矛盾由來已久。說來話長。


    最初在商場小家電煙機灶具賣的最好的是張老板經營的小鴨品牌。郭經理是我當經理後才入場經營的。但郭經理為人比較精明,也比較勤奮,屬於精耕細作型。


    張老板,正相反,屬於大刀闊斧性格。由於起步較早,掙到了一些錢,自己還有別的買賣投資。自己把貨進來後,這邊煙機灶具前台交給員工自行賣貨,家裏由媳婦負責送貨和安裝,維修。月底攏賬缺啥一打電話要貨補貨。他基本成了甩手掌櫃的。一不留神,就被郭經理不知不覺間追平、超越。


    初始矛盾僅限於員工賣貨時搶貨爭貨,張老板財大氣粗,直接砸價賣貨。後來郭經理家機器款式到性能都有了大幅度提升,已經不能僅靠單純砸價來占有市場了。此消彼長,郭經理經營的品牌逐漸成為了賣場品類銷售第一。郭經理又通過高薪挖好人,進一步從員工角度,穩固優勢。


    銷售日漸下滑,張老板這下坐不住了,過來找牛經理,多年的感情維係的鐵哥們。好巧不巧,牛經理正好統采拆分,不再負責總部商場的一線管理和經營。


    幾杯水酒下肚,多年的酒肉朋友,義氣衝天。兄弟找大哥,大哥也吃了也喝了,當然不能隻是看著。再說也更不能承認自己不好使的話。這些年,規矩就是多勞多得。何況兄弟鞍前馬後的沒少伺候著,外阜開店,還等著兄弟繼續大出血,鼎力支持尼。


    兄弟的事就是自己的事,哥陪你賣場轉轉,把把關。不就是拿捏個把廠家,還是個新人嗎!多大點事兒。


    張老板,馬上頻頻舉杯,各種恭維話,不要錢的隨便往外扔。酒過三巡,菜過五味,喝好喝透後,倆人帶著滿嘴的酒氣來到賣場,現場指導小鴨煙機灶具員工工作一番,之後牛經理眯著眼,讓張老板附耳過來,如此這般,這般如此。


    高,實在是高!張老板一拍大腿,一豎大拇指。

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