第88章 分流
一紙任免決定下來：總部經營，作出重大調整決定。統采經理把業務經營這塊，全部移交到現有分公司經理手中。就是老經理口中所謂的，馬打江山驢坐殿。老經理和業務副總們放下手中有一切業務和利益，都去參與到外阜店開拓和經營中去。開疆拓土，曆盡艱辛，被迫成為了披荊斬棘的哥哥。我們這批新提拔的七姐妹分公司經理組成，成為了坐享其成，摘成熟桃子的人。
我們的企業，也已經通過了企業由國營到民營的三年改製過渡期。這三年中工總毫不手軟的進行了一係列調改。先是通過兩批競聘，提拔了兩批年輕幹部。又通過統采中心設立，逐步剝離業務副總和老經理與商場的千世萬縷聯係。以老磨新，磨礪出了一批年富力強的熱血新人。副總們逐步退出曆史舞台，由穩坐中軍帳向集團公司參謀顧問，集團股東轉變。而將副總們成功擠出曆史舞台的老經理，風光三年過後，又被安排去開疆拓土，不再參與店鋪經營。這批新人-分公司經理們，業務上直接對工總負責，管理上對職能部室負責。人、財、物都是工總一支筆，責、權、利高度集中。工總本人擔任集團公司董事長兼任總經理。很辛苦，很累，但很是快樂。大丈夫生當為人傑，死亦為鬼雄。不再是國營體製下的黨管行政。黨高官成為了閑職。凡事都要和老板工總請示匯報後，被批準後，才能落地執行。
大家也都簽字完成了身份轉變，把工齡買斷錢，借給公司，叫全員參與經營，風險共擔。直到離職的那一天給與返還。平時發放的績效工資和年底和日常過節發的福利就是借錢的分紅。不簽字同意的，就可以立刻辦理離職手續。
一部分人走了，大多數人留下來。錢還在那裏，隻是沒有利息，但賴以謀生的飯碗保住了，感覺還是值得的。也有一部人，離職，又以廠商臨促的身份試圖迴來繼續工作，被公司斷然拒絕，不予辦理廠聘員工入職手續。留下的人，偷偷樂了，慶幸當初聽從安排，無償借錢給單位。後來企業發展的越發好了，私底下還傳說，要想入職成為正式員工，好處費需要伍萬元。我的乖乖，留下的老員工更私底下樂開懷了。這都是後話了。
還有一部分人不走，也不簽字，去上訪。又被打發了迴來，企業改製，國家大氣候，國家減少國營企業，被改製的企業員工，國家給與一次性買斷工齡，補償了一筆錢。改製後的私企願意接收就接收，如何接收是員工和企業個人自願協商。達不成一致，也就是不願意接收，員工拿國家責令企業代為發放補償的買斷工齡錢迴家。一不違規，二不違法。一點毛病不犯，企業接受員工屬於安排下崗員工，是為國家分憂，無過有功。員工聽明白了，隻能認倒黴，唉聲歎氣地迴家。這一頓折騰，哪哪都掛了名號，企業是絕對不再接收的了。關鍵不是實名信訪投訴，按信訪製度也是不與受理的啊。世上無有雙全法，不負如來不負卿。認了吧，忍了吧。一場轟轟烈烈的鬧劇終於終場，虎頭蛇尾，大家都很累，很疲憊。大家都不想這樣，但這就是生活，本該的模樣。
一紙任免決定下來：總部經營，作出重大調整決定。統采經理把業務經營這塊，全部移交到現有分公司經理手中。就是老經理口中所謂的，馬打江山驢坐殿。老經理和業務副總們放下手中有一切業務和利益，都去參與到外阜店開拓和經營中去。開疆拓土，曆盡艱辛，被迫成為了披荊斬棘的哥哥。我們這批新提拔的七姐妹分公司經理組成，成為了坐享其成，摘成熟桃子的人。
我們的企業，也已經通過了企業由國營到民營的三年改製過渡期。這三年中工總毫不手軟的進行了一係列調改。先是通過兩批競聘，提拔了兩批年輕幹部。又通過統采中心設立，逐步剝離業務副總和老經理與商場的千世萬縷聯係。以老磨新，磨礪出了一批年富力強的熱血新人。副總們逐步退出曆史舞台，由穩坐中軍帳向集團公司參謀顧問，集團股東轉變。而將副總們成功擠出曆史舞台的老經理，風光三年過後，又被安排去開疆拓土，不再參與店鋪經營。這批新人-分公司經理們，業務上直接對工總負責，管理上對職能部室負責。人、財、物都是工總一支筆，責、權、利高度集中。工總本人擔任集團公司董事長兼任總經理。很辛苦，很累，但很是快樂。大丈夫生當為人傑，死亦為鬼雄。不再是國營體製下的黨管行政。黨高官成為了閑職。凡事都要和老板工總請示匯報後，被批準後，才能落地執行。
大家也都簽字完成了身份轉變，把工齡買斷錢，借給公司，叫全員參與經營，風險共擔。直到離職的那一天給與返還。平時發放的績效工資和年底和日常過節發的福利就是借錢的分紅。不簽字同意的，就可以立刻辦理離職手續。
一部分人走了，大多數人留下來。錢還在那裏，隻是沒有利息，但賴以謀生的飯碗保住了，感覺還是值得的。也有一部人，離職，又以廠商臨促的身份試圖迴來繼續工作，被公司斷然拒絕，不予辦理廠聘員工入職手續。留下的人，偷偷樂了，慶幸當初聽從安排，無償借錢給單位。後來企業發展的越發好了，私底下還傳說，要想入職成為正式員工，好處費需要伍萬元。我的乖乖，留下的老員工更私底下樂開懷了。這都是後話了。
還有一部分人不走，也不簽字，去上訪。又被打發了迴來，企業改製，國家大氣候，國家減少國營企業，被改製的企業員工，國家給與一次性買斷工齡，補償了一筆錢。改製後的私企願意接收就接收，如何接收是員工和企業個人自願協商。達不成一致，也就是不願意接收，員工拿國家責令企業代為發放補償的買斷工齡錢迴家。一不違規，二不違法。一點毛病不犯，企業接受員工屬於安排下崗員工，是為國家分憂，無過有功。員工聽明白了，隻能認倒黴，唉聲歎氣地迴家。這一頓折騰，哪哪都掛了名號，企業是絕對不再接收的了。關鍵不是實名信訪投訴，按信訪製度也是不與受理的啊。世上無有雙全法，不負如來不負卿。認了吧，忍了吧。一場轟轟烈烈的鬧劇終於終場，虎頭蛇尾，大家都很累，很疲憊。大家都不想這樣，但這就是生活，本該的模樣。