第64章 來人
我迴來後，經過兩天的深思熟考慮，決定把這獎金發揮最大效能，安排兩名善於講價的賣區大組長，就是類似於我原來電視管大賬的角色。去我們市裏百貨批發大市場。選擇采購迴了，枕巾，毛巾，襪子。人人有獎品。正式員工得雙份，給家屬也帶一份。特意選擇早會上，員工麵對麵集中列隊，組長賣區長按賣區負責逐一發放，我負責拍照留念。一時間掌聲雷動，人聲鼎沸。這是臨時工人員，從來未有過的待遇。正式員工久違了的殊榮。東西不多，但是一份情誼，一份榮譽。
發過獎品後，第一排向後轉，大家托著獎品立正站好。由我發言：我和大家講述了今年公司領導認可大家的努力，破格給與獎勵，大家須不負領導厚望，積極努力，再創佳績。最後我大聲問到，從此以後，我們要連年得獎，要不要？
要！
我聽不見，大點聲，連年獲獎要不要？我再一次大聲吼出我的問題。
要！要！要！一時間，眾口如一，氣吞山河萬裏如虎。
大家繼續搶銷，主動加班加點，以前是為了多提成，多掙錢，賣貨。現在多了一個目標，為了榮譽而戰。
開門紅是家電旺季，我們銷售業績很好，一直和女裝、羽絨服你爭我趕，位列公司分公司排序前三名，之前以往多年鞋帽、男裝、針織、黃金珠寶、食品一直排在我們前頭，家店穩居末尾。加上我們今年春節時間比去年延後，戰線拉長，廠商、員工大家齊努力，最終實現銷售業績全公司第三名，更是超過同期的好。
三月初我們公司召開了開門紅總結和表彰大會，我第一次榮獲優秀管理者的殊榮，上台領獎。雖然是排名第三名，但優秀管理者就取銷售業績前三名，我雖敗猶榮。這份榮譽沉甸甸的，含金量極高，容不得半點人情世故、論資排輩。就是憑實力，狹路相逢勇者勝。
這也算是給自己近半年工作考核，畫上一個完美的句號。
這一天，人事部又通知我立刻上去開會。我放下手頭工作，按要求匆忙趕到小會議室，發現隻是我自己，沒有其他分公司經理。
迎著我探究、疑惑的表情，人事部長，衝我呲牙一樂，伸手示意，坐。
我又一次坐到橢圓會議桌的對麵。攤開筆記本，做好恭聽、記錄姿勢。
人事副總開口講話：
首先對我前期工作的認可，這個我都知道，不是剛被發獎狀嘛。嘿嘿。但是表揚話還是百聽不厭的，我洗耳恭聽，一副謙虛嚴謹的態度。
其次通報，鞋帽、男裝、針織經理免職決定。我蒙了，咋單獨告知我，正常下發公司紅頭文件就好了。悶頭記錄，我掩飾著自己的疑惑。因為啥？還有啥？
人事副總沒讓我焦慮太久，接著說再次安排：原鞋帽經理於丹、原男裝經理邱麗，都安排到家電分公司任主任，於丹管理音像，邱麗和李慧共同管理小家電，用以輔助提升，加強家電力量。
我徹底懵了。脫口而出：原針織經理？我都不理解我當時為啥會問這個。心咋這麽大！
人事副總和部長，聞言，也都愣了一下，旋即都笑了。
針織經理沈驚鴻，自己提出離職了。副總憋著笑，解釋道。
噢。我更茫然了。徹底呆坐在那裏。仿若才迴過神來，八個分公司，咋就都來我這了。咋管？管得了嗎？
雖說落地鳳凰不如雞，可螻蟻尚且懂得偷生。何況活生生的人，還是有能力的人。準備取代我來啦？！越想越是這麽迴事，臉越發的白了。我自知，資曆很淺，一直還沒托關係找人，花錢送禮啥的。隻是憑著一腔熱血，拚命幹，努力幹罷了。我一直如履薄冰，分外珍惜，可當下看來該來的還是來了。驢打江山，馬坐殿嗎？太急了點吧，家電剛剛有一點點起色。這就走馬換帥？公司關於人事任命這塊，是否太草率了些。可我不也是，這種製度曾經的受益者嗎？她們三個不也是不到半年光景，就下去了嗎？我再過陣子，給人騰地方也正常。畢竟我根基太淺，白丁小丫頭片子一個。
正常管，該咋管，就咋管。人事副總，看出了我沉默不語中的茫然失措，和躁動不安。突然開口打斷我的思緒，安撫道。
好的，謝謝領導。我收拾好筆本，調整好心緒，微笑著和人事領導們點頭告別。
走在迴去的路上，心裏腹誹不已，領導的嘴，騙人的鬼，信才怪了尼。
我迴來後，經過兩天的深思熟考慮，決定把這獎金發揮最大效能，安排兩名善於講價的賣區大組長，就是類似於我原來電視管大賬的角色。去我們市裏百貨批發大市場。選擇采購迴了，枕巾，毛巾，襪子。人人有獎品。正式員工得雙份，給家屬也帶一份。特意選擇早會上，員工麵對麵集中列隊，組長賣區長按賣區負責逐一發放，我負責拍照留念。一時間掌聲雷動，人聲鼎沸。這是臨時工人員，從來未有過的待遇。正式員工久違了的殊榮。東西不多，但是一份情誼，一份榮譽。
發過獎品後，第一排向後轉，大家托著獎品立正站好。由我發言：我和大家講述了今年公司領導認可大家的努力，破格給與獎勵，大家須不負領導厚望，積極努力，再創佳績。最後我大聲問到，從此以後，我們要連年得獎，要不要？
要！
我聽不見，大點聲，連年獲獎要不要？我再一次大聲吼出我的問題。
要！要！要！一時間，眾口如一，氣吞山河萬裏如虎。
大家繼續搶銷，主動加班加點，以前是為了多提成，多掙錢，賣貨。現在多了一個目標，為了榮譽而戰。
開門紅是家電旺季，我們銷售業績很好，一直和女裝、羽絨服你爭我趕，位列公司分公司排序前三名，之前以往多年鞋帽、男裝、針織、黃金珠寶、食品一直排在我們前頭，家店穩居末尾。加上我們今年春節時間比去年延後，戰線拉長，廠商、員工大家齊努力，最終實現銷售業績全公司第三名，更是超過同期的好。
三月初我們公司召開了開門紅總結和表彰大會，我第一次榮獲優秀管理者的殊榮，上台領獎。雖然是排名第三名，但優秀管理者就取銷售業績前三名，我雖敗猶榮。這份榮譽沉甸甸的，含金量極高，容不得半點人情世故、論資排輩。就是憑實力，狹路相逢勇者勝。
這也算是給自己近半年工作考核，畫上一個完美的句號。
這一天，人事部又通知我立刻上去開會。我放下手頭工作，按要求匆忙趕到小會議室，發現隻是我自己，沒有其他分公司經理。
迎著我探究、疑惑的表情，人事部長，衝我呲牙一樂，伸手示意，坐。
我又一次坐到橢圓會議桌的對麵。攤開筆記本，做好恭聽、記錄姿勢。
人事副總開口講話：
首先對我前期工作的認可，這個我都知道，不是剛被發獎狀嘛。嘿嘿。但是表揚話還是百聽不厭的，我洗耳恭聽，一副謙虛嚴謹的態度。
其次通報，鞋帽、男裝、針織經理免職決定。我蒙了，咋單獨告知我，正常下發公司紅頭文件就好了。悶頭記錄，我掩飾著自己的疑惑。因為啥？還有啥？
人事副總沒讓我焦慮太久，接著說再次安排：原鞋帽經理於丹、原男裝經理邱麗，都安排到家電分公司任主任，於丹管理音像，邱麗和李慧共同管理小家電，用以輔助提升，加強家電力量。
我徹底懵了。脫口而出：原針織經理？我都不理解我當時為啥會問這個。心咋這麽大！
人事副總和部長，聞言，也都愣了一下，旋即都笑了。
針織經理沈驚鴻，自己提出離職了。副總憋著笑，解釋道。
噢。我更茫然了。徹底呆坐在那裏。仿若才迴過神來，八個分公司，咋就都來我這了。咋管？管得了嗎？
雖說落地鳳凰不如雞，可螻蟻尚且懂得偷生。何況活生生的人，還是有能力的人。準備取代我來啦？！越想越是這麽迴事，臉越發的白了。我自知，資曆很淺，一直還沒托關係找人，花錢送禮啥的。隻是憑著一腔熱血，拚命幹，努力幹罷了。我一直如履薄冰，分外珍惜，可當下看來該來的還是來了。驢打江山，馬坐殿嗎？太急了點吧，家電剛剛有一點點起色。這就走馬換帥？公司關於人事任命這塊，是否太草率了些。可我不也是，這種製度曾經的受益者嗎？她們三個不也是不到半年光景，就下去了嗎？我再過陣子，給人騰地方也正常。畢竟我根基太淺，白丁小丫頭片子一個。
正常管，該咋管，就咋管。人事副總，看出了我沉默不語中的茫然失措，和躁動不安。突然開口打斷我的思緒，安撫道。
好的，謝謝領導。我收拾好筆本，調整好心緒，微笑著和人事領導們點頭告別。
走在迴去的路上，心裏腹誹不已，領導的嘴，騙人的鬼，信才怪了尼。