可即使是法律，畢竟變更起來都是大事件，經年累月的老條例下來，或多或少還是會被一些「有心人」鑽了「空子」。
應聘的時候，公司但凡稍微了解到這方麵的風聲，除非真的求賢若渴到一個地步了，再小的公司都不會考慮錄用孕婦。
即使是任職多年的老公司，也會考慮到產假等各種會讓他們「白髮工資」的可能，想辦法炒掉她們，實在不行就用各種過分的言行逼著她們忍無可忍地自己辭掉工作。
猝不及防得知自己懷了孕，杭雁甚至還來不及高興，就開始麵臨公司的各種無形「暴力」。
開會時領導故意找茬她的報告，工作時交接的人故意拖延時間，讓她完不成任務不得不主動加班……
太多的糟心事，短短一周，便讓杭雁原本還行的精神狀態搖搖欲墜。
她不想幹了。
偏生身上還有房貸，老公的爸爸在工地出事，媽媽的癌症病情也惡化了，醫藥費壓力正大著，根本不能停下來賺錢的腳步。
她想跳槽。
但她查了查，發現「敗家子」成立一年來，從未有過女性員工懷孕的前例，也不敢知網在這個物慾橫流的社會奢求所謂的「良心」能讓自己成為招聘界首個被公司明知道是孕婦還錄用了的神奇勵誌案例。
思來想去，原本跳槽心態堅定的杭雁便退縮了，隻能繼續咬牙在這樣的公司繼續上班。
因為壓力太大，她的晨吐症狀愈發嚴重，總是蒼白著一張臉。
「小雁，要不……咱們把孩子打了吧。」
見她這麽難受，她的老公躊躇再三，最終還是忍不住心疼道。
「你這樣太累了。」
「你在說什麽鬼話！」
聽到老公的話，杭雁一副被嚇到的樣子環住自己腹部。
「都說事不過三！我都沒了兩個孩子了，萬一這個打了，以後就沒有孩子了呢！」
杭雁前兩個孩子都流產了。
第一次是工作太忙，沒注意到懷孕，注意到的時候已經身下流血。第二次倒是及時注意到了，但因為太緊張，又被醫生說了營養不良，什麽補藥都吃，竟忘了「是藥三分毒」，吃了相衝的東西，小腹一痛，而後便……
或許是連續兩次的失去，才讓她對這第三個孩子十分堅定。
不能打掉，因為捨不得。
也不能辭職，因為養孩子真的很需要錢。
杭雁的壓力愈發大。
但為了不被公司找理由辭退，在醫生同意的工作量下，她反倒比從前更認真了，甚至懷了孕也願意與同事一起去了隔壁市區出差一周。所幸同事很照顧她，基本都讓她在賓館待著，偶爾不得不出門也是給她找好坐的地方。
這周是杭雁懷孕後工作最放鬆的一周。
她覺得自己應該是和這個同事成了朋友，想著迴去後就喊上老公一起請人家吃飯，卻沒想轉頭就收到了公司的辭退消息。
「你已經無正當理由連續曠班七天，嚴重違反公司規章製度。這個規定早就寫在員工守則裏麵了。你也不是新員工，怎麽還會犯這種低級錯誤？」
嘆口氣，部長搖搖頭，一臉可惜，隻是眼中卻更多是沒能掩藏住的看熱鬧的幸災樂禍。
杭雁工作能力強，還被蔣總越過她安排工作，部門好幾個人都說杭雁會成為新的部長，頂替她上位。
現在好啦？直接被辭退，哈哈哈哈哈哈。
要她看，還是杭雁不懂拍領導彩虹屁的鍋。本來懷孕也不是什麽特別大的事，青雲養得起，偏偏就是她被這麽強硬地趕走了，一看就知道肯定得罪了某個領導，而且職位不低。
聽到部長的話，杭雁不可置信地瞪大了眼。
「明明是你告訴我要出差！小趙在那邊也很照顧……」
莫名其妙被汙衊曠班，杭雁張口就想要反駁，卻很快便止住了話頭。
孕婦確實正常情況下不會被辭退，但那前提是「正常情況」。
按《勞動合同法》第三十九條，「嚴重違反用人單位的規章製度，單位也可以解除勞動合同」，孕婦也不例外。
部長說的對，她不是新員工了，當然不會犯這種懷著孕還故意違反公司規章製度的低級錯誤。
所以，很顯然，她這是中了公司特意設的圈套，就是因為她懷孕不能「主動加班」和「被動加班」，還有兩個月的合法產假，也一定是有把握她拿不出什麽反駁的證據。
當然，非要找，她有信心自己能找到證據。
比如她和老公發語音時，一旁的小趙承認了「公司出差」這件事。
然而「青雲」能成為行業top，還讓控股方「蔣家」在豪門圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出證據估計也討不到好。
部長快速幫忙收拾好了工位上的東西，陪她去下麵等車，話裏話外還都是些「安慰」的話。
「你知道吧？孕婦壓力太大的話，就會加劇晨吐症狀。正好現在沒工作了，你可以在家好好休息，生出個漂漂亮亮的小寶寶。」
「記得一定要吃早飯。我想起好幾次看到你都不吃早飯，這對寶寶不好。反正不用趕時間上班，你可以自己試試下廚。」
「…………」
部長還有很多話想說，但杭雁不想聽了。
一把奪過部長懷裏的行李盒，她滿臉不耐地趕人：「你話真的太多了。吵就算了，虛偽得還那麽浮於表麵，讓我演都懶得和你演。快走，再廢話，我就去工作群艾特蔣總，說你上班時間不工作，跑到下麵和離職人員閑聊。」
應聘的時候，公司但凡稍微了解到這方麵的風聲，除非真的求賢若渴到一個地步了，再小的公司都不會考慮錄用孕婦。
即使是任職多年的老公司，也會考慮到產假等各種會讓他們「白髮工資」的可能，想辦法炒掉她們，實在不行就用各種過分的言行逼著她們忍無可忍地自己辭掉工作。
猝不及防得知自己懷了孕，杭雁甚至還來不及高興，就開始麵臨公司的各種無形「暴力」。
開會時領導故意找茬她的報告，工作時交接的人故意拖延時間，讓她完不成任務不得不主動加班……
太多的糟心事，短短一周，便讓杭雁原本還行的精神狀態搖搖欲墜。
她不想幹了。
偏生身上還有房貸，老公的爸爸在工地出事，媽媽的癌症病情也惡化了，醫藥費壓力正大著，根本不能停下來賺錢的腳步。
她想跳槽。
但她查了查，發現「敗家子」成立一年來，從未有過女性員工懷孕的前例，也不敢知網在這個物慾橫流的社會奢求所謂的「良心」能讓自己成為招聘界首個被公司明知道是孕婦還錄用了的神奇勵誌案例。
思來想去，原本跳槽心態堅定的杭雁便退縮了，隻能繼續咬牙在這樣的公司繼續上班。
因為壓力太大，她的晨吐症狀愈發嚴重，總是蒼白著一張臉。
「小雁，要不……咱們把孩子打了吧。」
見她這麽難受，她的老公躊躇再三，最終還是忍不住心疼道。
「你這樣太累了。」
「你在說什麽鬼話！」
聽到老公的話，杭雁一副被嚇到的樣子環住自己腹部。
「都說事不過三！我都沒了兩個孩子了，萬一這個打了，以後就沒有孩子了呢！」
杭雁前兩個孩子都流產了。
第一次是工作太忙，沒注意到懷孕，注意到的時候已經身下流血。第二次倒是及時注意到了，但因為太緊張，又被醫生說了營養不良，什麽補藥都吃，竟忘了「是藥三分毒」，吃了相衝的東西，小腹一痛，而後便……
或許是連續兩次的失去，才讓她對這第三個孩子十分堅定。
不能打掉，因為捨不得。
也不能辭職，因為養孩子真的很需要錢。
杭雁的壓力愈發大。
但為了不被公司找理由辭退，在醫生同意的工作量下，她反倒比從前更認真了，甚至懷了孕也願意與同事一起去了隔壁市區出差一周。所幸同事很照顧她，基本都讓她在賓館待著，偶爾不得不出門也是給她找好坐的地方。
這周是杭雁懷孕後工作最放鬆的一周。
她覺得自己應該是和這個同事成了朋友，想著迴去後就喊上老公一起請人家吃飯，卻沒想轉頭就收到了公司的辭退消息。
「你已經無正當理由連續曠班七天，嚴重違反公司規章製度。這個規定早就寫在員工守則裏麵了。你也不是新員工，怎麽還會犯這種低級錯誤？」
嘆口氣，部長搖搖頭，一臉可惜，隻是眼中卻更多是沒能掩藏住的看熱鬧的幸災樂禍。
杭雁工作能力強，還被蔣總越過她安排工作，部門好幾個人都說杭雁會成為新的部長，頂替她上位。
現在好啦？直接被辭退，哈哈哈哈哈哈。
要她看，還是杭雁不懂拍領導彩虹屁的鍋。本來懷孕也不是什麽特別大的事，青雲養得起，偏偏就是她被這麽強硬地趕走了，一看就知道肯定得罪了某個領導，而且職位不低。
聽到部長的話，杭雁不可置信地瞪大了眼。
「明明是你告訴我要出差！小趙在那邊也很照顧……」
莫名其妙被汙衊曠班，杭雁張口就想要反駁，卻很快便止住了話頭。
孕婦確實正常情況下不會被辭退，但那前提是「正常情況」。
按《勞動合同法》第三十九條，「嚴重違反用人單位的規章製度，單位也可以解除勞動合同」，孕婦也不例外。
部長說的對，她不是新員工了，當然不會犯這種懷著孕還故意違反公司規章製度的低級錯誤。
所以，很顯然，她這是中了公司特意設的圈套，就是因為她懷孕不能「主動加班」和「被動加班」，還有兩個月的合法產假，也一定是有把握她拿不出什麽反駁的證據。
當然，非要找，她有信心自己能找到證據。
比如她和老公發語音時，一旁的小趙承認了「公司出差」這件事。
然而「青雲」能成為行業top，還讓控股方「蔣家」在豪門圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出證據估計也討不到好。
部長快速幫忙收拾好了工位上的東西，陪她去下麵等車，話裏話外還都是些「安慰」的話。
「你知道吧？孕婦壓力太大的話，就會加劇晨吐症狀。正好現在沒工作了，你可以在家好好休息，生出個漂漂亮亮的小寶寶。」
「記得一定要吃早飯。我想起好幾次看到你都不吃早飯，這對寶寶不好。反正不用趕時間上班，你可以自己試試下廚。」
「…………」
部長還有很多話想說，但杭雁不想聽了。
一把奪過部長懷裏的行李盒，她滿臉不耐地趕人：「你話真的太多了。吵就算了，虛偽得還那麽浮於表麵，讓我演都懶得和你演。快走，再廢話，我就去工作群艾特蔣總，說你上班時間不工作，跑到下麵和離職人員閑聊。」