「十五樓。」連漪說。
沈思晏身量高，不用人讓，伸手便摁下了15和28兩個鍵。
同趟電梯的有連漪的同事，看到了她，特地擠到裏麵來，打招唿道：「連老師，早上好啊。」
連漪在同事靠過來的時候臉上就已揚起了笑，她頷首笑道：「早上好。」
她的親切沒有讓同事感到寬慰，同事發愁地嘆了口氣說：「也就是你昨天走得早，我就晚那麽十分鍾，剛準備走主管就說要開會，早知道我昨天就早點打卡走人了。」
連漪側頭問：「你下午不是還要去接女兒放學嗎？」
「是啊，我昨天隻好讓我老公去接了。」同事抱怨著。
連漪凝眉，和她說：「你下次就直接和主管說要去接孩子放學，會讓你走的。」
「真的啊？我這才入職半個月，天天開會真受不了……對了，連老師，還沒恭喜你，聽說你要訂婚了，是真的嗎？」
話題猝不及防轉到了自己身上，連漪臉上的神色一僵，很快她笑了下，沒否認也沒承認。
電梯語音提醒：「十五樓到了。」
連漪正要走，想起來一直沒說話的沈思晏，便迴頭沖他點了下頭：「我先走了。」
「老師再見。」他微笑著。
電梯門徐徐合上了，那一句「訂婚」像一根刺梗在他心頭，他留心聽著，卻什麽都沒聽出來，電梯緩緩上升，他臉上的笑容卻落了下去。
隨之落下的，還有一顆激烈跳動的心。
——
琅華燈飾的執行總裁一早就接到總公司秘書辦的電話，說董事會的太子爺要下來在研發部門做實習生，他心頭一跳，覺得離譜。
太子爺來當實習生？拿的言情小說劇本嗎？
隨後他以為琢磨過味來了，太子爺下來搞研發，這是試水呢？還是拿琅華當跳板呢？
聽說總公司董事會爭鬥可一直不算太平，難道是太子爺想上台了，打算從基層還是培養勢力了？
他七七八八想了一堆有的沒的，但還是很依照要求辦事，在公司決不提太子爺身份，隻把太子爺當普通員工。
既然是普通員工那該走的流程還是要走，周宇康和人事已經打點好了，新人按實習生合同流程走，當天麵試當天上崗。
不過他還是愁，太子爺要下來搞研發，搞研發就得要團隊，這個團隊他是給還是不給？給又該怎麽給？他自己還人手不夠，研發部天天和討債鬼一樣找他要錢要人呢！
好在他考慮的這些問題在見到這尊大佛後迎刃而解了。和想像有很大出入，這位太子爺沒有一點紈絝氣質，性格低調內斂得和公司任意一個實習生都沒差。
甚至聽完他的顧慮，沈思晏主動提出前一個月跟著公司已有的立項團隊實習，之後則帶人進公司組自己的團隊。
關上門講話，周宇康對他提的意見並無意見，甚至覺得太子爺出人意料的善解人意，連連說「好」，隻要不找他要錢要人，都好。
況且這位太子爺也哪都好，就是麵冷了一點，話少一點，低氣壓沉得他以為這人剛失戀就來上工了。
富二代麽，多多少少有點怪癖，隻要不是下來作威作福的，倒也可以接受。
——
連漪公司的企業文化可能就是開會，逃得過初一逃不過十五，九點半上班，十點部門又開早會。
教學部主管是個四十來歲的中年男人，聽說之前是在南方某985大學做行政的，後來因為在校外辦考研培訓班被辭退了，之後便來了他們公司，好像和領導有些親戚關係，很受器重，來公司半年就把之前的主管頂走了。
新官上任三把火，這位不知道是不是在大學開會開多了的毛病，來公司後更是天天組織開會，早晨匯報工作計劃，下午匯報工作成果，民不聊生，部門整日都是哀聲載道。
連漪是其中最淡定的，從研一進公司到畢業轉正，再到今天，她來公司五年了，作為英語組組長，她熬走的主管都有三任了。
在所有學科組長中連漪是年紀最輕的，當然，這也和他們英語組教師普遍比較年輕有關。
主管能抓著下麵的新老師和助教使勁折騰，但對各科組長還是客氣的，私企不比學校，在這能做到組長，靠的都是業績，真撂攤子走人，老闆就得急眼。
進公司後連漪在辦公室換了鞋，將頭髮挽上，戴上眼鏡，泡杯果茶，踩著點走進會議室坐下。
數學、英語、政治三科，二十來位老師在會議室坐下，每個人身上都是低氣壓。
主管尤若不知，開始組織一天的工作匯報。
他們公司有個製度，叫做排評，可以評領導也可以評同事，半年評一次，評分最低的就得吃掛落。可能不僅得挨批還得降薪，最慘可能要被辭退。
連漪記得第一任主管就是因為教師評分太低被降職，最後自己辭職走人的。
職場很殘酷，優勝劣汰每天重複都在上演。
這任主管什麽時候會走？連漪並不在意。
連漪過去工作很積極，這半年對公司的人事已經不那麽關注了。
這個行業的天花板她已經差不多能看到了，再往上晉升無非就是管理層。在這個市場競爭激烈的行業，昨天還是龍頭老大的機構明天可能就是日薄西山，和公司共存亡顯然不明智。
沈思晏身量高，不用人讓，伸手便摁下了15和28兩個鍵。
同趟電梯的有連漪的同事，看到了她，特地擠到裏麵來，打招唿道：「連老師，早上好啊。」
連漪在同事靠過來的時候臉上就已揚起了笑，她頷首笑道：「早上好。」
她的親切沒有讓同事感到寬慰，同事發愁地嘆了口氣說：「也就是你昨天走得早，我就晚那麽十分鍾，剛準備走主管就說要開會，早知道我昨天就早點打卡走人了。」
連漪側頭問：「你下午不是還要去接女兒放學嗎？」
「是啊，我昨天隻好讓我老公去接了。」同事抱怨著。
連漪凝眉，和她說：「你下次就直接和主管說要去接孩子放學，會讓你走的。」
「真的啊？我這才入職半個月，天天開會真受不了……對了，連老師，還沒恭喜你，聽說你要訂婚了，是真的嗎？」
話題猝不及防轉到了自己身上，連漪臉上的神色一僵，很快她笑了下，沒否認也沒承認。
電梯語音提醒：「十五樓到了。」
連漪正要走，想起來一直沒說話的沈思晏，便迴頭沖他點了下頭：「我先走了。」
「老師再見。」他微笑著。
電梯門徐徐合上了，那一句「訂婚」像一根刺梗在他心頭，他留心聽著，卻什麽都沒聽出來，電梯緩緩上升，他臉上的笑容卻落了下去。
隨之落下的，還有一顆激烈跳動的心。
——
琅華燈飾的執行總裁一早就接到總公司秘書辦的電話，說董事會的太子爺要下來在研發部門做實習生，他心頭一跳，覺得離譜。
太子爺來當實習生？拿的言情小說劇本嗎？
隨後他以為琢磨過味來了，太子爺下來搞研發，這是試水呢？還是拿琅華當跳板呢？
聽說總公司董事會爭鬥可一直不算太平，難道是太子爺想上台了，打算從基層還是培養勢力了？
他七七八八想了一堆有的沒的，但還是很依照要求辦事，在公司決不提太子爺身份，隻把太子爺當普通員工。
既然是普通員工那該走的流程還是要走，周宇康和人事已經打點好了，新人按實習生合同流程走，當天麵試當天上崗。
不過他還是愁，太子爺要下來搞研發，搞研發就得要團隊，這個團隊他是給還是不給？給又該怎麽給？他自己還人手不夠，研發部天天和討債鬼一樣找他要錢要人呢！
好在他考慮的這些問題在見到這尊大佛後迎刃而解了。和想像有很大出入，這位太子爺沒有一點紈絝氣質，性格低調內斂得和公司任意一個實習生都沒差。
甚至聽完他的顧慮，沈思晏主動提出前一個月跟著公司已有的立項團隊實習，之後則帶人進公司組自己的團隊。
關上門講話，周宇康對他提的意見並無意見，甚至覺得太子爺出人意料的善解人意，連連說「好」，隻要不找他要錢要人，都好。
況且這位太子爺也哪都好，就是麵冷了一點，話少一點，低氣壓沉得他以為這人剛失戀就來上工了。
富二代麽，多多少少有點怪癖，隻要不是下來作威作福的，倒也可以接受。
——
連漪公司的企業文化可能就是開會，逃得過初一逃不過十五，九點半上班，十點部門又開早會。
教學部主管是個四十來歲的中年男人，聽說之前是在南方某985大學做行政的，後來因為在校外辦考研培訓班被辭退了，之後便來了他們公司，好像和領導有些親戚關係，很受器重，來公司半年就把之前的主管頂走了。
新官上任三把火，這位不知道是不是在大學開會開多了的毛病，來公司後更是天天組織開會，早晨匯報工作計劃，下午匯報工作成果，民不聊生，部門整日都是哀聲載道。
連漪是其中最淡定的，從研一進公司到畢業轉正，再到今天，她來公司五年了，作為英語組組長，她熬走的主管都有三任了。
在所有學科組長中連漪是年紀最輕的，當然，這也和他們英語組教師普遍比較年輕有關。
主管能抓著下麵的新老師和助教使勁折騰，但對各科組長還是客氣的，私企不比學校，在這能做到組長，靠的都是業績，真撂攤子走人，老闆就得急眼。
進公司後連漪在辦公室換了鞋，將頭髮挽上，戴上眼鏡，泡杯果茶，踩著點走進會議室坐下。
數學、英語、政治三科，二十來位老師在會議室坐下，每個人身上都是低氣壓。
主管尤若不知，開始組織一天的工作匯報。
他們公司有個製度，叫做排評，可以評領導也可以評同事，半年評一次，評分最低的就得吃掛落。可能不僅得挨批還得降薪，最慘可能要被辭退。
連漪記得第一任主管就是因為教師評分太低被降職，最後自己辭職走人的。
職場很殘酷，優勝劣汰每天重複都在上演。
這任主管什麽時候會走？連漪並不在意。
連漪過去工作很積極，這半年對公司的人事已經不那麽關注了。
這個行業的天花板她已經差不多能看到了，再往上晉升無非就是管理層。在這個市場競爭激烈的行業，昨天還是龍頭老大的機構明天可能就是日薄西山，和公司共存亡顯然不明智。