其中，主人公“安迪”的遭遇，以及他通過各種方式，渴望擺脫監獄生活，並為逃出生天所付出的努力和堅持，給了汪總這樣一個接近而立之年，有家有業、卻又不安於現狀，也曾不止一次幻想和掙紮過，試圖逃離學校這所禁錮人性和一眼就能望到人生盡頭的思想桎梏，想要在自己的人生畫卷留下不朽篇章的“野心家”以再度想要“下海”創業的希望。
當監獄長在存放賬本的保險櫃裏看到安迪留下的一部聖經時，聖經第一頁赫然寫到“救贖之道，就在其中”。
再往後翻，聖經裏邊兒還有個被挖空的部分，是安迪當年用來藏匿自己每天挖洞所要用到的鶴嘴鋤的。
看到這一幕，汪總的心髒猶如挨了記18磅大錘狠鑿一般，給他留下了畢生難忘的深刻記憶。
這孫子花了20年的時間，用一把小到不起眼的鶴嘴鋤，為自己將來得以成功越獄“事業”而努力著。
這要擱旁人身上，別說是苦苦堅持20年了，就是給他兩年時間，也未必能堅持得住。
站在安迪的角度，越獄就是一條不歸路。
但隻要他還從骨子裏渴望自由，那他就必須堅持挖洞，尋找到機會就挖。
除非有一天，他不再對自由抱有希望，才可放棄。
可問題是，即便放棄了，那已經挖開的洞口又該怎麽辦？
用報紙塞住？
饒是如此，能糊弄住監獄長和獄警們一輩子嗎？
被發現以後，無外乎兩種結果：
要麽加刑，要麽慘遭皮肉之苦。
因此，打他下定決心要越獄，並付諸於行動那天起，他就再沒有了迴頭路。
同樣的道理，放在汪總身上，創業一樣是條不歸路。
畢竟創業不比兼職。
不是抽空就做、沒空就不做的過家家遊戲。
外快隨時可以賺，但創業不成。
必然是需要投入百分之百，甚至百分之二百的精力去做的一件事。
況且那個年代，別說是抽空做副業了，當老師的私下辦補習班都要被處理的。
老師是幹嘛的？
是教書育人、以身作則的。
你這頭教育學生不要鑽錢眼裏，要有知識分子的傲骨在，不為五鬥米折腰，那頭自己反倒是日進鬥金、風生水起、買賣做得滿世界都是，這豈不是讓教育蒙羞？
合著麵對學生時，就是“老母豬戴胸罩———一套又一套”，張口盡是冠冕堂皇之語，好的壞的全讓你們當老師的說了。
可關起門來呢？又變另外一副嘴臉啦。
成了“光屁股拉磨———轉著圈兒的不要臉”，典型的他媽的“hr提離職———不幹人事（兒）”！
因此，在特殊的時代背景下，想要另辟蹊徑，跟風搞“下海”經商那一套，必然是要付出些代價來的。
首當其衝的，便是同那來之不易的“鐵飯碗”作徹底的告別，而且是一條道走到黑的那種。
放棄容易，想迴來可就難啦。
思慮再三下，汪總心中那股不知被撲滅幾迴的“創業”之火，也因受這部片子的影響，而再度燃起……
並以燎原之勢，自此一發不可收拾。
說句不好聽的，怕是同楊董事長在床上翻雲覆雨時的浴火，都沒有他那段時期的創業火來的兇猛和熱烈。
整天就跟打了雞血似的，誰的話都不聽，一門心思幹到底了......
培訓結束前，汪總最後給我們做了一番“發自內心”的箴言：
“夥伴們，咱們都是一群沒有強大背景、沒有優渥家室作為事業跳板的普通人，也可以說成是小白吧。雖然這個社會上的機遇有很多，但大多數都與我們沒有太多關係。為什麽？因為你所在的圈子和階層裏，人數占全國人口的比例實在是太大了。在如此廣袤的人海之中去尋覓有能力者，無異於大海撈針。現在的創業者都講究高效、快捷，沒有也不具備那麽多的時間和精力，包括資金，來投入到篩選和培養人才的這樣一個過程當中去。打個比方說，如果有一天，我總裁的位置要讓賢，我準備退休啦，那我的接班人一定是從總部的高管當中選一個出來。不可能說，是從體係裏幾百近千位老板中選一個，甚至是從幾萬名普通員工當中選擇一個，那是不切合實際的。記住，晉升之路一定是像走樓梯一樣，一步一個台階，逐步進行。創業沒有迴頭路，晉升也沒有捷徑可走。咱們體係不講究‘空降’，一切晉升始於你們自身的努力。所以你們不用擔心說，哪天汪總我突然安排一個主管或者組長什麽的，到你們的部門和公司，搶了你們的位置，這是不可能的。這同樣也是在咱們‘沃德家’這個體係裏從來沒有出現的一個情況。慢慢的，你們會通過各部門、各片區之間的交流發現，咱們體係下轄的所有創業老板，都是從基層的銷售做起的，而且是具有非常牢靠的業務複製能力和團隊領導能力，這都是經過咱們總部不斷培訓、以及相關方麵做的比較好的大神不斷分享後締造出來的結果。每個創業老板都是實打實、不摻水的過來人、硬骨頭。在咱們體係待的久的小夥伴都知道，咱們體係是不排外、不擠對新人的。新入職的小夥伴在自己的團隊，不僅是工作和業務上有師傅和團隊作為協助、幫教帶練查，在生活上也是像在自己家一樣，有什麽事都可以跟你們的老大、你們的師傅去講。因為我創辦‘沃德家’的初衷，以及製定‘沃德家’的發展方向之初，我就立下了一個看似有些天方夜譚，但至今仍被我視為畢生追求的偉大宏願，那就是將‘沃德家’打造成為一個‘烏托邦’化的家庭企業。不是家族，是家庭。我希望未來幾年、十幾年、甚至幾十年、上百年，不斷加入到我們這個體係裏的小夥伴，都能夠在這裏找尋到家的感覺。在這裏上班，不僅僅是收獲公平、金錢、地位、榮耀，還有人情味兒和幸福感。希望這一夙願，能夠在不遠的將來盡快實現。到那時，我也算是功德圓滿啦。也將無愧此生、死而無憾......好啦，今天的培訓到這裏就結束啦。最後，也感恩所有聆聽培訓的小夥伴，祝大家身體健康、工作順利，並且能夠在即將開始的雙十一活動期間收獲不俗的成績，完成自己的業績目標、實現業績騰飛，給2020年留下完美的句號，也給辛苦半生的父母一次得以證明自己的機會！夥伴們，咱們下次再見！”
當監獄長在存放賬本的保險櫃裏看到安迪留下的一部聖經時，聖經第一頁赫然寫到“救贖之道，就在其中”。
再往後翻，聖經裏邊兒還有個被挖空的部分，是安迪當年用來藏匿自己每天挖洞所要用到的鶴嘴鋤的。
看到這一幕，汪總的心髒猶如挨了記18磅大錘狠鑿一般，給他留下了畢生難忘的深刻記憶。
這孫子花了20年的時間，用一把小到不起眼的鶴嘴鋤，為自己將來得以成功越獄“事業”而努力著。
這要擱旁人身上，別說是苦苦堅持20年了，就是給他兩年時間，也未必能堅持得住。
站在安迪的角度，越獄就是一條不歸路。
但隻要他還從骨子裏渴望自由，那他就必須堅持挖洞，尋找到機會就挖。
除非有一天，他不再對自由抱有希望，才可放棄。
可問題是，即便放棄了，那已經挖開的洞口又該怎麽辦？
用報紙塞住？
饒是如此，能糊弄住監獄長和獄警們一輩子嗎？
被發現以後，無外乎兩種結果：
要麽加刑，要麽慘遭皮肉之苦。
因此，打他下定決心要越獄，並付諸於行動那天起，他就再沒有了迴頭路。
同樣的道理，放在汪總身上，創業一樣是條不歸路。
畢竟創業不比兼職。
不是抽空就做、沒空就不做的過家家遊戲。
外快隨時可以賺，但創業不成。
必然是需要投入百分之百，甚至百分之二百的精力去做的一件事。
況且那個年代，別說是抽空做副業了，當老師的私下辦補習班都要被處理的。
老師是幹嘛的？
是教書育人、以身作則的。
你這頭教育學生不要鑽錢眼裏，要有知識分子的傲骨在，不為五鬥米折腰，那頭自己反倒是日進鬥金、風生水起、買賣做得滿世界都是，這豈不是讓教育蒙羞？
合著麵對學生時，就是“老母豬戴胸罩———一套又一套”，張口盡是冠冕堂皇之語，好的壞的全讓你們當老師的說了。
可關起門來呢？又變另外一副嘴臉啦。
成了“光屁股拉磨———轉著圈兒的不要臉”，典型的他媽的“hr提離職———不幹人事（兒）”！
因此，在特殊的時代背景下，想要另辟蹊徑，跟風搞“下海”經商那一套，必然是要付出些代價來的。
首當其衝的，便是同那來之不易的“鐵飯碗”作徹底的告別，而且是一條道走到黑的那種。
放棄容易，想迴來可就難啦。
思慮再三下，汪總心中那股不知被撲滅幾迴的“創業”之火，也因受這部片子的影響，而再度燃起……
並以燎原之勢，自此一發不可收拾。
說句不好聽的，怕是同楊董事長在床上翻雲覆雨時的浴火，都沒有他那段時期的創業火來的兇猛和熱烈。
整天就跟打了雞血似的，誰的話都不聽，一門心思幹到底了......
培訓結束前，汪總最後給我們做了一番“發自內心”的箴言：
“夥伴們，咱們都是一群沒有強大背景、沒有優渥家室作為事業跳板的普通人，也可以說成是小白吧。雖然這個社會上的機遇有很多，但大多數都與我們沒有太多關係。為什麽？因為你所在的圈子和階層裏，人數占全國人口的比例實在是太大了。在如此廣袤的人海之中去尋覓有能力者，無異於大海撈針。現在的創業者都講究高效、快捷，沒有也不具備那麽多的時間和精力，包括資金，來投入到篩選和培養人才的這樣一個過程當中去。打個比方說，如果有一天，我總裁的位置要讓賢，我準備退休啦，那我的接班人一定是從總部的高管當中選一個出來。不可能說，是從體係裏幾百近千位老板中選一個，甚至是從幾萬名普通員工當中選擇一個，那是不切合實際的。記住，晉升之路一定是像走樓梯一樣，一步一個台階，逐步進行。創業沒有迴頭路，晉升也沒有捷徑可走。咱們體係不講究‘空降’，一切晉升始於你們自身的努力。所以你們不用擔心說，哪天汪總我突然安排一個主管或者組長什麽的，到你們的部門和公司，搶了你們的位置，這是不可能的。這同樣也是在咱們‘沃德家’這個體係裏從來沒有出現的一個情況。慢慢的，你們會通過各部門、各片區之間的交流發現，咱們體係下轄的所有創業老板，都是從基層的銷售做起的，而且是具有非常牢靠的業務複製能力和團隊領導能力，這都是經過咱們總部不斷培訓、以及相關方麵做的比較好的大神不斷分享後締造出來的結果。每個創業老板都是實打實、不摻水的過來人、硬骨頭。在咱們體係待的久的小夥伴都知道，咱們體係是不排外、不擠對新人的。新入職的小夥伴在自己的團隊，不僅是工作和業務上有師傅和團隊作為協助、幫教帶練查，在生活上也是像在自己家一樣，有什麽事都可以跟你們的老大、你們的師傅去講。因為我創辦‘沃德家’的初衷，以及製定‘沃德家’的發展方向之初，我就立下了一個看似有些天方夜譚，但至今仍被我視為畢生追求的偉大宏願，那就是將‘沃德家’打造成為一個‘烏托邦’化的家庭企業。不是家族，是家庭。我希望未來幾年、十幾年、甚至幾十年、上百年，不斷加入到我們這個體係裏的小夥伴，都能夠在這裏找尋到家的感覺。在這裏上班，不僅僅是收獲公平、金錢、地位、榮耀，還有人情味兒和幸福感。希望這一夙願，能夠在不遠的將來盡快實現。到那時，我也算是功德圓滿啦。也將無愧此生、死而無憾......好啦，今天的培訓到這裏就結束啦。最後，也感恩所有聆聽培訓的小夥伴，祝大家身體健康、工作順利，並且能夠在即將開始的雙十一活動期間收獲不俗的成績，完成自己的業績目標、實現業績騰飛，給2020年留下完美的句號，也給辛苦半生的父母一次得以證明自己的機會！夥伴們，咱們下次再見！”