話音未落，廁所一角便響起一陣“梆梆”的敲門聲，甚至接近於砸門了。
隨後便聽到有人催命似的嚷道：“好了不？哥哥。我馬上屙（ē）褲子裏了！抓緊！”
廁所裏隱約傳來王一飛的聲音：“急啥？我剛進來沒一會兒，還沒露頭嘞！”
“胡屌扯你......你迴迴都說剛進去，一蹲都是半小時起步！你每天咋有那麽多屎拉呢？量大不說，還溫臭！你蹲完，人家都得擱外頭放個至少五分鍾味兒，才能進去！抓緊管不？我這馬上露頭啦！”
隨著一陣馬桶衝水的聲音傳來，王一飛打開反鎖的廁所大門，邊提褲子，邊一臉不忿的埋怨道：“催個雞兒催。”
門外等待的那人，生了一副方正大臉，將近一米八的身高，身材也足夠壯實，說起話來頗為犀利，一看就不是好惹的主兒。
見王一飛占著茅坑不拉屎，還沒理占三分，壓根兒不慣著他，上來就懟：“我日，你不考慮別人唄是？你一進廁所就是半小時起步，你讓別人咋治？人都拉褲子裏？”
論鬥嘴，王一飛顯然不是他的對手。為了不擴大影響和損害他在別人眼中的“光輝”形象，便主動息事寧人道：“行啦，都出來啦，還說啥？抓緊上你的去吧。”
“我操，你做了，還不讓人說唄是？”那人剛邁進廁所一隻腳，便又立馬退了出來，捏住鼻子的同時，還不忘一臉嫌棄的埋汰道，“我勒個乖乖！你這每天都吃的啥？溫騷拉臭的！聞了都娘熏腦子！你是娘真癩癩！”
王一飛無奈的嘟囔道：“仟兒這個嘴，真絕乎了！”
他口中提到的“仟兒”，便是剛才與他就如廁問題引發爭執之人。
此人名叫奚仟，沛縣人。
年齡這塊兒，不論是對我，還是比較王一飛來說，都要更小一些。
雖是正兒八經的00後，但脾氣性格卻稍顯古怪。
尤其是在談吐方麵，十分犀利，什麽話都會接，也敢接，常常三兩句話就能懟得人啞口無言，典型的罵人不帶髒，連王一飛都不是他的對手。
奚仟年紀雖不大，但在公司卻是老資格了。
自19年2月份入職以來，到現在也不過才一年多、不到兩年的時間。
可不論是個人業績還是資曆，都已成為了整個公司的佼佼者。
關鍵在於，他今年也才剛滿20歲。
要按照正常學曆來算，他現在還是一名大二或大三的學生，絕對的風華正茂。
王一飛大奚仟將近10歲，也不過是公司裏的一個組長，連主管都還沒混上。
奚仟呢，今年雖剛滿20，卻已達到了和王一飛一樣的高度。
倆人幾乎就是平起平坐，甚至一度到了可以分庭抗禮的程度。
奚仟目前擔任“星夢”組組長一職。
據說，老早以前，他也曾是“逐夢”組的一員。
打他入職起那天，奚仟的師傅隻帶了他不到一個月的工夫，便以家裏人安排相親，準備結婚為由，離職了。
奚仟屬於是還沒做出來啥結果，就成了需要獨自單飛的小小鳥。
那時公司也剛剛起步，缺才少將、量小力微。
試想，一個根基未穩、風雨飄搖的小公司，想留存住員工可不是件容易的事。
為此，虹姐也費了不少心思。
為了留住奚仟，避免他因受師傅離職的影響而另謀高就，許久不帶徒弟的虹姐選擇重出江湖，把奚仟當作自己的關門弟子一樣，手把手去帶。
從最初的跟客戶的搭訕、到跟客戶的相互認識、日常溝通、話題延伸，再到形象包裝、專業植入、推薦產品，從頭到尾一係列業務流程，可謂事必躬親、殫精竭慮。
最終，在虹姐的“精心培養”和奚仟本人的“不懈努力”下，在他入職後的第二個完整月裏，奚仟的個人業績成功突破過萬，成為了一名“合格”員工，暨新晉萬戶侯。
從那以後，奚仟就好像開了掛一樣，業績一路飆升。
19年2月入職，4月份業績過萬、6月份過三萬、9月份過五萬。
同年11月份，在雙11全民購物狂歡節的噱頭助力下，一舉突破十萬業績大關，成為了團隊乃至整個片區的新晉“十萬大神”。
後來，為了鍛煉和培養奚仟的帶新跟帶組能力，虹姐便將他安排到了王一飛的“逐夢”組。
飽經世故的虹姐，其行事也頗為圓滑。
兩頭傳話，各不相同。
私下裏跟王一飛說，小仟剛來不到一年，業績雖然屢創新高，但思想相對還不太成熟，缺乏團隊意識跟協作能力。
讓王一飛多帶帶他，就當新人一樣，多點耐心、少發脾氣、不發牢騷。
有他的業績加持，也更有利於王一飛借勢壯大自己的小組，盡快使“逐夢”成為團隊的龍頭、片區的標杆。
轉頭給奚仟講的時候，說法又變了。
告訴奚仟，目前整個片區幾十位“十萬大神”裏，他是最年輕的一個，也是最具發展潛力的。
拿一飛來說，來公司一年出頭，才讓他當的組長。
你呢，不到一年就安排你帶人了。
眼下要做的，就是先鍛煉自己的帶人能力，讓自己帶的徒弟可以得到有效留存。
等他成功帶出一名合格員工，即“萬戶侯”時，就讓他從“逐夢”組裂變出來，成立自己的小組，開始獨立帶人，為今後的創業之路打下堅實的基礎。
這種左右逢源、兩頭遞話的方式，最大的獲益者莫過於虹姐本人。
而王一飛和奚仟倆人，也在虹姐的“挑唆”下，逐漸展開了一場表麵看似精誠團結，實際卻是不共戴天的明爭暗鬥。
倆人相互瞧瞜不上對方。
王一飛始終認為，年齡往往是跟閱曆，以及一個人的成熟度掛鉤的。
自己雖談不上有多老道，但要跟奚仟比起來，那絕對稱得上是過來人和職場老狐狸了。
他一個不到20歲的小孩兒，懂啥？
最多就是吃喝玩樂、吹個牛逼啥的。
哪兒懂什麽江湖險惡、人情世故？
有道是：說話聽聲、鑼鼓聽音。
人家說句什麽話，他最多也就能聽個表麵意思。
實際當中要有啥暗喻或者引申含義的，他還真不見得能聽出來。
這些都是需要從一次次教訓和經驗當中汲取而來的。
王一飛把奚仟當乳臭未幹的小毛孩兒，奚仟也壓根兒沒把王一飛放在眼裏。
據“老人”們說，奚仟除了剛入職那會兒，對王一飛稍顯客氣些，平時還能一口一個“一飛哥”叫著。
可自打他成功破萬，成為一名合格員工以後，對待王一飛的態度卻急轉直下。
後麵隨著業績和團隊影響力的持續增長，更加不可一世。
潛意識裏，虹姐第一、他第二的地位認知，已在奚仟的腦海當中逐漸根深蒂固。
到今天為止，奚仟對王一飛的稱唿，基本上就是直唿其名。
甚至隻要奚仟一開口，十句話裏有八九句，都得是挖苦和調侃王一飛的。
關鍵是，王一飛還沒啥話說。
別人懟他，他總要迴口，生怕吃了虧。
可唯獨奚仟懟他，他卻好像變了個人似的，頗有一股“是龍我盤著、是虎我臥著”的窩囊勁兒。
隨後便聽到有人催命似的嚷道：“好了不？哥哥。我馬上屙（ē）褲子裏了！抓緊！”
廁所裏隱約傳來王一飛的聲音：“急啥？我剛進來沒一會兒，還沒露頭嘞！”
“胡屌扯你......你迴迴都說剛進去，一蹲都是半小時起步！你每天咋有那麽多屎拉呢？量大不說，還溫臭！你蹲完，人家都得擱外頭放個至少五分鍾味兒，才能進去！抓緊管不？我這馬上露頭啦！”
隨著一陣馬桶衝水的聲音傳來，王一飛打開反鎖的廁所大門，邊提褲子，邊一臉不忿的埋怨道：“催個雞兒催。”
門外等待的那人，生了一副方正大臉，將近一米八的身高，身材也足夠壯實，說起話來頗為犀利，一看就不是好惹的主兒。
見王一飛占著茅坑不拉屎，還沒理占三分，壓根兒不慣著他，上來就懟：“我日，你不考慮別人唄是？你一進廁所就是半小時起步，你讓別人咋治？人都拉褲子裏？”
論鬥嘴，王一飛顯然不是他的對手。為了不擴大影響和損害他在別人眼中的“光輝”形象，便主動息事寧人道：“行啦，都出來啦，還說啥？抓緊上你的去吧。”
“我操，你做了，還不讓人說唄是？”那人剛邁進廁所一隻腳，便又立馬退了出來，捏住鼻子的同時，還不忘一臉嫌棄的埋汰道，“我勒個乖乖！你這每天都吃的啥？溫騷拉臭的！聞了都娘熏腦子！你是娘真癩癩！”
王一飛無奈的嘟囔道：“仟兒這個嘴，真絕乎了！”
他口中提到的“仟兒”，便是剛才與他就如廁問題引發爭執之人。
此人名叫奚仟，沛縣人。
年齡這塊兒，不論是對我，還是比較王一飛來說，都要更小一些。
雖是正兒八經的00後，但脾氣性格卻稍顯古怪。
尤其是在談吐方麵，十分犀利，什麽話都會接，也敢接，常常三兩句話就能懟得人啞口無言，典型的罵人不帶髒，連王一飛都不是他的對手。
奚仟年紀雖不大，但在公司卻是老資格了。
自19年2月份入職以來，到現在也不過才一年多、不到兩年的時間。
可不論是個人業績還是資曆，都已成為了整個公司的佼佼者。
關鍵在於，他今年也才剛滿20歲。
要按照正常學曆來算，他現在還是一名大二或大三的學生，絕對的風華正茂。
王一飛大奚仟將近10歲，也不過是公司裏的一個組長，連主管都還沒混上。
奚仟呢，今年雖剛滿20，卻已達到了和王一飛一樣的高度。
倆人幾乎就是平起平坐，甚至一度到了可以分庭抗禮的程度。
奚仟目前擔任“星夢”組組長一職。
據說，老早以前，他也曾是“逐夢”組的一員。
打他入職起那天，奚仟的師傅隻帶了他不到一個月的工夫，便以家裏人安排相親，準備結婚為由，離職了。
奚仟屬於是還沒做出來啥結果，就成了需要獨自單飛的小小鳥。
那時公司也剛剛起步，缺才少將、量小力微。
試想，一個根基未穩、風雨飄搖的小公司，想留存住員工可不是件容易的事。
為此，虹姐也費了不少心思。
為了留住奚仟，避免他因受師傅離職的影響而另謀高就，許久不帶徒弟的虹姐選擇重出江湖，把奚仟當作自己的關門弟子一樣，手把手去帶。
從最初的跟客戶的搭訕、到跟客戶的相互認識、日常溝通、話題延伸，再到形象包裝、專業植入、推薦產品，從頭到尾一係列業務流程，可謂事必躬親、殫精竭慮。
最終，在虹姐的“精心培養”和奚仟本人的“不懈努力”下，在他入職後的第二個完整月裏，奚仟的個人業績成功突破過萬，成為了一名“合格”員工，暨新晉萬戶侯。
從那以後，奚仟就好像開了掛一樣，業績一路飆升。
19年2月入職，4月份業績過萬、6月份過三萬、9月份過五萬。
同年11月份，在雙11全民購物狂歡節的噱頭助力下，一舉突破十萬業績大關，成為了團隊乃至整個片區的新晉“十萬大神”。
後來，為了鍛煉和培養奚仟的帶新跟帶組能力，虹姐便將他安排到了王一飛的“逐夢”組。
飽經世故的虹姐，其行事也頗為圓滑。
兩頭傳話，各不相同。
私下裏跟王一飛說，小仟剛來不到一年，業績雖然屢創新高，但思想相對還不太成熟，缺乏團隊意識跟協作能力。
讓王一飛多帶帶他，就當新人一樣，多點耐心、少發脾氣、不發牢騷。
有他的業績加持，也更有利於王一飛借勢壯大自己的小組，盡快使“逐夢”成為團隊的龍頭、片區的標杆。
轉頭給奚仟講的時候，說法又變了。
告訴奚仟，目前整個片區幾十位“十萬大神”裏，他是最年輕的一個，也是最具發展潛力的。
拿一飛來說，來公司一年出頭，才讓他當的組長。
你呢，不到一年就安排你帶人了。
眼下要做的，就是先鍛煉自己的帶人能力，讓自己帶的徒弟可以得到有效留存。
等他成功帶出一名合格員工，即“萬戶侯”時，就讓他從“逐夢”組裂變出來，成立自己的小組，開始獨立帶人，為今後的創業之路打下堅實的基礎。
這種左右逢源、兩頭遞話的方式，最大的獲益者莫過於虹姐本人。
而王一飛和奚仟倆人，也在虹姐的“挑唆”下，逐漸展開了一場表麵看似精誠團結，實際卻是不共戴天的明爭暗鬥。
倆人相互瞧瞜不上對方。
王一飛始終認為，年齡往往是跟閱曆，以及一個人的成熟度掛鉤的。
自己雖談不上有多老道，但要跟奚仟比起來，那絕對稱得上是過來人和職場老狐狸了。
他一個不到20歲的小孩兒，懂啥？
最多就是吃喝玩樂、吹個牛逼啥的。
哪兒懂什麽江湖險惡、人情世故？
有道是：說話聽聲、鑼鼓聽音。
人家說句什麽話，他最多也就能聽個表麵意思。
實際當中要有啥暗喻或者引申含義的，他還真不見得能聽出來。
這些都是需要從一次次教訓和經驗當中汲取而來的。
王一飛把奚仟當乳臭未幹的小毛孩兒，奚仟也壓根兒沒把王一飛放在眼裏。
據“老人”們說，奚仟除了剛入職那會兒，對王一飛稍顯客氣些，平時還能一口一個“一飛哥”叫著。
可自打他成功破萬，成為一名合格員工以後，對待王一飛的態度卻急轉直下。
後麵隨著業績和團隊影響力的持續增長，更加不可一世。
潛意識裏，虹姐第一、他第二的地位認知，已在奚仟的腦海當中逐漸根深蒂固。
到今天為止，奚仟對王一飛的稱唿，基本上就是直唿其名。
甚至隻要奚仟一開口，十句話裏有八九句，都得是挖苦和調侃王一飛的。
關鍵是，王一飛還沒啥話說。
別人懟他，他總要迴口，生怕吃了虧。
可唯獨奚仟懟他，他卻好像變了個人似的，頗有一股“是龍我盤著、是虎我臥著”的窩囊勁兒。