“再說了，我現在也沒說要開除你。
”
嚴小軍知道，李翔能這樣已經很照顧自己的麵子了。
換位想一想，如果是自己公司，一個員工背叛，害得公司損失慘重，誰也不會想繼續用這個員工。
李翔這樣的做法，沒有把這些事全部都抖出去，已經很仁慈。
“謝謝老板。
”嚴小軍道了句謝。
李翔輕輕一笑：“用不著謝，老陳去警局。
”
到了警局門口，李翔指了指不遠的一個小賣部：“嚴小軍，你去小賣部等我們，順便給我們買來國內瓶水，我們很快就出來。
”
嚴小軍應了一聲，朝著小賣部走去。
小賣部在警局的對麵，靠著公路邊上，後麵有一條銷路。
嚴小軍明白，李翔讓自己去小賣部，是想讓他放心。
在這樣的地方，如果他發現不對勁，隨時都可以跑。
雖然他未必能跑掉，但這也算是一種讓嚴小軍安心的辦法。
等了十分鍾左右，李翔和陳峰出來了。
實際上，嚴小軍現在已經比較信任的李翔。
至少李翔給他的感覺很好，很照顧人的想法。
上車後，李翔對嚴小軍說道：“到了公司以後，你先去招待室等消息，我叫你的時候，你再來。
”
“好！”嚴小軍現在已經決定，全部都聽李翔的。
李翔又對陳峰說道：“老陳，迴去以後，你立刻召集所有高層開會。
”
“好的，老板！要不要現在打電話通知他們？”陳峰問道。
李翔想了一下：“你開車，我通知一下吧！”
說著，李翔拿出手機，撥通了張丹的電話：“喂......張丹，你安排一下會議，我們大概還有半個小時到公司。
”
張丹問道：“你們抓到嚴小軍了？”
李翔對張丹是非常信任的。
信任分很多種，比如相信對方不會出賣自己，也有相信對方的能力。
李翔對張丹的信任，應該是所有人裏麵最高的，甚至超過了林詩雪。
至少在能力方麵，李翔是更信任張丹的，這一點林詩雪比不上。
李翔把嚴小軍所有的事都說了一遍。
張丹說道：“我明白了，我會提前通知大家。
”
“嗯！那就先這樣。
”李翔說道。
掛了電話，李翔心裏琢磨著，等這事結束以後，是不是要給張丹放個假。
張丹為了公司的事，幾乎沒有怎麽休息。
當一個公司大了，最重要的已經不是怎麽做好每個部門的事，而是怎麽溝通好每個部門。
幾乎所有部門的人事問題，都要跟人事部打交道；每個部門都有錢支出，又要跟財務部打交道；而做生產的企業，幾乎所有人，都是圍著生產部轉的，不管你是做什麽的，目的其實隻有一個，讓工廠能生產更多的產品，並且售賣出去。
而張丹在這一方麵，是一個非常厲害的人，能把各個部門隻見協調的非常好。
更重要的是，她能快速發現部門之間的責任盲區。
她能很難讓各個部門鏈接起來。
就好像汽車的轉軸，發動機再厲害，不能把能量傳到輪子，也是無用。
”
嚴小軍知道，李翔能這樣已經很照顧自己的麵子了。
換位想一想，如果是自己公司，一個員工背叛，害得公司損失慘重，誰也不會想繼續用這個員工。
李翔這樣的做法，沒有把這些事全部都抖出去，已經很仁慈。
“謝謝老板。
”嚴小軍道了句謝。
李翔輕輕一笑：“用不著謝，老陳去警局。
”
到了警局門口，李翔指了指不遠的一個小賣部：“嚴小軍，你去小賣部等我們，順便給我們買來國內瓶水，我們很快就出來。
”
嚴小軍應了一聲，朝著小賣部走去。
小賣部在警局的對麵，靠著公路邊上，後麵有一條銷路。
嚴小軍明白，李翔讓自己去小賣部，是想讓他放心。
在這樣的地方，如果他發現不對勁，隨時都可以跑。
雖然他未必能跑掉，但這也算是一種讓嚴小軍安心的辦法。
等了十分鍾左右，李翔和陳峰出來了。
實際上，嚴小軍現在已經比較信任的李翔。
至少李翔給他的感覺很好，很照顧人的想法。
上車後，李翔對嚴小軍說道：“到了公司以後，你先去招待室等消息，我叫你的時候，你再來。
”
“好！”嚴小軍現在已經決定，全部都聽李翔的。
李翔又對陳峰說道：“老陳，迴去以後，你立刻召集所有高層開會。
”
“好的，老板！要不要現在打電話通知他們？”陳峰問道。
李翔想了一下：“你開車，我通知一下吧！”
說著，李翔拿出手機，撥通了張丹的電話：“喂......張丹，你安排一下會議，我們大概還有半個小時到公司。
”
張丹問道：“你們抓到嚴小軍了？”
李翔對張丹是非常信任的。
信任分很多種，比如相信對方不會出賣自己，也有相信對方的能力。
李翔對張丹的信任，應該是所有人裏麵最高的，甚至超過了林詩雪。
至少在能力方麵，李翔是更信任張丹的，這一點林詩雪比不上。
李翔把嚴小軍所有的事都說了一遍。
張丹說道：“我明白了，我會提前通知大家。
”
“嗯！那就先這樣。
”李翔說道。
掛了電話，李翔心裏琢磨著，等這事結束以後，是不是要給張丹放個假。
張丹為了公司的事，幾乎沒有怎麽休息。
當一個公司大了，最重要的已經不是怎麽做好每個部門的事，而是怎麽溝通好每個部門。
幾乎所有部門的人事問題，都要跟人事部打交道；每個部門都有錢支出，又要跟財務部打交道；而做生產的企業，幾乎所有人，都是圍著生產部轉的，不管你是做什麽的，目的其實隻有一個，讓工廠能生產更多的產品，並且售賣出去。
而張丹在這一方麵，是一個非常厲害的人，能把各個部門隻見協調的非常好。
更重要的是，她能快速發現部門之間的責任盲區。
她能很難讓各個部門鏈接起來。
就好像汽車的轉軸，發動機再厲害，不能把能量傳到輪子，也是無用。