李翔苦笑:“聽你這麽說,我倒是像一個獨.裁.者。


    ”


    張丹說道:“好幾個高管都有點生氣,覺得你這樣做有一些不妥當。


    ”


    “說實話,能生氣的高管都是真心為公司操心的。


    ”


    “如果人家真不在乎,你做對做錯,誰管你呀?誰在乎你呀?”


    “公司是你的,是賺是虧管他們什麽事?你是給了人家分紅還是股份呀?”


    “你說怎麽辦,人家怎麽辦就得了唄,最後結果不好,人家工資不會少一分,最後賺錢了,人家工資也不會多一分。


    ”


    “反正他的錢都是一樣多的,人家憑什麽挑你刺,惹你罵?”


    “說到底還不就是為了公司好?”


    張丹說的這些李翔心裏自然是清楚明白的,苦笑著點頭:“張秘書,我知道了。


    放心,等會我一定好好說話。


    ”


    張丹點頭:“我們先去開會。


    ”


    李翔走進會議室,一群義利高管已經在熱烈討論,李翔進來,所有人都停止討論,等著李翔說話。


    李翔看了一眼在場的所有高管:“這次義利的事,是意料之外的,現在基本也塵埃落定了。


    ”


    “接下來就是我們內部的整改,衛生部門和食品安全部門應該也會來做一次調查。


    ”


    “我們隻要平常心應對就行,我們的問題並不算大,而且這次的問題根源也已經徹底解決。


    ”


    “大家有沒有什麽想說的?”


    李翔剛說完,立刻就有人說道:“老板,我覺得你這次處理太過欠妥了。


    ”


    跟著第二個人附和:“是啊!這樣做,影響太大了,對義利的影響是巨大。


    ”


    一時間,好幾個人都開始附和。


    看來,這次的處理方案,確實是讓很多人不滿了呀!


    其實,公司管理並沒有統一的方案,各種各樣的管理模式都有成功的。


    國外某個it公司,他的辦公室裏沒有正兒八經的辦公桌,都是咖啡桌、沙發等,它隻限製員工上班時間,不能太長,隻管員工任務完成進度,從不管員工什麽時候來上班,你隻要每天來了就行,哪怕隻來半個小時。


    可這個公司在全世界同行業之中,卻能排進前三。


    國內也有一家某為公司,軍事化管理,在有些領域全世界第一,有些領域全世界前三,其厲害之處不言而喻。


    鬆散的管理可以出厲害的公司,嚴格的管理也能出超群的公司。


    但有一點,管理層的整體意見是統一的,大方向大部分時間是明確的,隻會在具體事上爭執。


    李翔感覺,現在自己跟公司高管的管理理念已經有些背道而馳。


    做生意不想做數學題,做生意有無數種做法,很多方法都能成功,而做數學題隻有一個正確答案。


    李翔做法是對的,高管的想法也未必是錯。


    李翔輕輕一笑,說道:“現在事情已經定型了,大家說說這事情不合理之處吧!”


    剛為首開口的高管立刻說道:“直接這樣公布,對我們的影響太大了。


    ”


    “不說別的,這樣處理,很容易就被人挑毛病。


    ”


    “好使不出門,壞事傳千裏。


    ”


    “義利超市熟食有毒藥和義利超市開出一名高管和十幾名員工,哪個新聞看的人多?”


    “傻子都知道,前一個看的人更多。


    ”


    “老板,你難道不知道?”


    這話就有點不好聽了。

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