浮空能力是讓人可以原地上浮與空中，但浮空不同於飛行，它隻能讓人固定於某一點之上，所以人類配套了製作了動力背包，噴氣鞋等裝置，為浮空著提供在空中行進的動力，不過可惜的是這些裝置的動力主要是電能，爆發力和持久力都不足，是的基於浮空能力的飛行很是雞肋。—— 《膠囊商業評論》第192期開卷語 紀元曆3039年
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傑西再次出現在阿德羅亞麵前時，是被卡繆助理帶過來的，同時過來的還有一個叫做巴斯滕.德布.拉蒂瑪奧的人，是某位伯爵的外甥，他們將加入下一階段的模型測試項目，並且分別負責一項成果的測試。雖然阿德羅亞表示自己一個人忙的過來並不需要幫手，但卡繆助理告訴他這是研究院高層會議給出的最終意見，並且用一句別有深意的“終究你還是項目負責人”就將事情最終定了下來。
阿德羅亞看著自己做到了一半的立項報告，忽然有些意興闌珊，他知道這必然是有人看到了之前的測試結論有了想法，也知道他還是項目的負責人已經是威爾遜院長能為他爭取到的最大的利益了，但他還是不爽，不僅因為有人來摘桃子，還因為用於測試的成果居然是之前搶他材料的那三個家夥的項目成果，他有種被人按著吃屎，還不能說屎不好吃的感覺。
他想把人踢出去，他想換測試用的成果，他想對拎起那些想摘桃子的人之後對他們來一招猴子偷桃，他想……想啥也沒用，這事不僅他說了不算，連威爾遜院長說了都不算，他知道，這大約就是之前說的“必要的妥協”吧，鬱悶、憋屈、想打人！但屎，還得吃……
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對著電腦屏幕生了一陣悶氣的阿德羅亞再次拿起了被指定的3個項目成果報告，和兩個新加入者的基本資料，之後發現，3個項目成果都是經濟性被評價為e級的符文材料，而兩個新加入者一個是學材料化學的，一個是學材料物理學的，都是有3年工作經驗，在最近剛剛晉級為正式研究員的。翻過頭再去看看上次測試的整個過程，又看了看自己寫了一半的立項報告，阿德羅亞又想起卡繆助理的那句“終究你還是項目負責人”的話，開始思索了起來。
大約一個小時後，阿德羅亞推翻了已經寫了一半的立項報告，開始了重新的編製。
新的立項報告首先明確的是這是“性能-效益聯動評估模型”的驗算型項目，也就是說，這個模型以及被創立出來了，而且得到了初步的驗證，目前處於的是應用範圍的驗證，這樣，所有的參與者就沒有資格說是自己參與“發明”或“發現”了這個模型，大家都是工具人，這是阿德羅亞對這一成果的第一重保障，有據可依的那種。
隨後，阿德羅亞對項目的幹係人關係和組織結構進行了調整，將自己這個負責人定位於方向製定和監督檢驗角色，並按照卡繆助理專遞的“兩人分別主要負責一個成果測試”的原則，采用了傑西主持，巴斯滕輔助；巴斯滕主持，傑西輔助，和傑西和巴斯滕合作主持3組關係，理由責任兩人所學專業互補，通過合作可以更好的推動項目的發展，而且可以做到相互支持，相互監督的作用，這算是阿德羅亞對自己的一重保護，有事情工具人幹，有矛盾工具人去解決，他負責收集問題，打報告。可能有些不負責，但阿德羅亞認為，得讓問題先暴露出來，才能解決，自己直接衝進去，可能會被埋死。
最後就是預算控製，這個權利之前都是項目組的，也是項目負責人權利的最直接體現，但這次阿德羅亞準備交出去，交給內部評審委員會來決定。具體的思路就是先列出具體的材料需求清單，之後單獨申請內部評審委員會批準，之後按清單分配，而如果想要更改同樣需要內部評審委員會的核準。此間阿德羅亞的思路就是，讓神仙們先打一會，他負責打掃戰場就好。這樣就算實驗室和兩個新人想搞事情也需要慎重，尤其是貪墨材料或者故意損壞材料之類的事情，第一責任人都是兩個新人的，就算阿德羅亞需要負擔檢查不利的責任，但兩個新人的隻會受到更大的影響，至少給了威爾遜院長幫自己爭取更多利益的理由。
這樣搞看起來阿德羅亞在甩鍋，實際上又由於他是最終負責人，一旦出現問題他都需要承擔責任，所以其實他反而會是最辛苦的那個，但也正是因此，這個立項報告可能被通過的幾率才是最高的。
阿德羅亞並不是怕背黑鍋，更不怕受累，他就是不想被按著吃屎，所以，他才選了這條兩敗俱傷的路跟所有人死磕。
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當兩天後威爾遜院長收到這份立項報告後，忍不住“哈哈”大笑了起來，並對卡繆助理說道：“這個小家夥是真狠啊，他居然想把所有人都拖下水哦，了不得啊，哈哈哈～”。卡繆助理之前是看過這份立項報告的，也湊趣的補充道：“不僅想拖人下水，還不想給好處呢，都是工具人啊，連院長您也是個工具人哦。”，說完也不禁搖搖頭。
“他既然都把自己貼進去了，那這個工具人當一下也無妨的。”，麥迪遜勳爵不以為意的笑著迴道，但卡繆助理卻還有所擔心，有追問道：“但他這個立項的目的，是不是太赤裸裸了？那些人不會這麽輕易放棄的，而且……”，威爾遜院長伸手搖了搖，阻止了卡繆助理的話後說道：“這個你不用擔心，關注這件事的人遠比我們知道的多的多，隻要小家夥不退縮，就什麽也不用擔心。”，說完也不再多數，直接在報告上做了批示，“請卡繆助理安排內部評審委員會，對材料清單的合理性和適用性進行評審。”。
卡繆助理看著威爾遜院長的批示，忍住了還想說的話，轉身去下發通知了。
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提交過立項報告的阿德羅亞也設想過，報告會被直接退迴或者被威爾遜院長叫過去談話的可能，但等來的卻是內部評審委員會對材料清單進行評審的會議通知，這讓他多少有些意外，但他還是將立項報告中與傑西和巴斯滕有關的部分分發給了兩人，並通知了他們開會的時間。
當天下午的評審會議自然非常不順利，火藥味道十足，材料的事情沒討論多久，立項的目的不出意外的成為了重點，這也讓阿德羅亞第一個感受到了文化人吵架的方式，一個髒字沒有的字字誅心，一個否則詞匯不出現的全盤否決，最終的結果不出阿德羅亞的意料，立項報告通過了，但意外的是，又被安排了2個新人進來，項目分工需要重新安排。
對這個意外的出現阿德羅亞都是不太在意，反正都是工具人，況且，其中1個新人還是傑克遜爵士推薦進來的，是阿芙拉的堂哥，阿德羅亞現在感覺好了很多，終於分給大家一起吃了。
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阿德羅亞看著自己做到了一半的立項報告，忽然有些意興闌珊，他知道這必然是有人看到了之前的測試結論有了想法，也知道他還是項目的負責人已經是威爾遜院長能為他爭取到的最大的利益了，但他還是不爽，不僅因為有人來摘桃子，還因為用於測試的成果居然是之前搶他材料的那三個家夥的項目成果，他有種被人按著吃屎，還不能說屎不好吃的感覺。
他想把人踢出去，他想換測試用的成果，他想對拎起那些想摘桃子的人之後對他們來一招猴子偷桃，他想……想啥也沒用，這事不僅他說了不算，連威爾遜院長說了都不算，他知道，這大約就是之前說的“必要的妥協”吧，鬱悶、憋屈、想打人！但屎，還得吃……
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大約一個小時後，阿德羅亞推翻了已經寫了一半的立項報告，開始了重新的編製。
新的立項報告首先明確的是這是“性能-效益聯動評估模型”的驗算型項目，也就是說，這個模型以及被創立出來了，而且得到了初步的驗證，目前處於的是應用範圍的驗證，這樣，所有的參與者就沒有資格說是自己參與“發明”或“發現”了這個模型，大家都是工具人，這是阿德羅亞對這一成果的第一重保障，有據可依的那種。
隨後，阿德羅亞對項目的幹係人關係和組織結構進行了調整，將自己這個負責人定位於方向製定和監督檢驗角色，並按照卡繆助理專遞的“兩人分別主要負責一個成果測試”的原則，采用了傑西主持，巴斯滕輔助；巴斯滕主持，傑西輔助，和傑西和巴斯滕合作主持3組關係，理由責任兩人所學專業互補，通過合作可以更好的推動項目的發展，而且可以做到相互支持，相互監督的作用，這算是阿德羅亞對自己的一重保護，有事情工具人幹，有矛盾工具人去解決，他負責收集問題，打報告。可能有些不負責，但阿德羅亞認為，得讓問題先暴露出來，才能解決，自己直接衝進去，可能會被埋死。
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“他既然都把自己貼進去了，那這個工具人當一下也無妨的。”，麥迪遜勳爵不以為意的笑著迴道，但卡繆助理卻還有所擔心，有追問道：“但他這個立項的目的，是不是太赤裸裸了？那些人不會這麽輕易放棄的，而且……”，威爾遜院長伸手搖了搖，阻止了卡繆助理的話後說道：“這個你不用擔心，關注這件事的人遠比我們知道的多的多，隻要小家夥不退縮，就什麽也不用擔心。”，說完也不再多數，直接在報告上做了批示，“請卡繆助理安排內部評審委員會，對材料清單的合理性和適用性進行評審。”。
卡繆助理看著威爾遜院長的批示，忍住了還想說的話，轉身去下發通知了。
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當天下午的評審會議自然非常不順利，火藥味道十足，材料的事情沒討論多久，立項的目的不出意外的成為了重點，這也讓阿德羅亞第一個感受到了文化人吵架的方式，一個髒字沒有的字字誅心，一個否則詞匯不出現的全盤否決，最終的結果不出阿德羅亞的意料，立項報告通過了，但意外的是，又被安排了2個新人進來，項目分工需要重新安排。
對這個意外的出現阿德羅亞都是不太在意，反正都是工具人，況且，其中1個新人還是傑克遜爵士推薦進來的，是阿芙拉的堂哥，阿德羅亞現在感覺好了很多，終於分給大家一起吃了。