各位，情人節快樂！o(n_n)o...
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聖誕節終究不屬於中國，盡管外籍員工都獲得了帶薪聖誕節假，可中方員工該上班的還是得上班，不過因為老板不在，員工們也都輕鬆了許多。
程嵐剛進公司就看到了新出的公告——從今天起，她就是“博納”業務部的經理了，將要在過年前和劉伊敏把做完所有的交接。聖誕節啊，聽起來真是大吉大利！程嵐不由自主的摩挲著中指上的黃金指環。
曹麗來上班了，她甚至還出人意料的對程嵐道了一聲“恭喜”，程嵐雖說覺得異樣卻也來不及細想，因為劉伊敏迫不及待的就把她拉進了經理辦公室。
“你做的非常好！congratitions！”劉伊敏給了程嵐一個大大的擁抱。
“我還是覺得很有壓力呢！業務部這兩年每年都有超過30%的業績增長，但願能夠一路保持下去！”仔細想來，劉伊敏其實也沒對她做過什麽，她不過也是聽命行事而已。而她所完成的業績卻是讓程嵐真心佩服的。
好話人人愛聽，劉伊敏的眼神中竟出現一抹難得的羞赧，“我年後會立刻調走，你的能力比曹麗強上許多，對於這一點我毫不擔心。可現在你已經是經理級別了，個人的業務能力其實並不是最重要的。”
“這也是我一直想學的！”程嵐真誠的道。
“pr專員其實等於是單兵作戰，個人能力強，業績上去了就是勝利；而經理要麵對的事情卻複雜的多，在你的手下會有好幾名專員，你的關鍵詞已經不再是‘爭勝’，而是‘平衡’！”
“要在部門裏創建出一種互相競爭又互相扶持的文化是很不容易的，他們大部分的人都是很有能力的，你必須做好他們的支持者，並且對他們所需要的資源給予及時調配……可問題是，你手中的資源是有限的，你永遠也做不到真正的平衡！”
“因為你的資源也來自於上級，如果你能獲得高層的全力支持那是最好，但哪怕有一處的製肘，就會給你帶來許多麻煩。”
程嵐深深的吸了一口氣，一個企業的中層領導其實是最操心、最難為的職業人群了，上要對總監、ceo交出業績，下要對自己手下的員工負起責任。可現在，她上有人事總監frank與她暗中不和，下又有曹麗這顆隨時可能爆發的炸彈存在，想想都覺得頭痛。
就聽劉伊敏說道：“我可以毫不諱言的告訴你，如果沒有‘展騰’的合約，你的確是不會得到這一次的升遷，業績是最重的砝碼，這一點我早就跟你說過！但是這並不是主要原因！”
“啊？”程嵐睜大眼睛，“還有什麽？”
劉伊敏笑笑，“反正我也要去總部了，不怕跟你說這些。這個業務部經理的位置，其實牽涉到的卻是ste和frank兩個人的關係，你明白了麽？”
程嵐再不明白就是傻子了。
ste是“博納”亞太區的ceo，用中國話講就是該黨政軍一把抓的。可frank作為亞太區的人事總監，卻擁有直接向美國總部匯報的權力——他最早曾在歐洲區分管人事，當時他的頂頭上司jacob現在已經是“博納”全球第一副總裁，身為jacob的嫡係，就算ste也不得不凡事讓他三分。
任何人當了ceo都不會喜歡這種情形的出現，擁有香港女人獨特精明與韌勁的ste也不例外！frank雖然不管經營，但他卻一直將人事升遷以及薪酬福利這一塊兒的權力牢牢的掌握在自己手中，按照“博納”的原先的規矩，總監級別以下員工的升遷隻需要frank簽字即可，然而ste是個非常強勢的女人，她一來就對經理級的升遷加多了一層考核——也就是與她麵談！對於這個看似很小實則關係緊要的變化，frank一開始並沒有吭聲，因為他明白即便是ceo也不可能在沒有任何理由的情況下對人事升遷任意作出決定，而ste也隻是抱著試探的意思，見frank沒有反對，便也不想再咄咄逼人。
可事情到了曹麗這兒就有了一個極大的轉折。無論是在“博納”公關的任何一個大區，業務部永遠都是最關鍵的部門，而業務部經理更是關係重大。ste與frank在這一點上也達成了共識，就是這個新的經理人選必須既有發展潛力，又有業績支持。當時和劉伊敏仔細討論後，便將目光鎖定在了程嵐和曹麗兩個人身上。
曹麗與frank的緋聞早就傳的沸沸揚揚了，可事關企業高層，就算這違反了企業規則，可當事人矢口否認，別人也不能拿他們怎麽樣。frank一直催著早做決定，誰都知道他是為了曹麗，但ste卻有著她的擔心，曹麗是frank那邊的人，要讓她當上業務經理，就意味著frank的手從此以後也伸到了業務這一塊兒了。
在ste調到“博納”當ceo之前，就有許多人說這個位子原本是給frank的，可因為“博納”的ceo從來也沒有人事行政出身的，盡管frank的唿聲頗高，可最後還是調來了空降兵ste。
因為這層原因，ste不得不更加謹慎小心，她當然是更屬意程嵐的，甚至還拖延了做綜合考評的時間！可“展騰”的合同偏偏就拿不下來，之前的半年約便更顯得是一件白費功夫的事了。ste原先還指望劉伊敏可以投程嵐一票，然而綜合考評的結果卻再次令她大吃一驚——四個投票人，竟然有三個給程嵐投的是反對票！
等到顧若愚親自給劉伊敏打電話，這件事簡直是一夕之間峰迴路轉了。ste毫不猶豫的就答應了顧若愚的暗示——與“展騰”的兩年媒體公關代理協議，即便沒有大的公關事件出現，其價值也有數千萬。劉伊敏還小心翼翼的問是否要再做一次綜合考評，卻被ste明嘲暗諷了幾句——連frank都不好意思出來說反對，你一個要調走的人何必再做惡人！
其實這還真不能怪劉伊敏，太後在“博納”辛辛苦苦的幹了快十年，現在終於能調到總部去了，她本來是不想在臨走前生出任何事端的，曹麗與程嵐不管是誰接替經理對她來說都沒有所謂，她甚至覺得程嵐的業務能力更強些。可當她知道了曹麗與frank之間的關係後，心裏的天平便不由自主的朝相反的方向傾斜了。劉伊敏即將調去總部，她所在乎的便是總部高層對她的看法，而frank與副總裁jacob的交情便成了她不得不考慮的重要因素。
劉伊敏這麽一說，程嵐就立刻明白了。在她的升職事件中，“展騰”的合同隻是一個必要因素，而ste的支持才是必要且重要的關鍵因素！
也就是說，在她自己毫無知覺的時候，她就已經成為了ste一邊的人，而從此以後、不管她願不願意，她也不得不麵對來自frank那邊的阻力了。
和一個手握大權的人事總監發生利益衝突，這絕不是什麽有趣的事兒！一旦兩人的矛盾激化了，最先遭殃的可能就是程嵐自己！
程嵐苦笑，她想到一句話——人在江湖，身不由己。
“我會注意的！”程嵐向劉伊敏露出一抹感激的笑。
劉伊敏聽她的迴答模棱兩可，一副不願多說的樣子，也覺得無趣，便不再繼續談這件事，隻把業務部正在進行中的幾件case與程嵐交待了一下，程嵐的意思是暫不動彈，一切保持原樣，不因為負責人的變更而影響到業務與客戶，這是程嵐一貫的主張。
“沒事我就先出去了！”程嵐打開門。
“對了，你跟‘展騰’的顧總……是很好的朋友？”劉伊敏忍不住好奇問道。
程嵐挑起了眉，“沒有啊，隻是業務上的接觸而已。”
“哦……哦……”劉伊敏笑得有些尷尬，“其實能夠與客戶建立保持良好的私交，對於pr來說是最有利的情形。”
程嵐笑了笑，“那我還得好好學了！”與客戶保持良好私交，怎比得上與高層之間的深厚感情來的有利而容易見效？
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再說一次：我愛你們！！！
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聖誕節終究不屬於中國，盡管外籍員工都獲得了帶薪聖誕節假，可中方員工該上班的還是得上班，不過因為老板不在，員工們也都輕鬆了許多。
程嵐剛進公司就看到了新出的公告——從今天起，她就是“博納”業務部的經理了，將要在過年前和劉伊敏把做完所有的交接。聖誕節啊，聽起來真是大吉大利！程嵐不由自主的摩挲著中指上的黃金指環。
曹麗來上班了，她甚至還出人意料的對程嵐道了一聲“恭喜”，程嵐雖說覺得異樣卻也來不及細想，因為劉伊敏迫不及待的就把她拉進了經理辦公室。
“你做的非常好！congratitions！”劉伊敏給了程嵐一個大大的擁抱。
“我還是覺得很有壓力呢！業務部這兩年每年都有超過30%的業績增長，但願能夠一路保持下去！”仔細想來，劉伊敏其實也沒對她做過什麽，她不過也是聽命行事而已。而她所完成的業績卻是讓程嵐真心佩服的。
好話人人愛聽，劉伊敏的眼神中竟出現一抹難得的羞赧，“我年後會立刻調走，你的能力比曹麗強上許多，對於這一點我毫不擔心。可現在你已經是經理級別了，個人的業務能力其實並不是最重要的。”
“這也是我一直想學的！”程嵐真誠的道。
“pr專員其實等於是單兵作戰，個人能力強，業績上去了就是勝利；而經理要麵對的事情卻複雜的多，在你的手下會有好幾名專員，你的關鍵詞已經不再是‘爭勝’，而是‘平衡’！”
“要在部門裏創建出一種互相競爭又互相扶持的文化是很不容易的，他們大部分的人都是很有能力的，你必須做好他們的支持者，並且對他們所需要的資源給予及時調配……可問題是，你手中的資源是有限的，你永遠也做不到真正的平衡！”
“因為你的資源也來自於上級，如果你能獲得高層的全力支持那是最好，但哪怕有一處的製肘，就會給你帶來許多麻煩。”
程嵐深深的吸了一口氣，一個企業的中層領導其實是最操心、最難為的職業人群了，上要對總監、ceo交出業績，下要對自己手下的員工負起責任。可現在，她上有人事總監frank與她暗中不和，下又有曹麗這顆隨時可能爆發的炸彈存在，想想都覺得頭痛。
就聽劉伊敏說道：“我可以毫不諱言的告訴你，如果沒有‘展騰’的合約，你的確是不會得到這一次的升遷，業績是最重的砝碼，這一點我早就跟你說過！但是這並不是主要原因！”
“啊？”程嵐睜大眼睛，“還有什麽？”
劉伊敏笑笑，“反正我也要去總部了，不怕跟你說這些。這個業務部經理的位置，其實牽涉到的卻是ste和frank兩個人的關係，你明白了麽？”
程嵐再不明白就是傻子了。
ste是“博納”亞太區的ceo，用中國話講就是該黨政軍一把抓的。可frank作為亞太區的人事總監，卻擁有直接向美國總部匯報的權力——他最早曾在歐洲區分管人事，當時他的頂頭上司jacob現在已經是“博納”全球第一副總裁，身為jacob的嫡係，就算ste也不得不凡事讓他三分。
任何人當了ceo都不會喜歡這種情形的出現，擁有香港女人獨特精明與韌勁的ste也不例外！frank雖然不管經營，但他卻一直將人事升遷以及薪酬福利這一塊兒的權力牢牢的掌握在自己手中，按照“博納”的原先的規矩，總監級別以下員工的升遷隻需要frank簽字即可，然而ste是個非常強勢的女人，她一來就對經理級的升遷加多了一層考核——也就是與她麵談！對於這個看似很小實則關係緊要的變化，frank一開始並沒有吭聲，因為他明白即便是ceo也不可能在沒有任何理由的情況下對人事升遷任意作出決定，而ste也隻是抱著試探的意思，見frank沒有反對，便也不想再咄咄逼人。
可事情到了曹麗這兒就有了一個極大的轉折。無論是在“博納”公關的任何一個大區，業務部永遠都是最關鍵的部門，而業務部經理更是關係重大。ste與frank在這一點上也達成了共識，就是這個新的經理人選必須既有發展潛力，又有業績支持。當時和劉伊敏仔細討論後，便將目光鎖定在了程嵐和曹麗兩個人身上。
曹麗與frank的緋聞早就傳的沸沸揚揚了，可事關企業高層，就算這違反了企業規則，可當事人矢口否認，別人也不能拿他們怎麽樣。frank一直催著早做決定，誰都知道他是為了曹麗，但ste卻有著她的擔心，曹麗是frank那邊的人，要讓她當上業務經理，就意味著frank的手從此以後也伸到了業務這一塊兒了。
在ste調到“博納”當ceo之前，就有許多人說這個位子原本是給frank的，可因為“博納”的ceo從來也沒有人事行政出身的，盡管frank的唿聲頗高，可最後還是調來了空降兵ste。
因為這層原因，ste不得不更加謹慎小心，她當然是更屬意程嵐的，甚至還拖延了做綜合考評的時間！可“展騰”的合同偏偏就拿不下來，之前的半年約便更顯得是一件白費功夫的事了。ste原先還指望劉伊敏可以投程嵐一票，然而綜合考評的結果卻再次令她大吃一驚——四個投票人，竟然有三個給程嵐投的是反對票！
等到顧若愚親自給劉伊敏打電話，這件事簡直是一夕之間峰迴路轉了。ste毫不猶豫的就答應了顧若愚的暗示——與“展騰”的兩年媒體公關代理協議，即便沒有大的公關事件出現，其價值也有數千萬。劉伊敏還小心翼翼的問是否要再做一次綜合考評，卻被ste明嘲暗諷了幾句——連frank都不好意思出來說反對，你一個要調走的人何必再做惡人！
其實這還真不能怪劉伊敏，太後在“博納”辛辛苦苦的幹了快十年，現在終於能調到總部去了，她本來是不想在臨走前生出任何事端的，曹麗與程嵐不管是誰接替經理對她來說都沒有所謂，她甚至覺得程嵐的業務能力更強些。可當她知道了曹麗與frank之間的關係後，心裏的天平便不由自主的朝相反的方向傾斜了。劉伊敏即將調去總部，她所在乎的便是總部高層對她的看法，而frank與副總裁jacob的交情便成了她不得不考慮的重要因素。
劉伊敏這麽一說，程嵐就立刻明白了。在她的升職事件中，“展騰”的合同隻是一個必要因素，而ste的支持才是必要且重要的關鍵因素！
也就是說，在她自己毫無知覺的時候，她就已經成為了ste一邊的人，而從此以後、不管她願不願意，她也不得不麵對來自frank那邊的阻力了。
和一個手握大權的人事總監發生利益衝突，這絕不是什麽有趣的事兒！一旦兩人的矛盾激化了，最先遭殃的可能就是程嵐自己！
程嵐苦笑，她想到一句話——人在江湖，身不由己。
“我會注意的！”程嵐向劉伊敏露出一抹感激的笑。
劉伊敏聽她的迴答模棱兩可，一副不願多說的樣子，也覺得無趣，便不再繼續談這件事，隻把業務部正在進行中的幾件case與程嵐交待了一下，程嵐的意思是暫不動彈，一切保持原樣，不因為負責人的變更而影響到業務與客戶，這是程嵐一貫的主張。
“沒事我就先出去了！”程嵐打開門。
“對了，你跟‘展騰’的顧總……是很好的朋友？”劉伊敏忍不住好奇問道。
程嵐挑起了眉，“沒有啊，隻是業務上的接觸而已。”
“哦……哦……”劉伊敏笑得有些尷尬，“其實能夠與客戶建立保持良好的私交，對於pr來說是最有利的情形。”
程嵐笑了笑，“那我還得好好學了！”與客戶保持良好私交，怎比得上與高層之間的深厚感情來的有利而容易見效？
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再說一次：我愛你們！！！