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至此，東方煜的局長秘書美夢算是破滅，並且，是在他自己不經意間主動促成。真可謂禍從口出，他簡直是哭笑不得。按說，在作出決定之前是有必要征求一下他意見的，或許，這在組織上，在大多數人看來，是求之不得的事情，哪會有意見，不樂意。事實的確如此，要知道，這的確是一次難得的機會。別小看了城關派出所副所長，許多人一直為之不懈努力著，甚至，誇張點說是一輩子奮鬥的終極目標，他居然輕而易舉得到，怎麽說才是好呢？若非老汪頭在陳春麵前大力舉薦，並且肯定費了不少口舌，是想都不要去想。他一頭鑽進了當局長秘書這個牛角尖子裏，一直把派出所視為是鍛煉，從而忽視了這方麵發展空間。也正是這種忽視，反而讓他在?無羈絆下毫無顧忌地展示了自己的才華，凸顯自身的長處，反而一下子被老汪頭看中。當然，被老汪頭看上，還有另一個極其重要的因素，即筆杆子。這樣的筆杆子是派出所裏缺乏的，雖說有點大材小用，但派出所需要這方麵人才，需要有一個分管內勤名符其實的副所長。如今，讓老汪頭逮著了，又豈能輕易放手，用副所長的帽子套住。
憑心而論，他不能責怪老汪頭，人家可是一片好心，一心一意為了他的進步。
其實，這裏麵還有一個東方煜不知道的私下交易。陳春雖放手，卻有一個前提條件，這個條件即，在他老汪頭卸任所長一職之日，便是東方煜調整之時。老汪頭爽快地答應了，陳春也就沒再說什麽了。畢竟是公安老前輩，最後提這麽個要求，於公於私都說得過去。何況，老汪頭心裏清楚，他遲早要輪崗，調換崗位，並且，按規定，也是一年半載的事情，不差那麽幾天。
當然，諸如這一切，東方煜一點不清楚。老汪頭沒有說，陳春同樣沒有吱聲。老汪頭不說，是不想東方煜不安心，何況這是好事情，無論是良心還是道德，抑或別的方麵，都舒坦。陳春呢，身份不同，一切皆不同。總之，東方煜一下子便從片兒警閃亮轉身榮登副所長寶座，他在一片掌聲中同時沒有了多少抱怨。
東方煜不由竊喜，概歎人生如戲，原本一心想著當上個局長秘書什麽的，孰料，如今，卻落座在派出所副所長的位置上，同時，兼任名符其實的所長秘書，真是世事難料，造物弄人。也罷，也罷，如此也算了得，權且就這麽將就著走一步看一步，蕩到哪兒算哪兒。他心下決心一定要下大氣力做好份內的工作，決不可掉以輕心。人生啊，雖說如戲，卻不是唱戲。唱戲有彩排，人生卻不曾有彩排，更不可有迴轉，務必腳踏實地，一步一個腳印走好人生的每一步。雖有人恭賀，但他不會太天真，恭賀是有條件的，羨慕也是有條件的，當然，嫉妒也是有條件的，一切都是建立在有條件的基礎之上，必須充分運用好這些條件。既來之，則安之，踏踏實實，勤勤懇懇，不讓別人說閑話，不被別人鑽空子利用。
他頓覺老汪頭的好來，在感受著自豪和榮耀的同時，有一種責任感，不忘就派出所的工作提出建設意見和建議，主動替老汪頭出謀劃策。他挑燈夜戰，奮筆疾書，揚揚灑灑幾千言，一早，便呈交給了老汪頭。孰料，老汪頭一目十行粗略地瀏覽了一遍，皺了皺眉頭。東方煜心裏“咯噔”一下，頓時如同掉進了冰窖裏，一身發涼。
“如此，好倒是好啊，隻是實施起來可能有點困難。”老汪頭似乎在思索著，猶豫不決，頓了一會兒，他接著說，“再者，誰具體實施。”
東方煜見狀，不知老汪頭究竟是何意，有點後悔這麽做，於是，他試探性地說道，“汪所長，這僅僅是我個人一點不成熟的設想，肯定不成熟，沒有可操作性，僅供參考……”他說到這兒，故意頓了一下，拖了個長音，給老汪頭一個迴轉的餘地。因為，他也不能確定老汪頭究竟是怎麽想的。
“不，絕對不，這是很好的創意，是值得下一步具體實施的。”老汪頭出乎東方煜所料說出這句話來，“並且，這個創意隻有你自己才具備實施的條件和能力。”
“汪所長，果真不方便的話，幹脆撂了，我也是一時心血來湖。”東方煜頓覺壓力山大，他不知道老汪頭說這話的弦外之音是什麽，感覺老汪頭語氣有點戲弄他的意味。
“你是真不懂呢，還是裝不懂啊，”老汪頭打住東方煜的話頭，“如我這等情形，一般來說，都是求個穩當，一個平穩過渡，哪還有那麽遠大的目標，更不會標新立異。你懂吧。”
“對不起，汪所長，我的確是一時心血來潮，要麽，幹脆還是以後再說吧。”東方煜繼續試探著。
“不，不，看在年輕人這份幹勁上，我還是積極倡導實施你這個方案。不過，這個方案還有待於在所務會議上討論，充實、完善通過。”老汪頭斬釘截鐵，“不過，我醜話說在前頭，我呢，也隻是一年半載的奔頭，這個方案一旦實施，卻不是一年半載的事兒，你必須要有這方麵心理準備。”
東方煜一楞，他顯然知道老汪頭說這話的意思，那意思顯然是說，你小子實施這個方案，極有可能被套牢，脫不開身，你要有長遠打算，別怪我當初沒有提醒你。當然，老汪頭的話是個中性意思，伸縮餘地很大，關鍵就看你東方煜如何理解和看待。
那麽，東方煜究竟提出什麽方案呢？其實，不外乎派出所今後的建設和發展，大意包括，改革傳統的以人管人的隨性模式，全麵實施製度管理，以製度管人；改變傳統的一條龍處警模式，提倡協作式處警模式，即細化分工，強化協作；提升辦公信息化水平，壓縮內務後勤警力，把富餘警力充實一線。這是綱領，實施細則還沒有弄出來，是以後的事情。
很顯然，這並非一蹴而就，他老汪頭十分清楚，在他任上，實施這些計劃，顯然沒有動因，隻是礙於年輕人的那股子衝勁兒，不願意打壓他們的積極性而已。何況，這其中涉及人事調整，利益再分配，他老汪頭是黃土埋了半截子的人了，何必呢！但就事論事，在東方煜的建議中，最令他滿意的是提升辦公信息化水平，一旦實施，將釋放大量警力，把富餘警力充實一線，這是當務之急，將有效緩解警力不足的現狀。向素質要警力，向管理模式要警力。
至此，東方煜的局長秘書美夢算是破滅，並且，是在他自己不經意間主動促成。真可謂禍從口出，他簡直是哭笑不得。按說，在作出決定之前是有必要征求一下他意見的，或許，這在組織上，在大多數人看來，是求之不得的事情，哪會有意見，不樂意。事實的確如此，要知道，這的確是一次難得的機會。別小看了城關派出所副所長，許多人一直為之不懈努力著，甚至，誇張點說是一輩子奮鬥的終極目標，他居然輕而易舉得到，怎麽說才是好呢？若非老汪頭在陳春麵前大力舉薦，並且肯定費了不少口舌，是想都不要去想。他一頭鑽進了當局長秘書這個牛角尖子裏，一直把派出所視為是鍛煉，從而忽視了這方麵發展空間。也正是這種忽視，反而讓他在?無羈絆下毫無顧忌地展示了自己的才華，凸顯自身的長處，反而一下子被老汪頭看中。當然，被老汪頭看上，還有另一個極其重要的因素，即筆杆子。這樣的筆杆子是派出所裏缺乏的，雖說有點大材小用，但派出所需要這方麵人才，需要有一個分管內勤名符其實的副所長。如今，讓老汪頭逮著了，又豈能輕易放手，用副所長的帽子套住。
憑心而論，他不能責怪老汪頭，人家可是一片好心，一心一意為了他的進步。
其實，這裏麵還有一個東方煜不知道的私下交易。陳春雖放手，卻有一個前提條件，這個條件即，在他老汪頭卸任所長一職之日，便是東方煜調整之時。老汪頭爽快地答應了，陳春也就沒再說什麽了。畢竟是公安老前輩，最後提這麽個要求，於公於私都說得過去。何況，老汪頭心裏清楚，他遲早要輪崗，調換崗位，並且，按規定，也是一年半載的事情，不差那麽幾天。
當然，諸如這一切，東方煜一點不清楚。老汪頭沒有說，陳春同樣沒有吱聲。老汪頭不說，是不想東方煜不安心，何況這是好事情，無論是良心還是道德，抑或別的方麵，都舒坦。陳春呢，身份不同，一切皆不同。總之，東方煜一下子便從片兒警閃亮轉身榮登副所長寶座，他在一片掌聲中同時沒有了多少抱怨。
東方煜不由竊喜，概歎人生如戲，原本一心想著當上個局長秘書什麽的，孰料，如今，卻落座在派出所副所長的位置上，同時，兼任名符其實的所長秘書，真是世事難料，造物弄人。也罷，也罷，如此也算了得，權且就這麽將就著走一步看一步，蕩到哪兒算哪兒。他心下決心一定要下大氣力做好份內的工作，決不可掉以輕心。人生啊，雖說如戲，卻不是唱戲。唱戲有彩排，人生卻不曾有彩排，更不可有迴轉，務必腳踏實地，一步一個腳印走好人生的每一步。雖有人恭賀，但他不會太天真，恭賀是有條件的，羨慕也是有條件的，當然，嫉妒也是有條件的，一切都是建立在有條件的基礎之上，必須充分運用好這些條件。既來之，則安之，踏踏實實，勤勤懇懇，不讓別人說閑話，不被別人鑽空子利用。
他頓覺老汪頭的好來，在感受著自豪和榮耀的同時，有一種責任感，不忘就派出所的工作提出建設意見和建議，主動替老汪頭出謀劃策。他挑燈夜戰，奮筆疾書，揚揚灑灑幾千言，一早，便呈交給了老汪頭。孰料，老汪頭一目十行粗略地瀏覽了一遍，皺了皺眉頭。東方煜心裏“咯噔”一下，頓時如同掉進了冰窖裏，一身發涼。
“如此，好倒是好啊，隻是實施起來可能有點困難。”老汪頭似乎在思索著，猶豫不決，頓了一會兒，他接著說，“再者，誰具體實施。”
東方煜見狀，不知老汪頭究竟是何意，有點後悔這麽做，於是，他試探性地說道，“汪所長，這僅僅是我個人一點不成熟的設想，肯定不成熟，沒有可操作性，僅供參考……”他說到這兒，故意頓了一下，拖了個長音，給老汪頭一個迴轉的餘地。因為，他也不能確定老汪頭究竟是怎麽想的。
“不，絕對不，這是很好的創意，是值得下一步具體實施的。”老汪頭出乎東方煜所料說出這句話來，“並且，這個創意隻有你自己才具備實施的條件和能力。”
“汪所長，果真不方便的話，幹脆撂了，我也是一時心血來湖。”東方煜頓覺壓力山大，他不知道老汪頭說這話的弦外之音是什麽，感覺老汪頭語氣有點戲弄他的意味。
“你是真不懂呢，還是裝不懂啊，”老汪頭打住東方煜的話頭，“如我這等情形，一般來說，都是求個穩當，一個平穩過渡，哪還有那麽遠大的目標，更不會標新立異。你懂吧。”
“對不起，汪所長，我的確是一時心血來潮，要麽，幹脆還是以後再說吧。”東方煜繼續試探著。
“不，不，看在年輕人這份幹勁上，我還是積極倡導實施你這個方案。不過，這個方案還有待於在所務會議上討論，充實、完善通過。”老汪頭斬釘截鐵，“不過，我醜話說在前頭，我呢，也隻是一年半載的奔頭，這個方案一旦實施，卻不是一年半載的事兒，你必須要有這方麵心理準備。”
東方煜一楞，他顯然知道老汪頭說這話的意思，那意思顯然是說，你小子實施這個方案，極有可能被套牢，脫不開身，你要有長遠打算，別怪我當初沒有提醒你。當然，老汪頭的話是個中性意思，伸縮餘地很大，關鍵就看你東方煜如何理解和看待。
那麽，東方煜究竟提出什麽方案呢？其實，不外乎派出所今後的建設和發展，大意包括，改革傳統的以人管人的隨性模式，全麵實施製度管理，以製度管人；改變傳統的一條龍處警模式，提倡協作式處警模式，即細化分工，強化協作；提升辦公信息化水平，壓縮內務後勤警力，把富餘警力充實一線。這是綱領，實施細則還沒有弄出來，是以後的事情。
很顯然，這並非一蹴而就，他老汪頭十分清楚，在他任上，實施這些計劃，顯然沒有動因，隻是礙於年輕人的那股子衝勁兒，不願意打壓他們的積極性而已。何況，這其中涉及人事調整，利益再分配，他老汪頭是黃土埋了半截子的人了，何必呢！但就事論事，在東方煜的建議中，最令他滿意的是提升辦公信息化水平，一旦實施，將釋放大量警力，把富餘警力充實一線，這是當務之急，將有效緩解警力不足的現狀。向素質要警力，向管理模式要警力。