元朗不想再做軍工,上一世因他研發了空間大炮,慘遭敵人暗殺,這一世,他隻想過普通人的生活,好好體驗一下親情。


    小叔帶他繼續向前走,經電子設備實驗室,來到特種材料實驗室。


    一進門,就見幾位元老級科學家向他這邊望來,其中還有國家科學院的劉院士。


    元朗走過去與他們問好,尤其這位劉院士,他們曾一起研究過機器人仿生皮膚,算是舊識。


    劉院士激動抓住元朗手:「小元來了,快過來看看這個。」


    那是一塊黑黝黝的鐵皮,隻有巴掌大小,周邊有切割痕跡,並不規則,像是匆忙從某物上分切下來的。


    很奇怪,但元朗沒有多問,這裏的一切都是保密的,估計他問了也不會有人告訴他。


    元朗想伸手將之拿起仔細觀察,卻被劉院士一把抓住手腕,他遞來一副手套:「戴上戴上,減少摩擦,這東西就這一點,可經不起一點損耗!」


    元朗心說不至於,他摸一下還能蹭掉兩微克塗料不成!


    不過,他懂入鄉隨俗,接過手套戴上,給大家一個安心。


    元朗在眾人注視下,拿起那塊金屬看了看。


    他隨口問:「這是塊鋁合金蒙皮吧,是不是用在飛機上的?」他輕輕折了折金屬邊角,又道:「飛行高度大概在2萬米以上,在古……咳,在地球上達到這個高度的,應該是戰鬥機。這是a國隱形戰鬥機上的一塊蒙皮麽?」


    沒人告訴他這塊金屬來歷,他竟猜得如此精準,把眾人都嚇了一跳。


    摸到一塊材料,就能分析出這麽多信息來,可見元朗對這塊金屬的熟悉。


    之前被劉院士惡補過元朗背景與成就的老科學家們,此時迫不及待追問這塊金屬塗層的事。


    元朗搖頭:「具體是什麽,我得用工具檢測一下。」


    劉院士:「好啊,我那邊什麽都有,還有之前我分析出來的成分列表,你跟我來。」


    元朗跟隨劉院士去往他的專用實驗室,留下一群老科學家們全都聚集到元青鬆身邊。


    這個說:「元少將,你侄子除了材料學,是不是在機電設備方麵也有不小成就?」


    那個說:「對啊,我也聽劉院士說你侄子在計算機方麵特別優秀。」


    另一個道:「他真是個全能型人才,最適合咱們這裏的工作,咱們將他留下來吧?」


    元青鬆:……


    說實話,他也動過這個念頭,但過不了他家老爺子老太太的關。


    他兒子元煜剛成年就被送進軍隊,離家八年,如今不知在哪兒執行秘密任務,從來沒迴過家。元朗小時很是叛逆,被他哥送到國外讀書,一晃九年左右,也是剛迴來不久。


    不說老人家,家裏另兩位女士,恐怕也不會同意。尤其是他妻子,親生兒子聯繫不上,隻能將愛子之心轉移到元朗身上,他和兒子常年不在家,她靠著給元朗打越洋電話聊以慰藉。


    前不久與妻子通電話時,她滿嘴說的都是元朗的事,如果他再將元朗給弄到這個封閉式基地工作,他妻子不瘋估計也會與他離婚。


    所以,當下隻能溫婉拒絕了。


    幾位科學家都是愛才之人,聽後挺失望的。


    元朗這邊看過劉院士的分析數據,開始著手準備自己需要的實驗器材,還一邊與劉院士解釋道:「如果是隱形飛機,那麽它的外形設計必然會避免用大麵積和垂直平麵,一般會採用弧形或是凹麵,這樣可以使散射的信號偏離,不容易被雷達發現。」


    「其次,隱形飛機用的是非金屬材料或是雷達吸波材料,這個時期……非金屬材料多用碳纖維複合材料,而雷達吸波材料是鐵氧體等磁性填充……」


    在國家科學院相處的那段時間,元朗已用他豐富的學識,一次次證明所說理論的正確性。


    劉院長直言道:「碳纖維複合材料造價太貴了,鐵氧體磁性填充是不是鎳鋅氧體和錳鋅鐵氧體?」


    元朗:「有可能,如今的技術,也可做出鋇係鐵氧體什麽的,等我檢測完這塗料,咱們再具體分析。」


    劉院長:「好的。」


    他找了把椅子,到旁邊坐下,沒再打擾元朗。


    三人行必有我師,這些熱愛科學的元老級人物心胸寬廣,並沒看輕元朗,他們抱著活到老學到老的精神,將終身獻給了科學事業。


    第41章


    元朗來秘密基地近三個月,不僅解決了隱形塗層問題,還增強了自動步.槍的精準與射速。


    因卓越的貢獻,上麵給了他優待,他迴去訂下工業園的一塊地,打算開始建設蘿蔔科技公司總部。


    元朗消失這三個月,忙壞了曹經理,他不僅要管理手下工廠,還要視察代加工工廠,為了保證產品質量,沒日沒夜兩頭跑,都沒有過休息日,已遭到老婆孩子多次指控。


    元朗迴來後,他總算可以休息兩天了。


    元朗翻看這一季度的報表,對他的工作表示肯定,「好了,這幾天你好好休息,等你迴來,咱們一起去江峰集團,和他們談談分你股份的事。」


    曹經理很吃驚:「還要給我股份?」


    元朗挑眉:「是啊,之前不是說好,咱們是『阿米巴經營模式』,多勞多得,不僅是你,還有下麵優秀的員工都有。你迴去抽空想想,公司或工廠那邊,有沒有可以提拔的人,等過了春節,咱們經營項目還會擴大,這些人如果適合管理層工作,那就重新任命職務。」


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