第69章 組建電子科技集團
李世豪沒有在地價的事上再多說，而是轉到了另一個更重要的話題：
“兵哥，我們英豪現在的業務越來越多了，之前我們隻有遊戲業務的時候，你讓我來做這個執行董事，還沒什麽問題。
但現在業務越來越多，收攏的人才也越來越多。這次又從燈塔國引進了這麽多技術和生產線，這眼看著就會再設立四家子公司，我這個執行董事，可有點壓不住了啊。”
這個問題陳兵之前也發現了，現在既然連李世豪自己都提出來了，也該做一些調整了。
“教授，去年公司剛剛運轉的時候，您還在ampex公司裏有任職，所以沒有擔任英豪公司的職位。
現在既然您已經徹底離開了ampex公司，就正式迴來任職吧？”
“我迴來英豪任職沒什麽問題，但現在我們英豪公司的業務線，越來越寬，我們原本的管理架構是不是太簡單了一些。
另外，你之前隻是掛了一個技術總監的名頭，原來公司業務簡單，問題還不大，現在業務這麽多，需要你管的事情也越來越多，你的頭銜也該調整一下了吧。”
陳兵點點頭，“確實需要做調整了，我們幹脆把所有的電子有關的業務，都整合在一起，設立一個英豪電子科技集團。
教授，您德高望重，有足夠的社會影響力，這個董事長，就由您來擔任吧。
阿豪原本掛的是執行董事，這次調整為副董事長，至於我，股東的身份最好現在還是不曝光的好，我就來擔任這個電子科技集團的總經理，這樣管理起這麽多的業務，也名正言順。”
這個電子科技集團，一旦成立起來，很快就會成為一個年銷售十幾億美金的大型集團。
陳兵今年大學就畢業了，雖然一個大學生剛畢業，就成為一家大型集團的掌門人，會略顯誇張，但也能讓人勉強接受。
陳兵的大股東身份雖然一直沒曝光，但外界也都知道陳兵是英豪公司的三個創始人之一，過去也一直頂著技術總監的名頭，參與著英豪公司的所有事務。
這次陳兵正式出任總經理，就可以直接掌管全麵的經營權限，作出的很多決定，也不需要再假借李世豪之口，算是把內部的權力關係，徹底理順了。
說完架構調整，陳兵有說起了管理問題“我們英豪，從創立到現在，也不過才一年半的時間，去年的業務還主要是遊戲相關，今年才開始推出計算機的相關產品。
這次教授從燈塔國一次買了這麽多技術和產業迴來，接下來業務還會有一次大範圍的擴充，管理架構的變化，確實要跟上業務的拓展。
以前我們網羅人才，還是以技術人才為主，現在業務多了，要加大引進經營人才的力度，夯實我們的管理基礎。
以前有什麽事情，我們三個人簡單商量下就能做決定，但後麵的事情越來越多，隻有我們三個就肯定不夠了，需要開始考慮組建一個董事會了。
香江懂電子產業的管理人才不多，內地的人才對經營企業也缺乏經驗。這種管理人才，還需要在海外進行挖掘。
教授，這方麵你要辛苦一下了。
今年我們的16位計算機推出之後，就不會讓人覺得我們隻是一家遊戲公司了，也到了可以放手引入頂級人才的機會了。
我們華人其實在燈塔國的不少，也有很多優秀的電子人才，可以大力的引進。
另外，我們未來的工廠會越來越多，說起工廠的精細化管理，霓虹還是很有些特長的，我們也要去挖掘一些人過來，幫我們把這些工廠管理好。”
聽到陳兵這麽說，趙平點了點頭，“阿兵，你放心，之前我在燈塔國的兩個多月，也和那麵的很多老朋友交流過。
我們華人在燈塔國是有透明天花板的，很多華人在燈塔國都受到了壓製，隻要我們能夠提供足夠的薪水，良好的工作環境，和充足的上升空間，一定會有很多人願意來我們英豪的。
至於霓虹人，可能就稍微有些麻煩了。霓虹這些年經濟非常活躍，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人過來香江，恐怕不太容易。”
“教授，挖霓虹人也沒那麽難，霓虹實行的終身雇傭製，而且內部的等級也很森嚴。
這種終身雇傭製，好處是很突出的，能夠讓員工沒有後顧之憂，積極投身工作，但這種製度的弊端也會很明顯。
別看現在霓虹很多電子廠商氣勢如虹，但其實管理層已經在老化了。而那些三四十歲年紀的霓虹人，正是事業的巔峰期，卻被大量的老員工壓住了，晉升困難，心中肯定會有所不滿的。
我們可以去找找獵頭公司，讓這些獵頭公司幫我們去挖人，應該能夠挖到不少人才。”
英豪公司之前的業務都集中在遊戲產業，除了與任天堂有正麵的競爭之外，與其他的霓虹廠商，並沒有太大的衝突，甚至還有很多合作。
英豪的各類遊戲機銷量都不算小，大部分的霓虹電子廠商，都把英豪作為了潛在的客戶，很多霓虹廠商都派人來英豪談過業務。
趙平迴憶了一下這些霓虹過來的團隊，果然如陳兵所說，帶領著這些團隊的，幾乎都是50歲朝上的老頭子，那些中年人大部分都是跟在這些老頭子後麵，沒有太多獨立的話語權。
“好，我迴頭就去一次霓虹，找幾個獵頭公司，看看能夠挖到多少人過來，不用那種頂級的經營人才，隻要能夠挖到一批優秀的骨幹，就能讓我們的工廠管理上一個台階。”
管理團隊和經營人才的事情談完，趙平又談起了內地設廠的事情。
“阿兵，我們這次要把rca的三種技術放到特區，需要的地皮可是不小，我們要趕快再去找特區溝通一次，這次在特區的這幾個廠，你估計要給內地多少股份？”
陳兵這次卻搖了搖頭，“這次的幾個工廠，就用我們這個新的電子科技集團的名義，到特區去設廠，這次我們直接購買地皮，不再向外分股份了。”
看到趙平和李世豪眼神中有些詫異，陳兵解釋道：“之前，我們在特區設廠，需要引進大量的內地人才，必須依靠與內地的密切合作，分出股份是沒有辦法的事情。
而且，前麵的兩個內地項目，一個是簡單的代工廠，一個是專門針對內地市場的中文打字機，都不算我們英豪的核心業務。
但這次要設立的幾個新廠不同，都會是我們的長期核心業務，就不能再輕易的釋放股份了。”
李世豪猶豫了一下，問道：“兵哥，內地在前兩個項目上，通過股權分紅，可是能拿到很多的利益。這次我們不再釋放股份，內地的合作意願，會不會降低？”
李世豪說的很委婉，但其實就是擔心內地食髓知味，貪心不足，想要在新項目裏也分一杯羹。
陳兵笑笑，“這個方麵不用多擔心。
我們去年投資內地的時候，公司的影響力還不夠，想要讓內地配合，自然要多釋放一些利益，來綁緊雙方的關係。但現在，我們和去年的時候，已經不可同日而語了。
無論是我們馬上要推出的16位計算機，還是這次要設立的顯像管廠和芯片廠，都是內地很希望引進的技術。
對於內地來說，吸引我們這些項目落地才是核心利益，至於占股分紅這種事情，反而並不是最重要的。
尤其是芯片廠，內地其實非常想要引進這方麵的技術，隻是一直進展很緩慢。
這次，我們主動把這個廠放在特區，就憑這一個項目，內地就會對我們英豪公司大開綠燈，不會再附加太多條件的。”
內地其實對半導體芯片技術的關注程度非常高，早在1972年，與燈塔國恢複了外交關係之後，內地就已經在開始與燈塔國進行商談，要引進半導體芯片的技術。
隻不過，直到1977年，才有霓虹國的項目落地。
而且這個項目的技術含量也不高，是5微米的技術，產品也主要是為電視機進行配套。
這個項目雖然談成了，但項目建設也一直很緩慢，這個芯片廠從正式立項，到能夠建成投產，耗時也已經達到了五年。
可以說，內地在半導體芯片領域，花費了很多的心思和精力，但效果一直不佳，進展非常緩慢。
現在英豪要把rca的芯片項目落地到特區，對於內地的半導體產業來講，無疑是雪中送炭，一定會受到內地高層的密切關注和極大支持。
內地顯像管的發展曆史與芯片比起來也相差不多，此時內地還隻有黑白顯像管的生產技術，還沒有真正的彩色顯象管生產技術。
1977年與那個芯片項目相配套，內地也從霓虹進口了彩電顯像管技術，落戶鹹陽，但同樣建設周期漫長，至今還沒有正式投產。
內地這幾年成立了很多的電視機組裝廠，每年需要花費大量的外匯，進口顯像管等核心原件。
英豪這次遷來的二手顯像管生產線，可以彌補這個巨大的技術空白，而且包含的技術範圍非常全麵，不僅顯像管，包括玻殼、高壓包等核心部件的生產技術，都在這次引進的範圍之內，自然也會受到內地的積極支持。
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李世豪沒有在地價的事上再多說，而是轉到了另一個更重要的話題：
“兵哥，我們英豪現在的業務越來越多了，之前我們隻有遊戲業務的時候，你讓我來做這個執行董事，還沒什麽問題。
但現在業務越來越多，收攏的人才也越來越多。這次又從燈塔國引進了這麽多技術和生產線，這眼看著就會再設立四家子公司，我這個執行董事，可有點壓不住了啊。”
這個問題陳兵之前也發現了，現在既然連李世豪自己都提出來了，也該做一些調整了。
“教授，去年公司剛剛運轉的時候，您還在ampex公司裏有任職，所以沒有擔任英豪公司的職位。
現在既然您已經徹底離開了ampex公司，就正式迴來任職吧？”
“我迴來英豪任職沒什麽問題，但現在我們英豪公司的業務線，越來越寬，我們原本的管理架構是不是太簡單了一些。
另外，你之前隻是掛了一個技術總監的名頭，原來公司業務簡單，問題還不大，現在業務這麽多，需要你管的事情也越來越多，你的頭銜也該調整一下了吧。”
陳兵點點頭，“確實需要做調整了，我們幹脆把所有的電子有關的業務，都整合在一起，設立一個英豪電子科技集團。
教授，您德高望重，有足夠的社會影響力，這個董事長，就由您來擔任吧。
阿豪原本掛的是執行董事，這次調整為副董事長，至於我，股東的身份最好現在還是不曝光的好，我就來擔任這個電子科技集團的總經理，這樣管理起這麽多的業務，也名正言順。”
這個電子科技集團，一旦成立起來，很快就會成為一個年銷售十幾億美金的大型集團。
陳兵今年大學就畢業了，雖然一個大學生剛畢業，就成為一家大型集團的掌門人，會略顯誇張，但也能讓人勉強接受。
陳兵的大股東身份雖然一直沒曝光，但外界也都知道陳兵是英豪公司的三個創始人之一，過去也一直頂著技術總監的名頭，參與著英豪公司的所有事務。
這次陳兵正式出任總經理，就可以直接掌管全麵的經營權限，作出的很多決定，也不需要再假借李世豪之口，算是把內部的權力關係，徹底理順了。
說完架構調整，陳兵有說起了管理問題“我們英豪，從創立到現在，也不過才一年半的時間，去年的業務還主要是遊戲相關，今年才開始推出計算機的相關產品。
這次教授從燈塔國一次買了這麽多技術和產業迴來，接下來業務還會有一次大範圍的擴充，管理架構的變化，確實要跟上業務的拓展。
以前我們網羅人才，還是以技術人才為主，現在業務多了，要加大引進經營人才的力度，夯實我們的管理基礎。
以前有什麽事情，我們三個人簡單商量下就能做決定，但後麵的事情越來越多，隻有我們三個就肯定不夠了，需要開始考慮組建一個董事會了。
香江懂電子產業的管理人才不多，內地的人才對經營企業也缺乏經驗。這種管理人才，還需要在海外進行挖掘。
教授，這方麵你要辛苦一下了。
今年我們的16位計算機推出之後，就不會讓人覺得我們隻是一家遊戲公司了，也到了可以放手引入頂級人才的機會了。
我們華人其實在燈塔國的不少，也有很多優秀的電子人才，可以大力的引進。
另外，我們未來的工廠會越來越多，說起工廠的精細化管理，霓虹還是很有些特長的，我們也要去挖掘一些人過來，幫我們把這些工廠管理好。”
聽到陳兵這麽說，趙平點了點頭，“阿兵，你放心，之前我在燈塔國的兩個多月，也和那麵的很多老朋友交流過。
我們華人在燈塔國是有透明天花板的，很多華人在燈塔國都受到了壓製，隻要我們能夠提供足夠的薪水，良好的工作環境，和充足的上升空間，一定會有很多人願意來我們英豪的。
至於霓虹人，可能就稍微有些麻煩了。霓虹這些年經濟非常活躍，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人過來香江，恐怕不太容易。”
“教授，挖霓虹人也沒那麽難，霓虹實行的終身雇傭製，而且內部的等級也很森嚴。
這種終身雇傭製，好處是很突出的，能夠讓員工沒有後顧之憂，積極投身工作，但這種製度的弊端也會很明顯。
別看現在霓虹很多電子廠商氣勢如虹，但其實管理層已經在老化了。而那些三四十歲年紀的霓虹人，正是事業的巔峰期，卻被大量的老員工壓住了，晉升困難，心中肯定會有所不滿的。
我們可以去找找獵頭公司，讓這些獵頭公司幫我們去挖人，應該能夠挖到不少人才。”
英豪公司之前的業務都集中在遊戲產業，除了與任天堂有正麵的競爭之外，與其他的霓虹廠商，並沒有太大的衝突，甚至還有很多合作。
英豪的各類遊戲機銷量都不算小，大部分的霓虹電子廠商，都把英豪作為了潛在的客戶，很多霓虹廠商都派人來英豪談過業務。
趙平迴憶了一下這些霓虹過來的團隊，果然如陳兵所說，帶領著這些團隊的，幾乎都是50歲朝上的老頭子，那些中年人大部分都是跟在這些老頭子後麵，沒有太多獨立的話語權。
“好，我迴頭就去一次霓虹，找幾個獵頭公司，看看能夠挖到多少人過來，不用那種頂級的經營人才，隻要能夠挖到一批優秀的骨幹，就能讓我們的工廠管理上一個台階。”
管理團隊和經營人才的事情談完，趙平又談起了內地設廠的事情。
“阿兵，我們這次要把rca的三種技術放到特區，需要的地皮可是不小，我們要趕快再去找特區溝通一次，這次在特區的這幾個廠，你估計要給內地多少股份？”
陳兵這次卻搖了搖頭，“這次的幾個工廠，就用我們這個新的電子科技集團的名義，到特區去設廠，這次我們直接購買地皮，不再向外分股份了。”
看到趙平和李世豪眼神中有些詫異，陳兵解釋道：“之前，我們在特區設廠，需要引進大量的內地人才，必須依靠與內地的密切合作，分出股份是沒有辦法的事情。
而且，前麵的兩個內地項目，一個是簡單的代工廠，一個是專門針對內地市場的中文打字機，都不算我們英豪的核心業務。
但這次要設立的幾個新廠不同，都會是我們的長期核心業務，就不能再輕易的釋放股份了。”
李世豪猶豫了一下，問道：“兵哥，內地在前兩個項目上，通過股權分紅，可是能拿到很多的利益。這次我們不再釋放股份，內地的合作意願，會不會降低？”
李世豪說的很委婉，但其實就是擔心內地食髓知味，貪心不足，想要在新項目裏也分一杯羹。
陳兵笑笑，“這個方麵不用多擔心。
我們去年投資內地的時候，公司的影響力還不夠，想要讓內地配合，自然要多釋放一些利益，來綁緊雙方的關係。但現在，我們和去年的時候，已經不可同日而語了。
無論是我們馬上要推出的16位計算機，還是這次要設立的顯像管廠和芯片廠，都是內地很希望引進的技術。
對於內地來說，吸引我們這些項目落地才是核心利益，至於占股分紅這種事情，反而並不是最重要的。
尤其是芯片廠，內地其實非常想要引進這方麵的技術，隻是一直進展很緩慢。
這次，我們主動把這個廠放在特區，就憑這一個項目，內地就會對我們英豪公司大開綠燈，不會再附加太多條件的。”
內地其實對半導體芯片技術的關注程度非常高，早在1972年，與燈塔國恢複了外交關係之後，內地就已經在開始與燈塔國進行商談，要引進半導體芯片的技術。
隻不過，直到1977年，才有霓虹國的項目落地。
而且這個項目的技術含量也不高，是5微米的技術，產品也主要是為電視機進行配套。
這個項目雖然談成了，但項目建設也一直很緩慢，這個芯片廠從正式立項，到能夠建成投產，耗時也已經達到了五年。
可以說，內地在半導體芯片領域，花費了很多的心思和精力，但效果一直不佳，進展非常緩慢。
現在英豪要把rca的芯片項目落地到特區，對於內地的半導體產業來講，無疑是雪中送炭，一定會受到內地高層的密切關注和極大支持。
內地顯像管的發展曆史與芯片比起來也相差不多，此時內地還隻有黑白顯像管的生產技術，還沒有真正的彩色顯象管生產技術。
1977年與那個芯片項目相配套，內地也從霓虹進口了彩電顯像管技術，落戶鹹陽，但同樣建設周期漫長，至今還沒有正式投產。
內地這幾年成立了很多的電視機組裝廠，每年需要花費大量的外匯，進口顯像管等核心原件。
英豪這次遷來的二手顯像管生產線，可以彌補這個巨大的技術空白，而且包含的技術範圍非常全麵，不僅顯像管，包括玻殼、高壓包等核心部件的生產技術，都在這次引進的範圍之內，自然也會受到內地的積極支持。
感謝書友純潔阿林、梟龍絕天、的月票支持。
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