第157章 我有個朋友
這個小師妹八成是餓死鬼來的 作者：妙筆阿竹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
三個器靈紛紛現身恭敬朝著三人行禮。
王思茵瞧著三個好友已經目瞪口呆，內心竊喜，表麵裝作什麽都沒看見，自顧自滴繼續掏東西：“這本書是關於元氣轉換的，給月月，這本是陣法的，給芝芝，這本治療的給露露。”
三人一一接過書籍，忍不住翻看起來，越看越興趣盎然。
王思茵繼續說道：“有幾個大前輩對我們即將要研究的係統很感興趣，到時候也會派比較專業的修士來協助我們。”
三人眸子裏的神色更加精彩了，仿佛是得到長輩讚賞的孩子，比得到法器還要高興。
王思茵接著又掏了不少其他長輩送的禮物，有保命的符籙，有攻擊的法器，也有輔助修行的小配件。
三人分配好東西，陳芝忍不住問道：“都給我們了，你用的啥？”
王思茵神秘一笑：“我用的可比你們厲害多了。”
旋即擔心眾人心裏不舒服，又趕忙鋪墊道：“其實我渡劫的時候出了點小意外，一些本來打算和你們平分的，最後都被我契約了。”
劉露忙皺眉擔憂：“渡劫？小意外？”
趙月也著急問道：“你可別誆騙我們，我們這段時間學了不少修行知識，渡劫裏出現的意外就沒有小的。”
王思茵見編不下去，隻好將自己不小心組團渡劫的事情和三個姐妹說了一遍。
三人一會兒緊張，一會兒擔心，一會兒又釋然，心情跟過山車一樣。
“你就應該全部都契約了，還為我們留什麽？法器都是身外之物，小命重要！”趙月氣怒，眼圈都有些發紅。
其他兩人也紛紛點頭。
王思茵撓頭：“好好好，你們說的哈，我這就將它們召喚出來給你看看。”
話落，王思茵喚出三十六個樂器，讓它們在空中懸浮。
至尊靈寶的華彩止不住的湧動，紅橙黃綠青藍紫，各有各的顏色，各有各的風采，其上流光如同精靈，時而調皮的忽上忽下，時而優雅的劃出優美弧度。
五顏六色的華光如同煙花，映照在四人臉龐，三人忍不住‘哇’了一聲。
王思茵拍了拍手：“現身吧！我的三十六樂團！”
隨著她的話落下，三十六個衣衫襤褸的俊男靚女紛紛從樂器上浮現。
它們或嫵媚動人、或端莊典雅、或調皮靈動，齊齊朝著王思茵方向俯身：“拜見吾主。”
三個好友齊齊‘嘶’了一聲。
趙月忍不住後悔：“三十六個都這麽漂亮？分我兩個吧！求求了，我有個朋友特別喜歡彈琴。”
劉露也扯了扯王思茵袖子，小聲念叨：“我也有個朋友，喜歡吹笛子。”
陳芝清了清嗓子正要說話，王思茵三人齊齊看向她，眸子裏一個兩個都是期盼，一向心如止水的智囊，此時也忍不住想擁有了嗎？
陳芝愣了愣，又抿了抿唇，似乎是斟酌了一番言辭：“呃...我也有個朋友...”
“哈哈哈...”三人笑作一團。
王思茵又掏出十二個樂器，雖然不如至尊靈寶看起來厲害，卻每個都精致絕倫。
正是三師兄送給自己的神器，隻比至尊靈寶低一個品階，慢慢祭煉培養，是有機會誕生器靈的。
三人聽說有機會誕生器靈，一個個也不推辭，各自領養、不是，領取了四個。
將寶物都瓜分完畢，四人開始聊起正事。
為宗門製作人力資源規劃。
王思茵將宗門的大概情況和三個好友說了一下。
目前宗門在職七十六人，最高領導是大師兄楊子蘊，老二到老五、三個長老，屬於次級領導，共有大小山峰一百零六座，已被開發利用的隻有九座。
原本的製度極其簡單，大家夥投奔宗門，宗門提供修煉場所還包吃包住。
早期還有一些任務，比如協助軒轅氏擒拿惡靈，幫助弱小的普通人驅逐作惡靈獸。
現在四海八荒一片和諧，也沒有什麽任務可做了，宗門弟子所依仗的經濟來源僅剩下幾個盈利不錯的鋪子。
三個好友了解了個大概，接著又紛紛提出一些問題，王思茵將知道的都一一解答，解答不了的就召喚新管家出來解答。
趙月將自家研發的ai軟件打開，將宗門情況輸入其中，忍不住吐槽：“果然普通公司和宗門還是不同，我家這個ai還沒有宗門資料，這個需要完善一下。”
陳芝推了推眼鏡提議道：“不如我們就直接將宗門當做公司，將山峰當做不動產，將鋪子當做盈利項目，以此類推，如何？”
趙月眸子亮起：“好主意，我這就找一套適合的體係套用一下。”
沒多久，一套全新的公司製度流程出現。
四人擠在一處認真審閱，將不符合宗門的剔除或修改，有新的想法則加入。
月上枝頭，四人這才將全部都整理了出來。
王思茵拉來在廚房忙碌的新管家，將厚厚的一遝文件在他麵前鋪開：“新爺爺，這是咱們宗門的新製度，我跟你解釋一下。”
新管家一邊認真的點頭，一邊掰下自己的小拇指丟在一旁，他廚房可離不開人，得化出個分身前去看著點。
王思茵吞了吞口水繼續說道：“我們將宗門結合現世企業運行方法，製定的製度，包括組織結構、人力資源管理、財務管理、生產研發、宗門文化、激勵與約束機製等等，一共有二十冊。”
新管家點頭，換上招牌微笑道：“小五辛苦了。”
王思茵訕笑：“不辛苦，大家齊心協力才有了這個成果，大師兄若想解決眼下辭職困境，要著重看一下這個激勵與約束機製。”
新管家目光落在她說的文件之上，翻開一頁正準備看。
王思茵繼續解釋：“眼下長老工作量太大，弟子又對宗門歸屬感極強，所以視宗門產業如家珍，師父身為公司老板親戚，隨意取用公司財產，使公司員工對公司管理失去信心，繼而導致員工氣惱想要辭職。”
新管家點頭表示認可。
王思茵繼續說道：“所以組織結構將大家崗位職責進行細致劃分，師父變成幕後大老板，大師兄做幕前首席執行總裁，四個師兄、三個長老、新爺爺分別是項目經理。”
“再提拔優秀弟子作為各峰主事，將所有山峰都利用起來，這裏各峰主事就像公司的各部門部長，部長之下就是組長，組長之下就是普通成員了。”
新管家忍不住打斷：“等下，宗門共有一百多座山峰，目前咱們就七十來個人，想要每峰都有主事，怕是不太現實。”
王思茵瞧著三個好友已經目瞪口呆，內心竊喜，表麵裝作什麽都沒看見，自顧自滴繼續掏東西：“這本書是關於元氣轉換的，給月月，這本是陣法的，給芝芝，這本治療的給露露。”
三人一一接過書籍，忍不住翻看起來，越看越興趣盎然。
王思茵繼續說道：“有幾個大前輩對我們即將要研究的係統很感興趣，到時候也會派比較專業的修士來協助我們。”
三人眸子裏的神色更加精彩了，仿佛是得到長輩讚賞的孩子，比得到法器還要高興。
王思茵接著又掏了不少其他長輩送的禮物，有保命的符籙，有攻擊的法器，也有輔助修行的小配件。
三人分配好東西，陳芝忍不住問道：“都給我們了，你用的啥？”
王思茵神秘一笑：“我用的可比你們厲害多了。”
旋即擔心眾人心裏不舒服，又趕忙鋪墊道：“其實我渡劫的時候出了點小意外，一些本來打算和你們平分的，最後都被我契約了。”
劉露忙皺眉擔憂：“渡劫？小意外？”
趙月也著急問道：“你可別誆騙我們，我們這段時間學了不少修行知識，渡劫裏出現的意外就沒有小的。”
王思茵見編不下去，隻好將自己不小心組團渡劫的事情和三個姐妹說了一遍。
三人一會兒緊張，一會兒擔心，一會兒又釋然，心情跟過山車一樣。
“你就應該全部都契約了，還為我們留什麽？法器都是身外之物，小命重要！”趙月氣怒，眼圈都有些發紅。
其他兩人也紛紛點頭。
王思茵撓頭：“好好好，你們說的哈，我這就將它們召喚出來給你看看。”
話落，王思茵喚出三十六個樂器，讓它們在空中懸浮。
至尊靈寶的華彩止不住的湧動，紅橙黃綠青藍紫，各有各的顏色，各有各的風采，其上流光如同精靈，時而調皮的忽上忽下，時而優雅的劃出優美弧度。
五顏六色的華光如同煙花，映照在四人臉龐，三人忍不住‘哇’了一聲。
王思茵拍了拍手：“現身吧！我的三十六樂團！”
隨著她的話落下，三十六個衣衫襤褸的俊男靚女紛紛從樂器上浮現。
它們或嫵媚動人、或端莊典雅、或調皮靈動，齊齊朝著王思茵方向俯身：“拜見吾主。”
三個好友齊齊‘嘶’了一聲。
趙月忍不住後悔：“三十六個都這麽漂亮？分我兩個吧！求求了，我有個朋友特別喜歡彈琴。”
劉露也扯了扯王思茵袖子，小聲念叨：“我也有個朋友，喜歡吹笛子。”
陳芝清了清嗓子正要說話，王思茵三人齊齊看向她，眸子裏一個兩個都是期盼，一向心如止水的智囊，此時也忍不住想擁有了嗎？
陳芝愣了愣，又抿了抿唇，似乎是斟酌了一番言辭：“呃...我也有個朋友...”
“哈哈哈...”三人笑作一團。
王思茵又掏出十二個樂器，雖然不如至尊靈寶看起來厲害，卻每個都精致絕倫。
正是三師兄送給自己的神器，隻比至尊靈寶低一個品階，慢慢祭煉培養，是有機會誕生器靈的。
三人聽說有機會誕生器靈，一個個也不推辭，各自領養、不是，領取了四個。
將寶物都瓜分完畢，四人開始聊起正事。
為宗門製作人力資源規劃。
王思茵將宗門的大概情況和三個好友說了一下。
目前宗門在職七十六人，最高領導是大師兄楊子蘊，老二到老五、三個長老，屬於次級領導，共有大小山峰一百零六座，已被開發利用的隻有九座。
原本的製度極其簡單，大家夥投奔宗門，宗門提供修煉場所還包吃包住。
早期還有一些任務，比如協助軒轅氏擒拿惡靈，幫助弱小的普通人驅逐作惡靈獸。
現在四海八荒一片和諧，也沒有什麽任務可做了，宗門弟子所依仗的經濟來源僅剩下幾個盈利不錯的鋪子。
三個好友了解了個大概，接著又紛紛提出一些問題，王思茵將知道的都一一解答，解答不了的就召喚新管家出來解答。
趙月將自家研發的ai軟件打開，將宗門情況輸入其中，忍不住吐槽：“果然普通公司和宗門還是不同，我家這個ai還沒有宗門資料，這個需要完善一下。”
陳芝推了推眼鏡提議道：“不如我們就直接將宗門當做公司，將山峰當做不動產，將鋪子當做盈利項目，以此類推，如何？”
趙月眸子亮起：“好主意，我這就找一套適合的體係套用一下。”
沒多久，一套全新的公司製度流程出現。
四人擠在一處認真審閱，將不符合宗門的剔除或修改，有新的想法則加入。
月上枝頭，四人這才將全部都整理了出來。
王思茵拉來在廚房忙碌的新管家，將厚厚的一遝文件在他麵前鋪開：“新爺爺，這是咱們宗門的新製度，我跟你解釋一下。”
新管家一邊認真的點頭，一邊掰下自己的小拇指丟在一旁，他廚房可離不開人，得化出個分身前去看著點。
王思茵吞了吞口水繼續說道：“我們將宗門結合現世企業運行方法，製定的製度，包括組織結構、人力資源管理、財務管理、生產研發、宗門文化、激勵與約束機製等等，一共有二十冊。”
新管家點頭，換上招牌微笑道：“小五辛苦了。”
王思茵訕笑：“不辛苦，大家齊心協力才有了這個成果，大師兄若想解決眼下辭職困境，要著重看一下這個激勵與約束機製。”
新管家目光落在她說的文件之上，翻開一頁正準備看。
王思茵繼續解釋：“眼下長老工作量太大，弟子又對宗門歸屬感極強，所以視宗門產業如家珍，師父身為公司老板親戚，隨意取用公司財產，使公司員工對公司管理失去信心，繼而導致員工氣惱想要辭職。”
新管家點頭表示認可。
王思茵繼續說道：“所以組織結構將大家崗位職責進行細致劃分，師父變成幕後大老板，大師兄做幕前首席執行總裁，四個師兄、三個長老、新爺爺分別是項目經理。”
“再提拔優秀弟子作為各峰主事，將所有山峰都利用起來，這裏各峰主事就像公司的各部門部長，部長之下就是組長，組長之下就是普通成員了。”
新管家忍不住打斷：“等下，宗門共有一百多座山峰，目前咱們就七十來個人，想要每峰都有主事，怕是不太現實。”