墨菲定律還是現身了。


    牛旭管陸銘要人了,並且明確表示池麥願意加入他的團隊。


    所謂躺槍,也不過如此,池麥馬上找盛晴商量對策,盛晴也不禁對池麥起了疑心,疑心她是不是不滿自己的領導。


    不過兩人很多底細都是互通的,而且她當場看著牛旭要人,什麽話也沒說。


    盛晴很聰明,每次她都不會輕易在會上發表意見,她要私下去找陸銘探聽情況。


    以陸銘對池麥的判斷,他還是更多地以為池麥是看不上牛旭這種人給自己當領導的。


    在他的心目中,池麥握著內外的很多資源,她自是想要往上爬,並不在乎這裏的小魚小蝦。


    而且她就算是想往上爬,陸銘也不會滿足他的。


    池麥這種人有了機會,一定是不受自己控製的。


    在他可用的人裏麵,也就是孟棋好拿捏了。


    整個部門裏,隻有陸銘知道孟棋有軟肋,她很在意這份工作,雖然她在業務上並不精通,但是她甘願做陸銘的槍。


    雖然每次她都哭哭啼啼對外宣稱陸銘對自己多麽的冷酷無情,但是每次升職的甜頭也都隻給她一個人嚐了。


    盛晴是隻認錢,隻要錢給夠,帶不帶團隊她都無所謂的。


    而且盛晴也一直都是在乙方公司工作,需要在甲方公司洗洗簡曆的。


    李菡倒是個沒腦子的,但是也不太爭搶,每次任由孟棋欺負,每次會上被孟棋陰陽怪氣她都沒爭辯過。


    也不知道是反應慢,還是看不出來那是嘲諷。


    李菡也沒什麽軟肋在陸銘手裏,她很乖,但是要讓她衝鋒陷陣,似乎也並不容易。


    陸銘想到這裏,不禁有些悲涼,手下除了孟棋,竟沒一個堪用的。


    而且,孟棋野心勃勃,如果給她把刀,讓她幹掉陸銘,似乎也不是不行,就看籌碼了。


    一個領導,手下沒有忠將良將,始終也是一種悲哀。


    不過這種事情也怪他自己,心中把人分了三六九等,隻要是手下任由他隨便坑,誰能給他賣命呢?


    牛旭也不過是走了高興的老路。


    一個季度過去了,他也沒做出什麽,而且還老是抱怨自己手底下沒人。


    其實他手裏還是有兩個人頭的,可是,他根本不知道該怎麽用。


    小妙他們也每天戰戰兢兢,職場上,一貫都是下屬聽領導指揮,領導指哪打哪,他們可不敢有想法。


    而且說到底,他們的工資包裏也不包含幫領導出主意的費用。


    不作為,有時候也是一種勝利,隻要不做就不會出錯。


    於是他們已經進入退休模式,每天批發各種口味的椰奶、燕麥奶,在茶水間一坐就是一上午,調咖啡泡果茶,倒是愜意得很。


    就算他們的領導走了,他們倆也走不了,畢竟社區的這塊業務總有個承上啟下嘛。


    漸漸地,牛旭跟自己的屬下們離了心。


    而且,部門間的火藥味越來越濃,盛晴的業務自是跟李菡、牛旭、孟棋都沒啥瓜葛,她隻要做好資源置換就行了。


    因為她被陸銘強摁著背上了拉新的kpi,dau要翻翻,所以也開始做起了投放。


    孟棋是直接把火力對準了牛旭,畢竟嘛,老板罩她去戰鬥,把牛旭擼下來,她離著總監的位子又近了那麽一點點。

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