第415章 下棋
從內卷到躺平：大廠社畜修行記 作者：全麥糖火燒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸銘對這個地方有太多的不甘心和不舍，是他最初做了基礎運營策略並如願以償地看著這些策略一個個落地，使得平台一步步走到今天這個位置。
這是他揮灑青春的地方，付費機製、打賞製度，可以說他開創了很多行業的先河。
他足夠幸運，生而逢時，在一個對的地方，看著自己理想的藍圖搭建完成，也在這裏實現了物質的滿足。
他也想過功成身退，可是他不舍得把這麽一個凝結著他心血的產品交給任何人。
很多東西有了時間的加持，就總會注入感情。
此時的他人到中年，他隻想安安穩穩地把工作做好，但是高層們總是今天空降個領導，明天劃走片業務。
每次經曆這些，他都仿佛被抽筋剝皮一樣痛苦，但又無可奈何。
漸漸地，昔日那個敢想敢幹的青年骨血不再熾熱，經曆了下屬叛變的事情以後，他對人性也開始心灰意冷。
他頓悟了一個道理，做管理層猶如棋手，他的每一個下屬都成了他的棋子，比如孟棋，他甚至當時隻是覺得孟棋的名字好，把她派到了數據組。
一個連excel表格都用不明白的人，他都敢招來做數據，還能有啥不敢。
從那時開始，他對業務不再熱衷，而是著迷於下棋——這一領導藝術。
而孟棋是他特別喜歡的一步棋，因為這個女人似乎很好被他拿捏，因為她的言行舉止總能表露出她原生家庭似乎並不溫暖。
所以她特別要強，她希望討好身邊的每一個人，又喜歡把很多生活都曬出來，陸銘讀過行為心理學，他知道缺愛的姑娘，隻要一點讚賞，便能為之做出可觀的迴報。
而且，這一招果然奏效，比如他用不到孟棋的時候，就給她冷著，一旦需要拿她當槍使的時候，就會模棱兩可地對她委以重任。
陸銘到現在也吃不準，孟棋是真的甘之如飴地給他當槍使，還是迫於生活壓力對她百般討好。
他管不了那麽多，反正他早就看透了她的能力天花板，捧起來，沒用的時候被吃掉也無所謂，反正他的棋子多的是。
漸漸地他不再去專注產品的升級迭代，而是醉心於馭下之術，雖然嘴上還是念著自己的團隊扁平化，但還是會有意識地階級化。
工位的排布就是例子啊，一般的團隊大家是坐在一起的，可是外包和實習生是坐在大堂的，並且根據流動性向外排列。
裏麵坐的是正式員工，他也樂得看孟棋為了能坐得離他近一點動用的小心思。
權力的甜頭，不就是拿捏人的快樂嘛。
這邊的棋子用順了，他又安排李菡去帶基礎產品，陸銘知道她是個傻白甜，對產品這塊幾乎是沒有什麽底子和想法的，便又讓徐玖去輔助她。
徐玖是他招來穿針引線的，當時幾個業務組長的離開，讓部門的業務差點陷入癱瘓，還是對手裹挾著他招個項目經理。
他看徐玖比較穩重，又沒什麽野心，好掌控，就把她招進來一開始放在自己名下，直接跟他匯報。
但是好的項目經理的盡頭，就是把自己做沒。徐玖做到了。
這是他揮灑青春的地方，付費機製、打賞製度，可以說他開創了很多行業的先河。
他足夠幸運，生而逢時，在一個對的地方，看著自己理想的藍圖搭建完成，也在這裏實現了物質的滿足。
他也想過功成身退，可是他不舍得把這麽一個凝結著他心血的產品交給任何人。
很多東西有了時間的加持，就總會注入感情。
此時的他人到中年，他隻想安安穩穩地把工作做好，但是高層們總是今天空降個領導，明天劃走片業務。
每次經曆這些，他都仿佛被抽筋剝皮一樣痛苦，但又無可奈何。
漸漸地，昔日那個敢想敢幹的青年骨血不再熾熱，經曆了下屬叛變的事情以後，他對人性也開始心灰意冷。
他頓悟了一個道理，做管理層猶如棋手，他的每一個下屬都成了他的棋子，比如孟棋，他甚至當時隻是覺得孟棋的名字好，把她派到了數據組。
一個連excel表格都用不明白的人，他都敢招來做數據，還能有啥不敢。
從那時開始，他對業務不再熱衷，而是著迷於下棋——這一領導藝術。
而孟棋是他特別喜歡的一步棋，因為這個女人似乎很好被他拿捏，因為她的言行舉止總能表露出她原生家庭似乎並不溫暖。
所以她特別要強，她希望討好身邊的每一個人，又喜歡把很多生活都曬出來，陸銘讀過行為心理學，他知道缺愛的姑娘，隻要一點讚賞，便能為之做出可觀的迴報。
而且，這一招果然奏效，比如他用不到孟棋的時候，就給她冷著，一旦需要拿她當槍使的時候，就會模棱兩可地對她委以重任。
陸銘到現在也吃不準，孟棋是真的甘之如飴地給他當槍使，還是迫於生活壓力對她百般討好。
他管不了那麽多，反正他早就看透了她的能力天花板，捧起來，沒用的時候被吃掉也無所謂，反正他的棋子多的是。
漸漸地他不再去專注產品的升級迭代，而是醉心於馭下之術，雖然嘴上還是念著自己的團隊扁平化，但還是會有意識地階級化。
工位的排布就是例子啊，一般的團隊大家是坐在一起的，可是外包和實習生是坐在大堂的，並且根據流動性向外排列。
裏麵坐的是正式員工，他也樂得看孟棋為了能坐得離他近一點動用的小心思。
權力的甜頭，不就是拿捏人的快樂嘛。
這邊的棋子用順了，他又安排李菡去帶基礎產品，陸銘知道她是個傻白甜，對產品這塊幾乎是沒有什麽底子和想法的，便又讓徐玖去輔助她。
徐玖是他招來穿針引線的，當時幾個業務組長的離開，讓部門的業務差點陷入癱瘓，還是對手裹挾著他招個項目經理。
他看徐玖比較穩重，又沒什麽野心，好掌控，就把她招進來一開始放在自己名下，直接跟他匯報。
但是好的項目經理的盡頭，就是把自己做沒。徐玖做到了。