想在夢廠混口飯吃,真不容易啊。


    老同學之間的算計在所難免,不過兩人雖地位懸殊,但各自手握籌碼,平等互換,曾喬圖池麥的這線資源,池麥圖曾喬能把自己從泥沼中撈出來。


    畢竟曾喬是陸銘一直想要結交的人,兩人職級對等,都有軟肋,一個缺業績,一個缺上達天聽的通道。


    與此同時,在人均消費更高的餐廳裏,陸銘和曾喬也在套近乎。


    雙方互相吹起了彩虹屁,一個吹對方是年輕有為,風采十足;一個誇前輩是行業根基,江山穩固。


    曾喬還算真誠,畢竟確實在這個行業並沒太久,走的是職業經理人板子;陸銘就有些酸了,不然不會飯後跟他的李菡小乖乖吐槽,說曾喬是個繡花枕頭。


    雖然潑了這等冷水,也阻止不了李菡對曾喬的傾心。


    陸銘總拿李菡母單的事情調侃,不知道是存了什麽心,反正大家都在背後對李菡的單身狀況竊竊私語。


    池麥倒覺得沒什麽,本地小公主,學曆、樣貌都有的江浙滬獨生女。


    在公司裏熬到這個年頭,帶團隊可並不容易,雖然這裏的女性員工比例較大,但是主管領導還是多為男性。


    不管是運氣還是能力,做到她這樣,也著實不容易。


    李菡並不是一無是處,專業還是有的,就是性格有些軟弱,活幹的也是中規中矩,雖然是語言專業的,但也下功夫學了不少產品的東西。


    至少對待流水置換這件事情,她還是一言道出了項目的痛點——流量gap。


    下午迴到工位,池麥還是沒有打消疑慮,她又跟徐玖討論了一番,因為這個項目似乎她根本就沒有參與。


    但是資源是她的,而且目測也隻有她能主持這個置換,畢竟市場部的嗲妹似乎並不懂流水和資源置換,這就很被動了,她到底還要不要繼續這個事情呢。


    徐玖給池麥支了個招,她建議池麥去跟hrbp聊一聊。


    池麥心裏有些打鼓,一般找hrbp的時候,都意味著要離職或者要轉崗,這個時候找hrbp,那不就等於告訴全部門,她有要跑路的心嗎?


    她覺得這是個餿主意,但是下午,又看到李菡帶著她的團隊和創新的兩隻去開了針對市場部合作的會議,她更是有些坐不住了。


    自己辛苦一場,不是等於給她人做嫁衣嗎?


    可是跟hrbp講話多少還是有些吃不準的,她怕自己這麽一找,反而弄巧成拙。


    徐玖鼓勵她說,這裏的hrbp確實是陪伴成長養成係,並不是她理解的那樣。


    於是池麥試探性地在工作聊天軟件上,禮貌地問候了一下部門的hr,真誠地約好她的時間。


    hrbp表示自己剛剛從他們那層樓迴到自己的工位上,可能要麻煩池麥自己下樓去找她。


    池麥按圖索驥,很快就來到了四樓的茶水間,等待hrbp的心靈馬殺雞。


    最近的一段日子,確實是她職業生涯裏最為焦慮的時光,做什麽都畏首畏尾,包括跟老同學套近乎,她像隻誤入沼澤地的小獸,前進或後退都有些遲疑。


    不久,hrbp程景輕盈地走到她對麵的沙發坐下,笑容溫和。

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