第378章 優秀的代名詞
從內卷到躺平：大廠社畜修行記 作者：全麥糖火燒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在飛機飛迴去，乃至到從迴家的出租車上，池麥一直在想這個事情要不要投訴給高興。
畢竟這本來也不是她們的工作，如果能做到隻去玩不參與走訪，她還可以接受，但是她們這麽一來純屬在添亂啊。
池麥有些疑惑地問了下徐玖，她大倒一番苦水，徐玖建議她先把一通委屈告訴高興。
畢竟上次跟高興的走訪，她安排得很是周到，領導也不至於對她有意見。
於是池麥迴到家就撥通了領導的電話，把事情大概說了一下，高興結合對平常的觀察，肯定也是大衛理解。
表示後麵如果出行，至多帶著一個人即可。
池麥忐忑地問高興，下次去蘭州可不可以跟領導一起，如果帶著他女朋友，她也找蘭州的朋友給安排一下。
高興傳來驚喜的聲音：“蘭州你都有朋友啊？”
廢話，池麥哪裏沒朋友？
池麥推說是大學同學在那邊，高興說他考慮考慮，還問池麥會不會寫產品需求。
池麥可整不了，她知道最近高興正被冬季的聯合活動搞得焦頭爛額，也確實，陸銘大概是在上半年就提出了這個活動的要求。
現在獎品和預算都已經到位了，但是產品遲遲沒開通。
別說是會員體係，這個一次性活動鏈接的需求，到現在還沒磨出來，產品經理邢通還提前退場了。
高興可以說是腹背受敵，外有孟棋窮追不舍，內有顧嫣然挑事搗亂。
他也顧不得池麥的走訪，隻是指望著顧嫣然能跟著她出差，離陸銘遠一點，不要再煽動老板心緒就好了。
顧嫣然千算萬算，估計也沒算到陸銘壓根沒打算升她。
而且陸銘的日子也不好過，高層的懷柔政策不成，很快又獵到了一個新的產品事業線副總裁，架在他上麵。
因此陸銘特別想快速做一波創收，爭取在新vp來之前，自己能在季度末的管理層會議上取得一定的上升空間。
他把希望全都放在了高興身上，可似乎依這個項目進展來看，就算今天下了需求，也得一兩個月才能做出來吧。
畢竟技術和開發的總監，根本也不買陸銘的麵子。
陸銘也不敢冒險讓高興去跟領導匯報，萬一高興被總裁看好，真的給他坐穩了總監的職位，那他豈不是變成夾心層。
高興有這個潛力，雖然他懶，但是格局畢竟在，看東西挺毒，對上對下，都能開口把人拿捏住。
所以陸銘有的時候也不敢過多地跟他對話，怕被高興牽著鼻子走。
就這樣，又想用他又忌憚他。
現在職場上，每個員工都逃脫不了被老板嫌棄和打壓的命運，那種肯用心教你做事的領導真的隻活在電視劇裏了。
高興被陸銘打壓，陸銘被再上一級的打壓，說上班跟上墳的心情差不多，也不為過。
好像不打壓一下，領導就沒存在感。
發現職場上好的領導鳳毛麟角，但不做人的領導千篇一律。
比如窩裏橫，對上拍馬屁，對下pua；有甩鍋俠，功勞都是他的，問題都是別人。
有祥林嫂，懂得不多，但喜歡說三道四。
尤其是池麥聽說以前合作過的那位大家評價都很差的同事，晉升做了領導，愈發覺得領導並不是優秀的代名詞。
畢竟這本來也不是她們的工作，如果能做到隻去玩不參與走訪，她還可以接受，但是她們這麽一來純屬在添亂啊。
池麥有些疑惑地問了下徐玖，她大倒一番苦水，徐玖建議她先把一通委屈告訴高興。
畢竟上次跟高興的走訪，她安排得很是周到，領導也不至於對她有意見。
於是池麥迴到家就撥通了領導的電話，把事情大概說了一下，高興結合對平常的觀察，肯定也是大衛理解。
表示後麵如果出行，至多帶著一個人即可。
池麥忐忑地問高興，下次去蘭州可不可以跟領導一起，如果帶著他女朋友，她也找蘭州的朋友給安排一下。
高興傳來驚喜的聲音：“蘭州你都有朋友啊？”
廢話，池麥哪裏沒朋友？
池麥推說是大學同學在那邊，高興說他考慮考慮，還問池麥會不會寫產品需求。
池麥可整不了，她知道最近高興正被冬季的聯合活動搞得焦頭爛額，也確實，陸銘大概是在上半年就提出了這個活動的要求。
現在獎品和預算都已經到位了，但是產品遲遲沒開通。
別說是會員體係，這個一次性活動鏈接的需求，到現在還沒磨出來，產品經理邢通還提前退場了。
高興可以說是腹背受敵，外有孟棋窮追不舍，內有顧嫣然挑事搗亂。
他也顧不得池麥的走訪，隻是指望著顧嫣然能跟著她出差，離陸銘遠一點，不要再煽動老板心緒就好了。
顧嫣然千算萬算，估計也沒算到陸銘壓根沒打算升她。
而且陸銘的日子也不好過，高層的懷柔政策不成，很快又獵到了一個新的產品事業線副總裁，架在他上麵。
因此陸銘特別想快速做一波創收，爭取在新vp來之前，自己能在季度末的管理層會議上取得一定的上升空間。
他把希望全都放在了高興身上，可似乎依這個項目進展來看，就算今天下了需求，也得一兩個月才能做出來吧。
畢竟技術和開發的總監，根本也不買陸銘的麵子。
陸銘也不敢冒險讓高興去跟領導匯報，萬一高興被總裁看好，真的給他坐穩了總監的職位，那他豈不是變成夾心層。
高興有這個潛力，雖然他懶，但是格局畢竟在，看東西挺毒，對上對下，都能開口把人拿捏住。
所以陸銘有的時候也不敢過多地跟他對話，怕被高興牽著鼻子走。
就這樣，又想用他又忌憚他。
現在職場上，每個員工都逃脫不了被老板嫌棄和打壓的命運，那種肯用心教你做事的領導真的隻活在電視劇裏了。
高興被陸銘打壓，陸銘被再上一級的打壓，說上班跟上墳的心情差不多，也不為過。
好像不打壓一下，領導就沒存在感。
發現職場上好的領導鳳毛麟角，但不做人的領導千篇一律。
比如窩裏橫，對上拍馬屁，對下pua；有甩鍋俠，功勞都是他的，問題都是別人。
有祥林嫂，懂得不多，但喜歡說三道四。
尤其是池麥聽說以前合作過的那位大家評價都很差的同事，晉升做了領導，愈發覺得領導並不是優秀的代名詞。