無意義的同情會助長別人的惡念,反正ta覺得裝裝可憐就能免於責罰,那做錯事的成本也太低了。


    池麥也沒想到就剛才那句三字台詞,會讓整個辦公室的人偷偷給她起了個冷姐的外號。


    葛婷終於按耐不住,要上手了,她狠狠地推了一下池麥,“你懂不懂尊重人?”


    這一下驚到了許久及旁邊的邢通和舜襄團隊新來的妹子。


    當然震驚也有可能四散開來,或許在座的各位應該沒見過外包當麵挑戰自己老板的壯舉吧。


    池麥依舊平靜,喝了口公司樓下買好的冰美式,慢條斯理地迴頭又冷喝一聲:”你懂?“


    力的作用是相互的,尊重亦是如此,池麥對葛婷的尊重已經消耗掉了。


    如果她懂得尊重,便不會總是在下班的時間來拽住領導“談心”;


    如果她懂得尊重,就應該把自己的周報在開會前交給池麥;


    如果她懂得尊重,便不會在上班時間不談工作,追著自己的老板問愛豆的飲食起居,成天在自己領導麵前挑實習生的毛病,仿佛實習生是她的私有財產一樣;


    如果她懂得尊重,就不會在高興和其他同事麵前,那講那麽多關於池麥的壞話。


    這些池麥都知道,但是沒把話說開,已經算是照顧一個小姑娘的顏麵了。


    對這種不懂得尊重自己的人,池麥隱忍不發隻是不想多事,但她才不會慣著,自己的好脾氣是留給尊重她的人。


    池麥的高冷迴應,讓葛婷始料未及,也確實,挑戰池麥,她還嫩點。


    葛婷一副光腳不怕穿鞋的架勢,勢必要跟池麥鬥爭到底了,她把池麥的轉移調轉過來,“我到底要做什麽你才能滿意?”


    “那你倒是說說,你都做了什麽?”池麥不怕跟人起正麵衝突,隻是怕跟這種無理取鬧的人浪費時間。


    葛婷又沒接住台詞,徹底蔫了。她橫她沒理啊,她一時也想不出自己做了什麽能顯得勞苦功高。


    畢竟到現在活動規則她連看都沒看,更談不上修改;不知道工作方法,也不跟領導匯報工作進度。


    還每次跟金主爸爸聊閑天,工作微信按時下班,六點半下班,六點她就不再審批用戶申請的作品活動。


    舉個例子,就像電商客服,中午吃完飯才開始幹活,下班直接下線,你想找個售後都沒地方說理。


    那還得了,這群祖宗都是大額用戶,前幾名一年各自的累計消費,就夠在北上廣的核心地界買一套房。


    當初,池麥在得知用戶驚人的消費力時,連連覺得自己格局小了。


    因為以前她做節目的那些甲方客戶,撐死了也就下個兩三百萬的單子。


    這裏的榜一大哥,當然也可能是大姐,去年的消費額,堪比池麥在前司接過的最大一單項目。


    也許,今年榜一會易主,但是這個額度卻不會低於現在榜一大哥的數字吧。


    所以這樣的金主爸爸,是真金白銀啊,可不能怠慢,然而我們的葛婷小姐卻敢怠慢,手一劃,就把兩個榜前十選手的活動給下掉了。


    搞得一群用戶跑到集團客服部集體投訴,聯名要求取消這個疑似人工智能的活動官,或者換掉上個月新上任的活動官皮下。


    幸虧是沒讓孟棋逮到啊。

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