又是梅臨風,池麥跟他不算熟,林念微倒是一口一個“風哥”叫得特別熱乎。


    林念微也被她的風哥坑過好幾次,每次都是煮熟鴨子就飛了的那種。


    池麥也很好奇這風哥到底是哪路神仙,身為一個賽道的銷售,客戶沒下幾單,業績也不達標,但是職級卻是蹭蹭漲。


    又是一個深諳向上管理之術的大拿,估計林念微也是跟大拿學了這門口藝吧。


    肖遙第一次辭職之前,梅臨風是要向他匯報的,每天像隻哈巴狗,在領導麵前吹彩虹屁,但苦於肖遙不吃這套。


    肖遙更看重思路清楚,氣質相投的ire,畢竟老肖有文化,一身傲骨,也瞧不上凡夫俗子。


    但那會兒ire就吃虧在太過年輕,壓不住一群老油條,而且資曆也比梅臨風弱一些,所以也沒被提上去。


    然而,肖遙失勢後,梅臨風就開始明目張膽地搶ire地盤了。


    最後清高的肖遙無奈被總裁辦惡心出局,他的繼任者又是一名女性,俗話說同性相斥,再加上ire是舊主的人,沒少被擠兌。


    一朝天子一朝臣,很多在老領導麵前得力的,在新主子跟前就百般討不好了。


    這一套以前適用於公務係統或事業單位,但現在也漸漸地蔓延到“扁平化”的互聯網公司了。


    說到底,辦公室政治的有無,並不跟公司組織形式有關,它是人性的終極適配,有人的地方就有江湖。


    江湖納盡了人心,好的壞的,隻要是組織就會產生政治。


    創業初期,就像原始社會,缺衣少食,沒有火,所以大家組團去打獵,把東西分配掉。


    吃飽了,肚子不餓了,也便開始有了想法:


    我覺得獵物是我找到的,他覺得捕獸夾是他放的,你覺得工具是你做的,她覺得你們的孩子是她看的。


    慢慢的大家開始打架,可誰又都離不開誰,便開始不和諧,有了計較。


    互聯網公司是新世紀送給中國的新機遇,第三次科技革命悄然來到,互聯網公司如雨後春筍,給我國的gdp創造著一個又一個驕傲。


    這些公司終於都度過了自己的原始時期,進入了封建時代,對,早起一起創業的人,都有錢了,一家公司裏便開始藩鎮割據了。


    打工人們,被迫站隊,弄不好,就像李白投靠永王似的,萬劫不複了。


    池麥不禁唏噓,不知道自己是不是生不逢時,為什麽剛入行時這麽多大佬手把手教,現在就沒能碰上一個好領導呢?


    “千裏馬常有,而伯樂不常有。”以前池麥總覺得是韓愈矯情,自己要是千裏馬還能沒有伯樂。


    然而等她長大了,才發現,是自己天真了。


    一個領導的格局和心性,往往決定著一個團隊的生存和發展:


    就像教育行業的新東方,國家為了教育平等了治理了網絡教育的亂象,一個政策一夜之間就把這家公司給搞熄火了。


    但是俞敏洪一夜白頭後,把桌椅都捐給山區了,還搞了“東方甄選”擠進了直播帶貨的圈子,賺的盆滿缽滿。

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