第488章 大降薪
重生18：從借錢炒期貨開始暴富 作者：天天扶老奶奶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
尤其是這金融公司裏麵的員工，除了這一次敗訴的影響外，還要兼顧對於這金融行業的降薪令。
因此，這辣椒金融公司、胡椒證券公司、瓜果銀行公司、茄子基金公司、堅果保險公司裏麵的員工，工資直接大砍40%。
其他的行業公司沒有被砍得這麽狠，不過也是被砍了20%左右。
因為這一次的工資大砍，這就多餘出來了一些錢。
因為壟斷監督法，壟斷企業的利潤率是有一定限製的。
這工資發少了，這支出就變少了，成本降下來了，利潤率就上去了。
因此，瓜果集團旗下有幾個公司就超過了利潤率上限，不得不對這個產品進行降價處理，以維持一個合理的利潤率。
這麽一個降薪方案以及產品價格調整方案，到了陳俊愷這裏，看完之後陳俊愷檢查一遍，沒有什麽問題就簽字了。
然後送去壟斷監督委員會去審核，當他們審核通過，這個降薪標準才會生效。
這效率，可比瓜果集團和凱皇集團運行的慢多了，就這麽一個審核，人家就是要什麽15個工作日之內。
好家夥，直接三個星期。
有這麽長的一段時間，已經足夠讓瓜果集團裏麵的員工口口相傳，最終傳播到網上了。
“驚！上個月月薪1萬，這個月隻有6千！”
“驚！瓜果集團大幅度降薪，其中最慘的是實習生和金融行業的員工，降薪幅度超過40%！”
這麽一個消息，才幾天時間，就開始在網絡上瘋傳開來。
一種中小企業主，以及很多吃不到葡萄說葡萄酸的吃瓜群眾紛紛叫好。
而已經入職瓜果集團，亦或者跟跟辭職，準備到瓜果集團上班的人就不斷罵娘。
嗐，好日子還沒有幾個月，就被人家給打迴原形了。
尤其是這辣椒金融公司裏麵的老員工，他們覺得自己為企業發展做出來重要的貢獻，憑什麽說降薪就降薪，這降薪幅度還這麽大。
要是降低個10%、20%也就認了，但是現在直接幹到40%以上。
因此，有不少員工在上班的時候，都帶著情緒，有點心不在焉起來。
針對這麽一個情況，陳俊愷讓這辣椒金融公司的孫總好好處理。
而陳俊愷也在瓜果大廈裏麵進行廣播來安撫。
“諸位，我瓜果集團給出來的工資，原本就是同行的一倍以上，現在不是我們瓜果集團不願意繼續給你們這麽高的工資了。
我們給的起，也願意給，但是中小企業主不讓，法院不讓，壟斷監督委員會不讓。
因此，我們不得不降薪。
但是呢，即使是降薪之後，你們的工資，依舊比你們的同行要高上20%以上。
而且，我們集團原本的醫療保障計劃、退休養老保障計劃、住房保障計劃、子女教育保障計劃，通通都會繼續落實。
我們的新園區已經在建設了，不信的話可以自己去看看，就在惠城與深城的交界處。
而我們自己集團的醫院，已經興建起來了，我們集團裏麵的員工，去看一般的小病，都是免費的。
即使看大病，也有著很大的報銷比例，比起傳統的醫保可不要強太多。
還有這個養老保障計劃，我可以承諾，
隻要我們瓜果集團不倒閉，等你們到年齡退休的那一天，你們在上班期間總共拿過多少工資，我們就把這總工資的70%，分成15年平均發放給你們，要是你們15年後還活得好好地，我們也繼續發。
你們敢信我們瓜果集團會倒閉嗎？”
最後一句話，陳俊愷幾乎是吼出來的。
聽完陳俊愷的話後，一個個員工，都迴應了一句不相信。
他們堅信這瓜果集團不會倒閉，盡管這瓜果集團才發展區區幾年時間。
因為現在瓜果集團已經是國內的一個龐然大物，是壟斷數個行業的存在。
都特麽壟斷了，這是屬於躺著就可以掙錢的公司，怎麽可能會倒閉呢？
絕對不可能。
即使是倒閉了，這新園區的建設總會是真的，光是現在給的這個工資，橫向對比一看，還真的過得去。
在陳俊愷這一次廣播之後，員工心裏麵的騷動被壓了下來。
盡管這個實際到手的工資被降低了很多，但是這附帶的福利，那是實實在在的好啊。
人家公務員為什麽香，為什麽工資那麽低，都有著很多人削尖腦袋也想考公？
就是因為這公務員有著各種相對較好的福利保障體係，比起一般的私企，可好太多了。
現在陳俊愷名下瓜果集團，給出來的福利，可是比起所有公務員都要好，而且繼續吊打一切國企外企。
降薪後依然是國內天花板級別的存在。
員工都情緒被安撫好了，陳俊愷就繼續忙自己的事情。
稍微學習一下，抽空也構思一下自己的論文。
這金融學論文，陳俊愷心想隨便寫寫這房地產發展趨勢就好了，具體細說一下這個行業的過去，以及前景未來。
趨勢還是比較明顯的，就是一個馬太效應。
有了決定，陳俊愷開始了一波瘋狂碼字，一下午時間，就把一萬字的關於房地產行業的論文給寫好了。
當然，現在隻是粗製濫造級別的，還要把這個論文底稿拉去潤色一下，並且安排上各種合適的數據以及論文進行一番引用。
這麽一個事情，陳俊愷就不想自己做了，直接丟給自己的秘書，讓她3天之內幫自己弄好。
能夠做陳俊愷秘書的，碩士畢業是最基本的，這寫個論文，還是手到拈來的事情。
燕京，壟斷監督委員會總部。
這裏已經收到了瓜果集團發來的降薪方案有一段時間了，也在同步關注著網上網民們的反應。
一番對比下來，這瓜果集團降薪幅度真的很給力，也讓這民眾們滿意了。
於是他們，經過開會研究討論，決定通過瓜果集團這麽一次的降薪方案以及產品價格調整方案。
因此，這辣椒金融公司、胡椒證券公司、瓜果銀行公司、茄子基金公司、堅果保險公司裏麵的員工，工資直接大砍40%。
其他的行業公司沒有被砍得這麽狠，不過也是被砍了20%左右。
因為這一次的工資大砍，這就多餘出來了一些錢。
因為壟斷監督法，壟斷企業的利潤率是有一定限製的。
這工資發少了，這支出就變少了，成本降下來了，利潤率就上去了。
因此，瓜果集團旗下有幾個公司就超過了利潤率上限，不得不對這個產品進行降價處理，以維持一個合理的利潤率。
這麽一個降薪方案以及產品價格調整方案，到了陳俊愷這裏，看完之後陳俊愷檢查一遍，沒有什麽問題就簽字了。
然後送去壟斷監督委員會去審核，當他們審核通過，這個降薪標準才會生效。
這效率，可比瓜果集團和凱皇集團運行的慢多了，就這麽一個審核，人家就是要什麽15個工作日之內。
好家夥，直接三個星期。
有這麽長的一段時間，已經足夠讓瓜果集團裏麵的員工口口相傳，最終傳播到網上了。
“驚！上個月月薪1萬，這個月隻有6千！”
“驚！瓜果集團大幅度降薪，其中最慘的是實習生和金融行業的員工，降薪幅度超過40%！”
這麽一個消息，才幾天時間，就開始在網絡上瘋傳開來。
一種中小企業主，以及很多吃不到葡萄說葡萄酸的吃瓜群眾紛紛叫好。
而已經入職瓜果集團，亦或者跟跟辭職，準備到瓜果集團上班的人就不斷罵娘。
嗐，好日子還沒有幾個月，就被人家給打迴原形了。
尤其是這辣椒金融公司裏麵的老員工，他們覺得自己為企業發展做出來重要的貢獻，憑什麽說降薪就降薪，這降薪幅度還這麽大。
要是降低個10%、20%也就認了，但是現在直接幹到40%以上。
因此，有不少員工在上班的時候，都帶著情緒，有點心不在焉起來。
針對這麽一個情況，陳俊愷讓這辣椒金融公司的孫總好好處理。
而陳俊愷也在瓜果大廈裏麵進行廣播來安撫。
“諸位，我瓜果集團給出來的工資，原本就是同行的一倍以上，現在不是我們瓜果集團不願意繼續給你們這麽高的工資了。
我們給的起，也願意給，但是中小企業主不讓，法院不讓，壟斷監督委員會不讓。
因此，我們不得不降薪。
但是呢，即使是降薪之後，你們的工資，依舊比你們的同行要高上20%以上。
而且，我們集團原本的醫療保障計劃、退休養老保障計劃、住房保障計劃、子女教育保障計劃，通通都會繼續落實。
我們的新園區已經在建設了，不信的話可以自己去看看，就在惠城與深城的交界處。
而我們自己集團的醫院，已經興建起來了，我們集團裏麵的員工，去看一般的小病，都是免費的。
即使看大病，也有著很大的報銷比例，比起傳統的醫保可不要強太多。
還有這個養老保障計劃，我可以承諾，
隻要我們瓜果集團不倒閉，等你們到年齡退休的那一天，你們在上班期間總共拿過多少工資，我們就把這總工資的70%，分成15年平均發放給你們，要是你們15年後還活得好好地，我們也繼續發。
你們敢信我們瓜果集團會倒閉嗎？”
最後一句話，陳俊愷幾乎是吼出來的。
聽完陳俊愷的話後，一個個員工，都迴應了一句不相信。
他們堅信這瓜果集團不會倒閉，盡管這瓜果集團才發展區區幾年時間。
因為現在瓜果集團已經是國內的一個龐然大物，是壟斷數個行業的存在。
都特麽壟斷了，這是屬於躺著就可以掙錢的公司，怎麽可能會倒閉呢？
絕對不可能。
即使是倒閉了，這新園區的建設總會是真的，光是現在給的這個工資，橫向對比一看，還真的過得去。
在陳俊愷這一次廣播之後，員工心裏麵的騷動被壓了下來。
盡管這個實際到手的工資被降低了很多，但是這附帶的福利，那是實實在在的好啊。
人家公務員為什麽香，為什麽工資那麽低，都有著很多人削尖腦袋也想考公？
就是因為這公務員有著各種相對較好的福利保障體係，比起一般的私企，可好太多了。
現在陳俊愷名下瓜果集團，給出來的福利，可是比起所有公務員都要好，而且繼續吊打一切國企外企。
降薪後依然是國內天花板級別的存在。
員工都情緒被安撫好了，陳俊愷就繼續忙自己的事情。
稍微學習一下，抽空也構思一下自己的論文。
這金融學論文，陳俊愷心想隨便寫寫這房地產發展趨勢就好了，具體細說一下這個行業的過去，以及前景未來。
趨勢還是比較明顯的，就是一個馬太效應。
有了決定，陳俊愷開始了一波瘋狂碼字，一下午時間，就把一萬字的關於房地產行業的論文給寫好了。
當然，現在隻是粗製濫造級別的，還要把這個論文底稿拉去潤色一下，並且安排上各種合適的數據以及論文進行一番引用。
這麽一個事情，陳俊愷就不想自己做了，直接丟給自己的秘書，讓她3天之內幫自己弄好。
能夠做陳俊愷秘書的，碩士畢業是最基本的，這寫個論文，還是手到拈來的事情。
燕京，壟斷監督委員會總部。
這裏已經收到了瓜果集團發來的降薪方案有一段時間了，也在同步關注著網上網民們的反應。
一番對比下來，這瓜果集團降薪幅度真的很給力，也讓這民眾們滿意了。
於是他們，經過開會研究討論，決定通過瓜果集團這麽一次的降薪方案以及產品價格調整方案。