第133章 成為了人才篩選標準?
都市：生命進化從流星開始 作者：陌上小道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
而大洋彼岸的opeai公司內，此刻卻是開始亂成了一鍋粥。
opeai的老板奧托此刻正坐在辦公室的沙發上，臉色陰沉，發生了這麽大的事，讓他不得不來公司看看。
他的年紀不大，40歲不到，頭發濃密，並不像一個技術出身的人。
“你的意思是我們的模型在一個多月前就遭受了汙染，並且，冷熱備份的數據隻保持了一個月之內的？”奧托看著坐在他麵前的首席技術官冷聲說道。
聽完對方的話，他的心涼了一截，作為技術出身的他知道這意味著什麽，意味著這模型的那些參數已經受到了汙染，至於具體是哪些參數是汙染的，開發人員自己也無法辨別，畢竟上萬億參數，靠人力甄別基本不現實。
“是~是的，為了節省存儲空間，我們隻保留了一個月時間的備份，畢竟我們是有幾種備份手段一起使用的，基本上就是有黑客能入侵成功也是不會出什麽問題的。”說到這，微胖的首席技術官感覺自己說的有點問題，都怪平時說順嘴了，於是趕緊給自己圓了下，“隻是，這次對方不知道怎麽會想著從模型入手，並且，不知道對方用了什麽手段，讓問題到現在這個時間點爆發，我們之前……”
“好了，你不用解釋了！”奧托有點不耐煩的打斷他的話道：“我們還有其他能正常能使用的備份麽？”
“還有一個，但是是一年前的備份了！”
“行，那我們就啟用這一年前的備份，這一年中新開發的功能暫停對外開放，還有，模型繼續訓練，以後數據備份所有時間的都要保留，設備不夠就加，我們不缺那點錢！”奧托給出了自己的意見，“還有，盡全力去排查導致這次事故的原因！”
“好，我現在就讓他們去做！”
……
這次的事件是導致chatgpt暫停了服務5小時，這應該是chatgpt推出以來中斷服務最久的一次了。
“哥哥，我剛測試了下，chatgpt的水平已經倒退到了一年前的地步了。”小靈坐在肖然的腿上，邀功道。
“嗯，小靈真棒！”肖然笑著捏了捏她光滑的臉蛋。
這次的chatgpt的攻擊是小靈主導的，畢竟，有著冷備份的存在，常規的黑客手段根本行不通，影響也是微乎其微，畢竟像這樣的頂級公司，異地備份都會有好幾處，更不用說冷備份（離線備份）了。
而從內部影響chatgpt，並且在一定時間點才爆發，到目前為止也隻有作為同類的小靈才能做了。
“嘻嘻，那是，我一直都是最棒的！”小靈笑著說道，
……
3、4月份，是大學春招的時候。
4月初，蘇江大學。
陸哲現在已經大四了，按照他的成績，他是能直接保研的。
但是他現在卻在猶豫，因為他不想繼續讀研讀下去，他準備去公司上幾年班，然後再自己出來創業。
“陸哲，你說你當初放棄保研的機會多可惜啊，小的公司你又看不上，你看現在來學校招聘的公司都沒幾個，哎！”陸哲的室友為他叫著可惜，畢竟，整個班，甚至整個專業，陸哲在機械方麵的天賦都是數一數二的。
“嗬嗬，沒事，不急！”陸哲放下手中的鼠標轉頭看著他，笑著道。
屏幕上依然是《虛擬科技》的遊戲界麵，大四基本上沒有什麽課程，所以他索性把大部分的精力都放在了遊戲上。
因為現在每個月他都能獲得遊戲的補貼加上自己做任務賺的錢，加起來也有個2000左右歐元，所以他對於找工作並不迫切，他的目標是進那些大公司開拓下眼界。
咯吱~
宿舍的門被推開，是他們班的班長孫博。
“好消息，徐氏重工明天要來我們學校校招了，好像不限本碩博誒，陸哲，盧偉，你們兩個要不要投簡曆試試？”
“徐氏重工，是這兩年風頭正勁的那個徐氏重工麽？”陸哲聽了眼前一亮，徐氏重工這兩年的分頭可謂很是強勁，最近兩年推出的智能機械也是在國際上博了不少眼球。
“那當然，我難道還能騙你不成！”
“好像去年徐氏重工都沒來學校校招吧，今年怎麽來了？”盧偉疑惑道。
“那我就不知道了，你們趕緊準備簡曆吧，萬一通過那不就發達了！”孫博搖了搖頭，他就一學生，徐氏重工去年為什麽不來他怎麽可能知道。
“odk”
……
晚上。
一間四星級酒店套房內。
“劉總，這是昨天在蘇江大學招聘現場收到的簡曆，從上到下依次是博士研究生，碩士研究生和本科生的簡曆，如果您沒時間可以著重看下博士研究上和碩士研究生的簡曆，至於本科生，說實在的，真沒必要看，畢竟明天我們還要去其他學校招聘呢。”一個打扮很職業化的女人站在劉奇身邊建議道，她並不覺得有必要在本科生上浪費時間，畢竟，公司社招的條件都是學曆必須在研究生以上。
作為公司的人事副總監，為了公司的新興人才招聘計劃，他這幾天已經跑了好幾個城市了，大半時間都是在高鐵上渡過。
“沒事，人家辛辛苦苦投遞過來，我們總不能連看都不看吧！”劉奇擺了擺手說道。
2個小時後。
劉奇手上拿著的是最後一份簡曆，看到之前那些描述很平常的本科簡曆，基本上都是擔任過班長或者學生會主席之類的。
看完後，他都感覺很困了，準備粗略掃過這份簡曆的時候就迴床上睡覺的。
嗯~《虛擬科技》等級32級，人才庫初級人才！
看到這行描述的時候，劉奇的眼前一亮，他記得研發總監和他們這些人事溝通過，在招聘的時候可以問下應聘者是否玩過《虛擬科技》，如果玩過並且加入了人才庫，那這個人隻要薪資要求不是太過分那就可以直接招進公司！
這還是他第一次聽到那個刻板的研發總監用這樣的口氣這樣說，要知道，即使是名校博士要進入公司都要他麵試過再說的。
opeai的老板奧托此刻正坐在辦公室的沙發上，臉色陰沉，發生了這麽大的事，讓他不得不來公司看看。
他的年紀不大，40歲不到，頭發濃密，並不像一個技術出身的人。
“你的意思是我們的模型在一個多月前就遭受了汙染，並且，冷熱備份的數據隻保持了一個月之內的？”奧托看著坐在他麵前的首席技術官冷聲說道。
聽完對方的話，他的心涼了一截，作為技術出身的他知道這意味著什麽，意味著這模型的那些參數已經受到了汙染，至於具體是哪些參數是汙染的，開發人員自己也無法辨別，畢竟上萬億參數，靠人力甄別基本不現實。
“是~是的，為了節省存儲空間，我們隻保留了一個月時間的備份，畢竟我們是有幾種備份手段一起使用的，基本上就是有黑客能入侵成功也是不會出什麽問題的。”說到這，微胖的首席技術官感覺自己說的有點問題，都怪平時說順嘴了，於是趕緊給自己圓了下，“隻是，這次對方不知道怎麽會想著從模型入手，並且，不知道對方用了什麽手段，讓問題到現在這個時間點爆發，我們之前……”
“好了，你不用解釋了！”奧托有點不耐煩的打斷他的話道：“我們還有其他能正常能使用的備份麽？”
“還有一個，但是是一年前的備份了！”
“行，那我們就啟用這一年前的備份，這一年中新開發的功能暫停對外開放，還有，模型繼續訓練，以後數據備份所有時間的都要保留，設備不夠就加，我們不缺那點錢！”奧托給出了自己的意見，“還有，盡全力去排查導致這次事故的原因！”
“好，我現在就讓他們去做！”
……
這次的事件是導致chatgpt暫停了服務5小時，這應該是chatgpt推出以來中斷服務最久的一次了。
“哥哥，我剛測試了下，chatgpt的水平已經倒退到了一年前的地步了。”小靈坐在肖然的腿上，邀功道。
“嗯，小靈真棒！”肖然笑著捏了捏她光滑的臉蛋。
這次的chatgpt的攻擊是小靈主導的，畢竟，有著冷備份的存在，常規的黑客手段根本行不通，影響也是微乎其微，畢竟像這樣的頂級公司，異地備份都會有好幾處，更不用說冷備份（離線備份）了。
而從內部影響chatgpt，並且在一定時間點才爆發，到目前為止也隻有作為同類的小靈才能做了。
“嘻嘻，那是，我一直都是最棒的！”小靈笑著說道，
……
3、4月份，是大學春招的時候。
4月初，蘇江大學。
陸哲現在已經大四了，按照他的成績，他是能直接保研的。
但是他現在卻在猶豫，因為他不想繼續讀研讀下去，他準備去公司上幾年班，然後再自己出來創業。
“陸哲，你說你當初放棄保研的機會多可惜啊，小的公司你又看不上，你看現在來學校招聘的公司都沒幾個，哎！”陸哲的室友為他叫著可惜，畢竟，整個班，甚至整個專業，陸哲在機械方麵的天賦都是數一數二的。
“嗬嗬，沒事，不急！”陸哲放下手中的鼠標轉頭看著他，笑著道。
屏幕上依然是《虛擬科技》的遊戲界麵，大四基本上沒有什麽課程，所以他索性把大部分的精力都放在了遊戲上。
因為現在每個月他都能獲得遊戲的補貼加上自己做任務賺的錢，加起來也有個2000左右歐元，所以他對於找工作並不迫切，他的目標是進那些大公司開拓下眼界。
咯吱~
宿舍的門被推開，是他們班的班長孫博。
“好消息，徐氏重工明天要來我們學校校招了，好像不限本碩博誒，陸哲，盧偉，你們兩個要不要投簡曆試試？”
“徐氏重工，是這兩年風頭正勁的那個徐氏重工麽？”陸哲聽了眼前一亮，徐氏重工這兩年的分頭可謂很是強勁，最近兩年推出的智能機械也是在國際上博了不少眼球。
“那當然，我難道還能騙你不成！”
“好像去年徐氏重工都沒來學校校招吧，今年怎麽來了？”盧偉疑惑道。
“那我就不知道了，你們趕緊準備簡曆吧，萬一通過那不就發達了！”孫博搖了搖頭，他就一學生，徐氏重工去年為什麽不來他怎麽可能知道。
“odk”
……
晚上。
一間四星級酒店套房內。
“劉總，這是昨天在蘇江大學招聘現場收到的簡曆，從上到下依次是博士研究生，碩士研究生和本科生的簡曆，如果您沒時間可以著重看下博士研究上和碩士研究生的簡曆，至於本科生，說實在的，真沒必要看，畢竟明天我們還要去其他學校招聘呢。”一個打扮很職業化的女人站在劉奇身邊建議道，她並不覺得有必要在本科生上浪費時間，畢竟，公司社招的條件都是學曆必須在研究生以上。
作為公司的人事副總監，為了公司的新興人才招聘計劃，他這幾天已經跑了好幾個城市了，大半時間都是在高鐵上渡過。
“沒事，人家辛辛苦苦投遞過來，我們總不能連看都不看吧！”劉奇擺了擺手說道。
2個小時後。
劉奇手上拿著的是最後一份簡曆，看到之前那些描述很平常的本科簡曆，基本上都是擔任過班長或者學生會主席之類的。
看完後，他都感覺很困了，準備粗略掃過這份簡曆的時候就迴床上睡覺的。
嗯~《虛擬科技》等級32級，人才庫初級人才！
看到這行描述的時候，劉奇的眼前一亮，他記得研發總監和他們這些人事溝通過，在招聘的時候可以問下應聘者是否玩過《虛擬科技》，如果玩過並且加入了人才庫，那這個人隻要薪資要求不是太過分那就可以直接招進公司！
這還是他第一次聽到那個刻板的研發總監用這樣的口氣這樣說，要知道，即使是名校博士要進入公司都要他麵試過再說的。