屋子裏緊張的氣氛頓時緩解，範時繹泄一口氣，小子不是善類！周翰兵不血刃地完成反擊。
顧氏第一紗廠的工頭告訴周翰說顧瑾瑜出事前不久曾經提過要給工人們漲薪，「沒想到還沒落實，令尊就......工人們都盼著呢。前段時間，因為顧老闆家裏有事，大夥不能忙中添亂，一直按部就班地幹活。現在，不知道顧老闆的意思......如果說定的話一直不能兌現，我怕工人們滋事，怕安撫不了他們。」
「是嗎？我沒聽徐經理提起。」徐經理即徐文鎔，第一紗廠的總經理。「如果有，徐經理應該告訴我。」
「徐經理不管招工，顧老闆不會凡事都跟他說。」
「哦，等我迴去問問家母是否記得，你先去吧。」漲薪的大事，父親會不跟徐經理講？工人們漲薪的第一受益者便是工頭，因為從來工人們的薪水工頭都要抽成。
「瑾瑜從來就沒說過！」陳氏忿然作色，「他胡說！他因為你父親故去，趁著這兩下裏說不明白的當口起事。穆藕初的廠子工人一個月8塊銀元，我們9塊，他們憑什麽不滿足？」
「他這是養寇自重，攛掇著工人們鬧事，再自己出麵平息。母親，你放心，我來管。」
三天後周翰來工廠，甫一進車間便發現工人們有些懈怠。女工們嬉笑閑談，有人在機器旁瞌睡，有一個女工公然把孩子抱進車間裏哺乳。當著眾多男子的麵，無恥的女人！待他走到辦公室，發現工頭已經和幾個工友在門口等候他。工頭向他問好，工友們臉上則不善。這件事他要是壓不下來，恐怕其他廠子都要效仿。周翰開了辦公室的門進去，工頭亦跟進去，工友被保鏢們攔住，「不礙事，讓他們進來。」周翰示意保鏢。
「顧老闆，幾日不見，您安好？你看......」工頭故作為難，「他們一定要來問問漲薪的事。」
「漲薪的事我問過家母，家母不記得家父生前說過。我父母伉儷情深，無話不說。」
黃口小兒！工頭笑笑，「生意上的事怎麽會事事都跟女人講呢？又或許說了，太太忘了，畢竟這段時間發生了不少事。」
「對啊！對啊！」工友們群情激昂，「答應了的事就該兌現！」
周翰麵色一凜，看向他們，「是嗎？你們親耳聽見家父說的？」他眼裏殺人的光逼得對方不由得退縮，「說了還是沒說，深究起來沒必要。我最近有點想法，大家不妨聽聽。」他斂了眼裏的鋒芒，「工廠兩千號人，兩百多台織機，人工、材料、機器維修處處都要錢，況且最近棉花漲價。廠子裏的事情多，我不願操心。日本人一直想收購這個廠子，我琢磨著賣出去，去租界裏買塊地，什麽不用管，轉眼就有錢賺！至於加薪的事，我會把話捎給日本買家。」
工頭及眾工友皆變了臉色，人人盡知日本廠主對工人的殘酷，大家也都知道他們規模宏大的紗廠是日本人艷羨和收購的對象。英明一世如顧老闆怎麽會有這麽個不肖子，居然要把紗廠賣給日本人！前不久德國在山東的特權被協約國轉讓給日本，他們才抵製過日貨，工頭想，換成他便是砸鍋賣鐵也絕不肯出手！
「我來就是跟大家說這件事，既然你們都聽到了，就把消息傳給大家吧。我有事先走了。」周翰徑直出去，他猜很快他們就會來求他。
周翰發現中國工廠的管理粗暴落後，工人的招收和管理由工頭負責，工資也由工頭帶領。工頭常常虛報人頭數，冒領工資，剋扣工錢。工頭甚至不服從工廠經理的管理和調配，顧家三個紗廠的經理在紡織方麵均是外行，不得不依賴工頭來調試機器，從事技術方麵的管理。工頭製的管理方式以工頭的經驗和主觀判斷為依據，生產沒有計劃、規範和程序；冗員充斥、工人生產效率低；物料混亂、物資消耗大。
周翰著手對工頭製進行改造，改革的試點就選在第一紗廠。既然他們求著他不要賣廠，那麽就該有所付出。工頭和工人們其實不了解他，固然在租界裏炒地簡單、獲利快，他的祖輩、父輩比他更明白這個道理，但是辦廠是他們的強國夢，他絕不會放棄工廠！改革的第一步削弱工頭的權利，周翰先將工頭提拔為職員，工資提高到40元。工頭以前的工資不過幾塊錢，大部分收入來源於對工人的盤剝。工頭十分滿意，他以為周翰年輕，對工廠管理心裏沒底，更需要倚重於他。他舒暢的心情還未能繼續幾天，周翰便改變用工製度，工人的招收均需經過工廠主管，不需要工頭介紹。且發放工資時由工冊處計算工人應得工資，直接發放到工人手中，如此工頭便不能冒領和剋扣。
周翰第二步聘請從美國留學迴來的紡織專業碩士吳坤一做顧氏第一紗廠的總經理，至於原來土木專業出身的總經理徐文鎔，周翰另有安排。吳坤一告訴周翰說美國紡紗女工的工作效率是中國工人的五倍，周翰聽了十分心動，他不指望中國工廠的生產效率立刻追上美國，畢竟兩國的生產技術和機器設備有顯著差異，但他看到了光明的未來。周翰和吳坤一在車間裏做實驗，讓一個女工同時管理400枚紗錠，超過原來一倍。他們發現這不僅可能，而且女工的精力還綽綽有餘。但女工們都說長時間這樣做不下去，太累、容易出錯。周翰詢問工頭方知道，女工們是怕效率提高後有人會失業。工頭被提拔為職員後，可以參與工廠利潤的分紅，在裁剪冗員方麵很肯賣力。
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顧氏第一紗廠的工頭告訴周翰說顧瑾瑜出事前不久曾經提過要給工人們漲薪，「沒想到還沒落實，令尊就......工人們都盼著呢。前段時間，因為顧老闆家裏有事，大夥不能忙中添亂，一直按部就班地幹活。現在，不知道顧老闆的意思......如果說定的話一直不能兌現，我怕工人們滋事，怕安撫不了他們。」
「是嗎？我沒聽徐經理提起。」徐經理即徐文鎔，第一紗廠的總經理。「如果有，徐經理應該告訴我。」
「徐經理不管招工，顧老闆不會凡事都跟他說。」
「哦，等我迴去問問家母是否記得，你先去吧。」漲薪的大事，父親會不跟徐經理講？工人們漲薪的第一受益者便是工頭，因為從來工人們的薪水工頭都要抽成。
「瑾瑜從來就沒說過！」陳氏忿然作色，「他胡說！他因為你父親故去，趁著這兩下裏說不明白的當口起事。穆藕初的廠子工人一個月8塊銀元，我們9塊，他們憑什麽不滿足？」
「他這是養寇自重，攛掇著工人們鬧事，再自己出麵平息。母親，你放心，我來管。」
三天後周翰來工廠，甫一進車間便發現工人們有些懈怠。女工們嬉笑閑談，有人在機器旁瞌睡，有一個女工公然把孩子抱進車間裏哺乳。當著眾多男子的麵，無恥的女人！待他走到辦公室，發現工頭已經和幾個工友在門口等候他。工頭向他問好，工友們臉上則不善。這件事他要是壓不下來，恐怕其他廠子都要效仿。周翰開了辦公室的門進去，工頭亦跟進去，工友被保鏢們攔住，「不礙事，讓他們進來。」周翰示意保鏢。
「顧老闆，幾日不見，您安好？你看......」工頭故作為難，「他們一定要來問問漲薪的事。」
「漲薪的事我問過家母，家母不記得家父生前說過。我父母伉儷情深，無話不說。」
黃口小兒！工頭笑笑，「生意上的事怎麽會事事都跟女人講呢？又或許說了，太太忘了，畢竟這段時間發生了不少事。」
「對啊！對啊！」工友們群情激昂，「答應了的事就該兌現！」
周翰麵色一凜，看向他們，「是嗎？你們親耳聽見家父說的？」他眼裏殺人的光逼得對方不由得退縮，「說了還是沒說，深究起來沒必要。我最近有點想法，大家不妨聽聽。」他斂了眼裏的鋒芒，「工廠兩千號人，兩百多台織機，人工、材料、機器維修處處都要錢，況且最近棉花漲價。廠子裏的事情多，我不願操心。日本人一直想收購這個廠子，我琢磨著賣出去，去租界裏買塊地，什麽不用管，轉眼就有錢賺！至於加薪的事，我會把話捎給日本買家。」
工頭及眾工友皆變了臉色，人人盡知日本廠主對工人的殘酷，大家也都知道他們規模宏大的紗廠是日本人艷羨和收購的對象。英明一世如顧老闆怎麽會有這麽個不肖子，居然要把紗廠賣給日本人！前不久德國在山東的特權被協約國轉讓給日本，他們才抵製過日貨，工頭想，換成他便是砸鍋賣鐵也絕不肯出手！
「我來就是跟大家說這件事，既然你們都聽到了，就把消息傳給大家吧。我有事先走了。」周翰徑直出去，他猜很快他們就會來求他。
周翰發現中國工廠的管理粗暴落後，工人的招收和管理由工頭負責，工資也由工頭帶領。工頭常常虛報人頭數，冒領工資，剋扣工錢。工頭甚至不服從工廠經理的管理和調配，顧家三個紗廠的經理在紡織方麵均是外行，不得不依賴工頭來調試機器，從事技術方麵的管理。工頭製的管理方式以工頭的經驗和主觀判斷為依據，生產沒有計劃、規範和程序；冗員充斥、工人生產效率低；物料混亂、物資消耗大。
周翰著手對工頭製進行改造，改革的試點就選在第一紗廠。既然他們求著他不要賣廠，那麽就該有所付出。工頭和工人們其實不了解他，固然在租界裏炒地簡單、獲利快，他的祖輩、父輩比他更明白這個道理，但是辦廠是他們的強國夢，他絕不會放棄工廠！改革的第一步削弱工頭的權利，周翰先將工頭提拔為職員，工資提高到40元。工頭以前的工資不過幾塊錢，大部分收入來源於對工人的盤剝。工頭十分滿意，他以為周翰年輕，對工廠管理心裏沒底，更需要倚重於他。他舒暢的心情還未能繼續幾天，周翰便改變用工製度，工人的招收均需經過工廠主管，不需要工頭介紹。且發放工資時由工冊處計算工人應得工資，直接發放到工人手中，如此工頭便不能冒領和剋扣。
周翰第二步聘請從美國留學迴來的紡織專業碩士吳坤一做顧氏第一紗廠的總經理，至於原來土木專業出身的總經理徐文鎔，周翰另有安排。吳坤一告訴周翰說美國紡紗女工的工作效率是中國工人的五倍，周翰聽了十分心動，他不指望中國工廠的生產效率立刻追上美國，畢竟兩國的生產技術和機器設備有顯著差異，但他看到了光明的未來。周翰和吳坤一在車間裏做實驗，讓一個女工同時管理400枚紗錠，超過原來一倍。他們發現這不僅可能，而且女工的精力還綽綽有餘。但女工們都說長時間這樣做不下去，太累、容易出錯。周翰詢問工頭方知道，女工們是怕效率提高後有人會失業。工頭被提拔為職員後，可以參與工廠利潤的分紅，在裁剪冗員方麵很肯賣力。
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