軟件公司的全名叫百行信息技術服務有限公司，簡稱百行。
鄒璿去百行報到的那天到得很早。
當她獨自一人坐在臨近大門口的會議室裏等待時，她的內心始終處於一種局促不安的狀態中。
因為會議室玻璃牆外來來往往的陌生人在路過時都會不自覺地向裏麵瞟上一眼，這使得她忽然有一種自己好像是一個展櫃裏的模特人的感覺。
她努力地控製著自己的表情，希望給未來的同事留下一個良好的印象。
又過了一會，陸續又有幾人來到會議室靜坐等待。
這幾人看起來歲數都不大，鄒璿猜測這些人應該和她一樣，都是來百行實習的大學生。
八點半一到，市場部經理石叢亮準時出現在會議室的門口，叫走了包括鄒璿在內的三女一男。
百行的市場部與銷售部目前統一歸銷售部總監管理，但其又是兩個獨立的部門，所負責的事務各不相同。
在鄒璿她們四人正式入職前，石叢亮給他們開了個小會。
他開門見山地告訴了四人，未來公司隻打算選一人進入公司成為正式員工，所以在接下來的一年內，他將著重考察四人的綜合能力，最終確定把誰留下來。
鄒璿就知道，自己哪有什麽突出點讓人一舉相中，她不過就是個陪跑的。
不是鄒璿自己自慚形穢，而是後來她了解到和她一起進來實習的另外三個人中，兩個是學市場營銷的，一個是學金融學的，唯獨她一個是純小白，並且人家三人同樣是名牌大學畢業的，他們的大學完全不輸於z大。
可事情儼然已經是這個樣子了，鄒璿也隻能選擇接受。
pk掉那三個人她是不指望了，她告訴自己在其位謀其政，踏踏實實做好手裏的事，然後多學點兒東西、多積累點兒經驗，將來再找工作時，也能讓自己更有競爭力一些。
後來石叢亮安排過來兩個老員工，給他們一人分配了兩個新人，並表示新人在前期適應的過程中均由他們帶領完成工作。
鄒璿被分到的師傅是個男的，看起來就比她大上幾歲，名叫關賀，而和她一起被分過來的實習生是個女孩兒，名叫姚思齊。
分配給另外兩個實習生的師傅是個女的，看起來三十出頭，名叫於喚舒，而兩個實習生，男的叫趙戈，女的叫劉雨霏。
實習第一天，這一整天下來，鄒璿覺得自己處於一種一頭霧水的狀態中。
市場部原來一共有六個人，除卻經理石叢亮，主管於喚舒，以及關賀外，還有兩個看起來比較年輕的男同事，一個叫張放，一個叫王文昭，以及一個看起來有些歲數的女同事，名叫李萍。
關賀很忙，在這一整天的時間裏，他除了給鄒璿和姚思齊一些有關百行的企業內部宣傳冊和他們市場部對接的各種項目及其完成數據等資料讓她們倆看以外，沒再和他們說多餘的話。
鄒璿拿出自己看小說的勁頭仔仔細細地閱讀這些資料。
隔行如隔山，這話說得一點兒沒錯。
這上麵的每一個字她都認識，她的閱讀能力也不賴，奈何這些字組合在一起，她卻並不是特別理解。
可縱使理解不了也不能貿然去問人家，這裏是職場，不是學校，鄒璿清楚自己不能指望對方能像老師一樣把知識掰碎了一點一點喂給你，在職場靠的是自學能力。
問問題也是一門學問，有時問得多並不能展現你的求知欲高，相反還會被人質疑能力，並且不是所有人都願意迴答你的問題，尤其是當對方覺得你的問題很簡單，亦或是很愚蠢。
因此鄒璿決定先按兵不動，把問題積攢起來，然後選擇一個恰當的時機去問。至於什麽時機最恰當，那自然是正式上手操練時。
眼下她寄希望於多看多記，等到真正實際運用時相信多少也能派上些用場。
除了看資料外，實習生們還和市場部的人一起開會。
鄒璿坐在下麵，一邊看著大屏幕上播放的ppt，一邊聽著同事匯報、討論、總結，一邊“刷刷刷”記著筆記，就像上學時記板書那樣，仿佛這樣就能把知識通通裝進腦袋裏。
陌生的環境，陌生的人，陌生的工作，鄒璿覺得自己非常需要時間來適應這裏所有的一切。
和鄒璿同分一組的姚思齊是個非常外向的姑娘，其具體表現為非常健談。
鄒璿在中午和她一起吃飯時差點兒沒被她的熱情給嚇到，不過鄒璿倒也沒對此特別反感，因為姚思齊像倒豆子一樣和鄒璿說著和自己有關的方方麵麵，讓鄒璿感覺這姑娘隻是有些實在過了頭，而她很願意和實在人來往。
姚思齊很喜歡鄒璿，因為在她看來，鄒璿性格好、樂於助人、善於傾聽，簡直太好相處了，恰巧她們倆一起來實習又被分到了同一組，這妙不可言的緣分讓她直接性忽視了兩個人之間的競爭關係。
而鄒璿和姚思齊交好還收獲了一個大大的好處，那便是她得到了一個非常願意傾囊相授的老師。
鄒璿和姚思齊聊天時，也沒避諱自己不是市場專業的並且對這一行業不甚了解等事。
姚思齊一聽，直接拍了拍大腿就毛遂自薦起來，要鄒璿有什麽不會的就問她，不用客氣。
鄒璿很虛心，學得很認真，姚思齊也很實在，講解得很細致，甚至每次都會問鄒璿是否明白，唯恐她聽不懂。
至於關賀，他並不是一個話多的人，平常和鄒璿、姚思齊她們倆的來往也僅限於公事。
他在不忙的時候會多關注她們倆，對於鄒璿提出的問題，他都會耐心地解答，也不會嫌棄她笨。
由此，鄒璿覺得，自己攤上了一個好師傅和一個好隊友。
隨著日子一天一天地過，鄒璿也漸漸學得像模像樣起來。
第一次做標書，第一次與客戶會麵，第一次參與投標、競標，第一次做市場調研，第一次做統計分析，第一次獨立對接客戶……
然而有人的地方就會有是非。
隨著在百行待的時間越長，鄒璿越漸漸了解到有關公司內部的種種八卦，以及同事間的愛恨情仇。
鄒璿去百行報到的那天到得很早。
當她獨自一人坐在臨近大門口的會議室裏等待時，她的內心始終處於一種局促不安的狀態中。
因為會議室玻璃牆外來來往往的陌生人在路過時都會不自覺地向裏麵瞟上一眼，這使得她忽然有一種自己好像是一個展櫃裏的模特人的感覺。
她努力地控製著自己的表情，希望給未來的同事留下一個良好的印象。
又過了一會，陸續又有幾人來到會議室靜坐等待。
這幾人看起來歲數都不大，鄒璿猜測這些人應該和她一樣，都是來百行實習的大學生。
八點半一到，市場部經理石叢亮準時出現在會議室的門口，叫走了包括鄒璿在內的三女一男。
百行的市場部與銷售部目前統一歸銷售部總監管理，但其又是兩個獨立的部門，所負責的事務各不相同。
在鄒璿她們四人正式入職前，石叢亮給他們開了個小會。
他開門見山地告訴了四人，未來公司隻打算選一人進入公司成為正式員工，所以在接下來的一年內，他將著重考察四人的綜合能力，最終確定把誰留下來。
鄒璿就知道，自己哪有什麽突出點讓人一舉相中，她不過就是個陪跑的。
不是鄒璿自己自慚形穢，而是後來她了解到和她一起進來實習的另外三個人中，兩個是學市場營銷的，一個是學金融學的，唯獨她一個是純小白，並且人家三人同樣是名牌大學畢業的，他們的大學完全不輸於z大。
可事情儼然已經是這個樣子了，鄒璿也隻能選擇接受。
pk掉那三個人她是不指望了，她告訴自己在其位謀其政，踏踏實實做好手裏的事，然後多學點兒東西、多積累點兒經驗，將來再找工作時，也能讓自己更有競爭力一些。
後來石叢亮安排過來兩個老員工，給他們一人分配了兩個新人，並表示新人在前期適應的過程中均由他們帶領完成工作。
鄒璿被分到的師傅是個男的，看起來就比她大上幾歲，名叫關賀，而和她一起被分過來的實習生是個女孩兒，名叫姚思齊。
分配給另外兩個實習生的師傅是個女的，看起來三十出頭，名叫於喚舒，而兩個實習生，男的叫趙戈，女的叫劉雨霏。
實習第一天，這一整天下來，鄒璿覺得自己處於一種一頭霧水的狀態中。
市場部原來一共有六個人，除卻經理石叢亮，主管於喚舒，以及關賀外，還有兩個看起來比較年輕的男同事，一個叫張放，一個叫王文昭，以及一個看起來有些歲數的女同事，名叫李萍。
關賀很忙，在這一整天的時間裏，他除了給鄒璿和姚思齊一些有關百行的企業內部宣傳冊和他們市場部對接的各種項目及其完成數據等資料讓她們倆看以外，沒再和他們說多餘的話。
鄒璿拿出自己看小說的勁頭仔仔細細地閱讀這些資料。
隔行如隔山，這話說得一點兒沒錯。
這上麵的每一個字她都認識，她的閱讀能力也不賴，奈何這些字組合在一起，她卻並不是特別理解。
可縱使理解不了也不能貿然去問人家，這裏是職場，不是學校，鄒璿清楚自己不能指望對方能像老師一樣把知識掰碎了一點一點喂給你，在職場靠的是自學能力。
問問題也是一門學問，有時問得多並不能展現你的求知欲高，相反還會被人質疑能力，並且不是所有人都願意迴答你的問題，尤其是當對方覺得你的問題很簡單，亦或是很愚蠢。
因此鄒璿決定先按兵不動，把問題積攢起來，然後選擇一個恰當的時機去問。至於什麽時機最恰當，那自然是正式上手操練時。
眼下她寄希望於多看多記，等到真正實際運用時相信多少也能派上些用場。
除了看資料外，實習生們還和市場部的人一起開會。
鄒璿坐在下麵，一邊看著大屏幕上播放的ppt，一邊聽著同事匯報、討論、總結，一邊“刷刷刷”記著筆記，就像上學時記板書那樣，仿佛這樣就能把知識通通裝進腦袋裏。
陌生的環境，陌生的人，陌生的工作，鄒璿覺得自己非常需要時間來適應這裏所有的一切。
和鄒璿同分一組的姚思齊是個非常外向的姑娘，其具體表現為非常健談。
鄒璿在中午和她一起吃飯時差點兒沒被她的熱情給嚇到，不過鄒璿倒也沒對此特別反感，因為姚思齊像倒豆子一樣和鄒璿說著和自己有關的方方麵麵，讓鄒璿感覺這姑娘隻是有些實在過了頭，而她很願意和實在人來往。
姚思齊很喜歡鄒璿，因為在她看來，鄒璿性格好、樂於助人、善於傾聽，簡直太好相處了，恰巧她們倆一起來實習又被分到了同一組，這妙不可言的緣分讓她直接性忽視了兩個人之間的競爭關係。
而鄒璿和姚思齊交好還收獲了一個大大的好處，那便是她得到了一個非常願意傾囊相授的老師。
鄒璿和姚思齊聊天時，也沒避諱自己不是市場專業的並且對這一行業不甚了解等事。
姚思齊一聽，直接拍了拍大腿就毛遂自薦起來，要鄒璿有什麽不會的就問她，不用客氣。
鄒璿很虛心，學得很認真，姚思齊也很實在，講解得很細致，甚至每次都會問鄒璿是否明白，唯恐她聽不懂。
至於關賀，他並不是一個話多的人，平常和鄒璿、姚思齊她們倆的來往也僅限於公事。
他在不忙的時候會多關注她們倆，對於鄒璿提出的問題，他都會耐心地解答，也不會嫌棄她笨。
由此，鄒璿覺得，自己攤上了一個好師傅和一個好隊友。
隨著日子一天一天地過，鄒璿也漸漸學得像模像樣起來。
第一次做標書，第一次與客戶會麵，第一次參與投標、競標，第一次做市場調研，第一次做統計分析，第一次獨立對接客戶……
然而有人的地方就會有是非。
隨著在百行待的時間越長，鄒璿越漸漸了解到有關公司內部的種種八卦，以及同事間的愛恨情仇。