沒多久，小劉就出現在了公司，跟著黃師傅進進出出。黃師傅本來就個子不高，有些微胖。這個小劉就像是小一號的黃師傅。
小劉習慣穿一雙和他的身材相比明顯偏大的鞋底很厚的旅遊鞋。平時就是一身卷邊牛仔褲和格子襯衫。他的發際線很高，顯得腦門寬大，給人一種很聰明的印象。
小劉也像黃師傅一樣凡人不理。作為公司裏的新人，他很少主動跟別人打招唿，總是刻意保持著和別人的距離，讓人覺得他好像不屑於和公司的人融合到一起。
季總卻對不苟言笑的小劉印象不錯。她對黃師傅說：“老黃你眼力不錯啊。你看小劉，一看就是有專業素養的人，又不像咱們剛進來的那批大學生外貿員，還挺老練。我們就需要這樣的人。帶一帶我們招收的大學生外貿員，通過一兩年的培養，使他們在業務上成熟起來，老練起來。”
聽了季總的話，黃師傅有些得意地笑了。
自從小劉來公司之後，黃師傅再也沒有跟季總提過要人的事。業務四部就是這樣一個領導一個兵運作著。讓其他部門的人看著都覺得納悶。
業務二部是老朱帶著一個魏振。老朱業務規模做的不大，用不上也養不起更多的人。
業務四部的業務規模可遠遠超過了業務二部，就是和風頭正勁的、陳淑娜的業務三部比起來，規模上不遜色，利潤上還要遠超業務三部。這麽大的一個部門也就兩個人，讓人看不懂了。
胡兆宇和周歡在華藝集團和華藝國貿剛分家的時候，留在了集團下的行業協會，這個協會還掛了一個業務部門的牌子。集團的貴金屬調配業務原來就是以協會的名義運作的。
黃師傅是先在協會主了事，才帶著業務並入華藝國貿的。黃師傅在華藝國貿成立了業務四部以後，連外單位調來的小劉都就位了。胡兆宇和周歡的編製卻還留在集團。
韓健問過胡兆宇：“你們部門的業務都讓黃師傅帶走了，你還守著集團的空殼部門幹什麽呢？”
胡兆宇反問韓健：“我這個部門是空殼，你們辦公室就不是空殼啦？你不是也賴在辦公室沒走嗎？辦公室也好，我這個空殼部門也好，好歹都還是集團的編製。
“貿易公司看著紅紅火火，誰知道會不會哪天倒閉呢？華藝國貿是獨立法人，集團領導可說了，自負盈虧。集團這些年成立的那許多公司，不都黃了嗎？華藝國貿是不是個例外還不好說呢，真要是幹不下去的時候，集團出不出手救助，那是保不齊的事。”
華藝集團和華藝國貿分家的時候，要求所有華藝國貿的員工和集團解除勞動合同，和華藝國貿重新簽署勞動合同。賈勇這一撥新員工對這件事很敏感。
周歡就說過，當時在校園招聘的時候，他們是因為看到集團公司的牌子才來公司的。現在要重新簽署合同，就是一種欺騙行為。不滿歸不滿，在集團大會小會一頓解釋之後，九個大學生中，除了留在辦公室的韓健和留在行業協會的胡兆宇和周歡，其他的人都重新簽了勞動合同。
大家都議論，韓健和胡兆宇是集團往管理幹部方向培養的。胡兆宇每每聽到別人的這種議論，口頭上雖然含糊其辭，但心裏麵的興奮和激動卻難免溢於言表。
韓健在辦公室，經常作為工作人員參加集團辦公會，對集團公司的發展情況掌握的要比大家都多一些。韓健知道，集團公司改製以後，華藝國貿搞了績效工資。利潤情況好的業務三部，員工收入都比較高。就像和他一起進公司的賈勇，收入都比集團老員工要高好多。
這些情況，胡兆宇是無從知曉的。韓健也不能跟胡兆宇明說。但是看到胡兆宇流露出來的，盼著能在集團混個一官半職的那點小心思，韓健還是忍不住想點撥一下他的老同學。
胡兆宇對韓健的暗示完全沒有感覺。胡兆宇的父母都是教師，給胡兆宇創造了一個穩定的學習環境，從上小學開始，胡兆宇就一直是學習尖子。到北京上名校，又進了中字頭的大公司，胡兆宇每一次迴家探親都非常享受別人羨慕的眼光。
同期進公司的九個大學生，他是能夠留在集團編製內的大學生之一。胡兆宇覺得自己在這一輪的淘汰賽中勝出了。他有些興奮，也有了更多的期待。
胡兆宇是個幹淨整潔的小夥子。平時把自己收拾得利利索索。但他的著裝還是很樸素的。韓健一上班就用自己兩個月的收入買了一件價格不菲的名牌西裝，還被胡兆宇嘻嘻哈哈地取笑一番。
韓健說：“我在辦公室工作，經常陪同領導出入一些場合。需要有一件像樣的西裝。”
胡兆宇說：“西服確實是好西服。但是你覺得自己適合穿西服嗎？”
胡兆宇把馬上就要從自己嘴裏吐露出的一句話生生咽了迴去。這對說話不饒人的胡兆宇本來是極難的事，考慮到韓健是他的校友，更考慮到韓健和他是集團公司這一輪篩選中的勝出者，他還是克製住了。
胡兆宇的話雖然沒有說出口，但是他的意思卻被準確傳遞給了韓健。韓健對著鏡子反複端詳自己。他覺得胡兆宇說的也沒錯。自己一個農民子弟，穿上名牌西裝，還是看起來不那麽自然。這應該就是那種“土”的感覺。韓健想，不穿西裝我就不土了嗎？要改變這種土的形象，就要從穿西裝開始。就是再不順眼，硬著頭皮也要穿。
那件西裝花了韓健兩個月的工資。他本來想把這兩個月的工資寄給還在鄉下務農的媽媽，讓她添置點家用，或者填補一些對親朋的賒欠。但是，他最後還是決定先買西服，這事關他在一個新單位的麵子，事關他的形象，是更迫切的事。
韓健在反複權衡的過程中糾結過，猶豫過。他真希望自己的工資要是能夠再多一點就好了。他想留在辦公室，留在領導身邊工作，爭取一個更便捷的發展通道。但他也羨慕賈勇的收入。胡兆宇留在那個空殼部門裏，要收入沒有收入，要機會沒有機會，韓健真不知道自己的這個同學一天到晚無所事事又無憂無慮地在等什麽。
小劉習慣穿一雙和他的身材相比明顯偏大的鞋底很厚的旅遊鞋。平時就是一身卷邊牛仔褲和格子襯衫。他的發際線很高，顯得腦門寬大，給人一種很聰明的印象。
小劉也像黃師傅一樣凡人不理。作為公司裏的新人，他很少主動跟別人打招唿，總是刻意保持著和別人的距離，讓人覺得他好像不屑於和公司的人融合到一起。
季總卻對不苟言笑的小劉印象不錯。她對黃師傅說：“老黃你眼力不錯啊。你看小劉，一看就是有專業素養的人，又不像咱們剛進來的那批大學生外貿員，還挺老練。我們就需要這樣的人。帶一帶我們招收的大學生外貿員，通過一兩年的培養，使他們在業務上成熟起來，老練起來。”
聽了季總的話，黃師傅有些得意地笑了。
自從小劉來公司之後，黃師傅再也沒有跟季總提過要人的事。業務四部就是這樣一個領導一個兵運作著。讓其他部門的人看著都覺得納悶。
業務二部是老朱帶著一個魏振。老朱業務規模做的不大，用不上也養不起更多的人。
業務四部的業務規模可遠遠超過了業務二部，就是和風頭正勁的、陳淑娜的業務三部比起來，規模上不遜色，利潤上還要遠超業務三部。這麽大的一個部門也就兩個人，讓人看不懂了。
胡兆宇和周歡在華藝集團和華藝國貿剛分家的時候，留在了集團下的行業協會，這個協會還掛了一個業務部門的牌子。集團的貴金屬調配業務原來就是以協會的名義運作的。
黃師傅是先在協會主了事，才帶著業務並入華藝國貿的。黃師傅在華藝國貿成立了業務四部以後，連外單位調來的小劉都就位了。胡兆宇和周歡的編製卻還留在集團。
韓健問過胡兆宇：“你們部門的業務都讓黃師傅帶走了，你還守著集團的空殼部門幹什麽呢？”
胡兆宇反問韓健：“我這個部門是空殼，你們辦公室就不是空殼啦？你不是也賴在辦公室沒走嗎？辦公室也好，我這個空殼部門也好，好歹都還是集團的編製。
“貿易公司看著紅紅火火，誰知道會不會哪天倒閉呢？華藝國貿是獨立法人，集團領導可說了，自負盈虧。集團這些年成立的那許多公司，不都黃了嗎？華藝國貿是不是個例外還不好說呢，真要是幹不下去的時候，集團出不出手救助，那是保不齊的事。”
華藝集團和華藝國貿分家的時候，要求所有華藝國貿的員工和集團解除勞動合同，和華藝國貿重新簽署勞動合同。賈勇這一撥新員工對這件事很敏感。
周歡就說過，當時在校園招聘的時候，他們是因為看到集團公司的牌子才來公司的。現在要重新簽署合同，就是一種欺騙行為。不滿歸不滿，在集團大會小會一頓解釋之後，九個大學生中，除了留在辦公室的韓健和留在行業協會的胡兆宇和周歡，其他的人都重新簽了勞動合同。
大家都議論，韓健和胡兆宇是集團往管理幹部方向培養的。胡兆宇每每聽到別人的這種議論，口頭上雖然含糊其辭，但心裏麵的興奮和激動卻難免溢於言表。
韓健在辦公室，經常作為工作人員參加集團辦公會，對集團公司的發展情況掌握的要比大家都多一些。韓健知道，集團公司改製以後，華藝國貿搞了績效工資。利潤情況好的業務三部，員工收入都比較高。就像和他一起進公司的賈勇，收入都比集團老員工要高好多。
這些情況，胡兆宇是無從知曉的。韓健也不能跟胡兆宇明說。但是看到胡兆宇流露出來的，盼著能在集團混個一官半職的那點小心思，韓健還是忍不住想點撥一下他的老同學。
胡兆宇對韓健的暗示完全沒有感覺。胡兆宇的父母都是教師，給胡兆宇創造了一個穩定的學習環境，從上小學開始，胡兆宇就一直是學習尖子。到北京上名校，又進了中字頭的大公司，胡兆宇每一次迴家探親都非常享受別人羨慕的眼光。
同期進公司的九個大學生，他是能夠留在集團編製內的大學生之一。胡兆宇覺得自己在這一輪的淘汰賽中勝出了。他有些興奮，也有了更多的期待。
胡兆宇是個幹淨整潔的小夥子。平時把自己收拾得利利索索。但他的著裝還是很樸素的。韓健一上班就用自己兩個月的收入買了一件價格不菲的名牌西裝，還被胡兆宇嘻嘻哈哈地取笑一番。
韓健說：“我在辦公室工作，經常陪同領導出入一些場合。需要有一件像樣的西裝。”
胡兆宇說：“西服確實是好西服。但是你覺得自己適合穿西服嗎？”
胡兆宇把馬上就要從自己嘴裏吐露出的一句話生生咽了迴去。這對說話不饒人的胡兆宇本來是極難的事，考慮到韓健是他的校友，更考慮到韓健和他是集團公司這一輪篩選中的勝出者，他還是克製住了。
胡兆宇的話雖然沒有說出口，但是他的意思卻被準確傳遞給了韓健。韓健對著鏡子反複端詳自己。他覺得胡兆宇說的也沒錯。自己一個農民子弟，穿上名牌西裝，還是看起來不那麽自然。這應該就是那種“土”的感覺。韓健想，不穿西裝我就不土了嗎？要改變這種土的形象，就要從穿西裝開始。就是再不順眼，硬著頭皮也要穿。
那件西裝花了韓健兩個月的工資。他本來想把這兩個月的工資寄給還在鄉下務農的媽媽，讓她添置點家用，或者填補一些對親朋的賒欠。但是，他最後還是決定先買西服，這事關他在一個新單位的麵子，事關他的形象，是更迫切的事。
韓健在反複權衡的過程中糾結過，猶豫過。他真希望自己的工資要是能夠再多一點就好了。他想留在辦公室，留在領導身邊工作，爭取一個更便捷的發展通道。但他也羨慕賈勇的收入。胡兆宇留在那個空殼部門裏，要收入沒有收入，要機會沒有機會，韓健真不知道自己的這個同學一天到晚無所事事又無憂無慮地在等什麽。