第194章 招聘
拆線後，鬆了一口氣，感覺整個人清爽了。
清爽之後，就是緊張的工作。
網上招聘信息和人才市場招聘信息都已發出去，電子郵箱陸續收到求職簡曆，還有一些紙質簡曆，寄到順和苑公司地址，由張有路收下。
楊舒力瀏覽簡曆，挑選他覺得合適的人，準備進行麵試。
4個編輯，要求有一定編輯經驗，有較強的組織能力，其中一名編輯要會英語，能熟練閱讀英文作品，另外，4人中要有一名擔任領導工作，統領其他編輯工作。
實際上是1名主管，3名編輯。
主管是重點，最好有從業經驗，熟悉圖書市場，這點並不難，你如果開出優厚的條件，肯定有業內人員來試探。
楊舒力的用意很明顯，他要當翹腳老板。
定大政方針，具體事務交給下麵的人辦。
財務方麵，因為公司人少，也不打算做大，沒有請專職會計，而是請這兩年興起的一種新業務——記賬代理公司。
記賬公司每個月派人來做下賬目，這是報稅必須要的，一年費用2400元，比請專職財務劃算。
這兩天，張有路則到青東街圖書市場打聽書號的事情。
雖然現在二渠道比較發達，但圖書市場仍然是控製起來的，每本書出版需要一個書號，這個書號僅是正規出版社有，書商要拿到書號，隻能找正規出版社買。
書號容易拿到，主要看價格，一本書的書號8千可能拿到，2萬元也可能拿到，這中間的差價還是比較大的。
為了開展工作，楊舒力買了一張錦城的手機卡。
原本想買一部手機，這樣兩部手機一部用淩江卡，一部用錦城卡，但到手機店看了半天，沒有特別中意的手機，決定隻買一張卡。
仍然是神州行，每月月租20元，接聽免費，主叫每分鍾6毛。
把淩江卡從西門子s2588手機中取出，換上錦城卡，給秦華玉打電話，告訴她新的號碼。
給黃敬蜀發個短信，把新號碼附在短信中。完事。
黃敬蜀收到短信後，給楊舒力新手機打來電話，算是確認一下，兩人也聊了些近況。
楊舒力先放了點風，說學校生活沒什麽勁，不想上課，想出來創業。
黃敬蜀說不要急，慢慢來，過一陣會好些。
至於她，已經適應了，今年淩江大學改名後生源擴大，第一次招收北方考生，內孟省、山希省都有生源，明年可能進一步擴大。
她沒有住校，每天下課後迴家，比淩江二中時迴家還早，天天和家人在一起，也挺好。
聽到這裏，楊舒力心裏一聲歎息。
根據格式塔心理學，生命有機體具有天生的自我調節能力，一個人被扔到一個他不喜歡的地方，他不會一直抑鬱鬥爭下去，而是慢慢適應環境，找出這個環境他喜歡之處，以便讓自己身心處於平衡狀態。
黃敬蜀就是這樣，接受現實，慢慢找出讀淩江大學的好處，在這個過程中，人也被重新塑造。
黃敬蜀問國慶黃金周準備怎麽玩，楊舒力說還沒想好，也許要和同學們找個地方玩……
放下電話，楊舒力也在猶豫，國慶黃金周7天，要不要迴淩江市呢？
黃敬蜀並沒有說黃金周見一麵啊什麽的，顯然，她要到雷陽市和薑哥見麵，甚至兩人還要去其他地方旅遊。
公司馬上就要忙起來，今年就不迴去了吧，迴去也是在家裏吃幾頓。
9月21日，星期四，楊舒力在順和苑未生圖書工作坊辦公室開始招聘麵試。
辦公室門口沒有做公司銘牌，隻在門口貼了一張“未生圖書工作坊”紙牌。
楊舒力在自己辦公室進行麵試，張有路在門口接待，麵試人員在客廳等待，一個一個進入老板辦公室麵試。
其實，上午麵試5人，下午麵試3人，基本不用等待。
“我們要求有較強的組織能力，溝通能力。”
為什麽？編輯要做的很多是管理工作，對作者和兼職人員的管理。
“我們公司隻做8年，2008年關門，這點你必須考慮清楚。”
為什麽？因為08年後就不太好做了。這是我的理由，信不信由你。
照聘啟事裏提到的報酬是底薪2千元，加上獎金。這個報酬在圖書業內，尤其是二渠道，應該算第一梯隊了。
圖書行業相關照聘楊舒力也看過，底薪一般是1000元、1200元、1500元這幾檔，1500元都已經很稀少了。
這個報酬能夠吸引人才市場上素質較高的人，他們把未生圖書工作坊看作是一個新銳公司，事實上，見到老板楊舒力的那一刻，的確是有些驚詫的。
他們進來後見到坐在桌子後麵的楊舒力，都東張西望，以為還有其他人。
沒有，四周空蕩蕩的，隻有一張電腦桌，加一個文件櫃，是張有路到二手市場買迴來的。
甚至有個麵試人員進來後問道：麵試的還沒到嗎？他把楊舒力當普通工作人員了。
得知隻有楊舒力一個人麵試後，臉上都露出奇怪的表情，不過，楊舒力一開口，就進入正題了。
進入正式麵試階段，他們就會發現這個毛頭小子不容小覷，句句直戳要害，“這份工作不能發財，隻能發工資，伱覺得夠嗎？”“你離開上一家公司是因為什麽原因？”
除了一些招聘時的“正經”問題，還不時插入一些看似閑聊的問題，比如對某個曆史事件怎麽看，對某個人物怎麽看，對某個國際關係怎麽看，等等。
如果和媒體及課本上說得差不多，而不是自己獨立思考，那就跳坑了。
人品、世界觀，才是楊舒力真正注重的地方。
人品當然是個人感覺了，楊舒力識人的經驗還是很豐富的，對方一個不經意的眼神，一個笑容，一絲遲疑，都會被他捕捉到。
楊舒力一邊詢問，一邊在一張紙上寫著什麽，麵試人員的表情開始變得凝重，迴答也很認真。
雖然楊舒力事先介紹過，說自己是圖書工作坊的經理，但麵試結束後，對方站起來，顯得有點猶豫，隻有兩人喊了“楊總”，其餘的點下頭就轉身出去了。
連續兩天招聘，一共見了14人。
每個麵試人員離開時，張有路會送出一個小信封，裏麵裝著30元現金，作為麵試者的車馬費。
在這14人中挑出4人，1個主管，3個編輯。
兩人經過商量，確定了4個人選，兩男兩女。
星期六晚上，張有路給4個人分別打電話，讓他們9月25日到順和苑未生圖書工作坊上班。
拆線後，鬆了一口氣，感覺整個人清爽了。
清爽之後，就是緊張的工作。
網上招聘信息和人才市場招聘信息都已發出去，電子郵箱陸續收到求職簡曆，還有一些紙質簡曆，寄到順和苑公司地址，由張有路收下。
楊舒力瀏覽簡曆，挑選他覺得合適的人，準備進行麵試。
4個編輯，要求有一定編輯經驗，有較強的組織能力，其中一名編輯要會英語，能熟練閱讀英文作品，另外，4人中要有一名擔任領導工作，統領其他編輯工作。
實際上是1名主管，3名編輯。
主管是重點，最好有從業經驗，熟悉圖書市場，這點並不難，你如果開出優厚的條件，肯定有業內人員來試探。
楊舒力的用意很明顯，他要當翹腳老板。
定大政方針，具體事務交給下麵的人辦。
財務方麵，因為公司人少，也不打算做大，沒有請專職會計，而是請這兩年興起的一種新業務——記賬代理公司。
記賬公司每個月派人來做下賬目，這是報稅必須要的，一年費用2400元，比請專職財務劃算。
這兩天，張有路則到青東街圖書市場打聽書號的事情。
雖然現在二渠道比較發達，但圖書市場仍然是控製起來的，每本書出版需要一個書號，這個書號僅是正規出版社有，書商要拿到書號，隻能找正規出版社買。
書號容易拿到，主要看價格，一本書的書號8千可能拿到，2萬元也可能拿到，這中間的差價還是比較大的。
為了開展工作，楊舒力買了一張錦城的手機卡。
原本想買一部手機，這樣兩部手機一部用淩江卡，一部用錦城卡，但到手機店看了半天，沒有特別中意的手機，決定隻買一張卡。
仍然是神州行，每月月租20元，接聽免費，主叫每分鍾6毛。
把淩江卡從西門子s2588手機中取出，換上錦城卡，給秦華玉打電話，告訴她新的號碼。
給黃敬蜀發個短信，把新號碼附在短信中。完事。
黃敬蜀收到短信後，給楊舒力新手機打來電話，算是確認一下，兩人也聊了些近況。
楊舒力先放了點風，說學校生活沒什麽勁，不想上課，想出來創業。
黃敬蜀說不要急，慢慢來，過一陣會好些。
至於她，已經適應了，今年淩江大學改名後生源擴大，第一次招收北方考生，內孟省、山希省都有生源，明年可能進一步擴大。
她沒有住校，每天下課後迴家，比淩江二中時迴家還早，天天和家人在一起，也挺好。
聽到這裏，楊舒力心裏一聲歎息。
根據格式塔心理學，生命有機體具有天生的自我調節能力，一個人被扔到一個他不喜歡的地方，他不會一直抑鬱鬥爭下去，而是慢慢適應環境，找出這個環境他喜歡之處，以便讓自己身心處於平衡狀態。
黃敬蜀就是這樣，接受現實，慢慢找出讀淩江大學的好處，在這個過程中，人也被重新塑造。
黃敬蜀問國慶黃金周準備怎麽玩，楊舒力說還沒想好，也許要和同學們找個地方玩……
放下電話，楊舒力也在猶豫，國慶黃金周7天，要不要迴淩江市呢？
黃敬蜀並沒有說黃金周見一麵啊什麽的，顯然，她要到雷陽市和薑哥見麵，甚至兩人還要去其他地方旅遊。
公司馬上就要忙起來，今年就不迴去了吧，迴去也是在家裏吃幾頓。
9月21日，星期四，楊舒力在順和苑未生圖書工作坊辦公室開始招聘麵試。
辦公室門口沒有做公司銘牌，隻在門口貼了一張“未生圖書工作坊”紙牌。
楊舒力在自己辦公室進行麵試，張有路在門口接待，麵試人員在客廳等待，一個一個進入老板辦公室麵試。
其實，上午麵試5人，下午麵試3人，基本不用等待。
“我們要求有較強的組織能力，溝通能力。”
為什麽？編輯要做的很多是管理工作，對作者和兼職人員的管理。
“我們公司隻做8年，2008年關門，這點你必須考慮清楚。”
為什麽？因為08年後就不太好做了。這是我的理由，信不信由你。
照聘啟事裏提到的報酬是底薪2千元，加上獎金。這個報酬在圖書業內，尤其是二渠道，應該算第一梯隊了。
圖書行業相關照聘楊舒力也看過，底薪一般是1000元、1200元、1500元這幾檔，1500元都已經很稀少了。
這個報酬能夠吸引人才市場上素質較高的人，他們把未生圖書工作坊看作是一個新銳公司，事實上，見到老板楊舒力的那一刻，的確是有些驚詫的。
他們進來後見到坐在桌子後麵的楊舒力，都東張西望，以為還有其他人。
沒有，四周空蕩蕩的，隻有一張電腦桌，加一個文件櫃，是張有路到二手市場買迴來的。
甚至有個麵試人員進來後問道：麵試的還沒到嗎？他把楊舒力當普通工作人員了。
得知隻有楊舒力一個人麵試後，臉上都露出奇怪的表情，不過，楊舒力一開口，就進入正題了。
進入正式麵試階段，他們就會發現這個毛頭小子不容小覷，句句直戳要害，“這份工作不能發財，隻能發工資，伱覺得夠嗎？”“你離開上一家公司是因為什麽原因？”
除了一些招聘時的“正經”問題，還不時插入一些看似閑聊的問題，比如對某個曆史事件怎麽看，對某個人物怎麽看，對某個國際關係怎麽看，等等。
如果和媒體及課本上說得差不多，而不是自己獨立思考，那就跳坑了。
人品、世界觀，才是楊舒力真正注重的地方。
人品當然是個人感覺了，楊舒力識人的經驗還是很豐富的，對方一個不經意的眼神，一個笑容，一絲遲疑，都會被他捕捉到。
楊舒力一邊詢問，一邊在一張紙上寫著什麽，麵試人員的表情開始變得凝重，迴答也很認真。
雖然楊舒力事先介紹過，說自己是圖書工作坊的經理，但麵試結束後，對方站起來，顯得有點猶豫，隻有兩人喊了“楊總”，其餘的點下頭就轉身出去了。
連續兩天招聘，一共見了14人。
每個麵試人員離開時，張有路會送出一個小信封，裏麵裝著30元現金，作為麵試者的車馬費。
在這14人中挑出4人，1個主管，3個編輯。
兩人經過商量，確定了4個人選，兩男兩女。
星期六晚上，張有路給4個人分別打電話，讓他們9月25日到順和苑未生圖書工作坊上班。