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豪門女配拒絕戀愛腦後成了團寵 作者：風在這裏 投票推薦 加入書簽 留言反饋
所謂的「自願加班」全部廢除, 各部門領導審核加班情況, 確認是由於工作量變大而導致的加班，那就按照規定給錢。
如果是員工摸魚導致的，一兩次看不出來, 時間長了就說明是他能力問題, 可以辭了。
至於潛在的棘輪效應，這倒也簡單。
每周總結工作量，直屬領導審核。
能力突出就升職加薪, 盈利增加就按照團隊給獎金。
雲迴溪經歷過一陣子棘輪效應的壓榨。
那會兒她剛到一個公司實習，領導交給她一份工作，別人一天完成，她激動之下用了一個小時就做好了，而且很漂亮。
之後，領導給她的工作量就多了20%，她沒在意，依然是短時間就完成了。
慢慢地，工作量越來越多，對她的要求也越來越高。
10的工作量，要求在1的時間裏，做到10分。
雲迴溪沒有做到，因為總會遇見難題和自己不懂的領域，她需要摸索。
於是領導皺眉，覺得她不行，做事拖遝沒有效果。
反之，旁邊那個劃水摸魚隻是嘴上說自己做了12345工作實際上隻是前期一小部分的同事，卻被領導誇了又誇。
雲迴溪就明白了，哦，原來是這樣的。
領導見不得你閑著，隻要你沒在幹活，那你肯定是在偷懶。
他們不會管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的時間做完了兩三天甚至一周的，你閑著，那就是你工作不飽和。
所以，你在偷懶。
上下午摸魚，晚上加班晚走，實際上人家也是一兩個小時完成的。
可在領導看來，他們就是勤勉、認真、舍小家為公司，是好員工。
很爛，但卻是常態。
偷懶放鬆是正常的，能讓員工短暫休憩後再度聚精會神提高效率。
相應細則有專人負責，聽完雲迴溪說的這些，對方呆住。
然後在心裏默默地給雲迴溪鼓掌。
誰不想正常上下班呢？
誰不願意做完事趕緊撤呢？
還不是現在鼓吹的996福報垃圾說法，才導致了各個行業的內卷。
大家都是苦不堪言。
雲迴溪：「哦對了，加班也要看時間和次數，一周超過三次和十二小時，就讓人遞交一份說明，看到底是工作量突然多了，還是其他的什麽。」
事情有時候就是紮堆來又一窩蜂地走，公司整體忙碌的話，員工加班在所難免。
雲迴溪想試試，看她能不能在星空文化內部建立一個良好的生態環境。
沈曼看著發到自己這裏的紙張，不由得感嘆：「果然年輕。」
太理想化了！
沈曼：「你要的全是精兵良將啊！」
太貪婪了。
但對於基層員工來說，這卻是特別特別好的規定。
單一個準時上下班，就夠大家歡欣鼓舞了。
除此之外，鑑於影視行業的特殊性，以及藝人團隊、公關部的突發性·事件多，對這類員工，另有其他的規定細則。
反正，星空文化內部爆發了一陣歡唿。
而在外出差的，看到這封郵件時也震驚不斷。
雲迴溪是瘋了嗎？
大小姐真就下凡做慈善的唄？
這得是扶貧來的吧？
·
雲迴溪跑去看舒岩導戲了。
她挺喜歡這個劇組氛圍的。
星空文化的事情有章通和沈曼盯著，這倆是業內有名的能人，她挺放心。
因為雲迴溪的到來，其他人收到了消息，對星空文化的未來很看好。
就連積壓在公司那邊一直沒過審批的項目，都在陸陸續續地送審。
視頻平台和地方台也來洽談影視項目。
很好的開端，雲迴溪很滿意。
星空文化以前缺錢缺關係，雲迴溪一人就補上了這短板，還把糟爛破洞的木板全部換新，現在的星空文化，是一個嶄新的木桶。
能盛多少水，就看眾人了。
從片場迴去，雲迴溪第二日到了星空。
沈曼風風火火地過來：「你讓我找的幾個人都在這兒了。」
雲迴溪攤開她遞過來的文件：「這麽快？」
沈曼：「挺好問的，這圈子裏別的不多，就狗仔多。」
狗仔一多，犄角旮旯的消息都能給你翻到。
不論是金主包養明星，還是藝人德行有虧，又或者誰跟誰扯頭花，價錢到位，什麽都找得到。
沈曼：「我接觸過，七個人裏有六個意動，另外一個脾氣不好，沒怎麽搭理我。」
雲迴溪看著被單獨標出來的一個名字：「欒非？」
沈曼：「對，他這人脾氣不行，執拗暴躁冷漠，早先得罪人也是這原因。」
沈曼挺納悶的：「有幾個苗子確實不錯，能演戲。但你找歌手來做什麽？我們星空在歌手方麵資源不好，造星不行，連那什麽yu都比不上。」
yu是一個娛樂經紀公司，主打的就是愛豆經濟。
從這個公司出道的藝人，不說全是坑，那也是五毒俱全，稍不留神就是個社會道德問題爆料。
比如np、約炮、睡粉、騙人給自己買東西、髒話、私聯……
好像是個正常人有多難一樣。
不過黑紅也是紅，每一次都是驚濤駭浪，流量到了，就能變現。
</br>
如果是員工摸魚導致的，一兩次看不出來, 時間長了就說明是他能力問題, 可以辭了。
至於潛在的棘輪效應，這倒也簡單。
每周總結工作量，直屬領導審核。
能力突出就升職加薪, 盈利增加就按照團隊給獎金。
雲迴溪經歷過一陣子棘輪效應的壓榨。
那會兒她剛到一個公司實習，領導交給她一份工作，別人一天完成，她激動之下用了一個小時就做好了，而且很漂亮。
之後，領導給她的工作量就多了20%，她沒在意，依然是短時間就完成了。
慢慢地，工作量越來越多，對她的要求也越來越高。
10的工作量，要求在1的時間裏，做到10分。
雲迴溪沒有做到，因為總會遇見難題和自己不懂的領域，她需要摸索。
於是領導皺眉，覺得她不行，做事拖遝沒有效果。
反之，旁邊那個劃水摸魚隻是嘴上說自己做了12345工作實際上隻是前期一小部分的同事，卻被領導誇了又誇。
雲迴溪就明白了，哦，原來是這樣的。
領導見不得你閑著，隻要你沒在幹活，那你肯定是在偷懶。
他們不會管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的時間做完了兩三天甚至一周的，你閑著，那就是你工作不飽和。
所以，你在偷懶。
上下午摸魚，晚上加班晚走，實際上人家也是一兩個小時完成的。
可在領導看來，他們就是勤勉、認真、舍小家為公司，是好員工。
很爛，但卻是常態。
偷懶放鬆是正常的，能讓員工短暫休憩後再度聚精會神提高效率。
相應細則有專人負責，聽完雲迴溪說的這些，對方呆住。
然後在心裏默默地給雲迴溪鼓掌。
誰不想正常上下班呢？
誰不願意做完事趕緊撤呢？
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大家都是苦不堪言。
雲迴溪：「哦對了，加班也要看時間和次數，一周超過三次和十二小時，就讓人遞交一份說明，看到底是工作量突然多了，還是其他的什麽。」
事情有時候就是紮堆來又一窩蜂地走，公司整體忙碌的話，員工加班在所難免。
雲迴溪想試試，看她能不能在星空文化內部建立一個良好的生態環境。
沈曼看著發到自己這裏的紙張，不由得感嘆：「果然年輕。」
太理想化了！
沈曼：「你要的全是精兵良將啊！」
太貪婪了。
但對於基層員工來說，這卻是特別特別好的規定。
單一個準時上下班，就夠大家歡欣鼓舞了。
除此之外，鑑於影視行業的特殊性，以及藝人團隊、公關部的突發性·事件多，對這類員工，另有其他的規定細則。
反正，星空文化內部爆發了一陣歡唿。
而在外出差的，看到這封郵件時也震驚不斷。
雲迴溪是瘋了嗎？
大小姐真就下凡做慈善的唄？
這得是扶貧來的吧？
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雲迴溪跑去看舒岩導戲了。
她挺喜歡這個劇組氛圍的。
星空文化的事情有章通和沈曼盯著，這倆是業內有名的能人，她挺放心。
因為雲迴溪的到來，其他人收到了消息，對星空文化的未來很看好。
就連積壓在公司那邊一直沒過審批的項目，都在陸陸續續地送審。
視頻平台和地方台也來洽談影視項目。
很好的開端，雲迴溪很滿意。
星空文化以前缺錢缺關係，雲迴溪一人就補上了這短板，還把糟爛破洞的木板全部換新，現在的星空文化，是一個嶄新的木桶。
能盛多少水，就看眾人了。
從片場迴去，雲迴溪第二日到了星空。
沈曼風風火火地過來：「你讓我找的幾個人都在這兒了。」
雲迴溪攤開她遞過來的文件：「這麽快？」
沈曼：「挺好問的，這圈子裏別的不多，就狗仔多。」
狗仔一多，犄角旮旯的消息都能給你翻到。
不論是金主包養明星，還是藝人德行有虧，又或者誰跟誰扯頭花，價錢到位，什麽都找得到。
沈曼：「我接觸過，七個人裏有六個意動，另外一個脾氣不好，沒怎麽搭理我。」
雲迴溪看著被單獨標出來的一個名字：「欒非？」
沈曼：「對，他這人脾氣不行，執拗暴躁冷漠，早先得罪人也是這原因。」
沈曼挺納悶的：「有幾個苗子確實不錯，能演戲。但你找歌手來做什麽？我們星空在歌手方麵資源不好，造星不行，連那什麽yu都比不上。」
yu是一個娛樂經紀公司，主打的就是愛豆經濟。
從這個公司出道的藝人，不說全是坑，那也是五毒俱全，稍不留神就是個社會道德問題爆料。
比如np、約炮、睡粉、騙人給自己買東西、髒話、私聯……
好像是個正常人有多難一樣。
不過黑紅也是紅，每一次都是驚濤駭浪，流量到了，就能變現。
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