第313章 我不同意!
失憶文科生，在日本享齊人之福！ 作者：夜貓師兄 投票推薦 加入書簽 留言反饋
莉香默默地走在迴家的路上，內心矛盾又掙紮。
“貓醬，我留下你還會像之前那樣對我好嗎？”
“從同事關係到雇傭關係，你還能當我是朋友嗎？”
“我們差距這麽大，還有可能相愛嗎？”
……
……
在這個寂靜的夜晚，莉香思緒萬千心神不寧。她躺在床上，輕輕閉上了眼睛，深吸一口氣，試圖平複自己的心情。
眼前閃過夜貓的麵容，對方的誠摯邀請讓她很感動。她能感受到夜貓的真誠和期待，同時也感受到了自己內心的猶豫和不安。
莉香知道自己必須做出抉擇，對自己未來負責的抉擇。希望能夠找到屬於自己的方向，這需要時間思考，她不想輕易做出選擇。然而，無論如何，最後的決定將影響她的未來。
……
夜貓則坐在公寓的沙發上，沉浸在自己的思慮之中。
“莉香前輩，你不是很喜歡東京嗎？你費盡全力地學習和努力不就是為能留在東京嗎？”
“你的同鄉彩花小姐也是這麽想的吧？同學們都離開了就剩你倆還在東京，加油啊，莉香前輩。”
他試圖想象莉香可能的選擇，她留下最好，可如果她最終選擇離開，那將意味著自己會失去一個重要的合作夥伴和朋友。
……
深夜裏，兩人都在為自己的未來思索。他們知道，無論什麽決定都將改變他們的生活，但他們也相信，無論什麽選擇，都是最好的安排。
……
接下來的幾天，公司內部的氛圍變得更加沉重和不同尋常。
各辦公區內，部分職員顯得很沉默，他們不約而同地選擇閉口不談裁員的事，仿佛在逃避著這個棘手的話題。
部分人卻變得很活躍，他們開始公開、半公開地討論離職的話題，也表達了對自己前途的擔憂。
這部分人普遍感到困惑和焦慮，開始思考繼續留下工作是否還有意義，是否應該離開。
還有一些人則選暫時觀望，想要看看公司最終的決定是什麽。他們不願意輕易放棄眼前的工作，畢竟在這個疫情肆虐，經濟日益不景氣的時期，找到一份穩定的工作並不容易。
而更多人注意到人事部在有意散布有人自願離職的消息，他們不得不重新審視自己的職業生涯，重新規劃自己未來的工作生活方向。
在這樣的氛圍下，公司的工作秩序開始隱隱出現了動蕩。人們的心思漸漸不在工作上，而是在思考著自己將來的職業生涯。
這造成許多人開始私下尋找新的工作機會，希望能有更適合自己發展的平台。
公司的領導們也意識到了這個問題，感到了問題的嚴重性。
森尾社長即刻召集人事部的村重部長，總務部的大穀部長開了個高層閉門會。
“村重，公司的裁員計劃進行得如何？我怎麽聽說好像不太順利。”
森尾率先發難，直截了當地提出了質疑。
“哎，沒有的事。因為不能公開大量裁員，我們目前啟動了‘自願離職計劃’，這樣可以避免和日本法律發生直接衝突。”
村重部長急忙解釋。
“所以，效果如何？”
“這個嘛，消息還在發酵中，以我們估算，還有一周，將會有不少職員主動提出離職。”
村重部長汗流浹背地說明著，一旁的總務部大穀部長則出言嘲諷：
“村重，我看你這計劃不行啊，公布幾天了，報名者寥寥。聽說第二天馬上就有人報名，當時我還覺得很意外，但後勁不足吧。都這麽久了，全公司有百分之一的職員加入你這個所謂自願離職計劃了嗎？不會是計劃失敗了吧？哈哈哈……”
麵對大穀的嘲諷村重隻能忍著：
“凡事都有個過程，我們的計劃在日本其他大公司那是有先例的，不可能失敗。大穀，你還是做好自己的事吧。最近不少職員工作秩序大不如前，你要任其發展下去嗎？”
“怎麽，難道不是你們人事部沒公布擬裁員名單，這才造成的人心浮動嗎？”
大穀繼續開啟恥笑模式。
“我們有自己的計劃，還不需要你們總務部教做事！”
村重終於忍無可忍迴懟道。
“什麽！你們人事部做了個爛局要別人來收場嗎？”
“我剛才說了，這事還有一周就能完成，總務部不抓公司紀律就是你們的不對！”
……
……
兩人互不相讓，誰也不服誰，你一言我一語大聲爭執起來。
“好了，都閉嘴吧。”
森尾社長看他們吵得差不多了才出言製止。
“村重，再給你一周的時間，我要看到實效，怎麽做我不管。”
“是。”
“大穀，你也要放出風去，誰破壞公司製度，紀律鬆懈，攪亂工作秩序的一律嚴懲不貸。”
“是。”
這個小型會議不歡而散，高層鬧得不愉快，下麵自然也好不了。
沒多久，公司職員收到來自總務部的郵件：
各位同事：
近期公司發現部分職員存在嚴重的工作紀律問題，影響了公司的正常運轉和工作效率。為維護公司日常秩序和工作環境，總務部特發此通知，提醒大家重視工作紀律，嚴格執行公司規定，共同維護公司的形象和利益。
違反公司紀律的人員將受到嚴肅處理，絕不姑息。包括但不限於口頭警告、書麵警告、直至解雇等嚴厲措施。我們希望每一位職員都能自覺遵守公司的規章製度，共同營造一個良好的工作環境。
……
看到這個郵件，美惠立即意識到什麽，馬上召集四個係長到課室會議室開會。
等夜貓、優杏、渡邊、加藤四人坐穩，美惠開門見山說道：
“大家都看了總務部剛發的郵件吧？課室紀律不能鬆懈，各係長迴去交代組員，千萬別讓總務部抓到誰的把柄。”
“是。”
“還有，我認為這隻是表象。深層次的原因應該是公司的‘自願離職計劃’進行得不順利，人事部要主動出擊了。”
說完她便給四人分析起了當前形勢。
……
美惠的敏感性很高，會前偷偷問過父親高層有什麽動靜，但山口部長沒有參會，他並不掌握具體情況。但他從公司現有狀況推導出一些猜想，然後讓美惠注意小心應對。
“美惠啊，公司給市場課的裁員任務隻有百分之五，你要及時列好百分之三的裁員名額主動上交人事部。”
“哎，不是百分之五嗎？為什麽是百分之三？”
美惠不解地問道。
“我們提交隻是表明一個態度，如果過幾天大量職員主動離職，數目足夠公司就會罷手，那樣課室的職員就保住了。”
“哎，原來如此。”
聞言，美惠沒有多話，掛了電話後感慨薑還是老的辣。
……
美惠結合父親和自己的見解，認真分析公司和人事部的意圖，隻是沒說起課室要提交名單的事。
四個係長聽完後並沒感到什麽意外，作為職場“老人”，加藤反應最快：
“該來的總是要來的，課長，你看我們該怎麽做？”
渡邊一針見血地提出建議：
“是不是我們要主動提交裁員名單給人事部？”
此時唯有優杏坐立不安，內心翻江倒海：
“渡邊組是新成立且優化過的，不可能有裁員風險。”
“加藤組有大阪金主客戶光環，基本也是有恃無恐。”
“白羽組……哎，就兩個人，還是課室的業績王，不可能動的。”
她知道自己這組成績墊底，本輪裁員怕是要傷筋動骨了，即便一萬個不情願，她也隻得硬著頭皮站起身怯生生發話：
“那個……課長，我們組一直沒發揮什麽大作用……真的很抱歉，裁員的事就由我們組承擔責任吧。”
優杏說完對著美惠一個深鞠躬。
夜貓眉毛微蹙，心中暗念：
“優杏係長這是要為課室擋槍，貢獻裁員名單了嗎？”
美惠微微痛心，優杏組前有莉香主動離職，已經損失了一個得力幹將，現在又要損兵折將，她有些於心不忍。
奈何裁員是公司的決議，自己這個課室如果足夠主動，提前上交百分之三左右的名額，興許能拖到公司湊到足夠離職人員不再裁員。
“嗯，優杏係長能為課室全盤考慮實屬難得，希望我們能幫公司順利度過這次難關。”
“是，我明天就提交擬裁員名單，按比例我們需要裁掉……”
“等一下，我不同意！”
眾人被這一聲吼震住，紛紛扭頭看去。
話音剛落，夜貓站起身來。
“貓醬，我留下你還會像之前那樣對我好嗎？”
“從同事關係到雇傭關係，你還能當我是朋友嗎？”
“我們差距這麽大，還有可能相愛嗎？”
……
……
在這個寂靜的夜晚，莉香思緒萬千心神不寧。她躺在床上，輕輕閉上了眼睛，深吸一口氣，試圖平複自己的心情。
眼前閃過夜貓的麵容，對方的誠摯邀請讓她很感動。她能感受到夜貓的真誠和期待，同時也感受到了自己內心的猶豫和不安。
莉香知道自己必須做出抉擇，對自己未來負責的抉擇。希望能夠找到屬於自己的方向，這需要時間思考，她不想輕易做出選擇。然而，無論如何，最後的決定將影響她的未來。
……
夜貓則坐在公寓的沙發上，沉浸在自己的思慮之中。
“莉香前輩，你不是很喜歡東京嗎？你費盡全力地學習和努力不就是為能留在東京嗎？”
“你的同鄉彩花小姐也是這麽想的吧？同學們都離開了就剩你倆還在東京，加油啊，莉香前輩。”
他試圖想象莉香可能的選擇，她留下最好，可如果她最終選擇離開，那將意味著自己會失去一個重要的合作夥伴和朋友。
……
深夜裏，兩人都在為自己的未來思索。他們知道，無論什麽決定都將改變他們的生活，但他們也相信，無論什麽選擇，都是最好的安排。
……
接下來的幾天，公司內部的氛圍變得更加沉重和不同尋常。
各辦公區內，部分職員顯得很沉默，他們不約而同地選擇閉口不談裁員的事，仿佛在逃避著這個棘手的話題。
部分人卻變得很活躍，他們開始公開、半公開地討論離職的話題，也表達了對自己前途的擔憂。
這部分人普遍感到困惑和焦慮，開始思考繼續留下工作是否還有意義，是否應該離開。
還有一些人則選暫時觀望，想要看看公司最終的決定是什麽。他們不願意輕易放棄眼前的工作，畢竟在這個疫情肆虐，經濟日益不景氣的時期，找到一份穩定的工作並不容易。
而更多人注意到人事部在有意散布有人自願離職的消息，他們不得不重新審視自己的職業生涯，重新規劃自己未來的工作生活方向。
在這樣的氛圍下，公司的工作秩序開始隱隱出現了動蕩。人們的心思漸漸不在工作上，而是在思考著自己將來的職業生涯。
這造成許多人開始私下尋找新的工作機會，希望能有更適合自己發展的平台。
公司的領導們也意識到了這個問題，感到了問題的嚴重性。
森尾社長即刻召集人事部的村重部長，總務部的大穀部長開了個高層閉門會。
“村重，公司的裁員計劃進行得如何？我怎麽聽說好像不太順利。”
森尾率先發難，直截了當地提出了質疑。
“哎，沒有的事。因為不能公開大量裁員，我們目前啟動了‘自願離職計劃’，這樣可以避免和日本法律發生直接衝突。”
村重部長急忙解釋。
“所以，效果如何？”
“這個嘛，消息還在發酵中，以我們估算，還有一周，將會有不少職員主動提出離職。”
村重部長汗流浹背地說明著，一旁的總務部大穀部長則出言嘲諷：
“村重，我看你這計劃不行啊，公布幾天了，報名者寥寥。聽說第二天馬上就有人報名，當時我還覺得很意外，但後勁不足吧。都這麽久了，全公司有百分之一的職員加入你這個所謂自願離職計劃了嗎？不會是計劃失敗了吧？哈哈哈……”
麵對大穀的嘲諷村重隻能忍著：
“凡事都有個過程，我們的計劃在日本其他大公司那是有先例的，不可能失敗。大穀，你還是做好自己的事吧。最近不少職員工作秩序大不如前，你要任其發展下去嗎？”
“怎麽，難道不是你們人事部沒公布擬裁員名單，這才造成的人心浮動嗎？”
大穀繼續開啟恥笑模式。
“我們有自己的計劃，還不需要你們總務部教做事！”
村重終於忍無可忍迴懟道。
“什麽！你們人事部做了個爛局要別人來收場嗎？”
“我剛才說了，這事還有一周就能完成，總務部不抓公司紀律就是你們的不對！”
……
……
兩人互不相讓，誰也不服誰，你一言我一語大聲爭執起來。
“好了，都閉嘴吧。”
森尾社長看他們吵得差不多了才出言製止。
“村重，再給你一周的時間，我要看到實效，怎麽做我不管。”
“是。”
“大穀，你也要放出風去，誰破壞公司製度，紀律鬆懈，攪亂工作秩序的一律嚴懲不貸。”
“是。”
這個小型會議不歡而散，高層鬧得不愉快，下麵自然也好不了。
沒多久，公司職員收到來自總務部的郵件：
各位同事：
近期公司發現部分職員存在嚴重的工作紀律問題，影響了公司的正常運轉和工作效率。為維護公司日常秩序和工作環境，總務部特發此通知，提醒大家重視工作紀律，嚴格執行公司規定，共同維護公司的形象和利益。
違反公司紀律的人員將受到嚴肅處理，絕不姑息。包括但不限於口頭警告、書麵警告、直至解雇等嚴厲措施。我們希望每一位職員都能自覺遵守公司的規章製度，共同營造一個良好的工作環境。
……
看到這個郵件，美惠立即意識到什麽，馬上召集四個係長到課室會議室開會。
等夜貓、優杏、渡邊、加藤四人坐穩，美惠開門見山說道：
“大家都看了總務部剛發的郵件吧？課室紀律不能鬆懈，各係長迴去交代組員，千萬別讓總務部抓到誰的把柄。”
“是。”
“還有，我認為這隻是表象。深層次的原因應該是公司的‘自願離職計劃’進行得不順利，人事部要主動出擊了。”
說完她便給四人分析起了當前形勢。
……
美惠的敏感性很高，會前偷偷問過父親高層有什麽動靜，但山口部長沒有參會，他並不掌握具體情況。但他從公司現有狀況推導出一些猜想，然後讓美惠注意小心應對。
“美惠啊，公司給市場課的裁員任務隻有百分之五，你要及時列好百分之三的裁員名額主動上交人事部。”
“哎，不是百分之五嗎？為什麽是百分之三？”
美惠不解地問道。
“我們提交隻是表明一個態度，如果過幾天大量職員主動離職，數目足夠公司就會罷手，那樣課室的職員就保住了。”
“哎，原來如此。”
聞言，美惠沒有多話，掛了電話後感慨薑還是老的辣。
……
美惠結合父親和自己的見解，認真分析公司和人事部的意圖，隻是沒說起課室要提交名單的事。
四個係長聽完後並沒感到什麽意外，作為職場“老人”，加藤反應最快：
“該來的總是要來的，課長，你看我們該怎麽做？”
渡邊一針見血地提出建議：
“是不是我們要主動提交裁員名單給人事部？”
此時唯有優杏坐立不安，內心翻江倒海：
“渡邊組是新成立且優化過的，不可能有裁員風險。”
“加藤組有大阪金主客戶光環，基本也是有恃無恐。”
“白羽組……哎，就兩個人，還是課室的業績王，不可能動的。”
她知道自己這組成績墊底，本輪裁員怕是要傷筋動骨了，即便一萬個不情願，她也隻得硬著頭皮站起身怯生生發話：
“那個……課長，我們組一直沒發揮什麽大作用……真的很抱歉，裁員的事就由我們組承擔責任吧。”
優杏說完對著美惠一個深鞠躬。
夜貓眉毛微蹙，心中暗念：
“優杏係長這是要為課室擋槍，貢獻裁員名單了嗎？”
美惠微微痛心，優杏組前有莉香主動離職，已經損失了一個得力幹將，現在又要損兵折將，她有些於心不忍。
奈何裁員是公司的決議，自己這個課室如果足夠主動，提前上交百分之三左右的名額，興許能拖到公司湊到足夠離職人員不再裁員。
“嗯，優杏係長能為課室全盤考慮實屬難得，希望我們能幫公司順利度過這次難關。”
“是，我明天就提交擬裁員名單，按比例我們需要裁掉……”
“等一下，我不同意！”
眾人被這一聲吼震住，紛紛扭頭看去。
話音剛落，夜貓站起身來。